Решение по делу № 2-1803/2023 от 14.04.2023 - о признании приказа незаконным, признании удержанной суммы задолженностью по заработной плате, взыскании задолженности, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД 65RS0001-01-2022-011005-34

Дело № 2- 1803/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2023 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Головченко Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Алиевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Экошельф» о признании приказа незаконным, признании удержанной суммы задолженностью по заработной плате, взыскании задолженности, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Экошельф» о признании приказа № от 04.08.2022 года об удержании из заработной платы сумм в счет возмещения затрат на обучение незаконным, признании удержанной суммы задолженностью по заработной плате, взыскании суммы задолженности, денежной компенсации в размере 1 532,37 рублей за задержку выплаты, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, а также возложении на ответчика обязанности по оплате судебных расходов, от уплаты которых истец при подаче иска освобожден. В обоснование иска ФИО указывает, что в период с 30.05.2018 года по 05.08.2022 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Экошельф» в должности начальника отдела по охране окружающей среды и управлению отходами. В марте 2021 года в связи с предстоящим переоформлением лицензии на осуществление деятельности по сбору, транспортировке, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов <данные изъяты> опасности для Общества, генеральным директором было предложено истцу посетить «Дальневосточный съезд экологов в <адрес>» с целью повышения квалификации. Впоследствии между истцом и ответчиком было заключено Соглашение об обучении б/н от 29.03.2021 года к трудовому договору (Дополнено соглашением от 14.05.2021), в соответствии с которым работодатель за счет собственных средств направил работника на обучение в период с 23.05.2021 года по 26.05.2021 года.

Пунктом 1 Соглашения было предусмотрено, что работодатель оплачивает не только стоимость обучения работника в размере 28200 рублей, но и несет накладные расходы, связанные с обучением, а именно: расходы по проезду (авиабилеты) 14816 рублей, расходы по найму жилого помещения (гостиница) 14040 рублей, суточные (командировочные) расходы – 6000 рублей. Итого стоимость затрат на обучение составила 63060 рублей.

В соответствии с п. 3 Соглашения работник обязуется отработать работодателя 2 года и 6 месяцев. А в случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока отработки, обязан возместить затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени (п.5 Соглашения).

В день расторжения договора по инициативе работника – 05.08.2022 года истцу было предложено подписать Приказ № от 04.08.2022 года об удержании с нее суммы в размере 32 978 рублей 86 копеек, равной сумме затрат, понесенных работодателем на обучение. Истец считает приказ незаконным, так как повышение квалификации работника по смыслу ст. ст. 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом Соглашения об обучении – после этого обучения истец продолжила выполнять прежнюю работу, ей не была присвоена новая квалификация, новая профессия или специальность, - поэтому считает, что у работодателя не было законных оснований для заключения с ней Соглашения об обучении и, соответственно, удержания с нее суммы за обучение при увольнении.

Поскольку она была направлена в служебную командировку в другую местность, то работодатель был обязан оплатить командировочные расходы и возместить работнику расходы на командировку.

Поскольку из общей суммы затрат, 34 856 рублей – это расходы на командировочные, само обучение стоило 28200 рублей, то истец необходимый срок у работодателя отработала.

Истец также считает, что работодатель в нарушение требований ст. 137 и 138 ТК РФ не имел права удерживать из ее заработной платы боле 20% заработка, так как размер средней заработной платы истца составил 122 319 рублей, то размер удержаний в любом случае не мог превышать 24 464 рубля.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, полагая свои трудовые права нарушенными, истец просила признать удержанную с нее сумму при увольнении задолженность ответчика по заработной плате, взыскать эту сумму задолженности с денежной компенсацией за задержку выплаты и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Кроме того, просила также взыскать расходы на представителя в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика по доверенности ФИО в судебном заседании с исковыми требованиями была не согласна, суду пояснила, что у работодателя обязанности по обучению истца по этому направлению не было, для переоформления лицензии было достаточно того свидетельства, что уже было у истца, инициатива по обучению исходила от истицы, соглашение об обучении было заключено добровольно, а поэтому его исполнение обязательно для сторон. Работодатель свои обязательства исполнил, оплатил оговоренную в соглашении сумму, а истец положенный срок не отработала, поэтому в удовлетворении иска просила отказать.

Суд, выслушав пояснения истца ФИО, представителя ответчика ФИО, исследовав материалы дела,

установил:

Приказом № от 30.05.2018 года истец ФИО была принята на работу в ООО «Экошельф» на должность начальника отдела по охране окружающей среды и управлению отходами (л.д.44, приказ о приеме на работу).

Приказом № от 29.03.2021 года, с учетом изменений, внесенных приказом № от 14 мая 2021 года, с целью приобретения теоретических и практических знаний, в период с 24 мая 2021 года по 26 мая 2021 года истец была направлена в <данные изъяты>» (<адрес>) для прохождения обучения по программе: «Экология и охрана окружающей среды» в рамках «Дальневосточного съезда экологов в <адрес>» (л.д.45-46).

