Решение по делу № 02-0155/2025 от 05.03.2025 - о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и взыскании компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца ФИО1, представителей ответчика по доверенностям фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-155/2025 по иску ФИО1 к адрес пенсионный фонд «Транснефть» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику адрес «Транснефть» о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, признании приказа от 18.03.2024г. № 81-лс «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным и отмене данного приказа, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Свои требования истец мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 2018 года по 21.05.2024г., на основании трудового договора, в должности начальника службы управления персоналом.

21.05.2024г. трудовой договор между ФИО1 и адрес «Транснефть» расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников.

В период трудовых отношений, 18.02.2024г. истцом по собственной инициативе был совершен выход на работу в выходной день для корректировки форм годового отчета за 2023 год. На рабочем месте истец находился в период времени с 9:55 до 12:23.

За присутствие на работе в выходной день приказом генерального директора адрес «Транснефть» от 18.03.2024г. № 81-лс истцу было объявлено замечание за нарушение п. 3.3.1 трудового договора, а именно за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в присутствии на рабочем месте в выходной день без уведомления работодателя в нарушение процедуры, установленной ст. 113 ТК РФ и порядка привлечения к работе в выходные и нерабочие дни, утвержденного приказом от 03.08.2012г.

Истец с данным приказом не согласен, поскольку присутствие его на работе было обусловлено необходимостью корректировки частей годового отчета. Данные сведения изложены истцом в объяснениях.

Примененное к истцу дисциплинарное взыскание он считает формальным, вызванным предвзятым к нему отношением со стороны генерального директора адрес «Транснефть». Истец считает, что тяжесть проступка отсутствует. Кроме того, вынесение данного приказа повлияло на понижающий коэффициент при выплате годового вознаграждения истцу.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска, уточненного в судебном заседании, поддержал по доводам в нем указанным, ссылаясь на отсутствие в приказе правовых оснований его вынесения.

Представители ответчика по доверенностям фио и фио в судебном заседании просили в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, ссылаясь на локальные акты, действующие в компании.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства сторонами в их совокупности, пришел к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) предъявляются ко всем работникам. Неоднократное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, в том числе расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения), что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам, а их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (статья 192 названного Кодекса), а при неоднократном совершении - расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 данного Кодекса при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Судом установлено в ходе рассмотрения дела и подтверждается письменными материалами дела, что 09.11.2018г. между адрес «Транснефть» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 250-к, на должность Начальника службы управления персоналом адрес «Транснефть».

Согласно условиям трудового договора ФИО1, он заключен на неопределенный срок (п. 2.6); при приеме на работу до подписания трудового договора работник ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (п. 3.1.1); работодатель вправе требовать от работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка (п. 3.2.3), а работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка Фонда (п. 3.3.2); работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день с 09:00 до 18:00 при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), перерывом на обед (п. 5.1).

Также условиями трудового договора работнику гарантирована выплата заработной платы (п. 4.1 трудового договора).

В соответствии с должностной инструкцией «Начальника службы управления персоналом адрес «Транснефть», утвержденной генеральным директором Общества 29.12.2021г., на ФИО1 возлагаются обязанности соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в Фонде и ведение кадрового делопроизводства (п. 2.2); осуществления оперативного контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками Фонда (п. 2.20); организация и контроль за ведением учета личного состава Фонда, подготовки проектов документов для оформления на работу, перевода, увольнения командировок, отпусков, привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, отзыве работников из отпусков, исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, предоставлении дней отдыха и других мероприятий (п.2.25.1) и другие.

С данной должностной инструкцией истец ознакомился 22.06.2022г.

Приказом адрес «Транснефть» от 03.08.2012г. № 02 утвержден Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников адрес «Транснефть» (далее – Порядок), с которым истец ознакомился лично 09.11.2018г., имеется подпись истца.

Согласно данному Порядку привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни допускается исключительно с их письменного согласия, за исключением случаев предусмотренных ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также указанным Порядком предусмотрена выплата компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников адрес «Транснефть» к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оформляется приказом Исполнительного директора Фонда на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, и объявляется работнику под подпись. Заявка на пропуск в здание в выходные или нерабочие праздничные дни оформляется руководителем структурного подразделения по согласованию с Исполнительным директором Фонда.

О работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник составляет отчет.

На территории адрес «Транснефть» действует система внутриобъектового и пропускного режима в целях обеспечения безопасности.

