Решение по делу № 2-4085/2022 от 21.03.2023

54RS0030-01-2022-004912-76

Дело № 2-475/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2023 года г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего Поповой М.В.,

при секретаре Шелестовой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПепсиКо Холдингс» о взыскании заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, восстановлении страхового полиса ДМС,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПепсиКо Холдингс», в котором просил взыскать 67% от среднемесячного дохода – 62 400 руб. 33 коп. и в пользу выплаты по алиментам 33% от среднемесячного дохода – 40 533 руб. 48 коп.; сумму удержанных алиментов в размере 95 233 руб. 98 коп.; компенсацию морального вреда в размере 308 801 руб. 43 коп.; восстановить страховой полис ДМС до окончания срока действия до ДД.ММ.ГГГГ либо оплатить предстоящее лечение.

В обоснование иска указано, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.../н.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о предстоящем сокращении штатной единицы на основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении руководителями данной организации было озвучено, что в течении дня увольнения поступит выходное пособие за два месяца (февраль и март), за третий месяц необходимо принести справку с Центра занятости населения.

ДД.ММ.ГГГГ истец был зарегистрирован в качестве безработного в Министерстве труда и социального развития Новосибирской области ГКУ НСО ЦЗН Новосибирского района.

Истцу на основании его заявления была произведена выплата за третий месяц, однако выплата за второй месяц не произведена до настоящего времени.

На основании судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №... истец является плательщиком алиментов на содержание несовершеннолетних детей: ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ежемесячно в размере 1/3 части заработка и (или) иного дохода.

На протяжении с ДД.ММ.ГГГГ и весь ДД.ММ.ГГГГ год неоднократно нарушались сроки и корректность предоставления документов/справок о перечислении алиментов на содержание несовершеннолетних детей, что привело к возбуждению производства в ФССП России по НСО. Было вынесено постановление о расчете задолженности по алиментам от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым за истцом числится задолженность в размере 95 233 руб. 98 коп. Указанная сумма была списана дважды как с неработающего и за данные периоды была списана работодателем, данные списания учитывались в справке №... от ДД.ММ.ГГГГ и продолжались до полного закрытия долга.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.../Н, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности – торговый представитель/отдел продаж/Новосибирск (л.д. 6-8).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Частью 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ в случае, предусмотренном ч. 2 настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. 3 настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения (л.д. 23). В выплате ответчиком было отказано.

Таким образом, истец обратился к работодателю с письменным заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства с нарушением установленных ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации сроков, следовательно, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, учитывая, что выплата данного пособия носит заявительный характер, однако с таким заявлением истец в установленный срок не обращался.

В силу ч. 1 ст. 81, ст. 82 Семейного кодекса Российской Федерации при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса Российской Федерации администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

ДД.ММ.ГГГГ исполнительный документ поступил работодателю ООО «ПепсиКо Холдингс», из заработной платы ФИО1 производилось удержание алиментов с ДД.ММ.ГГГГ на основании судебного приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50% (33%-текущие отчисления и 17% в погашение задолженности), с ДД.ММ.ГГГГ на основании исполнительного листа №... от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по Новосибирскому району от ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет задолженности ФИО1 по алиментам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составляет 95 233 руб. 98 коп.

Сумма удержанных и перечисленных алиментов ООО «ПепсиКо Холдингс» за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 708 049 руб. 06 коп., задолженность по алиментам полностью погашена, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств оплаты задолженности по алиментам в размере 95 233 руб. 98 коп. дважды, кроме того не представлено доказательств излишнего удержания ответчиком задолженности по алиментам на содержание несовершеннолетних детей, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика удержанных алиментов в размере 95 233 руб. 98 коп. удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работодатель имеет право принимать решение о предоставлении/непредоставлении работнику полиса добровольного медицинского страхования на каждый последующий календарный гол. Работодатель прекращает оплачивать полис медицинского страхования работника в следующих случаях: добровольный отказ работника от полиса добровольного медицинского страхования; в случае увольнения работника вне зависимости от причин такого увольнения; по решению работодателя.

Учитывая условия трудового договора, основания для удовлетворения требования истца о восстановлении страхового полиса ДМС до окончания срока действия до ДД.ММ.ГГГГ, об оплате предстоящего лечения отсутствуют.

Поскольку суд отказывает истцу в основном требовании, не усмотрев нарушений прав истца, отсутствуют и законные основания и для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

В удовлетворении иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Попова М.В.