№2-50/2026 (№2-416/2025)

УИД: 05RS0040-01-2025-000531-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2026 года с.Сергокала

Сергокалинский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Магомедова Ю.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Исмаиловой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО6 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и иных причитающихся денежных средств,

установил:

ФИО7 обратился в суд с указанным иском мотивируя тем, что 25 сентября 2024 года в соответствии с трудовым договором и приказом от 25.09.2024 г. №2509/01-пс он принят ответчиком на работу в монтажный участок обособленного подразделения в г.Магадан на должность монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций 4 разряда. Приказом от 23.10.2025 г. №2310/03-пс он с 30.10.2025 г. уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения за ответчиком имелась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 394981,24 руб.. Ссылаясь на отсутствие денежных средств ответчик причитающиеся ему денеджные средства не выплатил. Связано с этим он обратился в государственную инспекцию труда и в органы прокуратуры. В ответ на его обращения получил разъяснения норм права и разъяснения права судебной защиты нарушенных трудовых прав. Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав он нравственно пострадал, нервничал, переживал, злился, тем более, что у него на иждивении семья, которая нуждается в его заработке, то есть ему причинен моральный вред, который он оценивает в денежном выражении в сумме 10000 рублей. Ввиду изложенного, в соответствии со ст. ст. 21, 22, 127, 236, 237 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика ООО «Спецмонтаж Гсо» в его пользу:

- невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на 30.10.2025 года на общую сумму 394981 (триста девяносто четыре тысячи девятьсот восемьдесят один) рубль 24 (двадцать четыре) копейки;

- проценты за несовременную выплату причитающихся денежных средств (заработной платы и компенсации за несипользованный отпуск) за период со дня просрочки их выплаты, то есть начиная с 30.10.2025 года по день вынесения решения суда и далее по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО8 в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте проведения судебного разбирательства, представив в суд заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Спецмонтаж Гсо» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте проведения судебного разбирательства, представив в суд ходатайство генерального директора ФИО4 за исх. №3855 от 19.01.2026г. о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как усматривается из трудовой книжки ТК-III 1829906, ФИО2 И.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., был принят в ООО «Спецмонтаж Гсо» в монтажный участок обособленного подразделения в <адрес> на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда для выполнения работ вахтовым методом - основание приказ №2509/01-пс от 25.09.2024 г., и 30.10.2025 г. уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника - основание приказ №2310/03-пс от 23.10.2025 г..

Как усматривается из материалов дела, между ООО «Спецмонтаж Гсо» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 25.09.2024г. №2509/01-ТД, исследованный судом, согласно которому ФИО2 И.А. был принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда Обособленного подразделения в <адрес>, вахтовым методом работы. Трудовой договор является бессрочным. Дата начала работ 25.09.2024 года. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: - часовая тарифная ставка 142 (сто сорок два) рублей в час, система оплаты труда повременно-премиальная; -районный коэффициент в размере 1,7; -процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере -80%, согласно положения об оплате труда и премировании организации; - надбавка за вахтовый метод работы – 700 рублей за каждый календарный день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, в соответствии с положением о вахтовом методе организации работы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО9. действительно вступил в трудовые отношения с ответчиком ООО «Спецмонтаж Гсо», и в ходе выполнения трудовых обязанностей ответчиком нарушены права ФИО1 на оплату труда, данный факт подтверждается исследованными судом доказательствами.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из смысла ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из исследованного судом расчетного листка за октябрь 2025 г. усматривается, что у ответчика ООО «Спецмонтаж Гсо» на 30.10.2025г. имеется задолженность перед истцом ФИО1 по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 394981,24 рублей.

На основании изложенного суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в размере 394981,24 рублей.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно нормам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В данном случае суд усматривает нарушение ответчиком ООО «Спецмонтаж Гсо» при прекращении трудового договора выплаты сумм, причитающихся истцу ФИО1 Указанные суммы до сих пор не выплачены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с 30.10.2025 года по 20.12.2025 года (51 дней) Ключевая ставка Банка России составила 16,5 %. За период с 21.12.2025 года по 21.01.2026 года (32 дня) Ключевая ставка Банка России составила 16 %.

Исходя из того, что общий размер невыплаченных сумм составляет 394981,24 руб. (невыплаченная заработная плата и компенсации за несипользованный отпуск), расчет процентов за задержку выплаты причитающихся средств необходимо произвести по следующей формуле:

394981,24 * 16,5 % / 150 * 51 = 22158,45 рублей.

394981,24 * 16 % / 150 * 32 = 13 482,03 рубля.

Порядок расчета. Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Так, общая сумма процентов за задержку выплаты причитающихся средств составила 35640,48 рублей за период с 30.10.2025 года по дату вынесения решения суда, т.е. по 21.01.2026 года.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Спецмонтаж Гсо» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Из разъяснений, данных в абз.3 п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). (абз.3 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Ответчиком ООО «Спецмонтаж Гсо» не представлено доказательств отсутствия вины в причинении морального вреда работнику ФИО1, в то время как истцом представлены убедительные доказательства нравственных страданий и нарушения его имущественных прав.

Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, (абз.2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ), (п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.1 1.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Исходя из разъяснений, данных в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Учитывая фактические обстоятельства дела, а также то, что невыплата заработной платы и причитающихся денежных средств носит длительный характер, с учетом признания за ответчиком конституционных прав на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, закрепленных в ст. 37 Конституции РФ суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований ответчика о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере 12812,43 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и иных причитающихся денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецмонтаж Гсо», ОГРН <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, ИНН: <***>, задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на 30.10.2025 года на общую сумму 394981 (триста девяносто четыре тысячи девятьсот восемьдесят один) рубль 24 (двадцать четыре) копейки.

Взыскать с ООО «Спецмонтаж Гсо» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты причитающихся денежных средств (заработной платы и компенсации за несипользованный отпуск) за период со дня просрочки их выплаты, то есть начиная с 30.10.2025 года по день вынесения решения суда в размере 35640 (тридцать пять тысяч шестьсот сорок) рублей 48 (сорок восемь) копеек, а также проценты за нарушение срока выплаты причитающихся денежных средств (заработной платы и компенсации за несипользованный отпуск) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 394981 (триста девяносто четыре тысячи девятьсот восемьдесят один) рубль 24 (двадцать четыре) копейки за каждый день задержки начиная со следующего дня после вынесения решения по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Спецмонтаж Гсо» в пользу ФИО1 сумму в счет компенсации морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 (ноль) копеек.

Всего взыскать с ООО «Спецмонтаж Гсо» в пользу ФИО1 сумму денежных средств в размере 440621 (четыреста сорок тысяч шестьсот двадцать один) рубль 72 (семьдесят две) копейки.

Взыскать с ООО «Спецмонтаж Гсо» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12812 (двенадцать тысяч восемьсот двенадцать) рублей 43 (сорок три) копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме через Сергокалинский районный суд Республики Дагестан.

Решение изготовлено в совещательной комнате и приобщено к материалам дела.

Председательствующий Ю.А. Магомедов