29.03.2021 года между ООО «Экошельф» и ФИО было заключено Соглашение об обучении к трудовому договору от 30.05.2018 года, Дополнительное соглашение от 14.05.2021 года к Соглашению об обучении от 29.03.2021 года, по условиям которых Работодатель за счет собственных средств, с 23.05.2021 года по 26.05.2021 года направляет работника в <данные изъяты>» (<адрес>) для прохождения обучения по программе: «Экология и охрана окружающей среды» в рамках «Дальневосточного съезда экологов в <адрес>». Работодатель оплачивает стоимость обучения в образовательном учреждении и несет накладные расходы, связанные с обучением, которые включают в себя:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- суточные (командировочные) расходы.

Стороны согласовали общую сумму затрат по Соглашению в размере 64 620 рублей 00 копеек (п.3 Соглашения). Дополнительным соглашением от 14.05.2021 года стоимость затрат была изменена на 63 060 рублей.

Пунктом 4 Соглашения об обучении от 29.03.2021 года установлена обязанность Работника отработать у Работодателя 2 года 6 месяцев с момента завершения обучения.

Согласно п.5 Соглашения об обучении, в случае расторжения трудового договора с Работником до истечения указанного срока отработки, за исключением случаев расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п.1,2 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, согласно п.3 настоящего соглашения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному с момента окончания обучения времени.

Приказом № от 17.05.2021 года ФИО была направлена в командировку в <адрес> сроком на 4 дня, с 23.05.2021 года по 26.05.2021 года для прохождения обучения по программе «<данные изъяты>» в рамках «<данные изъяты>

В указанные периоды времени за ФИО сохранялась заработная плата, ей работодателем были выплачены командировочные расходы, включающие в себя стоимость проезда к месту обучения – 14 816 рублей, суточные (6000 рублей) и стоимость проживания (14040 рублей).

Оплата за проведение профессиональной переподготовки ФИО по дополнительной образовательной программе очной формы обучения в рамках «<данные изъяты>» краткосрочные курсы повышения квалификации «<данные изъяты> на основании Акта сдачи (приемки) услуг № от 26.05.2021 года была произведена ООО «Экошельф» (л.д.61-62).

По окончании повышения квалификации ФИО 26.05.2021 года <данные изъяты>», имеющим лицензию на право ведения образовательной деятельности, было выдано Удостоверение о повышении квалификации (л.д.75).

Приказом № от 04.08.2022 года трудовой договор с ФИО был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.49).

На основании приказа № от 04.08.2022 года при увольнении с ФИО была удержана сумма в размере 32 978 рублей 86 копеек, составляющая расходы на ее обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени у работодателя (л.д.50-52, приказ, расчетный листок, расчет суммы).

Разрешая требования истца о признании приказа от 04.08.2022 года № об удержании из заработной платы незаконным, признании удержанной суммы задолженностью по заработной плате, ее взыскании с учетом компенсации за задержку выплаты, суд приходит к следующему:

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Должностной инструкцией ФИО (п. 4.12) также предусмотрено право работника повышать свой профессиональный уровень (л.д.82). Аналогичное положение закреплено и в п. 3.19 Трудового договора от 30.05.2018 года, заключенного между ООО «Экошельф» и ФИО (л.д.10).

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что поскольку ФИО была направлена в командировку по приказу работодателя для прохождения обучения, за время обучения получила Удостоверение о повышении квалификации, при этом в период обучения за ней сохранялась заработная плата, стипендия не выплачивалась, после прохождения обучения истец не получила новой специальности или квалификации, ее характер работы, должность остались прежними, то заключенное с нею Соглашение об обучении от 29.03.2021 года, с учетом Дополнительного соглашения к нему от 14.05.2021 года по своей природе не являются ученическим договором, поэтому у работодателя отсутствовали правовые основания для удержания с ФИО ранее оплаченных ей командировочных расходов.

В связи с чем, требования ФИО о признании приказа № от 04.08.2022 года об удержании денежных средств незаконным суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд также считает необходимым взыскать в пользу истца незаконно удержанные с нее при увольнении денежные средства в сумме 32 978 рублей 86 копеек. Так как суд пришел к выводу, что удержав с истца данную сумму ответчик нарушил ее трудовые права на дополнительные гарантии и компенсации в связи с обучением, то считает необходимым взыскать всю удержанную сумму (32 978 рублей 86 копеек), несмотря на то, что истец просила взыскать только 32 978 рублей.

При этом требования истца о признании удержанной с нее суммы задолженностью работодателя по заработной плате суд отклоняет, так как они основаны на неверном толковании закона. Поэтому и требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ удовлетворению также не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца установлен, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Требования истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей удовлетворению не подлежат, так как истец в судебных заседаниях защищала свои права лично, представитель не участвовал, доказательств несения истцом расходов в заявленной сумме на оплату услуг представителя суду также не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Экошельф» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск» в сумме 1489 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО удовлетворить частично.

Признать приказ №к от 04.08.2022 года об удержании денежных средств незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экошельф» (№) пользу ФИО (<данные изъяты>) незаконно удержанные денежные средства в сумме 32 978 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего взыскать 35 978 рублей 86 копеек.

В удовлетворении остальной части иска и заявления о взыскании судебных расходов ФИО отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экошельф» (№) госпошлину в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» в сумме 1489 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Сахалинского областного суда через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Е.Ю. Головченко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Председательствующий Е.Ю. Головченко