Решение по делу № 2-1821/2023 от 03.05.2023 - о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

2-1821/2023

УИД: 52RS0*-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2023 года г.Н.Новгород

***

Московский районный суд г.Н.Новгорода (***) в составе:

председательствующего судьи Филипповой З.В.,

при секретаре судебного заседания Пудовой Е.Д.,

с участием истца ФИО1, ЧЧ*ММ*ГГ* г.р., г.Н.Новгород, ***, ком.1А,

представителя истца: ФИО2 по ордеру * от ЧЧ*ММ*ГГ*,

представителя ответчика: ФИО3, ЧЧ*ММ*ГГ* г.р., г.Н.Новгород, ***,

представителя ответчика ФИО4 В.ча по доверенности от ЧЧ*ММ*ГГ*, сроком на 1 г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Анкорд» о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Московский районный суд г.Н.Новгорода с иском к ООО «Анкорд» о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период, указывая в обоснование своей правовой позиции, что решением Московского районного суда г.Н.Новгорода от ЧЧ*ММ*ГГ* по иску ФИО1 к ООО «Анкорд» был установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком в качестве продавца с 25.04.2011г. по 03.02.2020г., решение суда вступило в законную силу 25.12.2020г.

ЧЧ*ММ*ГГ* истец обратилась в МФЦ с заявлением о выдачи сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно данных сведений, ответчик оплатил страховые взносы в ПФР за период с 01.11.2019г. по 31.12.2019г. и с 01.01.2020г. по 31.01.2020г., всего оплачено взносов за 3 месяца.

За период с 25.04.2011г. по 31.10.2019г. ответчик, который по закону является страхователем, свои обязательства по уплате страховых взносов не выполнил, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с данными исковыми требованиями.

На основании вышеизложенного истец ФИО1 просит суд:

обязать ответчика ООО «Анкорд» произвести уплату страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, территориальный фонд обязательного медицинского страхования *** за период времени с 25.04.2011г. по 31.10.2019г. из расчета минимальной оплаты труда действующей в соответствующий период времени.

взыскать с ответчика в пользу ФИО1 судебные расходы.

В досудебной подготовки дела истребовать у ответчика ООО «Анкорд» расчет отчислений страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, территориальный фонд обязательного медицинского страхования *** за период времени с 25.04.2011г. по 31.10.2019г. из расчета минимального размера оплаты труда действующего в соответствующий период времени.

В качестве обоснования исковых требований в материалы дела приложены нижеследующие документы: копия решения суда, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выписка из ЕГРЮЛ, квитанция об оказании юридических услуг по составлению искового заявления.

Оригиналы документов представлены в судебном заседании.

Согласно содержанию отзыва на возражения истца относительно применения исковой давности указано нижеследующее.

В судебном заседании ЧЧ*ММ*ГГ* со стороны истца заявлялись доводы о том, что рассматриваемый спор следует разрешать на основании норм НК РФ относительно сроков исковой давности, что НК РФ не предусматривает сроков давности для взыскания налоговых недоимок и они могут взыскиваться вечно. Указанные доводы истца не основаны на действующем законодательстве и потому подлежат отклонению.

Определение недоимки по обязательным платежам в бюджет дано в статье 11 НК РФ, в соответствии с которой под недоимкой понимается сумма налога, сумма сбора или сумма страховых взносов, не уплаченная в установленный законодательством о налогах и сборах срок. Таким образом, любая задолженность по обязательным платежам является недоимкой (а не только пени и штрафы).

Действительно, согласно разъяснениям Минфина России НК РФ не установлен срок давности взыскания недоимки, а также задолженности по соответствующим пеням и штрафам. Однако НК РФ установлены конкретные процессуальные сроки для принятия решения о взыскании налога, пеней, штрафов (письма Минфина России от ЧЧ*ММ*ГГ* N 03-02-07/1-386, от ЧЧ*ММ*ГГ* N 03-02-08/27).

Порядок и сроки принудительного взыскания недоимок по обязательным платежам установлены статьями 46 и 47 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ). В указанный порядок входит последовательное выполнение налоговым органом следующих действий: выявление недоимки, направление налогоплательщику требования об уплате недоимки, вынесение решения об обращении взыскания на денежные средства на счетах налогоплательщика, вынесение решения об обращении взыскания на иное имущество налогоплательщика. Также статьями 46 и 47 НК РФ предусмотрены сроки на обращение с заявлением о взыскании недоимки в судебном порядке.

