РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2022 года г. Саратов

Волжский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Титовой А.Н.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Чистота и порядок» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец обратилась с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав свои требования тем, 06.05.2019 года она была принята на работу в ООО «Чистота и порядок» на должность юриста на условиях внешнего совместительства. Заключенным трудовым договором предусматривалась оплата труда в размере минимального размера оплаты труда, что на момент заключения договора составляло 11 280 руб. В дальнейшем работодатель индексировал указанную заработную плату в соответствии с индексацией МРОТ. Заработную плату истец получала в безналичном виде путем перечисления на банковскую карту. Пунктом 5.4 трудового договора была предусмотрена возможность выполнения истцом трудовых обязанностей в режиме дистанционной работы, что фактически и выполнялось. С введением противоэпидемических ограничений в марте 2020 года весь объем работы для работодателя выполнялся истцом дистанционно из дома, рабочее место в офисе работодателя для истца отсутствовало, периодически она приезжала в офис для проведения совещаний с директором ФИО3 В ее обязанности входило полное юридическое сопровождение деятельности управляющей организации и составление ответов на письменные запросы как собственников жилья, так и контролирующих органов, консультирование сотрудников работодателя по широкому спектру юридических вопросов.

Несмотря на успешное выполнение должностных обязанностей, с января 2022 года ответчик начал выплачивать заработную плату нерегулярно, а с июля 2022 года полностью прекратил выплачивать. При этом директор ФИО3 до начала сентября 2022 года продолжал по телефону и электронной почте давать истцу рабочие задания и обещал в скором времени погасить задолженность по заработной плате. В сентябре 2022 года истец уведомила директора ООО «Чистота и порядок» о том, что приостанавливает работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Полагая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 90 689 руб., выплату за неиспользованный отпуск в размере 43 041 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 287 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец отказалась от требований о взыскании компенсации морального вреда и отказ принят судом.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство, в котором просила рассмотреть дело в свое отсутствие, поддержав исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором заявленные истцом требования признал в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск и суд не принимает признание иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Анализируя указанные правовые нормы и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о возможности принятия признания иска ответчиком в отношении всех требований и о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Чистота и порядок» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Чистота и порядок» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (иные данные) невыплаченную заработную плату в размере 90 689 руб., выплату за неиспользованный отпуск в размере 43 041 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 287 руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 ноября 2022 года.

Судья А.Н. Титова