Дело № 2-2129/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2022 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тюменьгазсервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска ФИО1 указал о том, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Тюменьгазсервис» на должность инженера отдела материально-технического снабжения. В связи с задержкой выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направил работодателю уведомление о приостановлении работы. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Тюменьгазсервис» в его пользу взыскана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплат по ДД.ММ.ГГГГ. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Тюменьгазсервис» в его пользу взыскана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплат. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен по сокращению численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом окончательный расчет при увольнении не произведен.

ФИО1 просит суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Тюменьгазсервис» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в установленном законом порядке. Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Тюменьгазсервис» на должность инженера отдела материально-технического снабжения. Между ООО «Тюменьгазсервис» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.1.4).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручил работодателю уведомление о приостановлении работы в соответствии с положениями ст. 142 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ работа ФИО1 была приостановлена.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 к ООО «Тюменьгазсервис» о взыскании заработной платы, оплаты периода временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты удовлетворены. С ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, оплата периода временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплат в сумме <данные изъяты>.

Решением суда установлена правомерность приостановления работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 к ООО «Тюменьгазсервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворены. С ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что доказательств выплаты заработной платы ФИО1 за время вынужденного прогула ответчиком не представлено, суд находит обоснованными исковые требования истца, в связи с чем с ООО «Тюменьгазсервис» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ

Рассматривая вопрос о размере среднего заработка, суд приходит к следующему.

Вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер среднего заработка ФИО1 в размере <данные изъяты>, в связи с чем данное обстоятельство в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежит оспариванию при рассмотрении заявленного спора, в котором участвуют те же лица.

Количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 день. Средний заработок истца за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 21 день).

Количество рабочих дней истца в ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 дней. Средний заработок истца за время вынужденного прогула за ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 5 дней).

Таким образом, с ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что за период работы в ООО «Тюменьгазсервис» ФИО1 не предоставлялся оплачиваемый отпуск.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора с ФИО1 прекращено, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Поскольку работодатель при увольнении не выплатил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п.п. 7.2, 7.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дня и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом приведенных нормативных положений, исходя из даты увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 должен исчисляться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно материалам дела заработная плата, выплаченная ФИО1 за расчетный период составила <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>).

В расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ за работником сохранялся средний дневной заработок.

Количество полностью отработанных ФИО1 календарных месяцев составило 2 (ДД.ММ.ГГГГ).

Количество дней в не полностью отработанных месяцах составило:

ДД.ММ.ГГГГ – 21,74 дня (29,3/31 день х (31 день – 8 дней));

ДД.ММ.ГГГГ – 3,78 дня (29,3/31 день (31 день – 27 дней)).

Средний дневной заработок ФИО1 для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / (29,3 х 2 мес. + 21,74 дн. + 3,78 дн.)).

Подпунктом «а» части 3 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках №, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ Народным комиссариатом труда СССР, регламентировано право на полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работников, проработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе по сокращению штата работников.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации, а согласно ст. 423 этого Кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств» применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Следовательно, при увольнении вследствие сокращения численности или штата работников при наличии стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работник имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (2 319,90 х 44 дня).

Разрешая требования ФИО1 о взыскании выходного пособия, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, выплата выходного пособия при увольнения ФИО1 не произведена, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в данной части.

Период для расчета выходного пособия ФИО1 составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На данный период по календарю пятидневной рабочей недели приходится 21 рабочий день.

Таким образом, сумма выходного пособия ФИО1 составит <данные изъяты> (3 447,68 х 21 день).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая данные положения закона, суд приходит к выводу о том, что решение суда в части взыскания с ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес