77RS0023-02-2023-002959-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2023 года Савеловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4705/2023

по иску ФИО1 к ООО Домстрой о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО Домстрой о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оказание юридических услуг в размере сумма, указывая в обоснование иска, что 22 ноября 2022 г. между ним и ответчиком был заключен договор подряда № 6636, но фактически отношения между сторонами носили характер трудовых, поскольку истец выполнял обязанности разнорабочего. Поскольку с истцом не был заключен трудовой договор, он лишился социальных гарантий и надлежащих условий труда (л.д.3-13).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Домстрой в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ по известному адресу местонахождения. Возражений по иску не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/).

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит заявленные ФИО1 исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 22 июня 2022г. между ФИО1 (подрядик) и ООО Домстой (заказчик) был заключен договор подряда № 6636, по условиям которого ФИО1 (подрядчик) собственными силами с материалами заказчика выполняет работы в жилых и нежилых помещениях, расположенных в строящемся объекте капитального строительства по адресу ЖК Архитектор. Виды, объемы и итоговая стоимость фактически выполненных подрядчиком работ ежемесячно фиксируются сторонами в акте сдачи-приемки (раздел 1 договора).

Согласно разделу 5 договора заказчик обязуется обеспечить подрядчика материалами, необходимыми для выполнения работ, принять и оплатить выполненные подрядчиком работы (л.д. 14-17).

Стоимость работ указана в приложении № 1 к договору подряда, из которого следует, что услуги разнорабочего оплачиваются в размере сумма в час (л.д.17 об.-18)

В судебном заедании истец пояснил, что ответчик обязан был оплачивать его работу в размере сумма за каждый день. Поскольку работа за 40 дней истцу не оплачена, он просит взыскать заработную плату в размере сумма

Давая оценку требованиям истца о признании трудовыми отношения, возникшие на основании указанного договора подряда, суд приходит следующему выводу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Однако оснований полагать, что указанным выше договором фактически регулировались трудовые отношения между сторонами, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которыми работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

Однако доказательств того, что истец был ознакомлен с приказом о приеме на работу, писал заявление о приеме на работу, передавал трудовую книжку¸ получал заработную плату в установленном ст. 136 ТК РФ порядке суду представлено не было.

Кроме того, при анализе договора от 22 июня 2022г. следует, что он соответствует общим положениям договора подряда, т.е. гражданско-правовым договорам.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 ГК РФ, определяются по усмотрению сторон.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

В соответствии со ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Согласно со ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.

Как следует из представленного договора, в нем определены порядок исполнения договора, работы, сроки и порядок ее оплаты, что соответствует требованиями, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера согласно указанным нормам закона.

При этом суд учитывает, что в нарушение требований ст. 57 ТК РФ в представленном договоре не указана должность истца, на которую он принимается в соответствии со штатным расписанием, размер ежемесячной заработной платы, условия социального страхования, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, установленного у ответчика, а также иные обязательные для трудового договора условия.

Названный договор с указанным в них условиями подписаны истцом без каких-либо возражений и дополнений.

Также суд учитывает, что из представленного договора не следует, что при его заключении истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими у ответчика.

Также суд учитывает, что истцу ответчиком производилась оплата по договору, а не перечислялась заработная плата, что подтверждается выпиской из банковского счета истца (л.д.46-51).

Согласно сведениям Филиала № 5 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес ответчиком сведения в отношения ФИО1 отсутствуют (л.д.56).

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком 22 июня 2022 г. был заключен гражданско-правовой договор, в трудовые отношения стороны не вступали, в указанном договоре не указана должность истца, размер заработной платы, условия труда, т.е. обязательные для трудового договора условия, а поэтому оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании отношений по указанному договору трудовыми не имеется.

Соответственно оснований для взыскания заработной платы в пользу истца также не имеется. При этом суд учитывает, что истец не лишен возможности обратиться к ответчику с требованиями об оплате работ по договору подряда в установленном порядке.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ также не имеется.

В связи с отказом истцу в иске в полном объеме не подлежат удовлетворению требований о взыскании расходов по оплате юридических услуг.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 15, 56, 57 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Домстрой о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято 13 июня 2023 года.