Согласно Инструкции об организации внутриобъектового и пропускного режима НПФ «Транснефть», утвержденного Приказом генерального директора Общества в 2013 году, адрес является арендованным помещением по адресу: адрес, стр. 2,3, этажи 4,5 и 6. Ответственность за осуществление внутриобъектового режима возлагается на заместителя Исполнительного директора НПФ «Транснефть» по безопасности. Пропуск работников осуществляется через вход в здание со стороны адрес, оборудованный системой контроля и управления доступом с использованием электронной карты-пропуска. Основанием для входа (выхода) на адрес является постоянный, временный или разовый пропуск (электронная карта-пропуск). Для работников Фонда устанавливается рабочее время с 09:00 до 18:00, в пятницу с 09:00 до 16:45, в предпраздничные дни окончание рабочего времени наступает на час раньше. Выходные дни: суббота и воскресенье. Работники Фонда, по согласованию с руководителями, могут находиться в помещениях Фонда в рабочие дни не дольше чем до 20:00. Для работы в выходные дни или работы после 20:00 необходимо письменно поставить в известность заместителя исполнительного директора по безопасности, а также направить уведомление представителю арендодателя путем направления письма по электронной почте с указанием ФИО работника, этажа и конкретного телефона.

Разработан и ведется с 11.10.2018г. Журнал учета работников адрес «Транснефть», ознакомленных с Инструкцией по организации внутриобъектового и пропускного режима адрес «Транснефть», выдачи пропусков, а также мерами ответственности за нарушение Инструкцией по организации внутриобъектового и пропускного режима адрес «Транснефть». Согласно данному Журналу ФИО1 ознакомился с Инструкцией 09.11.2018г.

18.03.2024г. ФИО1 на основании приказа № 81-лс генерального директора адрес «Транснефть» привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение п. 3.3.1 трудового договора от 09.11.2018г. № 250-к, в связи с его присутствием на рабочем месте в выходной день 18.02.2024г. без уведомления работодателя, в нарушение процедуры установленной ст. 113 ТК РФ, Порядком привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников НПФ «Транснефть», утвержденным Приказом от 03.08.2012г. № 92.

С данным приказом от 18.03.2024г. № 81-лс истец ознакомлен 18.03.2024г., сделав запись о несогласии с дисциплинарным взысканием.

Основанием для вынесения данного приказа послужила служебная записка заместителя начальника отдела МОиПТС фио от 19.02.2024г. о том, что начальником службы управления персоналом ФИО1 18.02.2024г. в период времени с 10:06 до 12:12 в СЭД были просмотрены карточки НПФ и документы связанные с годовой отчетностью замечания, макеты, прочитано письмо главного бухгалтера, другой активности не зафиксировано. Также 20.02.2024г. начальном службы информационной безопасности фио в служебной записке указана информация о работниках адрес «Транснефть» выходивших на работу в выходные дни, среди которых указан ФИО1, который в период времени с 09:52 до 12:26, посещал в адрес «Транснефть» кабинеты 412, 419.

04.03.2024г. заместителем генерального директора адрес «Транснефть» по инвестиционно-финансовой деятельности фио издано распоряжение № 82 о необходимости ФИО1 предоставить письменные объяснения с указанием причин выхода в выходной день на работу.

Согласно объяснениям ФИО1 от 05.03.2024г. он присутствовал на работе 18.02.2024г. в период с 09:55 до12:23 в целях корректировки макета годового отчета раздела 2.15 Управления персоналом.

Проверяя порядок наложения дисциплинарного взыскания, судом нарушений не выявлено. Истец порядок привлечения его ответчиком к дисциплинарной ответственности не оспаривает, при этом не согласен с самим взысканием, поскольку считает, что правила внутреннего трудового распорядка не нарушал, тяжесть проступка в действиях истца отсутствует.

В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод отнесен государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Частью седьмой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на обжалование дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статьей 356 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен перечень полномочий федеральной инспекции труда, к которым отнесены, в частности, осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ведение приема и рассмотрение жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй и пятнадцатый).

В соответствии с абзацем шестым части первой статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Исходя из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору за работодателями, выявляет допущенные ими нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов и принимает меры по их устранению.

При выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

Не согласившись с указанным приказом, истец обратился 22.04.2024г. в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости адрес с жалобой о неправомерности привлечения 18.03.2024г. к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

13.05.2024г. истцу направлено разъяснение об отсутствии оснований для проведения внеплановых проверок в адрес «Транснефть», а также разъяснено право истца на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Проверяя довод ответчика о пропуске срока обращения истца в суд, данный срок не пропущен по следующим основаниям.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Применительно к рассматриваемому спору, суд учитывает обращение истца в ГИТ адрес 22.04.2024г. (до истечения трехмесячного срока). Рассмотрение данного обращения завершено только 13.05.2024г., ответ получен истцом по почте 19.06.2024г., после чего истец 27.06.2024г. (согласно штемпелю на конверте) обратился в суд с иском, заявляя ходатайство о восстановлении срока.

Оценивая последовательность действий истца, суд принимает в качестве уважительности причин пропуска срока ФИО1 в суд за разрешением индивидуального трудового спора своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в государственную инспекцию труда.

На основании изложенного, суд удовлетворяет заявление истца о восстановлении срока для обращения в суд для оспаривания приказа о привлечения к дисциплинарной ответственности, считая причины пропуска срока уважительными.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении судом дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из разъяснений, содержащихся в абз 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2, следует, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Обязанность доказать наличие законного основания привлечения к дисциплинарной ответственности и соблюдения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя.

При проверке доводов истца судом о формальном характере вынесенного приказа установлено, что локальными нормативными актами адрес «Транснефть» прямых запретов на работу в выходные или нерабочие праздничные дни не предусмотрено.

Суд принимает довод истца о том, что в силу должностных обязанностей у него отсутствует доступ к пенсионным счетам и пенсионным делам клиентов. Данный довод ответчиком не оспорен, доказательств обратного не представлено.

Согласно представленным скиншотам фотографий сделанных с камер видеонаблюдения в здании адрес «Транснефть» 18.02.2024г. в период с 09:58:07 до 12:13:45, ФИО1 посещал два кабинета 412, 419, в одном из которых подготовил отчет, а в другом распечатал документ.

Факт посещения именно данных кабинетов истцом с указанной целью и в указанную дату и время ответчиком не оспаривается. Сведений о том, что в указанных кабинетах хранятся личные дела клиентов Фонда или иная конфиденциальная информация, ответчиком не представлено.

Также ответчиком не спаривается тот факт, что работа истца в программе Фонда фиксируется на сервере, так как все компьютеры объединены в единую сеть, посещение истцом конкретный программ ответчик может проверить. Использование истцом конфиденциальных сведений ответчиком не установлено и суду не представлено.

Ссылку ответчика на положение статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает не состоятельной, поскольку данная норма направлена, прежде всего, на защиту прав работников и недопущения необоснованного привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанные в приказе от 18.02.2024г. № 81-лс основания нарушения работником пункта 3.3.1 трудового договора суд считает не достаточными и не убедительными для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку данный пункт трудового договора содержит обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, содержание которых изложено в должностной инструкции, приказах и распоряжениях администрации Фонда. При этом указанный пункт договора не содержит ограничений для работника исполнения его трудовых обязанностей в выходной день.

В действиях ФИО1 не усматривается нарушений конкретных положений Порядка привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников адрес «Транснефть». Более того, изучение и анализ данного Положения показало, что оно разработано на сновании ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на защиту прав работников в части соблюдения трудовой дисциплины.

Оценивая тяжесть совершенного истцом проступка с вынесенным ему дисциплинарного взыскания, суд принимает во внимание предыдущее поведение истца, который за весь период работы в адрес «Транснефть» к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Осуществленный истцом выход на работу в выходной день не понес каких-либо негативных последствий для работодателя.

На основании изложенного суд считает обоснованными доводы ФИО1 о признании приказа генерального директора адрес «Транснефть» от 18.03.2024г. № 81-лс о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, незаконным, а исковые требования ФИО1 – подлежащими удовлетворению.

Поскольку требования истца о привлечении генерального директора и заместителя генерального директора адрес «Транснефть» к административной ответственности не входят в предмет данного судебного разбирательства, суд их не рассматривает.

Требования истца к ответчику об оплате время работы в выходной день истец при уточнении иска не поддержал, не просил об их удовлетворении, в связи с чем данные требования не подлежат удовлетворению. При уточнении иска, указанные требования истцом не заявлены.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно – незаконно и необоснованно привлек истца к дисциплинарной ответственности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму сумма

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО1 срок для обращения в суд для оспаривания приказа от 18 марта 2024 года № 81-лс о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Признать незаконным приказ адрес «Транснефть» от 18 марта 2024 года № 81-лс «О привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания».

Взыскать с адрес «Транснефть» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с адрес «Транснефть» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева