Дело № 2-141/2022 15 июня 2022 года
78RS0012-01-2021-002584-26
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Мошевой И.В.,
при секретаре Кочиеве Р.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КВИ Интернэшнл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КВИ Интернэшнл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование заявленных требований указав, что была принята на работу к ответчика ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя главного бухгалтера, заработная плата составляла 185 000 руб., кроме того, она получала премию и доплаты, что подтверждается справкой по форме 2-НФДЛ.ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. В период работы в организации ответчика ею не было использовано 54 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, не использованные дни отпуска при увольнении компенсированы ответчиком не были. Полагая, что ее средний дневной заработок составляет 10 704,05 руб., истец просит взыскать в ее пользу с ООО «КВИ Интернэшнл» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 423 929,38 руб., проценты за просрочку выплаты в размере 8 111,18 руб., рассчитанные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб. (т.1 л.д.2-5).
В ходе рассмотрения дела ФИО1 неоднократно уточняла исковые требования, в окончательной редакции искового заявления просила взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию за 62 дня неиспользованного отпуска, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, в размере 646 017,68 руб., проценты за задержку выплаты указанной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 155 238,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб. (т.2 л.д. 16-21).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, направила в су своих представителей.
Представители истца адвокаты адвокат Андреев В.А. и Овчинников А.Б., действующие на основании ордеров, представленных в дело, и доверенностей, в судебное заседание явились, исковые требования в их уточненной редакции поддержали, полагая необходимым при расчете среднего заработка истца учитывать произведенные ей выплаты по коду 4800.
Представитель ответчика адвокат Беляков К.Е. по ордеру и доверенности в судебное заседание явился, возражал против заявленных исковых требований, пояснив, что заработная плата выплачивалась ФИО1 по коду 2000. В 2021 году в организации обнаружился вывод денежных средств в большом размере, они выводились по гражданско-правовым договорам, договорам займа и по коду 4800, никаких приказов по данному коду в обществе никогда не было и заработная плата по коду 4800 не выплачивались. Когда ситуация с выводом денежных средств вскрылась, ФИО1 было предложено написать объяснительную, однако, она отказалась, а впоследствии исчезла, вместе с ней пропали документы организации. Представил контррасчет компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что истцом в период работы с 2009 по 2021 год не использованы 57 дней отпуска, компенсация за которые составляет 350 901,69 руб. (т.2 л.д.38). Суду представлены отзывы на иск в письменной форме (т.1 л.д.61-62),
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со тс.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из положений ст.127 Трудового кодекса российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от дата N 38-П от <дата>, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Согласно п.29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016).
В силу пункта 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «КВИ Интернешнл» в должности главного бухгалтера, с 01 июня 201 года переведена на должность заместителя главного бухгалтера, 17 июня 201 года уволена с занимаемой должности на основании личного заявления по собственному желанию.
В материалы дела представлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)№ от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 часть.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 уволена с должности заместителя главного бухгалтера (т.1 л.д.45).
Ответчик данные обстоятельства подтвердил, однако, письменных доказательств, свидетельствующих о заключении между сторонами трудового договора ДД.ММ.ГГГГ суду не представил, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ при прохождении аудиторской проверки обнаружена утрата документов - личных дел сотрудников, папок с договорами займов, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об утрате документов кадрового учета, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о создании комиссии по восстановлению отсутствующих (утраченных документов) (т.1 л.д.94- 98).
ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером ООО «КВИ Интернешнл» ФИО2 в присутствии исполнительного директора ФИО3, Генерального директора ФИО4 составлен акт о восстановлении приказов об отпусках работника ФИО1 за период с 2009 по 2021 годы, восстановлены приказы в количестве 40 единиц, восстановленные приказы датированы ДД.ММ.ГГГГ, для восстановления использованы сведения из электронной системы бухгалтерского учета 1С, электронные файлы-записи, хранящиеся на персональных компьютерах ФИО1, ФИО5 (секретарь-референт) в офисе ООО «КВИ Интернешнл», справки 2-НДФЛ на работника за 2009-2021 годы, а также документы и их копии, сохранившиеся на бумажных носителях. Все восстановленные документы подписаны генеральным директором ФИО4 и приобщены к материалам кадрового учета ООО «КВИ Интернешнл» (т.1 л.д.99).
