Производство № 2-7005/2022

УИД 28RS0004-01-2022-009365-94

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 ноября 2022 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Клишиной А.А.,

С участием истца ПП, представителя истца ДВ, представителя ответчика НВ,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПП к обществу с ограниченной ответственностью "Специализированный застройщик "Земля" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПП обратился в суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью "Специализированный застройщик "Земля", в обоснование требований указав, что с 22.12.2020 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности производителя работ, прораба. 29.04.2022 трудовые отношения на основании приказа № 37 с ответчиком были прекращены. Ответчик свою обязанность по выплате заработной платы за апрель 2022 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска не исполнил. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении истцу причинены нравственные страдания.

На основании изложенного, уточнив в порядке статьи 39 ГПК Российской Федерации исковые требования, истец ПП просил суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Специализированный застройщик "Земля" заработную плату за апрель 2022 года в размере 25 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 174 рублей 17 копеек за период с 30 апреля по 05 сентября 2022 года и по день фактического расчета включительно; компенсацию за 30 дней неиспользованного отпуска в 2021-2022 годах в размере 25 597 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 226 рублей 08 копеек за период с 30 апреля по 05 сентября 2022 года и по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей; в счет возмещения судебных издержек расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца на требованиях искового заявления настаивали, подробно указали на обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснили, что размер заработной платы составлял 25 000 рублей за минусом 13 % - подоходного налога. 15 числа каждого месяца выплачивалась заработная плата, 30-31 числа месяца – аванс. 25 000 рублей – официальная часть заработной платы, но согласно устной договоренности с руководителем размер заработной платы должен был составлять 70 000 рублей, которая выплачивалась по расходным кассовым ордерам. Денежные средства истец получал через банк, что подтверждается выписками по счету. Суммы, указанные в расчетных листах, не совпадают с суммами, выплаченными истцу. Официальную заработную плату за март 2022 года в сумме 25 000 рублей истец получил, остальная сумма была выплачена по расходному кассовому ордеру в апреле 2022 года. В очередном ежегодном отпуске истец находился в декабре 2021 года продолжительностью 18 календарных дней. На основании изложенного, истец, представитель истца просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования ПП не признала, в обоснование своей позиции, также изложенной в письменном виде, указала, что размер заработной платы истца составлял 25 000 рублей, из которой удерживался налог 13 %. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц, 15 и 30 числа, путем перечисления на карту и наличными денежными средствами. Согласно расходным кассовым ордерам заработная плата и отпускные были выплачена истцу в полном объеме. Кроме того, истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о причинении нравственных или физических страданий. В связи с чем представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований ПП отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 381 ТК Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК Российской Федерации).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК Российской Федерации).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований ПП является законность действий общества с ограниченной ответственностью "Специализированный застройщик "Земля" по невыплате заработной платы и иных выплат, вытекающих из трудовых отношений.

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. ст. 15, 16 ТК Российской Федерации).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 26.08.2022, Устава общества с ограниченной ответственностью "Специализированный застройщик "Земля", ответчик общества с ограниченной ответственностью "Специализированный застройщик "Земля" является действующим самостоятельным юридическим лицом, в связи с чем в силу ст. 48 ГК Российской Федерации может выступать ответчиком в суде.

Согласно ст. 68 ТК Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статьей 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, стороной ответчика не оспаривалось и подтверждается приказом о приеме на работу от 22.12.2020 № 20, трудовым договором, заключенным между сторонами 22.12.2020 № 03/20, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 29.04.2022 № 37, ПП в период с 22.12.2020 по 29.04.2022 состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Специализированный застройщик "Земля" в должности производителя работ (прораб).

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Статьей 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 16 667 рублей, надбавка 20% в сумме 3 333 рублей, надбавка 30% в сумме 5 000 рублей в месяц.

Поскольку стороной истца в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие размер заработной платы в большем размере, а именно 70 000 рублей, суд находит достоверно установленным, что ПП была установлена заработная плата в размере 25 000 рублей ежемесячно, без учета налога на доходы физического лица в размере 13 %.

Истец, утверждая об имеющейся у работодателя перед ним задолженности по заработной плате, указал, что за апрель 2022 года заработная плата ему выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность.

Оспаривая наличие задолженности перед ФИО1 по заработной плате, ответчиком в материалы дела представлены платежные документы по выплате истцу заработной платы за период с декабря 2020 года по апрель 2022 года, из которых усматривается, что за указанный период истцу производилась выплата заработной платы, в частности, за декабрь 2020 года согласно расходному кассовому ордеру от 30.12.2020 истцу выплачено 10 875 рублей (за период с 22.12.2020), за январь 2021 года согласно карточки счета 15.01.2021 истцу выплачено 10 875 рублей, 29.01.2021 – 10 875 рублей, за февраль 2022 года согласно реестра от 15.02.2021 № 3 истцу выплачено 10 875 рублей, реестра от 26.02.2021 № 4 - 10 875 рублей, за март 2021 года согласно реестра от 15.03.2021 № 5 истцу выплачено 10 875 рублей, реестра от 30.03.2021 № 6 - 10 875 рублей, за апрель 2021 года согласно реестра от 15.04.2021 № 7 истцу выплачено 10 875 рублей, реестра от 30.04.2021 № 8 - 10 875 рублей, за май 2021 года согласно реестра от 13.05.2021 № 14 истцу выплачено 10 875 рублей, реестра от 27.05.2021 № 16 – 10 875 рублей, за июнь 2021 года согласно реестра от 15.06.2021 № 20 истцу выплачено 10 875 рублей, реестра от 30.06.2021 № 23 – 10 875 рублей, за июль 2022 года согласно реестра от 15.07.2021 № 26 истцу выплачено 10 875 рублей, реестра от 30.07.2021 № 27 – 10 875 рублей, за август 2021 года согласно реестра от 23.08.2021 № 30 истцу выплачено 10 875 рублей, реестра от 30.08.2022 № 35 – 10 875 рублей, за сентябрь 2021 года согласно реестра от 15.09.2021 № 37 истцу выплачено 10 875 рублей, реестра от 30.09.2022 № 39 – 10 875 рублей, за октябрь 2021 года согласно реестра от 15.10.2021 № 41 истцу выплачено 10 875 рублей, согласно карточки счета, справке, выданной ПАО Сбербанк о безналичных зачислениях клиенту, 29.10.2021 – 10 875 рублей, за ноябрь 2021 года согласно реестра от 15.11.2021 № 48 истцу выплачено 10 875 рублей, реестра от 29.11.2021 № 53 – 10 875 рублей, за декабрь 2021 года согласно расходному кассовому ордеру от 01.12.2021 № 27 истцу выплачено 26 215 рублей (первая часть заработной платы и отпускные за период с 03.12.2021 по 16.12.2021), согласно карточки счета, справке, выданной ПАО Сбербанк о безналичных зачислениях клиенту, 30.12.2021 – 10 875 рублей, за январь 2022 согласно реестра от 28.01.2022 № 4 истцу выплачено 10 875 рублей, за февраль 2022 года согласно реестра от 15.02.2022 № 7 истцу выплачено 10 875 рублей, реестра от 28.02.2022 № 9 – 10 875 рублей, за март 2022 года согласно реестра от 15.03.2022 № 11 истцу выплачено 7 909 рублей, расходного кассового ордера от 15.03.2022 № 6 – 28 116 рублей, реестра от 30.03.2022 № 14 – 10 875 рублей, за апрель 2022 года согласно реестра от 15.04.2022 № 18 истцу выплачено 10 875 рублей, расходного кассового ордера от 15.04.2022 № 11 – 32 050 рублей. Таким образом, за период с декабря 2020 года по апрель 2022 года у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, как утверждает истец, не имеется.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за апрель 2022 года удовлетворению не подлежат.

Также подлежит отклонению требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку согласно установленным судом обстоятельствам заработная плата истцу выплачена в полном объеме и в установленный локальными документами ответчика срок.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 13 октября 2009 года № 1097-О-О установлено, что часть 1 статьи 127 ТК Российской Федерации, предусматривающая выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 139 устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались какие-либо дни, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Положениями статьи 14 Федерального закона № 4520-1 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Определяя размер подлежащей ко взысканию в пользу ПП компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 4.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Из материалов дела следует, что на основании заявления ПП от 18.11.2021 истцу был представлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 18 календарных дней в период с 03.12.2021 по 20.21.2021.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за 30 день неиспользованного отпуска с учетом проработанного периода 2021-2022 годах в размере 25 597 рублей и компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 226 рублей 08 копеек.

Согласно статье 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Как следует из расчетного листа за апрель 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 41 082 рублей. Учитывая период работы истца, использование истцом отпуска в количестве 18 календарных дней, компенсации при его увольнении подлежали 30 дней неиспользованного отпуска (16 месяцев работы * 3 дня), в связи с чем сумма компенсации составит 35 741 рубль 34 копейки (41 082 (компенсация за отпуск при увольнении) / 30 дней = 1 369 рублей 40 копеек (компенсация за 1 день неиспользованного отпуска) * 30 дн. - 13% = 35 741 рубль 34 копейки).

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 597 рублей и компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 226 рублей 08 копеек подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика об отсутствии перед истцом задолженности по окончательному расчету, выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены. Ответчиком представлены платежные документы, датированные 15.04.2022, о выплате истцу заработной платы. На 15.04.2022 с заявлением об увольнении по собственному желанию истец не обращался, в связи с чем произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск 15.04.2022 в отсутствие сведений и намерении истца уволиться, оснований не имелось.

В силу ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении в полном объеме, принимая во внимание период невыплаты нарушения трудовых прав истца, учитывая, что обязанность по своевременному производству всех причитающихся выплат законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на труд, на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией Российской Федерации, в добровольном порядке, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении требований в остальной части надлежит отказать.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленным суду договору об оказании юридических услуг по гражданскому делу от 26.08.2022 № 8/1, квитанции от 26.08.2022 № 083926 истцом понесены судебные расходы за представительские услуги по данному делу в сумме 20 000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей, полагая данный размер соответствующим критерию разумности пределов возмещения конкретным обстоятельствам дела в соотношении с объектом судебной защиты по данному гражданскому делу. В остальной части указанных требований истцу следует отказать.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 334 рублей 69 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПП удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Специализированный застройщик "Земля" в пользу ПП компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25 597 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 2 226 рублей 08 копеек за период с 30 апреля по 05 сентября 2022 года, и по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 10 000 рублей, отказав в удовлетворении исковых требований в остальной части.

Взыскать с обществом с ограниченной ответственностью "Специализированный застройщик "Земля" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 334 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.А. Фирсова

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2022 года.