КОПИЯ

УИД № 70RS0003-01-2022-006587-59

№2-2832/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2022 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Вылегжанина М.А.,

при секретаре Горбуновой Т.Н.,

с участием представителя истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО1, действующей на основании доверенности №ЗСибТР-2/Д от ..., сроком до ...,

помощник судьи Москалёва А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ОАО "Российские железные дороги" к ФИО2 о взыскании затрат на целевое обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в Октябрьский районный суд г. Томска с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 56656,93 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1899,71 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 10.10.2016 между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении №86/1, согласно которому ответчик обязался освоить образовательную программу автоматика и телемеханика на транспорте среднего профессионального образования по очной форме обучения в Томском техникуме железнодорожного транспорта – филиала СГУПС, пройти государственную аттестацию по образовательной программе, заключить трудовой договор с ОАО «РЖД» и отработать в структурном подразделении филиала ОАО «РЖД» три года после окончания обучения. 23.06.2020 ФИО2 окончил ТТЖТ – СГУПС, успешно прошел государственную итоговую аттестацию и присвоена квалификация «техник». В соответствии с договором ОАО «РЖД» обязано трудоустроить ФИО2 по окончании учебного заведения на работу, заключив с ним трудовой договор. 25.08.2020 ФИО2 принят на работу электромехаником по средствам автоматики и приборам технологического оборудования 4 разряда участка производства Тайга Производственного участка Тайга-Топки Западно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава – структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиала ОАО «РЖД» на основании заявления ФИО2 12.07.2021 от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переездом. 25.07.2021 ФИО2 уволен по собственному желанию. В соответствии с договором о целевом обучении № 86/1 от 10.10.2016 при расторжении договора ФИО2 обязан возместить ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки. За период обучения ФИО2 ОАО «РЖД» произведена оплата стоимости дополнительного обучения в 2016-2020 гг. в размере 62 000 руб., произведена выплата стипендии в размере 34 000 руб., всего 96 000 руб. ФИО2 отработал в ОАО «РЖД» с 25.08.2020 по 25.07.2021 всего 335 календарных дней из предусмотренных договором 3-х лет (1096 дней), не отработано 761 календарный день. С учетом времени отработанного ФИО2 в ОАО «РЖД» сумма к возмещению составила 66 656,93 руб. 20.07.2020 ФИО2 вручено письмо с требованием возместить ОАО «РЖД» затраты на целевое обучение пропорционально неотработанному времени. 19.10.2021 ФИО2 частично возместил затраты на целевое бучение в размере 10 000 руб. В оставшейся части расходов в размере 56 656,93 ФИО2 обязательства по договору № 86/1 от 10.10.2016 не исполнил до настоящего времени.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований, дополнительно пояснила, что ФИО2 уволился по собственному желанию, в связи с переездом в другой город.

Ответчик ФИО2, в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, извещен телефонограммой от 30.08.2022, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принципами правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В силу ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст.199 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 10.10.2016 между ОАО «РЖД» (Организация) и ФИО2 (Гражданин) заключен договор о целевом обучении №86/1/ЗСибТР (далее по тексту – договор от 10.10.2016), согласно которому ФИО2 обязуется освоить образовательную программу 27.02.03 Автоматика и телемеханика на транспорте (на железнодорожном транспорте) среднего профессионального образования по очной форме обучения, (далее - образовательная программа) реализуемую в филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет путей сообщения» - Томском техникуме железнодорожного транспорта, (далее - образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) 19890, электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Нормативный срок обучения составляет три года десять месяцев (п. 1).

Пунктом 3 договора от 10.10.2016 предусмотрено, что Организация обязана предоставить Гражданину в период его обучения в том числе следующие меры социальной поддержки: оплатить Гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 19.12.2005 № 796 «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой»; производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий) Гражданину, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»; оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием Гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД»; организовать прохождение Гражданином практики в соответствии с учебным планом; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина в Ведовскую дистанцию сигнализации, централизации и блокировки - структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры — структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиал ОАО «РЖД», или структурное подразделение иного филиала ОАО «РЖД» (центр, дирекцию и т.п.), расположенное в границах Западно-Сибирской железной дороги. В случаях реорганизации либо других структурных преобразований Организации, повлекших изменение наименования структурного подразделения, в котором Гражданин обязан отработать в соответствии с настоящим договором, наименование структурного подразделения в настоящем Договоре изменяется Организацией в одностороннем порядке путем направления Уведомления Гражданину. Организация заключает с Гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки Гражданина не менее 3 лет.

В свою очередь, Гражданин обязан осваивать образовательную программу; проходить практику, организованную Организацией, в соответствии с учебным планом; освоить оказываемые Образовательной организацией дополнительные образовательные услуги; заключить с Организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в подразделении Организации, указанном в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее 5 лет; возместить Организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случаях: отчисления из образовательной организации, расторжения гражданина, являющегося работником организации, трудового договора по собственному желанию в период обучения, расторжения гражданином, являющегося работником организации, трудового договора по основаниям, предусмотренным <...> 11 части первой ст. 81 ТК РФ в период обучения, расторжения договора о целевом обучении по инициативе гражданина, неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором; в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» настоящего пункта, возместить Организации расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному Гражданином сроку согласно подпункту «з» настоящего пункта (п. 5 договора от 10.10.2016).

С данными условиями договора о целевом обучении от 10.10.2016 ответчик и его законный представитель ознакомлены, о чем свидетельствует их подпись в договоре.

Как следует из диплома ... ФИО2 присвоена квалификация «техник» по специальности 27.02.03 Автоматика и телемеханика на транспорте (железнодорожном транспорте) (л.д.23).

25.08.2020 ФИО2 обратился к начальнику Западно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава с заявлением, в котором просит его принять на должность электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования 4 разряда в производственный участок Тайга-Топки (л.д.38).

Между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО2 (работник) 25.08.2020 заключен трудовой договор №28, в соответствии с которым работник принимается на работу по должности (профессии) электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, квалификация 4 разряда (л.д.25).

Приказом о приеме работника на работу №124-л/с от 25.08.2020 ФИО2 принят на работу в участок производства Тайга (I группы) производственного участка Тайга-Топки электромехаником по средствам автоматики и приборам технологического оборудования 4-го разряда, на основное место работы (л.д.39).

На основании заявления от 12.07.2021 действие трудового договора от 25.08.2020 прекращено, ФИО2 уволен 25.07.2021, в связи с переездом на другое место жительства в г. Краснодар, что подтверждается приказом №149-л/с от 16.07.2021 (л.д.40, 41).

Таким образом, трудовые отношения сторон длились менее одного года.

Как следует из справки №237 от 19.07.2021 за обучение студента ФИО2 техникум получил от ОАО «РЖД» сумму в размере 62000 руб.: за 2016-2017 учебный год – 10000 руб., за 2017-2018 учебный год – 20000 руб., за 2018-2019 учебный год – 20000 руб., за 2019-2020 учебный год – 12000 руб. Выплата стипендии ОАО «РЖД» за период с 01.09.2016 по 30.06.2020 составляет 34000 руб. (л.д.42), указанные обстоятельства подтверждаются списками студентов очного отделения, а также платежными поручениями №43983 от 19.10.2021, №423004 от 22.02.2017, №458675 от 25.07.2017, №187157 от 27.02.2018, №227763 от 25.07.2018, №288479 от 26.02.2019, №329706 от 18.07.2019, №388162 от 21.02.2020, №426261 от 04.08.2020, №187299 от 28.02.2018, №238318 от 31.08.2018, №295069 от 19.03.2019, №340647 от 27.08.2019, №374831 от 27.12.2019.

Из искового заявления следует, что ФИО2 отработал в ОАО «РЖД» с 25.08.2020 по 25.07.2021 всего 335 календарных дней из предусмотренных договором 3-х лет (1096 дней), не отработано 761 календарный день. С учетом времени отработанного ФИО2 в ОАО «РЖД» сумма к возмещению составила 66 656,93 руб. 20.07.2020 ФИО2 вручено письмо с требованием возместить ОАО «РЖД» затраты на целевое обучение пропорционально неотработанному времени. 19.10.2021 ФИО2 частично возместил затраты на целевое бучение в размере 10 000 руб. В оставшейся части расходов в размере 56 656,93 ФИО2 обязательства по договору № 86/1 от 10.10.2016 не исполнил до настоящего времени.

Доказательств, свидетельствующих обратное ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в материалы дела не представлено.

На основании представленного расчета понесенных работодателем расходов, расходы на обучение ФИО2 составили в общем размере 96 000 руб. (62000 руб. + 34 000 руб.).

Фактически ответчиком отработано 335 календарных дней, неотработанно исходя из установленных договором 3-х лет (1096 дней) – 761 дней.

Таким образом, сумма расходов, понесенных истцом за обучение ответчика, составит в размере 66656,93 руб. (96000/1096*761).

В связи с тем, что ФИО2 добровольно возместил затраты на целевое обучение в размере 10000 руб., то сумма понесенных расходов составляет 56656,93 руб.

Проверив представленный истцом расчет, суд признает его арифметически правильным и обоснованным, считает возможным согласиться с ним.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что ответчиком не исполнены условия договора в части отработки в подразделении истца не менее 3-х лет, уважительной причины для исполнения данной обязанности ответчиком не указано, равно как и не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исходя из существа спора, результата его разрешения, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 1899,71 руб., согласно платежному поручению ... от 07.07.2022, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковое заявление ОАО "Российские железные дороги" удовлетворить.

Взыскать со ФИО2, ... года рождения, уроженца ... России (паспорт 6918 ..., выдан УМВД России по ... ..., код подразделения 700-004) в пользу ОАО "Российские железные дороги" денежные средства в размере 56656,93 рублей.

Взыскать со ФИО2 в пользу ОАО "Российские железные дороги" расходы по оплате государственной пошлины в размере 1899,71 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Томска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий /подпись/ М.А. Вылегжанин

Мотивированный текст решения изготовлен 05 октября 2022 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Председательствующий М.А. Вылегжанин

Секретарь Т.Н. Горбунова

05 октября 2022г.

Подлинный документ подшит в деле №2-2832/2022 в Октябрьском районном суде г.Томска

УИД: 70RS0003-01-2022-006587-59