Отправной точкой для расчета сроков принудительного взыскания недоимок является дата выявления недоимки. Под днем выявления недоимки следует понимать следующий день после наступления срока уплаты налога (авансового платежа), а в случае представления налоговой декларации (расчета авансового платежа) с нарушением установленных сроков - следующий день после ее представления (абзац третий пункта 50 Постановления Пленума ВАС РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 57 «О некоторых вопросах, возникающих при применении арбитражными судами части первой Налогового кодекса Российской Федерации». То есть днем выявления недоимки является день, следующий за днем, до которого должен быть уплачен налог.

В соответствии со статьей 15 Закона «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС» взносы уплачиваются в срок не позднее 15 числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется платеж. Соответственно, в рамках настоящего дела дни выявления недоимки будут определяться отдельно для каждого из месяцев, заявленных ко взысканию, и такими днями будет 16 число следующего месяца.

После выявления недоимки налоговый орган обязан направить в адрес налогоплательщика требование об уплате недоимки. Требование должно соответствовать критериям, установленным статьей 69 НК РФ. Согласно пункту 1 статьи 70 НК РФ требование об уплате налога должно быть направлено налогоплательщику (ответственному участнику консолидированной группы налогоплательщиков) не позднее трех месяцев со дня выявления недоимки, если иное не предусмотрено указанной статьей. Требование об уплате налога должно быть исполнено в течение восьми дней с даты получения указанного требования, если более продолжительный период времени для уплаты налога не указан в этом требовании (абзац четвертый пункта 4 статьи 69 НК РФ).

В случае когда требование об уплате недоимки не исполнено налогоплательщиком в установленный срок, налоговый орган вправе вынести решение об обращении взыскания на денежные средства на счетах налогоплательщика. Решение о взыскании принимается после истечения срока, установленного в требовании об уплате налога, но не позднее двух месяцев после истечения указанного срока. Решение о взыскании, принятое после истечения указанного срока, считается недействительным и исполнению не подлежит (абзац первый пункта 3 статьи 46 НК РФ).

Согласно пункту 7 статьи 46 НК РФ налоговый орган вправе перейти к взысканию недоимки за счет иного имущества налогоплательщика в порядке статьи 47 НК РФ только в случае принятия надлежащих мер по взысканию недоимки за счет денежных средств на счетах налогоплательщика в порядке статьи 46 НК РФ. В связи с этим невынесение названным органом решения о взыскании налога за счет денежных средств в установленный абзацем первым пункта 3 статьи 46 НК РФ срок и непринятие мер к его исполнению по общему правилу исключают возможность вынесения налоговым органом решения о взыскании налога за счет иного имущества налогоплательщика, а также обращения в суд с заявлением, предусмотренным абзацем третьим пункта 1 статьи 47 НК РФ.

Если же налоговый орган не предпринял достаточные меры по взысканию недоимки за счет денежных средств налогоплательщика, то ему необходимо обратиться в суд. Заявление может быть подано в суд в течение шести месяцев после истечения срока исполнения требования об уплате налога (абзац первый пункта 3 статьи 46 НК РФ).

При этом в любом случае предельный срок взыскания задолженности в судебном порядке составляет два года со дня истечения срока исполнения требования об уплате налога, если налоговым органом были приняты надлежащие меры по взысканию налога за счет денежных средств налогоплательщика и не приняты меры по принудительному взысканию налога за счет иного имущества налогоплательщика (статья 47 НК РФ, пункт 55 Постановления Пленума ВАС РФ N 57).

Таким образом, в рамках настоящего дела в отношении последнего из месяцев, заявленных ко взысканию (февраль 2020 г.), трехмесячный срок для налогового органа для выставления требования начал течь ЧЧ*ММ*ГГ* Требование выставлено не было, предельный двухлетний срок для принудительного взыскания недоимок по взносам за февраль 2020 г. истек в марте 2022 *** более истекли сроки по более ранним периодам. Соответственно, даже если руководствоваться законодательством о налогах и сборах, сроки на взыскание с ответчика страховых взносов уже истекли. Довод истца о том, что такие требования не подвержены сроку исковой давности и существуют вечно, не основан на действующем законодательстве.

