Председательствующий: Базылова А.В. № 33-4960/2023
55RS0005-01-2023-000630-76
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Омск 23 августа 2023 года
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Сковрон Н.Л.,
судей Мезенцевой О.П., Перфиловой И.А.,
при секретаре Нецикалюк А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1173/2023
по апелляционным жалобам ИЕВ, общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Аванстрой»
на решение Первомайского районного суда г. Омска от 02 мая 2023 года
по иску ИЕВ к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Аванстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку указанных выплат, компенсации морального вреда, о возложении обязанности произвести начисление и выплату страховых взносов;
по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Аванстрой» к ИЕВ о взыскании подотчетных денежных средств, задолженности по договору займа.
Заслушав доклад судьи Перфиловой И.А., судебная коллегия
установила:
ИЕВ обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Аванстрой» (далее – ООО «СК «Аванстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку указанных выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и выплату страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации. В обоснование указал, что 01.06.2016 на основании трудового договора был принят на работу в ООО «СК «Аванстрой» на должность производителя работ. 30.12.2022 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Полагал, что в день увольнения работодатель не произвел с ним окончательный расчет. За весь период работы у ответчика работнику не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.
Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2022 год в размере 182 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.06.2016 по 30.12.2022 в размере 943 668 рублей 22 копеек; компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 31.12.2022 по 13.02.2023 в размере 24 773 рублей 50 копеек, компенсацию за просрочку полного расчета с работником в день увольнения (исходя из общей суммы задолженности 1 126 068 рублей 22 копейки) в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 14.02.2023 по день фактической оплаты; компенсацию морального вреда, причиненного работнику незаконными действиями работодателя в размере 50 000 рублей; компенсацию расходов на оплату услуг представителя в сумме 38 000 рублей; возложить на ответчика обязанность предоставить сведения персонифицированного учета ИЕВ в Пенсионный фонд Российской Федерации, исходя из размера фактически выплаченной заработной платы за период работы с 01.06.2016 по 31.12.2022; произвести начисление и выплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Ответчиком ООО «СК «Аванстрой» заявлен встречный иск к ИЕВ о взыскании подотчетных денежных средств, задолженности по договору займа в размере 2052519 рублей 31 копейки (л.д. 16-19 том 2).
В обоснование заявленных требований ООО «СК «Аванстрой» ссылалось на то, что в период с 01.06.2016 по 30.12.2022 ИЕВ работал в ООО «СК «Аванстрой» в должности руководителя проекта. В период осуществления трудовой деятельности ИЕВ являлся материально ответственным лицом, ему перечислялись подотчетные денежные средства. За период работы с 2020 года по 2022 год работодатель перечислил ИЕВ в подотчет 1996113 рублей 50 копеек. ИЕВ предоставил документы по расходованию подотчетных сумм в размере 93789 рублей 90 копеек. Полагает, что работником неправомерно удержаны подотчетные денежные средства на сумму 1902324 рубля 40 копеек. Кроме того, 13.01.2020 между ООО «СК «Аванстрой» и ФИО1 был заключен договор займа на сумму 120000 рублей на срок до 31.12.2020 под 8% годовых, однако в установленный срок задолженность по договору займа истцом не возвращена.
ООО «СК «Аванстрой» просит взыскать с ИЕВ задолженность по подотчетным денежным средствам и договору займа в общем размере 2052519 рублей 31 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 18463 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец по первоначальному иску и ответчик по встречному иску ИЕВ требования заявленного им иска поддержал в полном объеме. Пояснил, что по подотчетным денежным средствам он всегда вовремя отчитывался непосредственно своему руководителю, которому он отчеты направлял на адрес электронной почты. За все время его работы вопросов относительно подотчетных денежных средств к нему не возникало, данные требования возникли после предъявления им иска о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат. Относительно договора займа пояснил, что действительно получал денежные средства, полагал, что работодатель удерживает задолженность по договору займа из его заработной платы, оказалось, что денежные средства в счет уплаты долга по договору займа работодатель не удерживал.
Представитель ИЕВ по доверенности ИЕВ поддержала требования первоначального иска по доводам, в нем изложенным. Встречный иск не признала, пояснив, что доказательств причинения ИЕВ материального ущерба ООО «СК «Аванстрой» не представлено.
Представитель ответчика ООО «СК «Аванстрой» по первоначальному иску и истца по встречному иску по доверенности ИЕВ требования ИЕВ не признала, пояснив, что задолженности работодателя перед работником по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат, не имеется. Ввиду наличия переплаты со стороны работодателя, у работника ИЕВ перед работодателем имелась задолженность, в связи с чем при увольнении денежные средства из заработной платы были удержаны с работника. Приказа об удержании из заработной платы по предприятию не издавалось, согласие работника на удержание не истребовалось. Встречный иск ООО «СК «Аванстрой» поддержала в полном объеме.
Судом постановлено решение, которым иск ИЕВ к ООО «СК «Аванстрой» удовлетворен частично. С ООО «СК «Аванстрой» в пользу ИЕВ взыскана задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.06.2016 по 30.12.2022 в размере 339014 рублей 83 копеек, компенсация за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20849 рублей 41 копейка за период с 31.12.2022 по 02.05.2023, компенсация за просрочку выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за период с 03.05.2023 по день фактической оплаты, компенсация морального вреда в размере 25000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 11780 рублей. На ООО «СК «Аванстрой» возложена обязанность предоставить сведения персонифицированного учета ИЕВ в Управление Социального фонда Российской Федерации, исходя из размера фактически выплаченной заработной платы за 2022 год; произвести начисление и выплату страховых взносов в Пенсионный фонд России. С ООО «СК «Аванстрой» в бюджет города Омска взыскана государственная пошлина в размере 7 099 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ИЕВ отказано.
С ИЕВ в пользу ООО «СК «Аванстрой» взыскана задолженность по договору займа № <...> 13.01.2020 в размере 120000 рублей, а также проценты за пользование займом за период с 14.01.2020 по 07.03.2023 в размере 30194 рублей 91 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1477 рублей 04 копеек.
В апелляционной жалобе представитель ИЕВ - ИЕВ с решением суда не соглашается в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за 2022 год, взысканного размера компенсации за неиспользованный отпуск, полагая, что для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит учету размер среднедневного заработка истца в сумме 5119 рублей 45 копеек, исчисленного из заработной платы в размере 150000 рублей. Поскольку судом неверно определен размер компенсации за неиспользованный отпуск, является заниженным, постольку подлежит увеличению сумма компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, сумма взысканных расходов по оплате услуг представителя. Кроме того, не согласен с решением суда в части возложения на ответчика обязанности представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца в пенсионный фонд, исходя из размера фактически выплаченной заработной платы, произвести начисление и выплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации только за 2022 год, а не за весь период работы в ООО «СК «Аванстрой» - с 01.06.2016 по 30.12.2022.
