Дело №2-3907/2025

УИД: 22RS0065-01-2025-004839-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 11 декабря 2025 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Квасовой Т.В.,

при секретаре Грибовой Ю.П.,

с участием помощника прокурора Индустриального района г. Барнаула Смолиной И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому автономному учреждению «Боровлянский лесхоз» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд г. Барнаула с иском к КАУ «Боровлянский лесхоз» о признании приказа ответчика о сокращении штата работников от 25.04.2025 №73-У незаконным.

В обоснование требований указано, что 25 апреля 2025 года КАУ «Боровлянский лесхоз» издало приказ о сокращении штата работников, которым приказало с 01 июля 2025 года исключить из штатного расписания учреждения должность заместителя директора по лесному хозяйству. Истец не согласен с вынесенным приказом и считает его незаконным. 03 сентября 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 320, в соответствии с которым истец был принят на должность заместителя начальника лесохозяйственного участка с испытательным сроком три месяца. 05 октября 2020 года истец был переведен на должность заместителя директора по лесному хозяйству. 19 июня 2024 года КАУ «Боровлянский лесхоз» издал приказы, изменяющие в одностороннем порядке: 1) должностные обязанности истца; 2) подчиненность истца - вместо непосредственного подчинения директору введено подчинение «непосредственно директору по общим вопросам, а также директору. В настоящее время КАУ «Боровлянский лесхоз» издает приказ о сокращении должности заместителя директора по лесному хозяйству, что лишает учреждения работника, ответственного за контроль и организацию работ по охране, защите, воспроизводству и использованию лесов. Сокращая должность заместителя директора по лесному хозяйству, КАУ «Боровлянский лесхоз» обязаны были наделить аналогичными обязанностями иные должности или ввести новую должность. Однако издание приказа о сокращении должности заместителя директора по лесному хозяйству имеет фиктивный характер и направлено непосредственно на увольнение конкретного работника- ФИО1

В процессе рассмотрения дела истец представил уточненное исковое заявление, где дополнительно указал, что 01 июля 2025 года на основании приказа КАУ «Боровлянский лесхоз» №128 с ним был прекращен (расторгнут) трудовой договор. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения. Учитывая цель, предмет и виды деятельности КАУ «Боровлянский лесхоз» можно сделать вывод о самоуправстве со стороны директора, в виде необоснованного введения новой должности и фиктивного сокращения штата в лице единственного работника- ФИО1, что нарушает прав последнего.

На основании изложенного истец с учетом уточнения просил признать приказы КАУ «Боровлянский лесхоз» №73-У от 25 апреля 2025 года и №128 от 01 июля 2025 года незаконными; восстановить ФИО1 на работе в КАУ «Боровлянский лесхоз» в должности: заместителя директора по лесному хозяйству; признать недействительной запись в трудовой книжке истца об увольнении (сокращении); взыскать с КАУ «Боровлянский лесхоз» средний заработок за время вынужденного прогула с 02 июля до даты фактического восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

В процессе рассмотрения дела судом к участию в дело привлечены Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай, ОСФР по Алтайскому краю.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме, поддержав доводы, изложенные в иске, а также дополнительно пояснили, что трудовые права истца могут быть нарушены не только за счет несоблюдения процедуры сокращения штата, но и самим фактом вынесения незаконного приказа о сокращении штата, когда сокращение является фиктивным.

Представитель ответчика КАУ «Боровлянский лесхоз» ФИО3 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку доводы истца о том, что должность заместителя директора по лесному хозяйству не может быть сокращена в силу специфики деятельности организации не имеет под собой правового обоснования. Действующее законодательство в области трудовых отношений не содержит таковых ограничений. Доводы истца о том, что без должности заместителя директора по лесному хозяйству осуществление функций КАУ «Боровлянский лесхоз» по охране, защите и воспроизводству лесов невозможно также безоснователен. В структуру КАУ «Боровлянский лесхоз» входит отдел охраны, защиты и воспроизводства лесов. Также функции по контролю и организации выполнения государственного задания возложена на заместителя директора по общим вопросам. В отделе охраны, защиты и воспроизводства лесов числится 2 инженера и начальник отдела, а также 3 инженера лесного хозяйства на участках, непосредственными трудовыми обязанностями которых является выполнение работ, направленных на достижение исполнения государственного задания. В связи с этим доводы о фиктивности увольнения ФИО1 также являются необоснованными.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля <данные изъяты> пояснила, что ранее (до 09 января 2025 года) работала <данные изъяты> в КАУ «Боровлянский лесхоз». Когда она устроилась в 2023 году на работу, ФИО1 уже там работал. Всему коллективу КАУ «Боровлянский лесхоз» было известно, что <данные изъяты> хотел уволить ФИО1

Представители третьих лиц Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай, ОСФР по Алтайскому краю в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав лиц участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего необходимым оставить исковые требования без удовлетворения, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Исходя из смысла положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право.

Действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах судебной защите не подлежат.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении на основании ее статей 71 (пункт "в"), 72 (пункт "к" части 1) и 76 (части 1 и 2) регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что КАУ «Боровлянский лесхоз» <данные изъяты> является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности – предоставление услуг в области лесоводства. Директором юридического лица является <данные изъяты>

Согласно Уставу КАУ «Боровлянский лесхоз», утвержденному приказом Министерства природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее – Минприроды Алтайского края) № 106 от 09.02.2022 г., собственником имущества учреждения и его учредителем является Алтайский край, органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя, является Минприроды Алтайского края.

Из материалов дела следует, что 03 сентября 2020 года между КАУ «Боровлянский лесхоз» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 320, в соответствии с которым истец принят на работу в КАУ «Боровлянский лесхоз» <данные изъяты> с 03 сентября 2020 года с испытательным сроком три месяца (далее – договор).

Место работы – Боровлянский лесохозяйственный участок. Работа по договору является для работника основным местом работы. Срок действия договора устанавливается на неопределенный срок.

05 октября 2020 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 320 от 03.09.2020 г., в соответствии с которым ФИО1 с 05.10.2020 г. переведен <данные изъяты>.

В связи с этим внесены следующие изменения в трудовой договор работника:

- п. 1.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Место работы: <данные изъяты>»;

- п. 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Согласно договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием: оклад – 14 722 рубля, доплата за напряженный и интенсивный труд – 50 %, персональный повышающий коэффициент – 2 008 рублей, районный коэффициент – 15 %, процент ежемесячной премии – 250 %.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 320 от 03.09.2020 г. и вступает в силу с 05.10.2020 г.

Приказом и.о. директора КАУ «Боровлянский лесхоз» № 167/1-л/с от 05.10.2020 г. ФИО1 переведен на должность заместителя директора по лесному хозяйству.

05 октября 2020 года на основании трудового договора, заключенного с ФИО1 разработана и утверждена и.о. директора КАУ «Боровлянский лесхоз» должностная инструкция <данные изъяты>

По состоянию на 19.06.2024 г. в штатное расписание КАУ «Боровлянский лесхоз» внесены изменения, в структурное подразделение – Барнаульское подразделение КАУ «Боровлянский лесхоз» (главная контора) введена новая штатная единица категории руководителей – заместитель директора по общим вопросам.

С учетом введения новой штатной единицы структурного подразделения КАУ «Боровлянский лесхоз» директором учреждения издан приказ № 189-У от 19.06.2024 г., согласно которому, в соответствии со ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации в целях оптимизации рабочих процессов внесены изменения в пункт 1.3 должностной инструкции заместителя директора по лесному хозяйству, установлена непосредственная подчиненность указанного лица заместителю директора по общим вопросам, а также директору учреждения.

Также 19 июня 2024 года директором учреждения издан приказ № 190-У, согласно которому, в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в целях оптимизации рабочих процессов внесены изменения в должностную инструкцию заместителя директора по лесному хозяйству.

Приказом директора «Боровлянский лесхоз» № 195-У от 21.06.2024 г. в приказ № 190-У от 19.06.2024 г. внесены изменения, определено, что дополнения, указанные в пунктах названного приказа № 190-У от 19.06.2024 г. вступают в силу с 02.09.2024 г.

Уведомление о внесении изменений в приказ направлено в адрес истца посредством телеграммы по адресу его проживания: <данные изъяты>

Не согласившись с вышеназванными приказами, ФИО1 обращался в суд для их оспаривания.

Решением Индустриального районного суда г. Барнаула от 11 ноября 2024 года, вступившим в законную силу исковые требования ФИО1 к Краевому автономному учреждению «Боровлянский лесхоз» о признании незаконными действий по одностороннему изменению условий трудового договора, признании приказов незаконными, оставлены без удовлетворения в полном объеме.

Приказом директора «Боровлянский лесхоз» № 73-У от 25.04.2025 г. в целях оптимизации штата и проведения организационно-штатных мероприятий приказано с 01 июля 2025 года исключить из штатного расписания учреждения следующие должности (штатные единицы): <данные изъяты>. Отделу кадров в срок до 28 апреля 2025 года включительно уведомить персонально и под подпись работника, занимающего сокращаемую штатную единицу о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Со дня увольнения и вплоть до дня увольнения предлагать письменно под подпись сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник моет выполнять с учетом состояния здоровья.