Вместе с тем, ответчик продолжает настаивать на том, что рассматриваемый спор является индивидуальным трудовым спором, и к нему подлежат применению сроки давности, установленные статьей 392 ТК РФ. Специальные правила НК РФ применяются только к спорам между налоговым органом и налогоплательщиком. Споры между работником и работодателем рассматриваются на основании норм трудового законодательства.

Ответчиком в судебном заседании ЧЧ*ММ*ГГ* заявлено об истечении срока исковой давности. Каких-либо доводов, опровергающих указанное заявление (кроме довода о том, что исковая давность вообще не применяется), со стороны истца не заявлено, соответствующих доказательств не представлено. Ответчик настаивает на рассмотрении указанного заявления по существу.

В судебном заседании ЧЧ*ММ*ГГ* истец и её представитель исковые требования поддержали в полном объеме.

Согласно правовой позиции стороны истца, занятой в судебных заседаниях, заявлено возражение относительно применения срока исковой давности. Отношения по оплате труд взносов регулирования Налоговым кодексом. Обязательства по уплате налогов не имеют сроков исковой давности. Работодатель является налоговым агентом. В настоящем деле обращается работник к работодателю, но это не индивидуальный трудовой спор. Если рассматривать сроки исковой давности, то они применяются с момента, когда сторона узнала о нарушении своего права и это - ЧЧ*ММ*ГГ* ЧЧ*ММ*ГГ* истец обратился в суд. Сроки не пропущены. По взысканию обязательных платежей срок исковой давности не установлено. истец просит осуществить платежи в фонды. Истец не предполагал, что ответчик не исполнит свою обязанность по перечислению взносов. По делу об установлении факта трудовых отношений – сроков исковой давности не было.

В судебном заседании ЧЧ*ММ*ГГ* представители ответчика исковые требования не признали, пояснив, что имеет место пропуск срока исковой давности.

Согласно правовой позиции стороны ответчика, занятой в судебных заседаниях, заявлена просьба о применении срока исковой давности. Срок давности пропущен, так как срок считать нужно с момента возникновения обязанности по перечислению. За октябрь 2019 года срок истек. Не согласны с доводами трех лет, поскольку применяется три месяца срок, он истек уже. Просят отказать в удовлетворении исковых требований, применив срок исковой давности. Считают, что спор трудовой. Должны применяться нормы трудового законодательства. Срок исковой давности по данным категориям споров – 3 месяца. Считают, что когда истец обращалась с иском об установления факта трудовых отношений она уже знала, что никакие отчисления не производятся.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора Пенсионный фонд РФ-Отделение по ***, Инспекция ФНС России по ***, Фонд социального страхования *** филиал *, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по *** в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В судебном заседании ЧЧ*ММ*ГГ* был допрошены свидетели, которым судом разъяснены положения ст. 51 Конституции РФ, положения ст.ст. 69-70 ГПК РФ, предупрежден об уголовной ответственности по ст. ст. 307,308 УК РФ, о чем отобраны подписки.

Свидетель ФИО5, ЧЧ*ММ*ГГ* г.р., г.Н.Новгород, ***, ком.2,3, пояснила, что «с 2017 года работала в ООО «Анкорд» на Топольной. Истец поясняла, что она не хотела устраиваться официально у ответчика. Я просила меня официально не трудоустраивать».

Свидетель ФИО6, ЧЧ*ММ*ГГ* г.р., г.Н.Новгород, ***, пояснила, что «я работала с ЧЧ*ММ*ГГ* ЧЧ*ММ*ГГ* в ООО «Анкорд». С истцом работали в одном отделе. Я была трудоустроена официально. Истец не устраивалась официально, по собственному желанию».

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ЧЧ*ММ*ГГ* принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых «взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от ЧЧ*ММ*ГГ* N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" пункт 6 при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 5 ФЗ Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (в редакции, действующей в момент возникновения обязанности по оплате страховых взносов) плательщиками страховых взносов являются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В силу ст. 15 указанного ФЗ в течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей, которые подлежат уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

Плательщики страховых взносов обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 12 указанного Федерального закона тарифы страхового взноса в Фонд социального страхования Российской Федерации составляет 2,9 процента.

Страхователь не уплачивал страховые взносы, в связи с чем, истец считает необходимым обязать ответчика уплатить страховые взносы в фонд социального страхования. Однако, в соответствии с ч. 3 ст. 8 НК РФ указанный страховой взнос подлежит перечислению ответчиком в адрес ИФНС Росси по *** г.Н.Новгорода.