Полагает, что судом неправильно определен размер заработной платы истца. Считает, что суд неправомерно согласился с позицией представителя работодателя об оплате труда работника с 01.01.2022, исходя из тарифной ставки за час в размере 100 рублей, а с 01.08.2022 в размере 150 рублей, а также 700 рублей за день вахты. Считает, что из документов, подтверждающих начисление истцу заработной платы, очевидно, что начисленные суммы превышают расчеты работодателя. Отмечает, что фактическое начисление и реальная выплата заработной платы не была связана с отработанными истцом часами и вахтовыми надбавками. Для расчета выплаты пособия по временной нетрудоспособности Отделением Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Юрге были запрошены у работодателя сведения о доходе работника, которые работодателем были представлены, однако суммы дохода были указаны недостоверно. После его повторного обращения в пенсионный орган, произведен перерасчет и у работодателя запрошены повторно сведения о его доходе, которые отражали иные суммы дохода. Просит приобщить к материалам дела документы, полученные уже после вынесения оспариваемого решения суда – уведомление ФСС о произведении перерасчета пособия по временной нетрудоспособности от 04.05.2023, ответ из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Юрге, в которых отражен его реальный доход. Считает недостоверными доводы работодателя о начислении ему премий, поскольку с приказами о начислении работнику премии он не был ознакомлен, а также с доводами о имеющейся задолженности работника перед работодателем. Также выражает несогласие с расчетом компенсации неиспользованного отпуска. Указывает, что из справок из налогового органа очевидно, что за период с 2016 года по 2022 год работнику не были выплачены отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск. Также считает, что работодатель передавал недостоверные сведения о его доходах в пенсионный орган не только за 2022 года, но и за весь его период работы с 2016 года. Относительно договора займа указывает, что возврат долга он осуществлял путем произведения ООО «СК «Аванстрой» удержаний из его заработной платы по устной договоренности между работником и работодателем, письменного договора займа не составлялось. После перечисления ему на банковский счет от работодателя денежных средств в размере 120000 рублей, согласно устной договоренности работодатель должен был в течение всего 2020 года производить ежемесячные удержания из заработной платы работника, в связи с чем полагал, что заемные денежные средства им возвращены в полном объеме.
В апелляционной жалобе ООО «СК «Аванстрой» с решением не согласно, просит его отменить. Выражает несогласие с принятием судом в качестве доказательств по делу бланков авансовых отчетов без подтверждающих документов, что является нарушением Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Не соглашается с возложенной судом обязанностью предоставить сведения персонифицированного учета в отношении ФИО1 в Управление Социального фонда Российской Федерации, исходя из размера фактически выплаченной заработной платы за 2022 год; произвести начисление и выплату страховых взносов в Пенсионный фонд России, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что все страховые взносы начислены и уплачены в установленный законом срок. Не соглашается с взысканными судом процентами за несвоевременную уплату заработной платы, поскольку из представленных суду документов усматривается, что расчет с работником при увольнении произведен в полном объеме. Не соглашается с взысканной задолженностью по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.06.2016 по 30.12.2022 в размере 339 014 рублей 83 копейки, полагает, что данная сумма не является удержанием из заработной платы, а является вычетом из начисленных к выплате денежных средств сумм выданных ранее авансов.
Представителем ИЕВ - ИЕВ принесены возражения на апелляционную жалобу ООО «СК «Аванстрой».
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены надлежащим образом.
ИЕВ, его представитель ИЕВ в судебных заседаниях апелляционной инстанции доводы, изложенные в апелляционной жалобе ИЕВ, поддержали. В удовлетворении апелляционной жалобы ООО «СК «Аванстрой» просили отказать по доводам письменных возражений на нее.
Представитель ООО «СК «Аванстрой», Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области в судебное заседание не явились, судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сочла возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений ИЕВ на апелляционную жалобу ООО «СК «Аванстрой», заслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.
Апелляционное производство как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в частности, являются нарушение или неправильное применение норм процессуального и материального права (статья 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Из материалов дела следует, что на основании заключенного трудового договора № <...> от 01.06.2016 ИЕВ принят в ООО «СК «Аванстрой» на должность мастера.
По условиям трудового договора указанная работа является основной; трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 01.06.2016, место работы: объекты, значительно удаленные от <...>, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника
Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей оплата труда работника составляет оклад (тарифная ставка) 8300 рублей.
Заработная плата в силу п. 2.3 выплачивается двумя частями: 15-го и 30-го числа каждого месяца.
Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 28 календарных дней.
Работа в силу п. 3.4 трудового договора, поручаемая работнику, предполагает вахтовый метод работы.
Размер должностного оклада ИЕВ на протяжении периода работы в ООО «СК «Аванстрой» изменялся в сторону увеличения, о чем сторонами трудового договора были подписаны дополнительные соглашения.
Как установлено судом первой инстанции, и следует из материалов дела, истец не согласен с размером выплаченной ему за период работы в 2022 году заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2022 года, подписанным между ООО «СК «Аванстрой» и ИЕВ, пункт 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за исполнение возложенных трудовых обязанностей оплата труда работника составляет тарифная ставка 100 рублей за час (том 1, л.д. 179).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2022 года, подписанным между ООО «СК «Аванстрой» и ИЕВ, пункт 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за исполнение возложенных трудовых обязанностей оплата труда работника составляет тарифная ставка 150 рублей за час (том 1, л.д. 180).
Приказом ООО «СК «Аванстрой» от 30.12.2022 № <...> ИЕВ уволен с занимаемой должности по пункту третьему части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Указывая, что ООО «СК «Аванстрой» ежемесячно выплачивал заработную плату в размере 150000 рублей, при этом при увольнении с работы и произведении окончательного расчета, работодатель ООО «СК «Аванстрой», имеет задолженность по выплате заработной платы за период работы с 01.01.2022 по 31.12.2022 в размере 182400 рублей, а также имеет задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, который за весь период работы ни разу не предоставлялся, в размере 943668 рублей 22 копеек, в связи с чем имеются основания для взыскания указанных сумм, а также процентов за задержку данных выплат, ИЕВ обратился в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика возникшей задолженности, в том числе по оплате заработной платы и сверхурочной работы.
Разрешая заявленные требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, суд первой инстанции, проанализировав представленные сторонами доказательства, в том числе расчетные листки за 2022 год о выплате ИЕВ заработной платы за 2022 год, выписку по счету ПАО Сбербанк, справки о доходах и суммах налогах физического лица, пришел к выводу об отсутствии задолженность по заработной плате, поскольку выплата заработной платы ООО «СК «Аванстрой» работнику ИЕВ произведена в полном объеме, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период работы с 01.01.2022 по 31.12.2022 в размере 182400 рублей.
Судебная коллегия с выводом районного суда в указанной части соглашается. Довод жалобы ИЕВ в части наличия задолженности по заработной плате за период работы с 01.01.2022 по 31.12.2022 подлежит отклонению, решение суда в данной части является законным и обоснованным.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Так, частью второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
При проверке доводов истца, его представителя о наличии задолженности по заработной плате, изложенных в апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции руководствуется представленными в дело сторонами доказательствами.
В обоснование заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате ИЕВ ссылался на то, что в период трудовой деятельности в ООО «СК «Аванстрой» ему начислялась и выплачивалась заработная плата, размер которой в 2022 году составлял 150000 рублей ежемесячно. За период работы в 2022 году ему фактически было выплачено 1617600 рублей. Исходя из размера заработной платы в 2022 году 150000 рублей в месяц ему должно быть выплачено 1800000 рублей, в связи с чем, по мнению истца, задолженность по заработной плате составляет 182400 рублей (1800000 - 1617600). Указанный размер задолженности по заработной плате 182400 рублей истец ИЕВ просил взыскать с ответчика, обращаясь в суд с исковым заявлением (том 1, л.д. 3-13).
