Дело № 2-2012-2025
59RS0005-01-2025-001590-38
Решение
Именем Российской Федерации
13 мая 2025 года
Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:
председательствующего судьи Опря Т.Н.,
при ведении протокола секретарем Исуповой К.И
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Принципл» о признании незаконным бездействий, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Принципл» (далее – ответчик, ООО «Принципл») о признании незаконным бездействий, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, указывая, в заявлении, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Принципл» в должности конструктор-технолог на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ. расчет при увольнении до настоящего времени не получил. Письменное заявление истца от 24.02.2025 о выплате расчета ответчиком удовлетворено не было. До настоящего момента задолженность в размере 70 000 рублей по выплате расчета при увольнении с 08.05.2024 истцу не выплачена. Моральный вред не компенсирован.
Истец просит суд признать незаконным бездействие ответчика по выплате ФИО1 расчета в связи с увольнением в соответствии с заявлением от 02.05.2024. Взыскать с ответчика ООО Принципл» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 314 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что работал у ответчика до 08.05.2024, расчет при увольнении ответчик не произвел выплату только за май, 2025 и отпускные, а заработную плату за апрель 2024 не оплатил. Сумму задолженности заработной платы рассчитал с учетом премии, которая выплачивалась ответчиком.
Представитель ответчика ООО «Принципл» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Гражданский процессуальный кодекс РФ не содержит, каких-либо ограничений связанных с таким извещением произведенным с использованием почтовой связи как доступного средства позволяющего гражданину контролировать получение нужной информации. Ответчик, избирая место жительства, должен принимать все необходимые меры для получения корреспонденции, в том числе судебного извещения, содержащего информацию о месте и времени рассмотрения дела. Ответчик каких-либо действий по получению информации о времени и месте судебного разбирательства не предпринимает, почтовую корреспонденцию не получает, т.е. своими действиями самоустранился от получения судебного извещения о дате судебного разбирательства, тем самым распорядился своим правом на участие в судебном разбирательстве.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
С учетом положения ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление судебного извещения, которые вернулись в суд с отметкой о не вручении адресату по причине истечения срока хранения, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства были соблюдены, по извещению ответчика о начале судебного процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 146 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).
Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - уральский коэффициент составляет 15 %.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Принципл» (Общество) и ФИО1 ( Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности конструктора-технолога, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции конструктора-технолога Общества, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе (п. 1.1 Договора) (л.д. 10-12).
В соответствии с пунктом 1.4 Договора, Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя. Рабочее место работника находится по адресу регистрации по месту жительства: <адрес>, либо в другом месте по его усмотрению.
Согласно пункта 1.6 Договора, Договор заключается на неопределенный срок. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с пунктом 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 56 500 рублей, в месяц.
Согласно пункта 3.3 Договора, Работнику за эффективную работу и добросовестный труд по решению Работодателя может выплачиваться премия в размере не более 50 % от оклада.
Как следует из пункта 3.4 Договора, из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
На основании пункта 3.5 Договора, изменение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании решения генерального директора Общества и оформляется дополнительным соглашением к нему. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Принципл» (Работодатель) и ФИО1 ( Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Работник переводится в структурное подразделение «Отдел проектирования» на должность конструктора-технолога (п. 1 Соглашения) (л.д. 8).
Согласно пункта 3 Соглашения, пункт 4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию 57 500 рублей».
Как следует из пункта 4 Соглашения, настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя генерального директора ООО «Принципл» подано заявление об увольнении ФИО1 с занимаемой должности по собственному желанию и считать последним рабочим днем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).
24.02.2025 истцом на имя генерального директора ООО «Принципл» направлено требование о выплате расчета по заработной плате не позднее дня, следующего за днем получения ООО «Принципл» данного требования, которое оставлено без удовлетворения (л.д.7).
Как следует из пояснений истца, а также выписке по счету истца в АО «Альфа-Банк» ФИО1 от ООО «Принципл» перечислена сумма 92500рублей 14.10.2024. с указанием расчет (л.д 28 оборот)
Согласно представленной истцом переписке с директором ООО «Принципл» следует, что данная сумма является суммой при увольнении, со ссылкой на то что заработная плата за апрель будет переведена позже.(44-48)
Доказательств выплаты заработной платы ответчиком истца в полном объеме суду не представлено.
Поскольку ответчик в добровольном порядке не выплатил истцу заработную плату, суд считает, что следует признать незаконным бездействие ООО «Принципл» по невыплате заработной платы ФИО1
Истец просит взыскать заработную плату за апрель 2024, в сумме 70 000рублей.
Анализируя представленные доказательства, отсутствия доказательств от ответчика о выплате заработной платы истцу за апрель 2024,суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы за апрель 2024 подлежит удовлетворению.
При определении размера неполученного истцом заработка, суд принимает во внимание размер оклада, установленного трудовым договором, который составляет 57 500 рублей. Доводы истца, что ежемесячно ответчиком производилась оплата премии, соответственно размер заработной платы составляет 70 000рублей, судом во внимание не принимается, поскольку согласно трудового договора, установлено, что премия выплачивает по решению работодателя и составляет не более 50% от оклада, Доказательств, что ответчиком принято решение о выплате истцу премии за апрель 2024 суду не представлено.
Суд производит расчет самостоятельно: Расчет 57 500 + 8 625 (15%уральский коэффициент) =66 125 рублей,
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 66 125 рублей с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц.
В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, т.е в размере 66 125 рублей.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 09.05.2024 по 13.03.2025 на сумма невыплаченной за апрель 2024 заработной платы исходя из размера 70 000рублей, что по подсчетам истца составляет 27 314 рублей и далее по день фактической выплаты.
В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную истцу заработную плату за апрель, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период как заявлено истцом с 09.05.2024 и по день вынесения решения суда по 13.05.2025.
Расчет : сумма задержанных денежных средств 57 529 рублей (с учетом налога на доходы физических лиц (66125- 8596,25( 13%))
период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
10.05.2024-28.07.2024
16
80
4 909,14
29.07.2024-15.09.2024
18
49
3 382,71
16.09.2024-27.10.2024
19
42
3 060,54
28.10.2024-13.05.2025
21
198
15 947,04
27 299,43
С ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 299 рублей 43 копейки.
Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 14.05.2025 по день фактической выплаты заработной платы.
Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.
Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы. Истцу причинен моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав.
Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких либо необратимых последствия для истца не наступило считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Принципл» по невыплате заработной платы ФИО1
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Принципл» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 66 125рублей с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 299рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Принципл» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 14.05.2025, на непогашенную часть заработной платы, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ, по день фактической выплаты.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 –отказать
Решение суда в части взыскания заработной платы ФИО1 в сумме 66 125рублей обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Принципл» (ИНН №) госпошлину в доход бюджета в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья подпись
Мотивированное решение изготовлено 27.05.2025
Копия верна Судья