УИД: 77RS0022-02-2023-006444-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2023 года адрес

Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5154/23 по иску ФИО1 ... к ООО «Комплексная Гражданская Безопасность» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда и судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым с учетом уточненных требований просит о взыскании невыплаченной заработной паты (без НДФЛ) за период с ... года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 17.08.2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы на оплату услуг представителя в сумме сумма Исковые требования мотивированы тем, что 15.09.2022 года истец был принят на работу на должность эксперта по подтверждению соответствия с заработной платой сумма в соответствии с п. 14 трудового договора № ...3 года истец был уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом ... года. За период с ... года ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в размере сумма, однако выплатил только сумма По состоянию на 17.08.2023 года сумма задолженности составляет сумма При увольнении истца ответчиком не произведен полный расчет, долг не погашен, в связи с чем, истец также начисляет компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 17.04.2023 года по 17.08.2023 года. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с данным иском.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя, который в судебном заседании исковые требования полностью поддержал с учетом их уточнений, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указывая на отсутствие долга, поддержал доводы письменных возражений, приобщенных к материалам дела.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 на основании заявления от 15.09.2022 года и приказа № 6 от 15.09.2022 года был принят на работу в должности эксперта по подтверждению соответствия с сокращенной рабочей неделей. При приеме на работу был оформлен трудовой договор № ... года, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в должности эксперта по подтверждению соответствия, трудовой договор заключен на неопределенный срок, истец принят без испытательного срока, работа является основной. В соответствии с п. 14 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере сумма В соответствии с п. 16 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной работы 2 часа. В соответствии с п. 19 трудового договора работнику предоставляет ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с п. 35 трудового договора в части не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением (в случае заключения).

На основании заявления от 07.03.2023 года истец был уволен по приказу ... года по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, также в адрес истца на основании указанного выше заявления были направлены документы, связанные с работой, что подтверждается описью почтового отправления от 19.04.2023 года.

Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за период с сентября 2022 года по апрель 2023 года, также представлено штатное расписание с 01.12.2021 года, в соответствии с которым по ставке эксперт по подтверждению соответствия установлен оклад сумма

Представленными реестрами ..., ... года ответчиком подтверждены выплаты, произведенные в пользу истца за отработанное время и при увольнении.

В части размера произведенных выплат, в том числе доплата в августе 2023 года, между сторонами спор отсутствует, однако сторона истца, полагая наличие долга по заработной плате, производит расчет из размера заработка по окладу сумма в месяц, вместе с тем ответчик производит расчет пропорционально отработанного времени при сокращенной продолжительности рабочего времени, указывая, что размер оклада соответствует при работе с нормальной продолжительностью рабочего времени по указанной ставке.

Как следует из письменных возражений стороны ответчика, после получения исковых требований, ответчиком проверены начисления истцу за период трудовых отношений с 15.09.2022 по 17.04.2023 года и установлена техническая ошибка при формировании программных данных начисления заработной платы, в части не включения одного рабочего дня в неделю, а именно из табеля учета рабочего времени видно, что в программе отражается 4 рабочих дня в неделю по 2 часа, как указывает ответчик данная ошибка возникла при внесении данных в программу с учетом указаний в приказе № 6 от 15.09.2022 года о приеме работника с указанием «сокращенная рабочая неделя». Вместе с тем, заработная плата должна была начисляться за 5 рабочих дней, соответственно в каждом месяце имеется недоплата, что отражено ответчиком в представленном расчете, произведена выплата в августе 2023 года недоплаченного заработка. Ответчиком произведен расчет заработка истца в соответствии с условиями сокращенного рабочего времени из расчета: оклад сумма : количество рабочих дней : 8 часов нормальной продолжительности рабочего дня Х 2 часа работы по условиям трудового договора истца = сумма выплаты, за вычетом НДФЛ.

Ответчиком была до начислена заработная плата истцу в соответствии с отработанным рабочим временем в сумме сумма, а также компенсация согласно ст. 236 ТК РФ за период по 09.08.2023 года в сумме сумма Указанные суммы истцу были перечислены 09.08.2023 года, что не оспаривалось стороной истца.

Истец является инвалидом 2 группы, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела, также сведения об инвалидности работника фио ответчиком как работодателем отражены в личной карточке работника.

Установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (чч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В ст. 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (абзац четвертый ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Из приведенных положений законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) - входит в обязанности работодателя.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. ст. 94 и 224 ТК РФ работодатель обязан создать инвалидам условия труда (включая продолжительность ежедневной работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, при этом продолжительность ежедневной рабочей недели (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении.

С учетом положений ст.ст. 92-94 ТК РФ по определению понятия рабочего времени, нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени, проверяя представленные сторонами расчеты, а также оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд полагает несостоятельными доводы стороны истца, т.к. в силу ст. 155 и ст. 129 ТК РФ оплата труда работника производится за фактически выполненную норму рабочего времени, а указание в трудовом договоре на размер занимаемой работником ставки связано с определением размера оплаты его труда за фактически отработанное время. Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом по произведенным выплатам, а также произведённым доначислением оплаты труда и по выплате компенсации за задержку выплаты по состоянию на 09.08.2023 года, в связи с чем приходит к выводу об отсутствии задолженности по оплате труда за фактически отработанное время на дату увольнения на момент рассмотрения данного спора, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты в соответствии с произведенным расчетом по уточненному иску.

Вместе с тем, установив, что увольнение истца было произведено 17.04.2023 года, а окончательный расчет с учетом произведённой доплаты заработка и с выплатой компенсации за задержку состоялся 09.08.2023 года, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда.

Таким образом, принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав истца как работника со стороны ответчика как работодателя на своевременную оплату труда, суд в соответствии со с. 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме сумма, определяя размер указанной компенсации с учетом конкретных обстоятельств данного дела и принципа разумности и справедливости.

В соответствии со ст.ст. 94, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также надлежит взыскать расходы на оказание юридических услуг представителя, подтвержденные документально, в разумных пределах в сумме сумма, с учетом представленных доказательств несения указанных расходов на оказание юридических услуг.

При определении размера судебных расходов, подлежащих взысканию, суд исходит из разъяснений п.п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", согласно которым, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность размеров, как категория оценочная, определяется индивидуально с учетом особенностей конкретного дела.

С учетом вышеизложенного, конкретных обстоятельств данного дела, представленных истцом в обоснование несения расходов на оплату юридических услуг доказательствам и требованиям разумности, установленным ст. 100 ГПК РФ, судом определяется сумма ко взысканию равная сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика адрес в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона, и пропорционально удовлетворённым требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Комплексная Гражданская Безопасность» (... в пользу ФИО1 ... (...) компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, в остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Комплексная Гражданская Безопасность» (... в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья:Кочетыгова Ю.В.