28 апреля 2025 года <данные изъяты> ФИО1 был уведомлен под роспись о сокращении штата организации, проводимым на основании приказа от 25 апреля 2025 года №73-У. Указано, что трудовой договор с ФИО1 будет расторгнут 01 июля 2025 года по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. Дополнительно указано, на необходимость сообщить о наличии у ФИО1 дополнительного образования, иной профессиональной подготовки и прочих подтверждений квалификации с целью предложить вакантные должности, подходящие по квалификации. В случае освобождения иных вакантных должностей в период до увольнения, будут предложены все вакантные должности, которые можете занимать в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья. Предложен перечень вакантных должностей на 28 апреля 2025 года:

мастер леса (Белокурихинский мастерский участок, Алтайский мастерский участок, Солтонский мастерский участок, Речкуновский мастерский участок, Озерский мастерский участок, Боровихинский мастерский участок, Первомайский мастерский участок, Боровлянский мастерский участок, Акутинский мастерский участок, Бастанский мастерский участок);

дежурный пожарно-наблюдательной вышки (Белокурихинский мастерский участок, Речкуновский мастерский участок, Озерский мастерский участок, Боровлянский мастерский участок, Бастанский мастерский участок, Покровский мастерский участок, Ключесвкой мастерский участок);

водитель легкового автомобиля (Айский мастерский участок, Алтайский мастерский участок, АУП Фрунзенского ЛХУ, Горно-Колыванский мастерский участок, Боровлянский мастерский участок, ФИО4 производственный участок. Покровский мастерский участок, Ключевской мастерский участок, Северский мастерский участок);

старший мастер (Алтайский мастерский участок);

сторож (Алтайский мастерский участок, АУП Белокурихинского ЛХУ. Целинный мастерски участок. Солтонский мастерский участок, Озерский мастерский участок, Павалихинский мастерский участок, Боровлянский мастерский участок. Южаковский мастерский участок, Акутихинский мастерский участок, Зерновский мастерский участок, Бастанский мастерский участок, Покровский мастерский участок, Ключевской мастерский участок, ФИО4 мастерский участок, Севрерский мастерский участок, лесопитомник);

уборщик служебных помещений (Речкуновский мастерский участок, Речкуновский мастерский участок, Боровихинский мастерский участок, Первомайский мастерский участок, Косихинский мастерский участок. Петровский мастерский участок);

начальник лесохозяйственного участка (Ключеский ЛХУ)-временная ставка на период отсутствия основного работника;

мастер, занятый на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах (Боровлянский мастерский участок, Акутихинский мастерский участок);

рабочий (пилорама, ФИО4 производственный участок);

подсобный рабочий (Косихинский мастерский участок, Зерновской мастерский участок, Покровский мастерский участок. Ключевской мастерский участок, Севрееский мастерский участок, Лесопитомник).

17 июня 2025 года <данные изъяты> ФИО1 под роспись был предложен перечень вакантных должностей на 28 апреля 2025 года, что следует из уведомления о наличии вакантных должностей:

мастер леса (Белокурихинский мастерский участок, Алтайский мастерский участок, Солтонский мастерский участок, Озерский мастерский участок, Боровихинский мастерский участок, Акутинский мастерский участок, Бастанский мастерский участок);

дежурный пожарно-наблюдательной вышки (Боровлянский мастерский участок);

водитель легкового автомобиля (Горно-Колыванский мастерский участок, Покровский мастерский участок, Северский мастерский участок);

старший мастер (Алтайский мастерский участок);

диспетчер отдельного поста (Озерский мастерский участок);

инженер по лесному хозяйству (отдел обеспечения) (АУП Боровлянский ЛХУ);

мастер, занятый на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах (Боровлянский мастерский участок, Акутихинский мастерский участок).

Приказом от 01 июля 2025 года №128 трудовые отношения с ФИО1 были прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец ссылается, на то, что КАУ «Боровлянский лесхоз» осуществил фиктивное сокращение штата в лице единственного работника- ФИО1, а также ему были предложены ни все имеющиеся должности, а именно не предложены должности водителя, механика технического отдела Барнаульского подразделения и специалиста по закупкам, что нарушает права последнего. В подтверждении чего представил свои списки заполненности штатного расписания КАУ «Боровлянский лесхоз» на 01 апреля, 01 мая, 01 июня и 01 июля 2025 года.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 сентября 2012 года N 1690-О Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 данного Кодекса: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2008 года N 411-О-О, N 412-О-О и 413-О-О, от 29 сентября 2011 г. N 1164-О-О и N 1165-О-О).

Пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В пункте 29 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу (в контексте выполнения требований ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации и опыта работы.

В соответствии с частью 1 статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Соответствие должности (работы) квалификации работника определяется исходя из уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работника, подтверждаемых документами об образовании (специальности, квалификации), трудовой книжкой и другой имеющейся у работодателя информации.

В случаях, когда требования к образованию работника, иные квалификационные требования не определены, работодатель вправе устанавливать их самостоятельно в локальных нормативных актах, например в должностных инструкциях.

Представитель ответчика в обоснование позиции о необходимости сокращения штата работников КАУ «Боровлянский лесхоз» указывал на тяжелое финансово-экономическое положение, связанное со снижением дохода учреждения и наличием задолженности по обязательным платежам в государственный бюджет.

Задолженность КАУ «Боровлянский лесхоз» по обязательным платежам в государственный бюджет составила по состоянию на 01 апреля 2025 года- 20017046,43 руб., по состоянию на 04 мая 2025 года- 11117419,77 руб., по состоянию на 01 июня 2025 года- 25725791,22 руб., по состоянию на 02 июля 2025 года- 40499294,03 руб.

Согласно письма УФК по АК от 28 октября 2025 года задолженность КАУ «Боровлянский лесхоз» по состоянию на 28 октября 2025 года составляет 26946068,21 руб.

В соответствии с данными личного кабинета КАУ «Боровлянский лесхоз» на сайте Федеральной налоговой службы по состоянию на 28 ноября 2025 года сальдо на единой налоговом счете составило минут 52763602,31 руб.

Из уведомления Федеральной налоговой службы от 07 ноября 2025 года следует, что последняя приостановила КАУ «Боровлянский лесхоз» операции по расчетным счетам в банке.

Из представленных справок следует, что в период с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года КАУ «Боровлянский лесхоз» была реализована древесина и продукция из нее на сумму 370696309,52 руб. и за период с 01 января 2025 года по 01 декабря 2025 года – 220814593,38 руб.

Указанные документы свидетельствуют о существенном сокращении у КАУ «Боровлянский лесхоз» объема доходов, получаемых от осуществления деятельности в 2025 году по сравнению с 2024 годом, что также является подтверждением наличия объективных причин для проведения ответчиком процедуры сокращения штатной численности работников.

Согласно приказа директора КАУ «Боровлянский лесхоз» №2-У от 13 января 2025 года утверждено штатное расписание.

Приказом КАУ «Боровлянский лесхоз» №59-У от 09 апреля 2025 года внесены изменения в штатное расписание: исключены из Барнаульского подразделения КАУ «Боровлянский лесхоз» следующие штатные единицы: специалист отдела маркетинга /отдел маркетинга/- 1 шт. ед.; водитель легкового автомобиля /технический отдел/- 1 шт. ед.; водитель /технический отдел/- 1 шт. ед.

Из справки о заполненности штатного расписания КАУ «Боровлянский лесхоз» от 10 апреля 2025 года следует, что запланировано 36 ставок, свободно ставок: 2,10 единиц, из которых: 0,10 ставок в отдел кадров (специалист по кадрам); 1 ставка в отдел закупок (специалист по закупкам); 1 ставка в технический отдел (специалист по закупкам).

Из справки о заполненности штатного расписания КАУ «Боровлянский лесхоз» от 12 мая 2025 года следует, что запланировано 36 ставок, свободно ставок: 2,10 единиц, из которых: 0,10 ставок в отдел кадров (специалист по кадрам); 1 ставка в отдел закупок (специалист по закупкам); 1 ставка в технический отдел (специалист по закупкам).

Из справки о заполненности штатного расписания КАУ «Боровлянский лесхоз» от 10 июня 2025 года следует, что запланировано 36 ставок, свободно ставок: 2,10 единиц, из которых: 0,10 ставок в отдел кадров (специалист по кадрам); 1 ставка в отдел закупок (специалист по закупкам); 1 ставка в технический отдел (специалист по закупкам).

Из справки о заполненности штатного расписания КАУ «Боровлянский лесхоз» от 10 июля 2025 года следует, что запланировано 36 ставок, свободно ставок: 0,10 ставок в отдел кадров (специалист по кадрам); 1 ставка в отдел закупок (специалист по закупкам).

Указанные справки подписаны начальником отдела кадров и на них стоит печать КАУ «Боровлянский лесхоз», в связи, чем ставить их под сомнение у суда не имеется оснований.

В связи, с чем доводы истца о том, что ему не были предложены должности водителя и механика технического отдела Барнаульского подразделения являются необоснованными, поскольку такие вакансии на момент работы и увольнения истца отсутствовали.

Представленные истцом списки заполненности штатного расписания КАУ «Боровлянский лесхоз» на 01 апреля, 01 мая, 01 июня и 01 июля 2025 года, не удостоверены чьими-либо печатями и подписями, а потому достоверным и надлежащим доказательством признаны быть не могут.

КГКУ УСЗН по г. Барнаулу на запрос суда сообщило, что за период с 25 апреля 2025 года КАУ «Боровлянский лесхоз» посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» 16 мая 2025 года подал заявление по вакансии «Специалист по закупкам» (адрес рабочего места- <...>).

Согласно раздела 3 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года №625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок» к данной должности предъявляются образовательные требования: среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование- программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок.

Как следует из уведомлений о сокращении штата работников от 28 апреля и 17 июня 2025 года ФИО1 просили сообщить о наличии у него дополнительного образования, иной профессиональной подготовки и прочих подтверждений квалификации с целью предложить вакантные должности, подходящие по квалификации, что истцом не было сделано, сведений об обратном материалы дела не содержать. В связи с чем работодатель обоснованно не мог ему предложить должность «Специалист по закупкам», поскольку у ФИО1 отсутствовали дополнительные квалификационные требования, предъявляемые к данной должности.

В подтверждение сокращения штата КАУ «Боровлянский лесхоз», помимо должности, которую занимал истец представлены:

приказ КАУ «Боровлянский лесхоз» №312-У от 19 ноября 2024 года, согласно которого в связи с изменением условий труда, связанных с окончанием сезонных работ, а также уменьшением объема работ с 20 января 2025 года приказано исключить из организационно-штатной структуры подразделения Петровский мастерский участок должность: мастера леса Петровского мастерского участка- 1 ед.;

приказ КАУ «Боровлянский лесхоз» №124-У от 08 августа 2025 года, согласно которого в связи с изменением условий производства, сокращения его объемов, а также в связи с финансовыми трудностями предприятия с 15 октября 2025 года приказано исключить из штатного расписания учреждения следующие должности: бухгалтер 1 категории- 1 ед.; старший мастер- 1 ед.; инженер по охране труда- 0,5 ед.; инженер по лесному хозяйству- 1ед.; мастер занятый на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах- 1 ед.; специалист отдела маркетинга- 1 ед.; бухгалтер – 1 ед.; электрогазосварщик- 1 ед.; специалист по связям с общественностью- 1 ед.; инженер по охране труда- 1 ед.

приказ КАУ «Боровлянский лесхоз» №164-У от 29 октября 2025 года, согласно которого в связи с изменением условий производства, сокращения ого объемов, а также в связи с финансовыми трудностями предприятия с 31 декабря 2025 года приказано исключить из штатного расписания учреждения следующие должности: сторож- 4 ед.; уборщик служебных помещений- 1 ед.

Таким образом, представленные ответчиком документы свидетельствуют о том, что сокращение численности штатов сотрудников ответчика носит планомерный, поэтапный характер и не сводилось только к сокращению должности заместителя директора по лесному хозяйству, а предполагало сокращение и иных должностей работников, работавших у ответчика.

То есть действия КАУ «Боровлянский лесхоз» не были направлены исключительно на сокращение должности, занимаемой ФИО1, а преследовали целью оптимизацию управленческой структуры ответчика и сокращение расходов на персонал.

КАУ «Боровлянский лесхоз» обладает исключительным правом на изменение организационно - штатной структуры своей деятельности с изменением функциональных обязанностей каждого сотрудника, с целью обеспечения оптимизации своей деятельности, сокращения расходов на управленческий персонал и иных расходов.

Показания допрошенного свидетеля, не подтверждают факт незаконности сокращения должности, занимаемой истцом, поскольку в период издания приказа о сокращении штата и дальнейшего увольнения истца свидетель в КАУ «Боровлянский лесхоз» не осуществлял трудовую деятельность.

Таким образом, сокращение должности, занимаемой истцом, в действительности имело место, о предстоящем сокращении он был предупрежден в установленном законом порядке и в установленный срок, ответчиком принимались меры по его трудоустройству, должность («специалист по закупкам»), на которую претендовал ФИО1, не соответствовала его квалификационным качествам, от других предложенных вакантных должностей он отказался, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что ответчиком увольнение произведено в соответствии с установленными законом основанием и процедурой, соблюдением трудовых прав истца, в связи с чем, основания для признания увольнения работника незаконным и восстановления его на работе отсутствуют.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения указанных выше требований не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому автономному учреждению «Боровлянский лесхоз» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края.

Судья Т.В. Квасова

Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2025 года.