УИД 67RS0006-01-2025-001345-35
Дело № 2-1183/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 ноября 2025 года г.Рославль
Рославльский городской суд Смоленской области в составе:
председательствующего (судьи) В.О. Самсоновой,
при секретаре – Н.В. Якименко,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дворец культуры «Ростислав» о признании незаконными решения заседания профсоюзного комитета, приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в Рославльский городской суд Смоленской области с уточнённым в порядке ст.39 ГПК РФ иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дворец культуры «Ростислав» (далее – МБУК «ДК «Ростислав») о признании незаконными и подлежащим отмене приказа директора МБУК «ДК «Ростислав» № от ДД.ММ.ГГГГ., приказа директора МБУК «ДК «Ростислав» № от ДД.ММ.ГГГГ., приказа директора МБУК «ДК «Ростислав» № от ДД.ММ.ГГГГ., признании незаконным решение заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБУК «ДК «Ростислав» от ДД.ММ.ГГГГ., восстановлении на работе в МБУК «ДК «Ростислав» в должности художественного руководителя со дня увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления в прежней должности и взыскании с МБУК «ДК «Ростислав» компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., указав в обоснование иска на то, что руководство дворца культуры, имея предвзятое к ней отношение, предприняло ряд мер, которые в конечном итоге привели к её увольнению.
В судебном заседании истица и её представитель поддержали иск в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании требования истицы не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.
Третье лицо – профсоюзный комитет МБУК «ДК «Ростислав» не направило в суд своего представителя, уведомлено о проведении судебного заседания надлежащим образом.
Третье лицо – <данные изъяты> не направило в суд своего представителя, уведомлено о проведении судебного заседания надлежащим образом.
<данные изъяты> в суд не направила в суд своего представителя, уведомлена о проведении судебного заседания надлежащим образом.
В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.
Заслушав истицу и её представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, находящиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч.1 ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.п.2 или 3 ч.1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В силу ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 данного Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истица принята в МБУК «Дворец культуры «Ростислав» на должность художественного руководителя и с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ
В дальнейшем к данному трудовому договору его сторонами подписывались дополнительные соглашения ДД.ММ.ГГГГ
При трудоустройстве истицей были представлены документы, подтверждающие её квалификацию, а именно диплом специалиста от ДД.ММ.ГГГГ., выданный <данные изъяты> о присвоении квалификации «технолог социально-культурной деятельности. Преподаватель» и диплом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении квалификации юрист.
ФИО2 совместно с ФИО20 являются родителями ФИО21., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО22 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
ДД.ММ.ГГГГ. в адрес директора МБУК «ДК «Ростислав» от ФИО24 поступило обращение с просьбой решить проблему обеспечения творческих коллективов учреждения - <данные изъяты> <данные изъяты> штатным концертмейстером-аккомпаниатором, т.к. отсутствие данной штатной единицы крайне занижает творческий потенциал коллективов, их невозможность выступать на достойном уровне на всех мероприятиях как городского, так и областного и федерального значения. Проблема действительно назрела и требует срочного решения.
ДД.ММ.ГГГГ. состоялось совещание у начальника Управления по культуре, туризму и молодёжной политике МО «Рославльский муниципальный округ» Смоленской области на котором был заслушан директор МБУК «ДК «Ростислав» ФИО10, указавший, что к нему обратились руководители кружков учреждения с требованием обеспечить их коллективы концертмейстером-аккомпаниатором. ФИО10 отметил, что ввести в штатное расписание дополнительно данную единицу не предоставляется возможным по причине отсутствия бюджетного финансирования. Он предлагает изменить штатное расписание - убрать единицу «художественный руководитель» и добавить единицу «концертмейстер-аккомпаниатор». По существующей структуре художественный руководитель осуществляет контроль только лишь за тремя единицами руководителей кружков и руководит художественным советом учреждения. Вышеуказанное изменение в штатное расписание не ухудшит уровень и качество работы учреждения.
По итогам совещания было постановлено поддержать решение директора МБУК «ДК «Ростислав» об изменении в штатное расписание.
Администрация МО «Рославльский муниципальный округ» Смоленской области в письме от ДД.ММ.ГГГГ. по вопросу согласования изменения штатного расписания сообщило, что организация деятельности МБУК «ДК «Ростислав» самостоятельно осуществляется директором учреждения в соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Уставом МБУК «Дворец культуры «Ростислав». Директор МБУК «ДК «Ростислав» может устанавливать штатное расписание учреждения и вносить в него изменения самостоятельно, руководствуясь тем, какие постоянные должности и в каком количестве необходимы для осуществления деятельности учреждения.
Приказом МБУК «Дворец культуры «Ростислав» от ДД.ММ.ГГГГ. № в связи с острейшей необходимостью наличия в штате учреждения единицы «концертмейстер-аккомпаниатор», расторжением договорных отношений с руководителями кружков, студий, творческих объединений, работающих в учреждении на арендной основе, предоставляющих безвозмездно концертные (творческие) номера, композиции, выставки и т.п. на мероприятия, проводимые учреждением по муниципальному заданию, и как следствие, уменьшение трудовой нагрузки и меры ответственности художественного руководителя, приказано внести изменение в штатное расписание по следующим штатным единицам: было: художественный руководитель - 1 единица, концертмейстер-аккомпаниатор - № единиц, стало: художественный руководитель - № единиц, концертмейстер-аккомпаниатор - № единица. В связи с оптимизацией штатной структуры учреждения, исключить ДД.ММ.ГГГГ. из штатного расписания одну единицу - художественный руководитель. Специалисту по кадрам ФИО11 подготовить штатное расписание с изменениями, указанными в п.1 настоящего приказа и предоставить на согласование в финансовое управление Администрации МО «Рославльский муниципальный округ» Смоленской области в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Специалисту по кадрам ФИО11 обеспечить проведение процедуры сокращения штатной единицы в соответствии с ТК РФ.
Директором МБУК «Дворец культуры «Ростислав» было принято решение об исключении из штатного расписания должности художественного руководителя и введении должности концертмейстера-аккомпаниатора; введении в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатного расписания в новой редакции (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.).
Из представленного суду штатного расписания МБУК «Дворец культуры «Ростислав» следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. должность художественного руководителя в ДК «Ростислав» отсутствует. В штат принят аккомпаниатор. Стороны это не оспаривали в судебном заседании.
Высвобождение работников по сокращению штата подразумевает исключение из штатного расписания должностей, рабочих единиц по конкретным специальностям, профессиям. При этом фонд заработной платы, так же, как и общая численность работников, может не уменьшаться.
В материалы дела представлено уведомление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ., подписанное директором МБУК «Дворец культуры «Ростислав» о предстоящем сокращении в связи с производственной необходимостью, в котором ФИО2 предупредили о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности работников организации).
В данном уведомлении имеется подпись ФИО2 об ознакомлении с ним ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 выдано уведомление, подписанное директором МБУК «Дворец культуры «Ростислав» о вакантных должностях в учреждении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., на которые она может быть переведена с её письменного согласия – звукооператор № ставки, рабочий по обслуживанию зданий – № ставка, уборщик служебных помещений – № ставки.
В данном уведомлении имеется подпись ФИО2 об ознакомлении с ним ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. МБУК «ДК «Ростислав» посредством единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» уведомило центр занятости о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. Дата сокращения – ДД.ММ.ГГГГ. численность работников, предполагаемых у высвобождению – 1, СНИЛС №.
ДД.ММ.ГГГГ. МБУК «ДК «Ростислав» уведомило СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района» о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО2 трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с изменением штатного расписания учреждения.
ДД.ММ.ГГГГ. МБУК «ДК «Ростислав» уведомило председателя Первичной профсоюзной организации МБУК «ДК «Ростиавлав» ФИО25 о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО2 трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с изменением штатного расписания учреждения.
ДД.ММ.ГГГГ. МБУК «ДК «Ростислав» уведомило <данные изъяты> ФИО26 о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО27. трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с изменением штатного расписания учреждения.
В письме <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1 ими разъяснено, что согласно представленным работодателем документам, им соблюдается процесс проведения мероприятий по сокращению штата работников организации. Основания для проведения контрольных (надзорных) мероприятий отсутствуют.
На ДД.ММ.ГГГГ. членами первичной профсоюзной организации МБУК «ДК «Ростислав» являлось № человек.
ДД.ММ.ГГГГ. состоялось общее собрание первичной профсоюзной организации МБУК «ДК «Ростислав», на котором согласно поданных ими заявлений, исключены из числа её членов № человек.
Членами первичной профсоюзной организации МБУК «ДК «Ростислав» остались – ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, которая ДД.ММ.ГГГГ. избрана заместителем председателя.
ДД.ММ.ГГГГ. директором МБУК «ДК «Ростислав» в адрес председателя первичной профсоюзной организации МБУК «ДК «Ростислав» ФИО11, направлено уведомление о предстоящем увольнении ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и дачи мотивированного мнения по проекту приказа об увольнении.
ДД.ММ.ГГГГ. первичной профсоюзной организацией МБУК «ДК «Ростислав» сформулировано мотивированное мнение о возможном увольнении ФИО2 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и в этот же день оно получено директором МБУК «ДК «Ростислав» ФИО10
ДД.ММ.ГГГГ. директором МБУК «Дворец культуры «Ростислав» ФИО2 сообщено о вакантных должностях в учреждении, на которые она может быть переведена с её письменного согласия – звукооператор № ставки, рабочий по обслуживанию зданий – № ставка, уборщик служебных помещений – № ставки, аккомпаниатор-концертмейстер (с ДД.ММ.ГГГГ.) – № ставка.
Уведомление было направлено на электронную почту ФИО2 №
Также указанное уведомление направлено 28.08.2025г. МБУК «ДК «Ростислав» в адрес ФИО1 (<адрес>-а) заказным письмом (ШПИ № и ею оно получено ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается движением об отслеживании официального сайта <данные изъяты>
Согласно заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ оно уведомила работодателя о необходимости предоставления ей <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ., для поиска работы в соответствии с положениями коллективного договора и руководитель дома культуры указал на её заявлении, что согласен.
Согласно заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ., оно уведомила работодателя о необходимости предоставления ей ДД.ММ.ГГГГ для поиска работы в соответствии с положениями коллективного договора и руководитель дома культуры указал на её заявлении, что согласен.
ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
С приказом ФИО2 под роспись ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ № об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с открытием ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. листка нетрудоспособности.
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был открыт <данные изъяты> электронный лист нетрудоспособности №.
Согласно сообщения МБУК «ДК «Ростислав» от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО2 уведомлена, что ей произведён предварительный расчёт по сокращению штата единицы художественного руководителя по сроку 01.09.2025г., полный расчёт будет произведён в день увольнения(в первый рабочий день по закрытию листка нетрудоспособности).
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2, художественным руководителем МБУК «ДК «Ростислав» прекращен (расторгнут) трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним МБУК ДК «Ростислав», ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 получила свою трудовую книжку.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 <данные изъяты> произведён расчёт при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в сумме <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произведён расчёт при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в сумме <данные изъяты>
Распоряжением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО2 назначена на должность директора <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., с испытательным сроком <данные изъяты>
Проверяя соблюдение ответчиком процедуры увольнения истицы, суд приходит к выводу, что срок уведомления о предстоящем увольнении ответчиком был соблюден.
Работодатель предложил истице все вакантные должности.
Разрешая спор, проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, включая штатное расписание, должностные инструкции и приказы работодателя, учитывая отсутствие доказательств о наличии преимущественного права на оставление на работе у истицы, занимающей единственную должность художественного руководителя, суд приходит к мнению, что у ответчика действительно имело место сокращение штата работников, следовательно, при соблюдении установленной законом процедуры увольнения, у ответчика имелись основания для увольнения ФИО2 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности работников организации).
Оснований для применения положений ст.179 ТК РФ при увольнении истицы не имелось, поскольку по смыслу указанной нормы, преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.
Однако, должность художественного руководителя МБУК «ДК «Ростислав» была единственной в штате ответчика, а поэтому оснований для применения данной нормы к возникшим между сторонами правоотношений не имеется.
При увольнении ФИО2 работодателем были полностью соблюдены положения ч.1 ст.180 ТК РФ, согласно которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.
В период ДД.ММ.ГГГГ. ответчик неоднократно информировал истицу о наличии вакантных должностей, а также о наличии иных должностей, существующих в МБУК ДК «Ростислав», которые могут не соответствовать квалификации истицы, а поэтому могут быть предложены только при предоставлении соответствующих документов о наличии требуемых образования и квалификации (для концертмейстера-аккомпаниатора требовалось наличие музыкального образования).
Однако, истец, вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. (день увольнения), ни в одном из представленных ей уведомлениях и/или списках должностей не выразила желания или согласия занять вакантные должности.
Следует отметить, что в соответствии с требованиями трудового законодательства, работодатель в ходе процедуры увольнения обязан предлагать вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, при этом, ответчиком, в целях соблюдения прав работника, информировалась ФИО2 о наличии всех свободных должностей (в том числе не соответствующих ее квалификации).
Ссылка истицы на необоснованность сокращения её должности, суд отклоняет, поскольку вопросы структуры, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя. Ответчик, реализуя право на принятие соответствующих решений в области приема и увольнения работников, как работодатель был вправе издать приказ о сокращении штата работников и о расторжении трудового договора.
Доводы истицы о том, что ей не предложили вакансию режиссёра массовых представлений несостоятельны, поскольку такая должность стала вакантной только после увольнения ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ., а с ДД.ММ.ГГГГ. истца была уже трудоустроена.
Таким образом, процедура сокращения истицы в МБУК «Дворец культуры «Ростислав» проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства, а поэтому суд отказывает в удовлетворении иска о восстановлении на работе, о признании незаконными решения заседания профсоюзного комитета, приказов об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного в полном объеме.
Поскольку нарушений трудовых прав истицы не установлено, оснований для взыскания морального вреда также не имеется.
Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дворец культуры «Ростислав» о признании незаконными решения заседания профсоюзного комитета, приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано (опротестовано) в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд Смоленской области в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий (судья) В.О. Самсонова
Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2025 года.