В соответствии со ст. 58.2 Закона N 212-ФЗ (в редакции, действующей в период спорных отношений сторон) с 2011г. по 2019г для плательщиков страховых взносов применяются следующие тарифы страховых взносов: 1) Пенсионный фонд Российской Федерации 22,0 процента в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; 10,0 процента свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 5,1 процента.

Поскольку уплата страховых взносов в различные фонды является обязанностью работодателя, так же как и начисление и выплата заработной платы, с которой производятся отчисления в эти фонды, считаю, что ответчик обязан произвести расчет страховых взносов исходя из МРОТ действующего в соответствующие периоды времени, для того что бы с указанной суммы работодатель рассчитал и уплатил соответствующие налоги и страховые взносы.

Рассматривая требования ФИО1 к ООО «Анкорд» о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период, суд приходит к следующему.

Истец, заявляя данное требование, указывает, что с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* она работала у ответчика в должности продавца. При трудоустройстве, истицей была передана работодателю трудовая книжка и написано заявление о приеме на работу. Также ею подписывался трудовой договор в двух экземплярах. Однако ответчиком её экземпляр трудового договора выдан не был.

Решением Московского районного суда г.Н.Новгорода от ЧЧ*ММ*ГГ* по иску прокурора *** г.Н.Новгорода в интересах ФИО1 к ООО «Анкорд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании к совершению действий, постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Анкорд» в качестве продавца с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*.

Обязать ООО «Анкорд» оформить и выдать ФИО1 трудовой договор, дубликат трудовой книжки.

Обязать ООО «Анкорд» внести запись в дубликат трудовой книжки ФИО1 о приеме на работу на должность продавца с ЧЧ*ММ*ГГ* и запись об увольнении по основанию п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) с ЧЧ*ММ*ГГ*.

Взыскать ООО «Анкорд» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль 2020 года в размере 36103 руб. 39 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 30105 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3121 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 4340 рублей.

В остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вред и оплаты услуг представителя в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Анкорд» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3179 руб. 89 коп».

Дополнительным решением Московского районного суда г.Н.Новгорода от ЧЧ*ММ*ГГ* постановлено:

«Обратить решение Московского районного суда *** от ЧЧ*ММ*ГГ* по иску прокурора *** г.Н.Новгорода в интересах ФИО1 к ООО «Анкорд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании к совершению действий, в части взыскания с ООО «Анкорд» в пользу ФИО1 заработной платы за ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года и январь 2020 года на общую сумму 34930 рублей к немедленному исполнению».

При рассмотрении дела Московским районным судом г.Н.Новгорода от ЧЧ*ММ*ГГ*, суд пришел к выводу о том, что анализ показаний допрошенных свидетелей позволяет сделать вывод суду о том, что ФИО1 фактически была допущена руководителем к выполнению трудовых обязанностей продавца, поскольку как следует из их показаний, она выполняла те же обязанности, что и другие работники ООО «Анкорд», которые трудоустроены официально, установив в судебном заседании, что истица ФИО1 обращалась с жалобой в прокуратуру *** г.Н.Новгорода на неправомерные действия ООО «Анкорд».

Из материалов настоящего дела усматривается, что ЧЧ*ММ*ГГ* истец обратилась в МФЦ с заявлением о выдачи сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно данных сведений, ответчик оплатил страховые взносы в ПФР за период с 01.11.2019г. по 31.12.2019г. и с 01.01,2020г. по 31.01,2020г., всего оплачено взносов за 3 месяца.

За период с 25.04.2011г. по 31.10.2019г. ответчик, который по закону является страхователем, свои обязательства по уплате страховых взносов не выполнил, в связи с чем истец обратился в суд с данными исковыми требованиями.

Согласно содержанию отзыва на исковое заявление начальника отдела судебно-правовой работы * юридического управления Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по *** (ОСФР по ***) ФИО7 указано нижеследующее.

В соответствии с Федеральным законом от ЧЧ*ММ*ГГ* N 236-ФЭ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" (далее - Закон № б-ФЗ) с ЧЧ*ММ*ГГ* создан Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) путем реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 18 Закона *-Ф3 Фонд осуществляет функции и полномочия, возложенные на Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации, обеспечивая непрерывность их исполнения. Территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации считаются территориальными органами Фонда, территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации реорганизуются в присоединения к территориальным органам Пенсионного фонда Российской Федерации.