Суду представлены восстановленные ДД.ММ.ГГГГ приказы о предоставлении отпуска работнику ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 100-139).
Кроме того, суду ответчиком представлены:
- справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ год, выданная ООО «КВИ Интернешнл» при увольнении ФИО6 (т.1 л.д.47), - расчетный листок за июнь 2021 года, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном, начислена оплата по окладу с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ за два рабочих дня, произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 154 089,32 руб. (т.1 л.д.48),
- расчет выплат, согласно которого при увольнении рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 154 089,32 руб., заработок за 2 рабочих дня – 20 636,08 руб., исчислен налог на доходы в сумме 24 387,00 руб., итого определено к выплате 150 558,50 руб. (т.1 л.д.49),
- платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого выплачено при увольнении ФИО1 150 613,70 руб. (т.1 л.д. 50),
- справки по форме 2-НДФЛ за 2009 – 2021 годы (т.1 л.д. 46,199-211).
В обоснование заявленных исковых требований истец также представил в материалы дела справки по форме 2-НДФЛ за 2020-2021 годы (т.1 л.д.8-9), сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых ФИО1 принята на работу на должность главного бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.10), справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2017-2021 годы (т.1 л.д.190-196).
Кроме того, судом истребованы и получены в МИФНС России № по Санкт-Петербургу справки о доходах ФИО1, предоставленные налоговым агентом ООО «КВИ Интернешнл», за период с 2009 по 2021 годы, содержащие сведения о произведенных истцу начислениях за период работы, кодах дохода (т.1 л.д.217-252).
Указанные доказательства в совокупности путем их сопоставления позволяют установить размер начислений истцу по коду «2000» - заработная плата, по коду «2012» - отпускные, по коду «2300» - выплата пособия по временной нетрудоспособности, по коду «4800» - иные доходы, и, сравнив с представленными ответчиком восстановленными 01 ноября 201 года приказами о предоставлении отпуска работнику, сделать вывод о количестве дней неиспользованного отпуска, подлежавших компенсации ФИО1 при увольнении.
За период с 02.03.20209 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 12 полных лет (12х28=336), 4 месяца (28/12х4=9,33), однако, за декабрь 2009 года начислений не имела (28/12=2,33), а потому количество дней отпуска за период работы должно быть рассчитано следующим образом: 336+9,33-2,33=343 дня.
Анализируя собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен 261 день отпуска (14 дней в 2010 году, 13 дней в 2011 году, 34 дня в 2012 году, 21 день в 2013 году, 9 дней в 2014 году, 35 дней в 2015 году, 22 дня в 2016 году, 22 дня в 2017 году, 51 день в 2018 году, 25 дней в 2019 году, 13 дней в 2020 году, 2 дня в 2021 году), а также выплачена при увольнении компенсация за 25 дней неиспользованного отпуска в размере 154 089,32 руб.
Таким образом, компенсации подлежит 57 дней неиспользованного отпуска (343-261-25).
Рассчитывая средний дневной заработок ФИО1 для расчета компенсации за неиспользованный отпуск по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, суд принимает для расчета период с июня 2020 года по май 2021 года.
За указанный период времени истцу была начислена заработная плата в сумме 2 051 052,45 руб. (июнь 2020 года – 155 000 руб., июль 2020 года – 275 000 руб., август 2020 года – начислено 163 648,51 руб., из которых 131 153,85 руб. – заработная плата и премия, оставшаяся сумма выплачена истцу в качестве командировочных расходов (т.2 л.д.42-50), за сентябрь 2020 года – 107 307,69 руб., за октябрь 2020 года - 155 000 руб., за ноябрь 2020 года – 155 000 руб., за декабрь 2020 года – 155 000 руб., за январь 2021 года – 185 000 руб., за февраль 2021 года – 185 000 руб., за март 2021 года – 185 000 руб., за апрель 2021 года – 187 590,91 руб., за май 2021 года – 175 000 руб.).
Отработано 333,17 дней (июнь 2020 года – 29,3, июль 2020 года – 29,3, августа 2020 года – 25, 52, сентябрь 2020 года – 16,60, октябрь 29,3, ноябрь 2020 года – 29,3, декабрь 2020 года - 29,3, январь 2021 года – 29,3, февраль 2021 года – 29.3, март 2021 года – 29.3, апрель 2021 года – 27,35, май 2021 года – 29.2).
Таким образом, средняя дневная заработная плата для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит: 6 156,17 руб. (2 051 052,45/333,17).
С учетом изложенного с ООО «КВИ Интернешнл» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 350 901,69 руб.
Доводы стороны истца о том, что в расчет средней дневной заработной платы истцу за период с июня 2020 года по май 2021 года подлежат включению начисления по коду «4800» подлежит отклонению ввиду следующего.
В соответствии со ст. 139 ГПК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (ч. 2).
Согласно п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Коды видов доходов налогоплательщика определены Приказом № В частности, по коду 2000 отражаются доходы в виде вознаграждения, получаемого налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, а по коду 4800 - иные доходы.
В Письме ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что, если при заполнении справки по форме 2-НДФЛ вид дохода, выплаченного налогоплательщику, в Приказе № не предусмотрен, используется код дохода 4800 "Иные доходы".
Из материалов дела следует, что доходы в виде вознаграждения, получаемого за выполнение трудовых или иных обязанностей, отражались ООО «КВИ Интернешнл» в справках 2-НДФЛ за период работы истца в организации ответчика с 2009 по 2021 годы по коду «2000».
Согласно справок о доходах формы 2-НДФЛ на имя ФИО1 помимо вознаграждения, получаемого за выполнение трудовых или иных обязанностей (код дохода «2000»), с 2019 года стали производиться начисления по коду «4800» - иные доходы. Данные начисления не явились регулярными, имели различный размер, начисления производились самой ФИО1, как главным бухгалтером, однако, ФИО1 не представила доказательств характера этих выплат, не указала, из чего они складывались и для каких целей выплачивались. С учетом изложенного суд приходит к выводу, что указанные доходы не являются заработной платой и не подлежат учету при расчете среднего заработка для определения размера сумм, подлежащих выплате истцу при увольнении.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что ответчиком своевременно в день увольнения не произведена выплата истцу суммы в размере 350 901,69 руб., с ООО «КВИ Интернешнл» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 84 450,34 руб. согласно следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
350 901,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
38
5,50 %
1/150
350 901,69 ? 38 ? 1/150 ? 5.5%
4 889,23 р.
350 901,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50 %
1/150
350 901,69 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
7 450,81 р.
350 901,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75 %
1/150
350 901,69 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
6 632,04 р.
350 901,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
1/150
350 901,69 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
9 825,25 р.
350 901,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
1/150
350 901,69 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
11 135,28 р.
350 901,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
350 901,69 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
3 111,33 р.
350 901,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
350 901,69 ? 42 ? 1/150 ? 20%
19 650,49 р.
350 901,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
350 901,69 ? 23 ? 1/150 ? 17%
9 146,84 р.
350 901,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
350 901,69 ? 23 ? 1/150 ? 14%
7 532,69 р.
350 901,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
350 901,69 ? 18 ? 1/150 ? 11%
4 631,90 р.
350 901,69
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
9,50 %
1/150
350 901,69 ? 2 ? 1/150 ? 9.5%
444,48 р.
Итого:
84 450,34
Установив факт нарушения прав истца в связи с несвоевременной выплатой причитающихся при увольнении денежных сумм, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 7 853,52 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «КВИ Интернэшнл» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 350 901 рубль 69 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежной суммы в размере 84 450 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ООО «КВИ Интернэшнл» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 853 рубля 52 копейки.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья И.В.Мошева
Решение принято судом в окончательной форме 22 июня 2022 года.