< >

Дело № 2-4962/2022

УИД 35RS0001-02-2022-004750-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2022 года г. Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи Розановой Т.В.

при секретаре Лобовой П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Северсталь-метиз» к ФИО1 о взыскании задолженности,

установил:

ОАО «Северсталь-метиз» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен ученический договор № № на профессиональное обучение ответчика по профессии волочильщик проволоки 3 разряда, стропальщик. Место обучения сталепроволочный цех №, участок волочения. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. За период ученичества ответчику была установлена стипендия в размере 25 000 рублей (п. 4.1. Ученического договора).

Согласно условиям ученического договора ответчик обязан: выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину (п. 2.2.2. Ученического договора); проработать в обществе по полученной профессии не менее 2-х лет (п. 2.2.6 Ученического договора); полностью возместить обществу расходы, затраченные на обучение, включая суммы, полученные в качестве стипендии за время обучения, при досрочном расторжении ученического договора, за исключением болезни, препятствующей выполнению условий ученического договора, призыва ученика на военную службу (п. 2.2.7, п. 2.2.7.1 ученического договора). В связи с нахождением ФИО1 на больничном ученический договор был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. от И.о. начальника № ФИО2 поступила докладная о нарушении ответчиком условий ученического договора и правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Северсталь-метиз»

В соответствии с п. 2.2.4 Ученического договора ответчик обязан был в конце срока ученичества сдать квалификационный экзамен, успешно пройти все оценочные мероприятия, в полном объеме требований для соответствующего разряда/уровня. По окончанию обучения ответчиком не были исполнены условия ученического договора, ответчик на квалификационный экзамен не явился и не исполнил обязательство проработать на предприятии не менее 2 лет (п. 2.2.6 ученического договора). Согласно пп. 2.2.8. и 6.2 ученического договора ответчик обязан возвратить денежные средства, связанные с ученичеством, в течение одного месяца с момента направления уведомления. Ответчику было направлено уведомление о наличии задолженности за обучение и необходимости возместить средства, затраченные на обучение в сумме 55 241 руб. 73 коп. Ответчик затраты на обучение не возместил.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 55 241 руб. 73 коп., расходы по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом по адресу регистрации, судебная повестка вернулась в суд по истечении срока хранения. Сведениями об ином месте жительства ответчика суд не располагает.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании статей 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Северсталь-метиз» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение № № по профессии волочильщик проволоки 3 разряда, стропальщик. Место обучения – сталепроволочный цех №, участок волочения. Срок ученичества установлен с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (п. 3.1 ученического договора)

Согласно п.2.2 ученического договора ученик обязан: приступить к обучению в срок, указанный в п.3.1 договора; выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину; выполнять указания обучающего работника и иных лиц, имеющих отношение к процессу обучения; в конце срока ученичества сдать квалификационный экзамен, а также успешно пройти все оценочные мероприятия в полном объеме требований для соответствующего разряда/уровня (при обучении по модульным программам) (п. 2.2.4); по окончании обучения по профессии (специальности) в течение 1 рабочего дня после сдачи экзамена явиться в дирекцию по персоналу для оформления трудового договора; проработать в обществе по профессии (специальности),указанной в п. 2.2.5, не менее 2 лет (п.2.2.6); полностью возместить обществу расходы, затраченные на обучение, включая суммы, полученные в качестве стипендии за время обучения, в случаях: досрочного расторжения ученического договора, за исключением болезни, препятствующей выполнению условий ученического договора, призыва ученика на военную службу (п. 2.2.7, п. 2.2.7.1); невыполнения учеником своих обязательств по настоящему договору, в том числе, если он по окончании ученичества не приступает к работе (п.2.2.7.2); неудовлетворительных результатах квалификационного экзамена (п.2.2.7.3); при расторжении договора по обстоятельств, указным в п.5.1 договора (п.2.2.7.4);

Согласно п.4.1. договора за период ученичества общество устанавливает ученику стипендию в размере 25 000 руб.

В связи с нахождением ФИО1 на больничном срок ученического договора продлен сначала до ДД.ММ.ГГГГ., затем до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с докладной и.о. начальника СПЦ-2 М. ФИО1 отсутствовал на работе с ДД.ММ.ГГГГ., о причинах отсутствия не сообщил, оправдательных документов не представил. ДД.ММ.ГГГГ. на телефонный звонок своего руководителя А. ФИО1 не ответил, на работе так и не появился. Экзамен по профессии стропальщик ФИО1 не сдан.

В период прохождения обучения ответчику была выплачена стипендия в сумме 55 241 руб. 73 коп., в том числе за май 2021 – 12179,83 руб., за июнь 2021 – 25 375,66 руб.. за июль 2021 – 17 965,24 руб., что отражено в расчетных листках.

В добровольном порядке денежные средства, затраченные на обучение, ФИО1 не возвращены.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая, что ФИО1 нарушил условия ученического договора, а именно, не сдал квалификационный экзамен и не приступил к работе, осознавая необходимость возмещения понесенных на его обучение расходов и добровольно принимая на себя такую обязанность, но не исполнив ее, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (< >) в пользу ОАО «Северсталь-метиз» (< >) расходы на обучение в размере 55 241 руб. 73 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1857 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 06.10.2022.

Судья < > Т.В. Розанова