В силу п. 16. ст. 18 Закона *-ФЭ за Фондом, территориальными органами Фонда и подведомственными Фонду учреждениями сохраняются права и обязанности Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов и подведомственных учреждений, в том числе в административном, гражданском, арбитражном и уголовном судопроизводстве, в производстве по делам об административных правонарушениях, исполнительном производстве.

Таким образом, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по *** (далее. - ОСФР по ***) является правопреемником Государственного учреждения Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - ГУ-НРО ФСС РФ).

Пунктом 19 Закона *Э6-ФЗ нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие полномочия Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации в установленной сфере деятельности, применяются в отношении Фонда в части, не противоречащей указанному закону.

ОСФР по *** ознакомилось с исковым заявлением о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период от ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 и сообщает следующее.

В соответствии с п. 27 Постановления Правительства Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* * «О Фонде социального страхования Российской Федерации» (далее - Постановление *) контроль за полнотой и своевременное начисления и уплаты страхователями страховых взносов осуществляется Фондом социального страхования Российской Феде совместно с Государственной налоговой службой Российской Федерации.

ГУ-НРО ФСС РФ исполняло функции страховщика по обязательному социальному страхованию от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии Положением о Государственном учреждении - Нижегородском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденным приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* * и ст. 3 Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от ЧЧ*ММ*ГГ* № 125-ФЗ).

До ЧЧ*ММ*ГГ* ГУ-НРО ФСС РФ исполняло функции страховщика т обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 24.07 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фи,, социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

В соответствии с поди. 2, 4 п. 2 ст. 12 Закона № 165-ФЗ страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, вести учет начислений страховых взносов и представлять в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Общество с ограниченной ответственностью «Анкорд» в качестве страхователя зарегистрировано в Филиале * ГУ-НРО ФСС РФ, регистрационный * (далее - Страхователь, ответчик).

Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (Форма-4 ФСС) представлялся страхователем:

за 2011 год: численность работников - 7; начислено страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в сумме 11 235,44 рублей, уплачено - 10 321,95 рублей, задолженность - 913,49 рублей; начислено страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в сумме 846,86 рублей (в т.ч. задолженность на начало года 72,00 руб.), уплачено - 783,86 рублей, задолженность - 63,00 рублей.

за 2012 год: численность работников - 7, начислено страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в сумме 11 468,33 рублей (в т.ч. задолженность на начало года 913,49 руб.), уплачено

10 493,93 рублей, задолженность - 974,40 рублей; начислено страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в сумме 790,92 рублей (в т.ч. задолженность на начало года 63,00 руб.), уплачено - 723,72 рублей, задолженность - 67,20 рублей.

за 2013 год: численность работников - 6, начислено страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в сумме 11 903,72 рублей (в т.ч. задолженность на начало года 974,40 руб.), уплачено

10 981,52 рублей, задолженность - 922,20 рублей; начислено страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в сумме 820,95 рублей (в т.ч. задолженность на начало года 67,20 руб.), уплачено - 757,35 рублей, задолженность - 63,60 рублей.

за 2014 год: численность работников - 8, начислено страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в сумме 17 953,90 рублей (в т.ч. задолженность на начало года 922,20 руб.), уплачено

16 654,70 рублей, задолженность - 1299,20 рублей; начислено страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в сумме 1238,92 рублей (в т.ч. задолженность на начало года 63,60 руб.), уплачено - 1148,60 рублей, задолженность - 89,60 рублей.

за 2015 год: численность работников - 8, начислено страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в сумме 17 567^58 рублей (в т.ч. задолженность на начало года 1299,20 руб.), уплачено

16 349,58 рублей, задолженность - 1218,00 рублей; начислено страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве сумме 1211,56 рублей (в т.ч. задолженность на начало года 89,60 руб.), уплате 1127,56 рублей, задолженность - 84,00 рублей.

за 2016 год: среднесписочная численность работников - 7, наш страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в сумме 19 044,40 рублей (в т.ч. задолженность на начало года 1218,00 руб.), уплачено - 19 044,40 рублей; начислено страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в сумме 1313,41 рублей (в т.ч. задолженность на начало года 84,00 руб.), уплачено - 1313,41 рублей.

Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (Форма4-ФСС) представлялся Страхователем:

за 2017 год: среднесписочная численность работников - 10, на* страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в сумме 1925,27 рублей, уплачено - 1745,27 рублей, задолженность 180,00 рублей.

за 2018 год: среднесписочная численность работников - 8, начислено страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в сумме 2432,21 рублей (в т.ч. задолженность на начало года 180,00 руб.), уплачено - 2223,01 рублей, задолженность - 209,20 руб.

за 2019 год: среднесписочная численность работников - 7, начислено страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в сумме 2092,58 рублей (в т.ч. задолженность на начало года 209,20 руб.), уплачено - 1955,78 рублей, задолженность - 136,80 руб.

Действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрен персонифицированный учет страховых взносов, начисляемых в отношении конкретных работников предприятий и перечисляемых в территориальные Фонда социального страхования Российской Федерации, поэтому Страховщик располагает сведениями начислялись и уплачивались ли страховые взносы на работника ФИО1

Учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленных и уплаченных страховых взносов в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты, ведет сам Страхователь.

Обращено внимание суда, что после ЧЧ*ММ*ГГ* правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страхователями страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (ст. 4.4. Федерального закона от 12.2003г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании, случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В соответствии со ст. 82 НК РФ налоговый контроль проводится должностными лицами налоговых органов. За информацией о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с ЧЧ*ММ*ГГ* необходимо обратиться в соответствующий налоговый орган.

В качестве приложения к отзыву представлены нижеследующие документы:

Выписка ОСФР по *** на 5 л.в 1 экз.

Форма 4-ФСС за 2011 год на 4 л. в 1 экз.

Форма 4-ФСС за 2012 год на 4 л. в 1 экз.

Форма 4-ФСС за 2013 год на 4 л. в 1 экз.

Форма 4-ФСС за 2014 год на 4 л. в 1 экз.

Форма 4-ФСС за 2015 год на 5 л. в 1 экз.

Форма 4-ФСС за 2016 год на 5 л. в 1 экз.

Форма 4-ФСС за 2017 год на 3 л. в 1 экз.

Форма 4-ФСС за 2018 год на 3 л. в 1 экз.

Форма 4-ФСС за 2019 год на 3 л. в 1 экз.

Копии доверенностей представителей на 2 л. в 1 экз.

Согласно содержанию возражений на заявление о применении сроков исковой давности указано, что ознакомившись с заявлением ответчика о применении сроков исковой давности, истец считает, что данное заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Во-первых, по мнению истца, ответчик делает ссылку на нормы материального права, которые не применимы к данным правоотношениям. Так, ответчик делает ссылку на нормы Трудового Кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения работодателя и работника связанные с незаконным увольнением и не выплатой заработной платы и иных выплат положенных работнику (отпускные, премии, бонусы и т.д.) при этом законодателем предусмотрены специальные сроки обращения работника в суд для защиты своих нарушенных трудовых прав.

Ссылка ответчика на ст. 392 TK РФ является не состоятельной, т.к. согласно ст.381 TK РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

К правоотношениям по делу ФИО1 о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период, это правоотношения в области пенсионного обеспечения, поэтому применимы соответствующие нормы НК РФ и ФЗ РФ, так например: регулирующие отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", о том, что страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет регулируется ФЗ РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Во-вторых, по мнению истца, поскольку к данным правоотношениям применяются вышеуказанные ФЗ РФ и НК РФ, а не ТК РФ, то срок исковой давности на взносы в ПФ РФ не распространяются.

Статья 47 ФЗ «О страховых взносах в ПФ РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд медицинского страхования» № 212-ФЗ от 24.07.2009г. предусматривает наложение штрафа в случае неуплаты суммы страхового взноса. Штраф является мерой ответственности и на условия его взыскания распространяется норма об исковой давности в 3 года (ст. 45 закона). То есть штраф может быть взыскан только по не уплаченным взносам за последние 3 года. При чем срок берется не финансовый, а отсчитывается с даты вынесения решения.

Статья 45 закона 212 ФЗ предусматривает срок исковой давности для применения мер ответственности за неуплату страховых взносов. Но недоимка, а именно так и будет называться неоплаченный взнос ответчиком не является мерой ответственности, это страховой взнос, подлежащий оплате в бюджет РФ. На сумму взноса не распространяются нормы статьи 45 и условие об исковой давности. Кроме того, ст. 25 закона предусматривает уплату пеней на сумму не уплаченных страховых взносов. Пункт 2 данной статьи говорит, что пени уплачиваются независимо от применения мер ответственности (штрафа). То есть пеня также не является мерой ответственности и на ее начисление также не распространяются нормы об исковой давности.

Статья 113 НК РФ, в которой говорится о 3 летнем сроке исковой давности привлечения к ответственности, на отношения по уплате взносов в ПФР не распространяется, т.к. органом контроля за уплатой взносов является не ФНС, а Пенсионный фонд (ст. 3 закона *). Также на данные правоотношения не распространяется общий срок давности, установленный ст. 198 ГК РФ (ст. 21 закона *), т.к. уплата взносов не является гражданско-правовыми отношениями, основанными на свободном волеизъявлении сторон, это обязанность, которую страхователь должен исполнять в каждом конкретном случае. При не исполнении данной обязанности, в соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ*К 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" пункт 6 при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

Даже если предположить, что к правоотношениям по уплате страховых взносов применим 3-х летний срок исковой давности (ст. 198 ГК РФ), то как указывает ответчик в своем заявлении, срок исковой давности начал течь с 15.03.2020г., когда истец подал иск в суд в рамках трудового законодательства об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы, соответственно срок исковой давности заканчивается 16.03.2023г.

Настоящий иск ФИО1 подан в январе 2023г., т.е. до истечения срока исковой давности.

Согласно ст.203 ГК РФ, течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

В январе-феврале 2021 года ответчик добровольно уплатил в ПФ РФ страховые взносы за период с 01.11.2019г. по 31.12.2019г. и с 01.01.2020г. по 31.01.2020г., всего оплачено взносов за 3 месяца, тем самым прервав течение срока исковой давности.

О том, что ответчиком не исполнено обязательство в полном объеме по уплате страховых взносов в ПФ РФ и налоговый орган (решением суда вступившего в законную силу 25.12.2020г., были установлены трудовые отношения с 25.04.2011г. по 31.10.2019г.), истцу стало известно лишь ЧЧ*ММ*ГГ*, когда ФИО1 обратилась в МФЦ с заявлением о выдачи сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

На основании изложенного суд признает заслуживающими внимания доводы возражений истца относительно незаконности применения сроков исковой давности к отношениям, сложившимся между сторонами, о чем просит сторона ответчика, указывая, что заявление ответчика о применении сроков исковой давности удовлетворению не подлежит, т.к. основано на неправильном применении и толковании норм материального права и как следствие, они не применимы к правоотношениям в области пенсионного и социального обеспечения граждан.

Истцом так же заявлено требование об обязании ответчика уплатить в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования страховой взнос, что соответствует 5,1 %, данное требование подлежит удовлетворению, т.к. ответчик данные отчисления не производил.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что следует обязать ответчика ООО «Анкорд» произвести уплату страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, территориальный фонд обязательного медицинского страхования *** за период времени с 25.04.2011г. по 31.10.2019г. из расчета минимальной оплаты труда, действующей в соответствующий период времени.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Следует также взыскать с ответчика в пользу ФИО1 судебные расходы в виде почтовых расходов за 3 квитанции по 83, 8 руб., что составляет 251,4 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации плательщики уплачивают государственную пошлину при обращении в Конституционный Суд Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, арбитражные суды или к мировым судьям - до подачи запроса, ходатайства, заявления, искового заявления, административного искового заявления, жалобы.

Согласно абзацу 2 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается физическими лицами в размере 300 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет госпошлина в размере 300 руб. - требование неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Анкорд» о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период удовлетворить частично.

Обязать ответчика ООО «Анкорд» произвести уплату страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, территориальный фонд обязательного медицинского страхования *** за период времени с 25.04.2011г. по 31.10.2019г. из расчета минимальной оплаты труда, действующей в соответствующий период времени.

Взыскать с ответчика ООО «Анкорд» в пользу ФИО1 судебные расходы в виде почтовых расходов - 251,4 руб.

Взыскать с ООО «Анкорд» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: З.В.Филиппова

Решение изготовлено в окончательной форме ЧЧ*ММ*ГГ*.