УИД: 66RS0045-01-2025-001103-77-03
Дело № 2-952/2025
Решение в окончательной форме
принято 8 сентября 2025г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 августа 2025 года Полевской городской суд Свердловской области в составе судьи Николаевой О.А., при секретаре Егоричевой М.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании выплаченного единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, мотивируя это тем, что между истцом и ответчиком 29 января 2024г. заключен трудовой договор № 13/2024, в соответствии с которым ответчик принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов вагонного участка Екатеринбург структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.
29 января 2024г. ответчик обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа начальника Вагонного участка Екатеринбург от 28 февраля 2024г. № 8/ЛВЧОК ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года.
На основании приказа начальника вагонного участка Екатеринбург – структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28 августа 2024г. № 2117/ЛВЧОК трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 30 августа 2024г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 9 Трудового договора, п. 2.5 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» (далее – Положения), 30 августа 2024 г. истцом оформлено соглашение о возмещении работником дебиторской задолженности, согласно условиям которого работник обязуется возместить работодателю сумму в размере 30 000 руб. в течение 1 месяца со дня подписания соглашения. Ответчик отказалась от подписания соглашения, от возмещения выплаченного пособия отказалась. Из заработной платы ответчика в счет погашения задолженности удержаны денежные средства в размере 1427,64р. Таким образом, сумма задолженности на момент подачи искового заявления составляет 28 572,36 руб. Указанную сумму истец просил взыскать с ответчика и возместить ему судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000р.
В судебном заседании представитель АО «ФПК» ФИО, действующий на основании доверенности, иск и доводы искового заявления поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате, времени судебного заседания извещена надлежащим образом.
С согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся а индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Главой 24 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам.
В соответствии со 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «ФПК» от 23 января 2024г. № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31 января 2012 № 85/р, а также условиям включенного трудового договора, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).
С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 Трудового Кодекса РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.
В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим, размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).
Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, строившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).
При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником явления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: - по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации),
- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации),
- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).
Судом установлено, что между истцом и ответчиком 29 января 2024г. заключен трудовой договор № 13/2024, в соответствии с которым ответчик принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов вагонного участка Екатеринбург структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.
29 января 2024г. ответчик обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа начальника Вагонного участка Екатеринбург от 28 февраля 2024г. № 8/ЛВЧОК ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года.
На основании приказа начальника вагонного участка Екатеринбург – структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28 августа 2024г. № 2117/ЛВЧОК трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 30 августа 2024г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 9 Трудового договора, п. 2.5 Положения, 30 августа 2024 г. истцом оформлено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям которого работник обязуется возместить работодателю сумму в размере 30 000 руб. в течение 1 месяца со дня подписания соглашения. Соглашение ответчиком не подписано.
Из заработной платы ответчика в счет погашения задолженности удержаны денежные средства в размере 1427,64. Таким образом, сумма задолженности на момент подачи искового заявления составляет 28 572,36 руб.
Ответчик в судебное заседание не явился, размер задолженности не оспорил.
В период рассмотрения гражданского дела сумма, выплаченная в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 28 572,36р. не погашена, доказательств обратного ответчик суду не предоставила.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 28 572,36р.
В соответствии с правилами, установленными ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) в счет возврата единовременного пособия 28 572,36р., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000р., а всего 32 572,36р.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Резолютивная часть заочного решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.
Председательствующий