Дело №2-7104/2025
УИД 35RS0010-01-2025-009046-24
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Вологда
07 ноября 2025 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
судьи Качаловой Н.В.,
при секретаре Бобошиной Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» о взыскании заработной платы, в обоснование исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» на должность начальника лаборатории с окладом в размере 41 740 рублей. Дата выплаты заработной платы установлена правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы осуществлялась переводом на банковскую карту.
Задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате за период с 24.09.2024 по 28.12.2024 составила136 600 рублей 61 копейка.
Ссылаясь на нарушение его прав, на положения ст.ст.136, 140, 142, 236 ТК РФ, ФИО1 просит взыскать с ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 24.09.2024 по 28.12.2024 в размере 136 600 рублей 61 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 37 661 рубль 74 копейки.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Также представил заявление, в котором указал, что им получена денежная сумма в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 957 379 рублей 33 копейки, в т.ч. задолженность по рассматриваемому делу по должности начальника лаборатории в размере 122 940 рублей 54 копейки (что соответствует 90 % от суммы задолженности 136 600 рублей 61 копейка).
Представить ответчика ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.
Временный управляющий ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежаще. ДД.ММ.ГГГГ представлена копия платежного поручения о частичном погашении задолженности. Кроме того, указано, что М. выплачено 957 379 рублей 33 копейки (или 90 % всей причитающейся задолженности).
Суд, исследовав материалы дела приходит к следующим выводам.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» в электротехническую лабораторию на должность начальника лаборатории.
Указанным Трудовым договором установлено место работы работника - <адрес>.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок; работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству (0,5 ставки).
Пунктом 3 представленного Трудового договора установлена продолжительность рабочего времени, которая составила 4 часа в день или 20 часов в неделю.
За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 870 рублей, что составляет 50% должностного оклада 41 740 рублей, установленного начальнику электротехнической лабораторией с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. (пункт 4 Трудового договора)
Приказ о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №.
При приказа о приеме на работу следует, что ФИО1 принят на работу по должности начальника лаборатории, работа является работой по совместительству, установлена сокращенная рабочая неделя, тарифная ставка (оклад) 41 740 рублей.
Действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №.
В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 ссылается на то, что за период с 24.09.2024 по 28.12.2024 ему не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 136 600 рублей 61 копейка.
Согласно расчету истца задолженность образовалась за октябрь 2024 года и декабрь 2024 в общей сумме 136 600 рублей 61 копейка.
Также ФИО1 представлены расчетные листки за октябрь 2024 (начислено 149 465 рублей 50 копеек, удержан НДФЛ 19 430 рублей, сведений о произведенных выплатах не имеется, долг за предприятием на конец месяца указан 130 035 рублей 50 копеек) и декабрь 2024 (начислено 7 546 рублей 11 копеек, удержан НДФЛ 981 рубль, сведений о выплатах не имеется, долг за предприятием на конец месяца 6 565 рублей11 копеек).
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, суд исходит из следующего.
Определением Арбитражного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № «Б» заявление ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» о признании его несостоятельным (банкротом) признано обоснованным. В отношении ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» введено наблюдение. Временным управляющим должника ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» утвержден ФИО2
Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 №35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
Задолженность ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 24.09.2024 по 28.12.2024 составляет 136 600 рублей 61 копейка, согласно представленным расчетным листкам. Указанная задолженность состоит из оплаты по окладу, районного коэффициента, с учетом произведенного удержания НДФЛ.
Положением об оплате труда работников ООО «Проектно-строительная Группа «Энергия» предусмотрено, что заработная плата выплачивается один раз в месяц 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:
- должностной оклад (фиксированное вознаграждение);
- премии;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; за особые условия труда, выходные и праздничные дни;
- прочие гарантии и компенсации.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства ответчиком и ФИО3 представлены сведения о частичном погашении задолженности по заработной плате за период с 24.09.2024 по 28.12.2024, а именно о переводе денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в сумме 122 940 рублей 54 копейки (по данному иску, поскольку задолженность погашалась ответчиком и за иные периоды, решения по которым приняты Вологодским городским судом ранее: по делу 32-7378/2025 от ДД.ММ.ГГГГ и по делу № от ДД.ММ.ГГГГ), указанные сведения ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 13 660 рублей 07 копеек.
При этом, суд принимает расчет истца (в том числе в части выплаченных в период рассмотрения дела денежных средств), поскольку в целом его доводы в этой части закону не противоречат, ответчиком не опровергнуты, иного расчета конкурсным управляющим не представлено.
В соответствии со статьей 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии с часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Кроме того, статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено положение о том, что работодатель несет ответственность за допущенную задержку выплаты работникам заработной платы, которая должна осуществляться на основании установленного порядка.
При этом суд отмечает, что признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно расчету, представленному стороной истца, и проверенному судом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.11.2024 по 01.06.2025 составляет 36 227 рублей 92 копейки.
Согласно статьей 196 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям и не может по собственной инициативе выйти за предела заявленных требований.
Истцом начало периода для взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы определено как ДД.ММ.ГГГГ, расчет произведен на всю сумму задолженности по заработной плате за октябрь 2024.
При этом, датой, когда задолженность по заработной плате за октябрь должна быть выплачена является, в силу приведенных выше требований законодательства – ДД.ММ.ГГГГ, соответственно первым днем просрочки платежа будет являться ДД.ММ.ГГГГ.
Указанное также соответствует представленному суду Положению об оплате труда работников ООО «ПСГ «Энергия».
Также в положении указано, что заработная плата выплачивается 1 раз в месяц – 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата; при совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
За период с 16.07.2024 по 28.12.2024 (дата увольнения) расчет задолженности будет следующим:
Сумма долга 130 035 рублей 50 копеек, период просрочки - 43 дня, размер ключевой ставки – 21 %
130 035,5 х 21 % / 150 х 43 = 7 828 рублей 14 копеек
За период с 29.12.2024 по 01.06.2025 (как указывает истец) расчет следующий:
136 600,61 х 21 % / 150 х 155 = 29 642 рубля 33 копейки.
Всего размер компенсации составит 37 470 рублей 47 копеек.
Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
В силу статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае: уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой.
Принимая во внимание, положения приведенных норм, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика уплаченной истцом госпошлины и полагает возможным сумму госпошлины в размере 3000 рублей, уплаченную ФИО1. по чеку по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ, возвратить.
С учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Проектно-строительная группа «Энергия» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №, выдан <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 24 сентября 2024 года по 28 декабря 2024 года в размере 13 660 рублей 07 копеек, проценты за задержку выплаты денежных сумм в размере 37 661 рубль 74 копейки.
Взыскать с ООО «Проектно-строительная группа «Энергия» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 000 рублей
Обязать Управление Федеральной налоговой службы Российской Федерации по Вологодской области возвратить ФИО1 (паспорт серия №, выдан <данные изъяты>) уплаченную сумму государственной пошлины в размере 3000 рублей по квитанции Сбербанк Онлайн от 10.06.2025.
В остальном в удовлетворении требования – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суд может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Н.В. Качалова
Мотивированное заочное решение изготовлено 21.11.2025.