Проанализировав представленные ответчиком справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 10.01.2023, от 16.02.2023, от 09.03.2023, сведения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области, отраженные на лицевом счете ИЕВ за 2022 год, пояснительные записки ответчика, истец в апелляционной жалобе указывает, что размер задолженности по заработной плате за 2022 года, имеющийся у ООО «СК «Аванстрой» перед ним, составляет не менее 84470 рублей (том 3, л.д. 69).
По мнению судебной коллегии, довод апелляционной жалобы ИЕВ о наличии у ООО «СК «Аванстрой» перед ИЕВ задолженности по заработной плате, внимания не заслуживает.
Исходя из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, для целей определения даты получения дохода, предусмотренной подпунктом 1 пункта 1 статьи 223 Налогового кодекса Российской Федерации, под доходом в виде оплаты труда следует понимать непосредственно вознаграждение за выполненные трудовые обязанности.
При этом предусмотрен код вида дохода 2000 (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых обязанностей).
При проверке доводов истца о наличии задолженности по заработной плате за 2022 год, судебная коллегия руководствуется представленными справками из УФНС России по Омской области (том 2, л.д. 194-196).
Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 14.02.2023, от 16.02.2023, от 09.03.2023 истцу была начислена заработная плата (код вида дохода 2000) в следующем размере:
В январе – 55172 рубля;
В феврале – 110461 рубль;
В марте – 9450 рублей;
В апреле – 475200 рублей;
В мае – 21600 рублей;
В июне – 280200 рублей;
В июле – 25200 рублей;
В августе – 45000 рублей;
В сентябре – 43200 рублей;
В октябре - 45000 рублей;
В ноябре – 41400 рублей;
В декабре – 39600 рублей (согласно справке от 09.03.2023), 102171 рубль 50 копеек (согласно справкам от 14.02.2023, от 16.02.2023).
Из расчетных листков за 2022 год следует об оплате ответчиком отработанного истцом времени следующим образом:
Согласно расчетному листку за январь 2022 года начислено: за 22 дня работы на вахте 22800 рублей + районный коэффициент 11400 рублей + вахтовая надбавка 14700 рублей + вознаграждение, оплачиваемое налогоплательщиком 20972 рубля, всего 69872 рубля. Долг работнику на конец месяца 60947 рублей 17 копеек (том 1, л.д. 241).
Согласно расчетному листку за январь 2022 году истцу выплачена заработная плата в указанном месяце в размере 65000 рублей, из которых 15000 рублей – 11.01.2022 – суточные, 50000 рублей – 21.01.2022 заработная плата за декабрь 2021 года.
Из представленной ПАО Сбербанк выписки по счету на имя ИЕВ следует, что за 2022 год ООО «СК «Аванстрой» производило ИЕВ выплату заработной платы следующим образом:
11.01.22 – 15000 рублей – под отчет по служебной записке от 11.01.2022 – суточные;
16.03.2022 – 100000 рублей – заработная плата за январь и февраль 2022 года.
25.03.2022 – 100000 рублей – заработная плата за январь 2022 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Согласно расчетному листку за февраль 2022 года начислено: за 27 дней работы на вахте 30800 рублей + районный коэффициент 15400 рублей + вахтовая надбавка 19600 рублей + вознаграждение, оплачиваемое налогоплательщиком 64261 рубль, всего 130061 рубль. Долг работнику на конец месяца 61648 рублей 17 копеек (том 1, л.д. 241).
Согласно расчетному листку за февраль 2022 году истцу выплачена заработная плата в указанном месяце в размере 115000 рублей, из которых 15000 рублей – 11.02.2022 суточные, 100000 рублей – 21.02.2022 – заработная плата за декабрь 2021 года.
Из представленной ПАО Сбербанк выписки по счету на имя ИЕВ следует, что за февраль 2022 года ООО «СК «Аванстрой» произвело ИЕВ выплату заработной платы следующим образом:
11.02.22 – 15000 рублей – под отчет по служебной записке от 11.02.2022 – суточные;
11.03.2022 – 50000 рублей – заработная плата за февраль 2022 года.
16.03.2022 – 100000 рублей – заработная плата за январь и февраль 2022 года.
25.03.2022 – 100000 рублей – заработная плата за январь и февраль 2022 года.
07.04.22 – 100000 рублей – заработная плата за февраль, март 2022 года
Согласно расчетному листку за март 2022 года начислено: за 8 дней работы на вахте 6300 рублей + районный коэффициент 3150 рублей + вахтовая надбавка 5600 рублей, всего 15050 рубль. Долг работнику на конец месяца 174530 рублей 83 копейки (том 1, л.д. 241).
Согласно расчетному листку за март 2022 году истцу выплачена заработная плата в указанном месяце в размере 250000 рублей, из которых 50000 рублей – 11.03.2022, 100000 рублей – 16.03.2022, 100000 рублей – 25.03.2022.
Из представленной ПАО Сбербанк выписки по счету на имя ИЕВ следует, что за март 2022 года ООО «СК «Аванстрой» произвело ИЕВ выплату заработной платы следующим образом:
07.04.22 – 100000 рублей – заработная плата за февраль, март 2022 года.
Согласно расчетному листку за апрель 2022 года начислено: за 21 день работы на вахте 22800 рублей + районный коэффициент 158400 рублей + вахтовая надбавка 14700 рублей + вознаграждение, оплачиваемое налогоплательщиком 294000 рубль, всего 489900 рубль. Долг работнику на конец месяца 108593 рубля 17 копеек (том 1, л.д. 241).
Согласно расчетному листку за апрель 2022 году истцу выплачена заработная плата в указанном месяце в размере 145000 рублей, из которых 100000 рублей – 07.04.2022, 15000 рублей – 11.04.2022, 30000 рублей – 26.04.2022.
Из представленной ПАО Сбербанк выписки по счету на имя ИЕВ следует, что за апрель 2022 года ООО «СК «Аванстрой» произвело ИЕВ выплату заработной платы следующим образом:
11.04.22 – 15000 рублей – под отчет по служебной записке от 11.04.2022 – суточные;
26.04.22 – 30000 рублей – аванс за апрель 2022 года.
05.05.22 – 30000 рублей – заработная плата за апрель 2022 года.
Согласно расчетному листку за май 2022 года начислено: за 31 день работы на вахте 14400 рублей + районный коэффициент 7200 рублей + вахтовая надбавка 21700 рублей, всего 43300 рубль. Долг работнику на конец месяца 69085 рублей 17 копеек (том 1, л.д. 242).
Согласно расчетному листку за май 2022 году истцу выплачена заработная плата в указанном месяце в размере 80000 рублей, из которых 30000 рублей – 05.05.2022, 50000 рублей – 27.03.2022.
Из представленной ПАО Сбербанк выписки по счету на имя ИЕВ следует, что за май 2022 года ООО «СК «Аванстрой» произвело ИЕВ выплату заработной платы следующим образом:
27.05.22 – 50000 рублей – заработная плата за май 2022 года.
08.06.22 – 50000 рублей – заработная плата за май 2022 года.
20.06.22 – 100000 рублей – заработная плата за май 2022 года.
20.06.22 – 100000 рублей – заработная плата за май 2022 года.
01.07.22 – 100000 рублей – заработная плата за май, июнь 2022 года.
В качестве заработной платы за май 2022 года истцу выплачено 350000 рублей.
Согласно расчетному листку за июнь 2022 года начислено: за 4 дня работы на вахте 7000 рублей + районный коэффициент 93400 рублей + вахтовая надбавка 2800 рублей + вознаграждение, оплачиваемое налогоплательщиком 179800 рублей, всего 283000 рублей. Долг работнику на конец месяца 65659 рублей 17 копеек (том 1, л.д. 242).
Согласно расчетному листку за июнь 2022 году истцу выплачена заработная плата в указанном месяце в размере 250000 рублей, из которых 100000 рублей – 20.06.2022, 50000 рублей – 08.03.2022, 100000 рублей – 20.06.2022.
Из представленной ПАО Сбербанк выписки по счету на имя ИЕВ следует, что за июнь 2022 года ООО «СК «Аванстрой» произвело ИЕВ выплату заработной платы следующим образом:
01.07.22 – 100000 рублей – заработная плата за май, июнь 2022 года.
19.07.22 – 30000 рублей – заработная плата июнь 2022 года.
В качестве заработной платы за июнь 2022 года истцу выплачено 150000 рублей.
С учетом представленных справок из УФНС по Омской области о начислении истцу заработной платы за июнь 2022 года в сумме 280200 рублей, произведенных выплат в качестве заработной платы за июнь 2022 года: <...> – 50000 рублей, <...> – 100000 рублей, всего 150000 рублей, задолженность по заработной плате за июнь 2022 года составляет 130200 рублей (280200 рублей - 150000 рублей).
Согласно расчетному листку за июль 2022 года начислено: за 168 часов работы на вахте 16800 рублей + районный коэффициент 8400 рублей, всего 25200 рублей. Долг работнику на конец месяца 42416 рублей 83 копейки (том 1, л.д. 242).
Согласно расчетному листку за июль 2022 году истцу выплачена заработная плата в указанном месяце в размере 130000 рублей, из которых 100000 рублей – 01.07.2022 за май, июнь 2022 года, 30000 рублей – 19.07.2022 за июнь 2022 года.
Из представленной ПАО Сбербанк выписки по счету на имя ИЕВ следует, что за июль 2022 года ООО «СК «Аванстрой» произвело ИЕВ выплату заработной платы следующим образом:
22.08.22 – 10000 рублей – заработная плата за июль 2022 года.
31.08.22 – 50000 рублей – заработная плата июль 2022 года.
16.09.22 – 100000 рублей – заработная плата июль, август 2022 года.
В качестве заработной платы за июль 2022 года истцу выплачено 110000 рублей.
Согласно расчетному листку за август 2022 года начислено: за 29 дней работы на вахте 30000 рублей + районный коэффициент 15000 рублей + вахтовая надбавка 20300 рублей, всего 66700 рублей. Долг работнику на конец месяца 57966 рублей 83 копейки (том 1, л.д. 242).
Согласно расчетному листку за август 2022 году истцу выплачена заработная плата в указанном месяце в размере 75000 рублей, из которых 15000 рублей – 01.08.2022 под отчет по служебной записке от 01.08.2022 суточные, 10000 рублей – 22.08.2022 за июль 2022 года, 50000 рублей – 31.08.2022 за июль 2022 года.
Из представленной ПАО Сбербанк выписки по счету на имя ИЕВ следует, что за август 2022 года ООО «СК «Аванстрой» произвело ИЕВ выплату заработной платы следующим образом:
16.09.22 – 100000 рублей – заработная плата июль, август 2022 года.
23.09.22 – 50000 рублей – заработная плата август 2022 года.
29.09.22 – 50000 рублей – заработная плата август 2022 года.
В качестве заработной платы за август 2022 года истцу выплачено 150000 рублей.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года начислено: за 20 дней работы на вахте 28800 рублей + районный коэффициент 14400 рублей + вахтовая надбавка 14000 рублей, всего 57200 рублей. Долг работнику на конец месяца 206382 рублей 83 копейки (том 1, л.д. 243).
Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 году истцу выплачена заработная плата в указанном месяце в размере 200000 рублей, из которых 100000 рублей – 16.09.2022 заработная плата за июль, август 2022 года, 50000 рублей – 23.09.2022 заработная плата за август 2022 года, 50000 рублей – 29.09.2022 заработная плата за август 2022 года.
Из представленной ПАО Сбербанк выписки по счету на имя ИЕВ следует, что за сентябрь 2022 года ООО «СК «Аванстрой» произвело ИЕВ выплату заработной платы следующим образом:
07.10.22 – 37600 рублей – заработная плата сентябрь 2022 года.
28.10.22 – 30000 рублей – заработная плата без указания месяца.
Согласно расчетному листку за октябрь 2022 года начислено: за 8 дней работы на вахте 30000 рублей + районный коэффициент 15000 рублей + вахтовая надбавка 5600 рублей, всего 50600 рублей. Долг работнику на конец месяца 239232 рубля 83 копейки (том 1, л.д. 243).
Согласно расчетному листку за октябрь 2022 году истцу выплачена заработная плата в указанном месяце в размере 77600 рублей, из которых 37600 рублей – 07.10.2022 заработная плата за сентябрь 2022 года, 10000 рублей – 21.10.2022 (в расчетном листке указана как заработная плата, в выписке по счету – под отчет по служебной записке), 30000 рублей – 28.10.2022 заработная плата.
Из представленной ПАО Сбербанк выписки по счету на имя ИЕВ следует, что ООО «СК «Аванстрой» произвело ИЕВ выплату заработной платы следующим образом:
28.10.22 – 30000 рублей – заработная плата без указания месяца.
В качестве заработной платы за октябрь 2022 года истцу выплачено 30000 рублей.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года начислено: за 6 дней работы на вахте 12450 рублей + районный коэффициент 13800 рублей + вахтовая надбавка 4200 рублей + вознаграждение, оплачиваемое налогоплательщиком 15150 рублей, всего 45600 рублей. Долг работнику на конец месяца 339014 рублей 83 копейки (том 1, л.д. 243).
Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 году истцу выплачена заработная плата в указанном месяце в размере 140000 рублей, из которых 50000 рублей – 23.11.2022 заработная плата, 50000 рублей – 08.11.2022 - заработная плата, 10000 рублей – 15.11.2022 (в расчетном листке указана как заработная плата, в выписке по счету – под отчет по служебной записке - суточные), 10000 рублей – 16.11.2022 - заработная плата, 20000 рублей – 17.11.2022 - заработная плата.
Из представленной ПАО Сбербанк выписки по счету на имя ИЕВ следует, что ООО «СК «Аванстрой» произвело ИЕВ выплату заработной платы следующим образом:
08.11.22 – 50000 рублей – заработная плата за ноябрь 2022 года.
16.11.22 – 10000 рублей – заработная плата за ноябрь 2022 года.
17.11.22 – 20000 рублей – заработная плата за ноябрь 2022 года.
23.11.22 – 50000 рублей – заработная плата за ноябрь 2022 года.
В качестве заработной платы за ноябрь 2022 года истцу выплачено 130000 рублей.
Согласно расчетному листку за декабрь 2022 года начислено: за 176 часов работы 26400 рублей + районный коэффициент 13200 рублей + компенсация отпуска 622485 рублей 83 копейки, всего 662085 рублей 83 копейки. Долг работнику на конец месяца отсутствует (том 1, л.д. 243).
Согласно расчетному листку за декабрь 2022 году истцу выплачена заработная плата в указанном месяце в размере 237000 рублей, из которых 150000 рублей – 02.12.2022 заработная плата, 30000 рублей – 16.12.2022 - заработная плата, 7000 рублей – 23.12.2022 (в расчетном листке указана как заработная плата, в выписке по счету – под отчет по служебной записке), 50000 рублей – 30.12.2022 - заработная плата.
Из представленной ПАО Сбербанк выписки по счету на имя ФИО1 следует, что ООО «СК «Аванстрой» произвело ИЕВ выплату заработной платы следующим образом:
02.12.22 – 150000 рублей – заработная плата.
16.12.22 – 30000 рублей – заработная плата.
23.12.22 – 7000 рублей – под отчет по служебной записке
30.12.22 – 50000 рублей – заработная плата.
В качестве заработной платы в декабре 2022 года истцу выплачено 230000 рублей.
Установлено, что в ООО «СК «Аванстрой» в период с января 2022 года по ноябрь 2022 года включительно истец осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом работы.
Из представленного в материалы дела ООО «СК «Аванстрой» раздела 5 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного приказом директора ИЕВ 30.12.2015, следует, что оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (в часах).
Часовая ставка работников определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде (пункт 5.1).
Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании в пределах средств, предусмотренных на эти цели (пункт 5.2).
К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности (пункт 5.3).
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки определяется отдельным приказом директора. Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.
С учетом представленного Положения о вахтовом методе организации работ следует, что выплата надбавки за вахтовый метод работы не входит в состав заработной платы, в связи чем за период работы январь 2022 года – декабрь 2022 года, согласно расчетным листкам, истцу начислена заработная плата:
за январь 2022 года - 55172 рубля (работа на вахте 22800 рублей + районный коэффициент 11400 рублей + вознаграждение 20972 рубля);
за февраль 2022 года - 110461 рубль (работа на вахте 30800 рублей + районный коэффициент 15400 рублей + вознаграждение, оплачиваемое налогоплательщиком 64261 рубль);
за март 2022 года – 9450 рублей (работа на вахте 6300 рублей + районный коэффициент 3150 рублей);
за апрель 2022 года – 475200 рублей (работа на вахте 22800 рублей + районный коэффициент 158400 рублей + вознаграждение, оплачиваемое налогоплательщиком 294000 рубль);
за май 2022 года – 21600 рубль (работа на вахте 14400 рублей + районный коэффициент 7200 рублей);
за июнь 2022 года – 280200 рублей (работа на вахте 7000 рублей + районный коэффициент 93400 рублей + вознаграждение, оплачиваемое налогоплательщиком 179800 рублей);
за июль 2022 года – 25200 рублей (работа на вахте 16800 рублей + районный коэффициент 8400 рублей);
за август 2022 года – 45000 рублей (работа на вахте 30000 рублей + районный коэффициент 15000 рублей);
за сентябрь 2022 года – 43200 рублей (работа на вахте 28800 рублей + районный коэффициент 14400 рублей);
за октябрь 2022 года – 45000 рублей (работа на вахте 30000 рублей + районный коэффициент 15000 рублей);
за ноябрь 2022 года – 41400 рублей (работа на вахте 12450 рублей + районный коэффициент 13800 рублей + вознаграждение, оплачиваемое налогоплательщиком 15150 рублей);
за декабрь 2022 года – 39600 рублей (работа 26400 рублей + районный коэффициент 13200 рублей).
Всего в качестве заработной платы истцу начислено 1191483 рубля (55172 рубля + 110461 рубль + 9450 рублей + 475200 рублей + 21600 рубль + 280200 рублей + 25200 рублей + 45000 рублей + 43200 рублей + 45000 рублей + 41400 рублей + 39600 рублей).
Из начисленной заработной платы за период работы январь 2022 года – декабрь 2022 года, согласно выписке по счету на имя истца, поступившей из ПАО Сбербанк, истцу выплачено 1527600 рублей:
11.03.2022 – 50000 рублей – заработная плата за февраль 2022 года,
16.03.2022 – 100000 рублей – заработная плата за январь и февраль 2022 года,
25.03.2022 – 100000 рублей – заработная плата за январь, февраль 2022 года,
07.04.2022 – 100000 рублей – заработная плата за февраль, март 2022 года,
26.04.2022 – 30000 рублей – аванс за апрель 2022 года,
05.05.2022 – 30000 рублей – заработная плата за апрель 2022 года,
27.05.2022 – 50000 рублей – заработная плата за май 2022 года,
08.06.2022 – 50000 рублей – заработная плата за май 2022 года,
20.06.2022 – 100000 рублей – заработная плата за май 2022 года,
20.06.2022 – 100000 рублей – заработная плата за май 2022 года,
01.07.2022 – 100000 рублей – заработная плата за май, июнь 2022 года,
19.07.2022 – 30000 рублей – заработная плата июнь 2022 года,
22.08.2022 – 10000 рублей – заработная плата за июль 2022 года,
31.08.2022 – 50000 рублей – заработная плата июль 2022 года,
16.09.2022 – 100000 рублей – заработная плата июль, август 2022 года,
23.09.2022 – 50000 рублей – заработная плата август 2022 года,
29.09.2022 – 50000 рублей – заработная плата август 2022 года,
07.10.2022 – 37600 рублей – заработная плата сентябрь 2022 года,
28.10.2022 – 30000 рублей – заработная плата без указания месяца,
08.11.2022 – 50000 рублей – заработная плата за ноябрь 2022 года,
16.11.2022 – 10000 рублей – заработная плата за ноябрь 2022 года,
17.11.2022 – 20000 рублей – заработная плата за ноябрь 2022 года,
23.11.2022 – 50000 рублей – заработная плата,
02.12.2022 – 150000 рублей – заработная плата,
16.12.2022 – 30000 рублей – заработная плата,
30.12.2022 – 50000 рублей – заработная плата.
Таким образом, вопреки доводам апелляционной жалобы ИЕВ, у ООО «СК «Аванстрой» отсутствует задолженность по выплате истцу заработной платы.
Кроме того, согласно апелляционной жалобе ИЕВ, он не согласен с размером взысканной в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в ООО «СК «Аванстрой».
Проверяя доводы апелляционной жалобы ИЕВ в данной части, судебная коллегия исходит из норм действующего законодательства и представленных суду доказательств.
В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно абзацу 6 части 1 названной статьи в стаж включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Довод апелляционной жалобы ИЕВ о неверном определении ООО «СК «Аванстрой» размера среднедневного заработка истца для выплаты отпускных, судебная коллегия заслуживающим внимания не находит.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу п. 29 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).
В соответствии с абзацем 11 пункта 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.
Согласно же положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом: все выплаты за период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года в качестве заработной платы - 1173003 рубля (21120 рублей + 55172 рубля + 110461 рубль + 9450 рублей + 475200 рублей + 21600 рубль + 280200 рублей + 25200 рублей + 45000 рублей + 43200 рублей + 45000 рублей + 41400 рублей).
Количество дней очередного ежегодного отпуска за весь период работы истца с 01.06.2016 по 30.12.2022 – 7 месяцев + 6 лет х 12 месяцев = 79 месяцев х 2,33 дня = 184,07 дней неиспользованного отпуска.
Подлежит выплате компенсация за 184,07 дней отпуска.
Размер среднедневного заработка для оплаты неиспользованного отпуска составляет 3336 рублей 19 копеек (1173003 рубля (сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка за 12 месяцев) / 12 мес. / 29,3).
Размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск, подлежащий выплате при увольнении, составляет 3336 рублей 19 копеек х 184,07 = 614091 рублей 83 копейки.
Поскольку ООО «СК «Аванстрой» определил размер заработной платы истцу за декабрь 2022 года в сумме 39600 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 629853 рубля, передав указанные сведения в УФНС России по Омской области, судебная коллегия принимает данные суммы для расчета подлежащей взысканию в пользу ИЕВ компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 09.03.2023 истцу за декабрь 2022 года подлежит выплате заработная плата (код вида дохода 2000) 39600 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (код вида дохода 2013) 629853 рубля.
Выпиской по счету ПАО Сбербанк на имя истца подтверждается выплата истцу заработной платы в декабре 2022 в следующем размере:
02.12.22 – 150000 рублей – заработная плата.
16.12.22 – 30000 рублей – заработная плата.
30.12.22 – 50000 рублей – заработная плата.
Поскольку согласно официальному документу, представленному УФНС России по Омской области, - справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 09.03.2023 (том 2, л.д. 194), работодатель ООО «СК «Аванстрой» истцу ФИО1 при увольнении начислил сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39600 рублей и 629853 рубля соответственно, всего 669453 рубля 62 копейки, об указанной сумме отчитался в УФНС России по Омской области, указав об удержании с данной суммы налога физического лица ИЕВ в размере 13%, судебная коллегия полагает, что после удержания с суммы 669453 рублей 62 копеек 13% выплате истцу при увольнении подлежала сумма в размере 592436 рублей 83 копеек (669453 рублей 62 копеек х 100% : 113%).
В качестве заработной платы согласно выписке по счету ПАО Сбербанк на имя истца ему произведена выплата заработной платы в декабре 2022 года в размере 230000 рублей (02.12.22 – 150000 рублей + 16.12.22 – 30000 рублей + 30.12.22 – 50000 рублей).
При этом, как обоснованно указано ИЕВ в апелляционной жалобе, не подлежит учету в качестве выплаты заработной платы перечисленная ООО «СК «Аванстрой» 23.12.2022 сумма в размере 7000 рублей, поскольку в качестве основания выплаты такой суммы ООО «СК «Аванстрой» указано «под отчет по служебной записке», что не может быть расценено, как выплата заработной платы.
При таком подсчете начисленной ИЕВ суммы заработной платы (код вида дохода 2000) 39600 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск (код вида дохода 2013) 629853 рубля, отраженных в официальном документе - справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 09.03.2023, произведенной выплаты в сумме 230000 рублей, после удержания налога на доходы физических лиц, обязанность уплатить который в силу законодательства, лежит на ООО «СК «Аванстрой», в пользу ИЕВ подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 362436 рублей 83 копеек (592436 рублей 83 копеек - 230000 рублей).
При этом судебная коллегия считает необходимым указать, что в данном случае в качестве выплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск подлежит учету сумма, выплаченная свыше суммы заработной платы в размере 39600 рублей, несмотря на указание в качестве основания выплаченных в декабре 2022 года сумм «заработная плата», а не «компенсация за неиспользованный отпуск», поскольку, исходя из нормы отработанного ФИО1 в декабре 2022 года времени 176 часов, размером оплаты труда, согласованным сторонами в дополнительном соглашении от 01.08.2022 к трудовому договору от 01.06.2016 (том 1, л.д. 180) – 150 рублей за час, районного коэффициента, установленного на территории Омской области – 1,15, оснований для выплаты ФИО1 заработной платы свыше 39600 рублей (176 часов х 150 рублей х 1,15 (районный коэффициент) = 30360 рублей), не имеется, в связи с чем, довод жалобы ИЕВ о наличии у ООО «СК «Аванстрой» задолженности перед ИЕВ по выплате заработной платы, отклоняется.
Вместе с тем выплата ИЕВ и указание размера заработной платы в сумме 39600 рублей в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 09.03.2023, прав ИЕВ не нарушает.
Относительно довода жалобы ИЕВ о разном отражении работодателем сумм его дохода за 2022 год в справках от 14.02.2023, от 16.02.2023 от 09.03.2023 о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, в том числе за декабрь 2022 года, судебная коллегия отмечает, что достоверной принимается справка от 09.03.2023, поскольку она представлена в налоговый орган после всех произведенных ИЕВ начислений, в том числе по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих выплате при увольнении.
Статьей 3 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Законодательство о налогах и сборах основывается на признании всеобщности и равенства налогообложения.
В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты, от которых или в результате отношений с которыми, налогоплательщик - физическое лицо получил доходы, обязаны исчислять, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.
Согласно п. 2 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета: документ, содержащий сведения о доходах физических лиц, истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, если иное не предусмотрено пунктом 4 настоящей статьи.
Из материалов дела следует, что налоговый агент удержал в декабре 2022 года сумму налога с физического лица ИЕВ, она уплачена в бюджет, в связи с чем, вопреки доводам жалобы ИЕВ, оснований для взыскания указанной суммы в пользу истца, не имеется.
Оснований для удовлетворения жалобы ИЕВ в части расчета компенсации за неиспользованный отпуск, исходя размера среднедневного заработка истца 5119 рублей 45 копеек, исчисленного из заработной платы в размере 150000 рублей не имеется, поскольку такой размер заработной платы истца не подтверждается сведениями УФНС России по Омской области.
Вместе с тем довод жалобы ИЕВ в части увеличения суммы компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку компенсация неиспользованного отпуска согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации подлежала выплате истцу в день увольнения – 30.12.2022, ее выплата в полном объеме в день увольнения произведена не была, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 362436 рублей 83 копеек, с ООО «СК «Аванстрой» в пользу ИЕВ надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 44277 рублей 71 копейки, размер которой определен следующим образом:
Сумма задержанных средств 362 436 рублей 83 копейки.
Период Ставка, % Дни Компенсация
31.12.2022 – 23.07.2023 7,5 205 37 149рублей 78 копеек
24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 4 518 рублей 38 копеек.
15.08.2023 – 23.08.2023 12 9 2 609 рублей 55 копеек.
Всего 44 277 рублей 71 копейка.
Судебная коллегия отклоняет довод жалобы ООО «СК «Аванстрой» о принятии районным судом незаконного решения о взыскания с него в пользу ИЕВ компенсации (процентов) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку, исходя из размера выплаченной истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в декабре 2022 года в размере 230000 рублей, что следует из выписки по счету ПАО «Сбербанк» на имя ИЕВ, оснований полагать, что ООО «СК «Аванстрой» не имеет задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед ИЕВ, а также законно произвел вычет из начисленных к выплате истцу денежных средств в качестве сумм выданных ранее авансов, не имеется.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
В силу пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Аналогичные положения содержатся в части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, а также при установлении вины работника в невыполнении норм труда или простое, либо если неправомерные действия работника установлены судом.
Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, нормы международного и гражданского права не содержат оснований для взыскания в судебном порядке суммы задолженности с работника, которому была излишне начислена заработная плата по вине работодателя.
Кроме того, истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца ИЕВ в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области, исходя из размера фактически выплаченной заработной платы, произвести начисление и выплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период работы в ООО «СК «Аванстрой» - за период с 01.06.2016 по 30.12.2022.
Истец не согласен с решением суда в части возложения на ответчика обязанности представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении него в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области, исходя из размера фактически выплаченной заработной платы, произвести начисление и выплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации только за 2022 год, а не за весь период работы в ООО «СК «Аванстрой» - с 01.06.2016 по 30.12.2022.
Судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения довода жалобы в данной части, исходя из следующего.
Согласно статье 1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";
страхователи - юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
Согласно статье 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично, либо через законного или уполномоченного представителя.
Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Пенсионный фонд Российской Федерации, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения, в том числе, о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (подпункт 5 части 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (пункт 1 ст. 10 Федерального закона N 167-ФЗ).
В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе суммы уплаченных и поступивших за данное застрахованное лицо страховых взносов (п. 14 части 2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ), в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, поступившая на накопительную пенсию (п. 1 части 3 статьи 6 того Федерального закона).
Согласно статье 15 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь имеет право дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах.
Согласно представленной суду Выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ИЕВ, работодатель за период работы истца в ООО «СК «Аванстрой» передавал в Пенсионный фонд Российской Федерации о работающем у него застрахованном лице ИЕВ сведения, в том числе, о периодах деятельности, суммах страховых взносов, суммах выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица (истца), за период работы с 01.06.2016 по 30.12.2022.
Так согласно Выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ИЕВ на 01.01.2023 (том 2, 104-109), работодатель ООО «СК «Аванстрой» указал о сумме произведенных работодателем в пользу ФИО1 выплат за период работы с 01.06.2016 по 31.12.2016 в размере 57078 рублей 45 копеек, что превышает размер дохода, указанный в справке о доходах физического лица за сентябрь и декабрь 2016 года (том 2, л.д. 187), за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в размере 399783 рублей 36 копеек, что превышает размер дохода, указанный в справке о доходах физического лица за 2017 год (том 2, л.д. 188), за период работы с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 413219 рублей 14 копеек, что превышает размер дохода, указанный в справке о доходах физического лица за 2018 год (том 2, л.д. 189), за период работы с 01.01.2019 по 31.12.2019 в размере 192459 рублей 53 копейки, что соответствует сведениям, содержащимся в справке о доходах физического лица за 2019 год (том 2, л.д. 190), за период работы с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 452199 рублей, что превышает размер дохода, указанный в справке о доходах физического лица за 2020 год (том 2, л.д. 191), за период работы с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 488820 рублей, что превышает размер дохода, указанный в справке о доходах физического лица за 2021 год (том 2, л.д. 192).
Поскольку представленная работодателем в Пенсионный фонд Российской Федерации о работающем у него застрахованном лице ИЕВ, в том числе о размере произведенных ему выплат и суммах страховых взносов, права истца не нарушает, у районного суда отсутствовали основания для возложения на ООО «СК «Аванстрой» обязанности по передаче в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений, исходя из размера фактически выплаченной заработной платы, начислении и оплате страховых взносов.
Вместе с тем поскольку размер начисленной истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, отраженный в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 09.03.2023, составляющий 1821336 рублей 62 копейки (том 2, л.д. 194), не соответствует сумме произведенных работодателем в пользу ФИО1 выплат за период работы с 01.01.2022 по 31.12.2022, отраженной на лицевом счете ФИО1 (1702070 рублей 59 копеек), районный суд обоснованно возложил на ООО «СК «Аванстрой» обязанность предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении ФИО1 за период работы с 01.01.2022 по 31.12.2022, исходя из размера начисленной заработной платы, отраженного в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 09.03.2023.
Судебная коллегия не находит оснований для принятия дополнительных доказательств – уведомления Фонда Социального страхования Российской Федерации о произведения перерасчета пособия по временной нетрудоспособности от 04.05.2023, ответ на обращение ИЕВ от 11.05.2023, представленных ИЕВ, поскольку данные документы получены им после вынесения по делу решения суда, отсутствие возможности получения которых до момента вынесения решения суда, ИЕВ не представлено.
С учетом установленных обстоятельств, приведенных выше, подлежит отклонению довод апелляционной жалобы ООО «СК «Аванстрой» о незаконном возложении на него обязанности предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении ИЕВ за период работы с 01.01.2022 по 31.12.2022, а также незаконном возложении обязанности произвести начисление и выплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Поскольку решение суда в части взыскания в пользу ИЕВ компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку указанной выплаты изменено, поскольку подлежит увеличению сумма взысканных расходов по оплате услуг представителя.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый статьи 94 ГПК РФ).
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Районный суд взыскал в пользу ИЕВ с ООО «СК «Аванстрой» расходы по оплате услуг представителя в размере 11780 рублей.
ИЕВ просил взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 38000 рублей.
Согласно акту приема-передачи денежных средств от 27.01.2023, ИЕВ оплатил ИЕВ 5000 рублей за составление претензии в адрес ответчика (том 1, л.д. 69).
В подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя истцом представлен договор № <...> на оказание юридических услуг от 07.02.2023, заключенный между ИЕВ и ИЕВ, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказывать заказчику услуги по оформлению искового заявления к ООО «СК «Аванстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, представлению интересов заказчика в судебных заседаниях (том, 1 л.д. 70).
Стоимость услуг в силу пункта 3.1 договора согласовывается сторонами сметами.
Согласно смете № <...> от 07.02.2023, ИЕВ ИЕВ оказаны следующие услуги: оформление иска – 8000 рублей; представление интересов заказчика в суде первой инстанции при рассмотрении гражданского дела – 25000 рублей, а всего 33000 рублей (том 1, л.д. 71).
На основании счета № <...> от 07.02.2023 к оплате выставлено истцу 33000 рублей (том 1, л.д. 72).
Определяя размер расходов по оплате юридических услуг, районный суд принял во внимание, что истцом заявлены требования на общую сумму в размере 1150841 рубля 72 копеек (182400 рублей + 943668 рублей 22 копеек + 24773 рублей 50 копеек), при этом компенсация морального вреда в сумму иска не подлежит включению, судом удовлетворены требования на общую сумму 359864 рублей 24 копеек (339014 рублей 83 копеек + 20849 рублей 41 копейки), процент удовлетворенных требований от заявленных районный суд 31%.
При таком подсчете районный суд размер судебных расходов определил исходя из 31% удовлетворенных требований, взыскав 11780 рублей (38000 х 31% /100%).
Вместе с тем судебная коллегия с таким определением размера судебных расходов согласиться не может, поскольку районным судом не были учтены положения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела".
Согласно разъяснениям, указанным в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 111, 112 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, статья 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что правило о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежит применению при разрешении, в частности: исков неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).
Из буквального толкования вышеприведенных положений процессуального законодательства и разъяснений прямо следует, что при разрешении вопроса о взыскании судебных расходов при рассмотрении требований неимущественного характера судам не следует руководствоваться именно правилом пропорционального распределения, что не означает отсутствие возможности в принципе взыскания судебных расходов с проигравшей стороны в пользу стороны, требования которой удовлетворены, по делам неимущественного характера.
При этом в размере судебных расходов, признанных районным судом обоснованными, не подлежит учету сумма 5000 рублей, оплаченная истцом за составление претензии в адрес работодателя, поскольку при подаче иска такая обязанность у работника отсутствует.
Поскольку иск ИЕВ, в том числе о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворен частично, то есть неправомерными действиями ООО «СК «Аванстрой» реально нарушены права и законные интересы ИЕВ, суд апелляционной инстанции увеличил сумму задолженности, подлежащую взысканию с работодателя в пользу работника, судебная коллегия полагает возможным взыскать с ООО «СК «Аванстрой» в пользу ИЕВ расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.
Оснований для удовлетворения жалобы ИЕВ в части необоснованного, по его мнению, взыскания в пользу ООО «СК «Аванстрой» задолженности по договору займа, процентов за пользование займом, расходов по оплате государственной пошлины, судебная коллегия не усматривает.
Не отрицая факт получения 13.01.2020 от ООО «СК «Аванстрой» денежных средств в сумме 120000 рублей, на основании договора займа, ИЕВ полагал, что на основании устной договоренности с работодателем, в течение 2020 года работодатель производил удержания из его заработной платы в счет погашения займа.
В материалах содержится письменный договор займа, заключенный 13.01.2020 между ООО «СК «Аванстрой» и ИЕВ, согласно которому ООО «СК «Аванстрой» передало ИЕВ в качестве займа денежные средства в размере 120000 рублей на срок до 31.12.2020. Плата за пользование займом, подлежащая выплате ИЕВ, составляет 8% годовых (том 1, л.д. 157-158).
Вопреки доводам апелляционной жалобы, договор займа содержит подпись заемщика ИЕВ, которая ИЕВ не оспорена, доказательств, что указанная подпись выполнена не ИЕВ, а иным лицом от его имени, не имеется.
Факт перечисления денежных средств на счет ИЕВ подтверждается платежным поручением № <...> от 13.01.2020, подтверждающим перечисление 120000 рублей со счета ООО «СК «Аванстрой» на счет ИЕВ по договору процентного займа (8%) от 13.01.2020.
Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Как следует из статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
В соответствии с пунктом 1 статьи 807 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору займа одна сторона (займодавец) передает или обязуется передать в собственность другой стороне (заемщику) деньги, вещи, определенные родовыми признаками, или ценные бумаги, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество полученных им вещей того же рода и качества либо таких же ценных бумаг.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств неполучения денежных средств от ООО «СК «Аванстрой» по договору процентного займа (8%) от 13.01.2020, как и доказательств незаключения договора займа, либо исполнения принятых по договору обязательств, ИЕВ вопреки доводам жалобы не представлено.
Таким образом, правильно определив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства и установив, что условия договора займа сторонами согласованы и выполнены займодавцем, денежные средства перечислены на счет ИЕВ, однако ИЕВ обязательства по возврату суммы займа и процентов не выполняет, районный суд пришел к правомерному выводу о взыскании с ответчика задолженности по указанному договору.
Расчет задолженности по договору займа от 13.01.2020, подлежащей взысканию в пользу ООО «СК «Аванстрой», районным судом произведен правильно, в связи с чем с ИЕВ. в пользу ООО «СК «Аванстрой» обоснованно взыскана сумма задолженности в размере 120000 рублей и проценты за пользование займом в размере 30194 рубля 91 копейки, расчет которых произведен следующим образом:
120000 рублей х 8 % : 100% х 1148 дней (за период с 14.01.2020 по 07.03.2023) = 30194 рубля 91 копейка.
Размер взысканной с ИЕВ в пользу ООО «СК «Аванстрой» государственной пошлины в сумме 1477 рублей 04 копеек районным судом произведен правильно, с учетом положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Решение районного суда в части взыскания с ООО «СК «Аванстрой» в пользу ИЕВ морального вреда, а также размера взысканной компенсации морального вреда не обжалуется, в связи с чем предметом оценки суда апелляционной инстанции не является.
Решение районного суда в части отказа ООО «СК «Аванстрой» о взыскании с ИЕВ денежных средств в сумме 1902234 рублей 40 копеек, переданных последнему под отчет, обжалуемое ООО «СК «Аванстрой», по мнению судебной коллегии, является законным и обоснованным, отмене либо изменению не подлежит.
Как пояснил ИЕВ, факт зачисления ООО «СК «Аванстрой» денежных средств на его расчетный счет, им не оспаривается. Вместе с тем, также он пояснил, что указанные денежные средства по устной договоренности с работодателем за счет перечисленных на его банковскую карту денежных средств он приобретал топливо для техники работодателя, о чем представлял отчет работодателю.
Данные обстоятельства ООО «СК «Аванстрой» не опровергнуты.
Районный суд дал правильную оценку представленным ИЕВ отчетам на использование подотчетных денежных средств, применил положения Федерального закона от Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", устанавливающего единые требования к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, действие которого распространяется и на коммерческие организации (часть 1 статьи 1, пункт 4 части 1 статьи 2 названного закона), а также иных нормативных правовых актов, регулирующих данные отношения.
В силу положений статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.
Согласно п. 6.3 Указаний Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами в упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, расходный кассовый ордер 0310002 оформляется согласно распорядительному документу юридического лица, индивидуального предпринимателя либо письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.
Распорядительного документа Общества либо письменного заявления подотчетного лица, составленного в произвольной форме и содержащих запись и сумме наличных денег и о сроке, на который они выдаются, подпись руководителя и дату в материалы дела истцом не представлено.
При таких обстоятельствах платежные поручения не могут быть приняты в качестве безусловного подтверждения передачи денежных средств ответчику под отчет, а не на какие-либо иные цели.
Кроме того, в соответствии с частями 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ активы и обязательства подлежат инвентаризации. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.
В части 3 статьи 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", определено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.
Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация (часть 4 статьи 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.1998 N34н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.
Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 N 49 (далее - Методические указания).
Основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств (пункт 1.4 Методических указаний).
Пунктом 1.5 Методических указаний предусмотрено, что в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризации является обязательным, в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей.
До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункты 2.4, 2.8 Методических указаний).
Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (пункты 2.5, 2.7, 2.10 Методических указаний).
В силу приведенных нормативных положений первичные учетные документы, подлежащие своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета, и данные инвентаризации, в ходе которой выявляется фактическое наличие товарно-материальных ценностей и сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета, должны быть составлены в соответствии с требованиями законодательства. Отступление от этих правил оформления документов влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.
Суд первой инстанции обоснованно отказал ООО «СК «Аванстрой» в удовлетворении исковых требований о взыскании с ИЕВ денежных средств в сумме 1902234 рублей 40 копеек, переданных последнему под отчет.
По доводам ООО «СК «Аванстрой» обжалуемое решение в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ИЕВ денежных средств, переданных «под отчет», является законным и обоснованным, довод жалобы ООО «СК «Аванстрой» в данной части подлежит отклонению, поскольку последним в материалы дела не представлены доказательства соблюдения вышеназванных нормативных требований, в частности, не представлены доказательства передачи денежных средств под отчет с обоснованием того, с какой целью и на какие нужды общества передавались денежные средства, ООО «СК «Аванстрой» не представлено доказательств вины ИЕВ в причинении ущерба работодателю.
Учитывая, что бремя доказывания оснований для применения к работнику мер материальной ответственности возложено на работодателя, невыполнение последним обязанностей по представлению доказательств в обоснование заявленных требований, предусмотренных ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, влечет вынесение решения об отказе в удовлетворении иска, что правомерно сделано судом первой инстанции.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7567 рублей, исходя из расчета 7267 рублей за требования имущественного характера + 300 рублей за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда).
Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Первомайского районного суда города Омска от 02 мая 2023 года изменить в части взысканного размера компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Аванстрой» (№ <...> в пользу ИЕВ (№ <...> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 362436 рублей 83 копеек; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44277 рублей 71 копейки, расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Аванстрой» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета города Омска 7567 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.
Председательствующий п/п
Судьи п/п п/п
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 августа 2023 года.
«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи__________И.А. Перфиловасекретарь судебного заседания___________________ (подпись) «_____» __________ 2023 года