УИД № 57RS0022-01-2025-001762-29 Производство № 2-1326/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 г. г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Цивилевой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Меркуловой Д.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2, работодатель) о взыскании заработной платы и компенсации.

Исковые требования мотивированы тем, что 19.08.2024 между ним и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор № 27, которым ФИО1 был принят на должность (информация скрыта) в магазин «Управдом», расположенный по адресу: (адрес обезличен) (лесоторговая база).

Ссылается, что при подписании трудового договора стороны договорились, что фактическая заработная плата будет составлять не менее (информация скрыта). в месяц, из которых (информация скрыта). должны были оплачиваться официально на банковскую карту, а оставшиеся (информация скрыта). – неофициально, путем выдачи наличных денежных средств.

Приводит довод о том, что в объявлениях о вакансиях на должность (информация скрыта) в магазин «Управдом» была указана заработная плата в размере (информация скрыта)., поэтому он сознательно устраивался на данную должность, на полный рабочий день, имея в приоритете размер указанной заработной платы. Все сотрудники магазина, включая менеджера и (информация скрыта) получают неофициальную заработную плату наличными денежными средствами, работодатель регулярно сообщал сотрудникам, что ему не хватает наличных денежных средств для своевременной оплаты труда. Так, в сентябре 2024 года работодатель сообщил ему о необходимости перевода в другой магазин сети «Управдом», расположенный по адресу: (адрес обезличен) на должность (информация скрыта), убедив его написать заявление об увольнении по собственному желанию и заключить новый трудовой договор с индивидуальным предпринимателем ФИО3 (далее – ИП ФИО3), заверив в день увольнения его, что ему будет выплачена задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2024 года в ближайшее время.

01.10.2024 между ним и ИП ФИО3 был заключен трудовой договор № 83 на должность (информация скрыта), на тех же условиях в магазин «Управдом», расположенный по адресу: (адрес обезличен), при этом заработная плата за август и сентябрь 2024 года не выплачена.

Приводит расчет задолженности по заработной плате: в (информация скрыта)

Также полагает, что в его пользу должны быть взыскана компенсация морального вреда в размере (информация скрыта)., поскольку при трудоустройстве он был введен в заблуждение работодателем о размере заработной платы, ссылается при этом, что его трудовой стаж составляет более 19 лет, он характеризуется как добросовестный сотрудник, в связи с чем работодатель своими недобросовестными действиями причинил ему нравственные страдания, он не мог оплатить себе дорогостоящее лечение зубов, в связи с чем испытывал сильную физическую боль, в досудебном порядке урегулировать спор работодатель отказался.

На основании изложенного ФИО1 просит суд взыскать невыплаченную заработную плату в размере 82 857,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 471,32 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.08.2024 по 18.03.2024 в размере 20 178,86 руб., производить начисление компенсации за несвоевременную выплату заработной платы со дня принятия судом решения по день фактического исполнения обязательств, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела, истец уточнил заявленные исковые требования, просил суд взыскать невыплаченную заработную плату в размере 82 857,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 471,32 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.08.2024 по 04.05.2025 в размере 25 630,86 руб., производить начисление компенсации за несвоевременную выплату заработной платы со дня принятия судом решения по день фактического исполнения обязательств, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, реализовал свое право на участие в судебном заседании через своего представителя.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4 в судебном заседании поддержала доводы иска и уточнение к нему и просила требования истца удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, реализовал свое право на участие в судебном заседании через своего представителя.

Представитель ответчика ФИО2 – ФИО5 в судебном заседании возражал относительно заявленных требований.

Третьи лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная трудовая инспекция в Орловской области, ФИО6 в судебное заседание не явились, извещались о рассмотрении дела надлежащим образом.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения, в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которая ссылается в обоснование своих требований либо возражений.

Обращаясь с настоящим иском, представитель истца ФИО1 – ФИО4 в подтверждение доводов о невыплате заработной платы ФИО1 в том размере на которую он рассчитывал при трудоустройстве представила скриншот фото рекламных условий работы в сети магазинов Управдом в которых указано, что «график работы 4/2, зп (информация скрыта), продавец – консультант», а также скриншот с Avito Pro странички Управдом, где имеется объявление о работе в Заводском районе продавцом-консультантом с условиями по оплате (информация скрыта). на руки, а также скриншот рекламы трудоустройства комплектовщиком (АТРК Ока) в Колпино в компанию Управдом с заработной платой от (информация скрыта). на руки, полной занятостью, графиком 4/2, часами работы: 10. Аналогичные рекламные условия были предоставлены по работе в данной компании с похожими условиями в г. Орле.

Кроме того, представитель истца ФИО1 - ФИО4 указывала, что в объявлениях о вакансиях на должность (информация скрыта) в магазин «Управдом» имелись сведения о заработной плате в размере (информация скрыта)., поэтому ФИО1 сознательно устраивался на данную должность, на полный рабочий день, имея в приоритете размер указанной заработной платы. Вместе с тем, привела довод о том, что все сотрудники магазина, включая менеджера и (информация скрыта) получают неофициальную заработную плату наличными денежными средствами и ФИО2 регулярно сообщает сотрудникам, что ему не хватает наличных денежных средств для своевременной оплаты труда.

Кроме того, ссылалась на проведенный анализ заработной платы на аналогичных должностях, сформированный на основе данных органа статистики по состоянию на июнь 2024 года, указывая, что размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы составлял в области транспортировки и хранения – (информация скрыта).; в области торговли оптово-розничной – (информация скрыта). На основании данных площадки «ХХ.РУ» (https://orel.hh.ru), проанализировав данные, пришла к выводу, что средний размер заработной платы на территории Орловской области на должности комплектовщик составляет от (информация скрыта). до (информация скрыта).

Обратила внимание, что при трудоустройстве ФИО1 был озвучен размер заработной платы (информация скрыта)., которая была указана во всех объявлениях, представлены скриншоты переписки в мессенджере WhatsApp между ФИО1 и его супругой в которых, он сообщал ей о назначенном собеседовании, которое было инициировано менеджером компании Управдом со ссылкой на условия оплаты и гарантии, а также информировал о графике работы, о разговорах о заработной плате с коллегами и директором и направлял фото таблиц, в которых указаны сотрудники и их результаты работы в цифровом выражении.

Ответчик, в случае несогласия с доводами истца, по смыслу части 1 статьи 56 ГПК РФ, обязан представить доказательства, подтверждающие выплату заработной платы в полном или частичном размере, а также установление иной заработной платы сотруднику, нежели указанной истцом.

В своих возражениях представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО5 ссылался на заключенный сторонами трудовой договор на условиях неполной занятости работника с оплатой труда (информация скрыта). на 0,5 ставки и (информация скрыта). на ставку, о чем представил табели учета рабочего времени и ведомости оплаты труда.

Проверяя доводы сторон, судом установлено, что 19.08.2024 между ИП ФИО2 и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 27, согласно которого работник принимается на работу в должности (информация скрыта) (п. 1.2). Рабочее место работника расположено в помещении магазина по адресу: (адрес обезличен) (п. 1.3). Работа для работника является основным местом работы (п. 1.4). Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1), дата начала работы – (дата обезличена) (п. 2.3). Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца (п. 2.4).

Как следует из трудового договора № 27 работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником (п. 4.1.5), обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (п. 4.1.6).

Трудовым договором предусмотрена оплата труда, которая производится согласно отработанному времени и состоит из оклада на 0,5 ставки – (информация скрыта)., оклад по должности на полной ставке составляет (информация скрыта) (п. 5.1).

Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из п. 5.3 трудового договора выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, осуществляются в месте выполнения им работы наличными денежными средствами из кассы предприятия либо перечисляются на указанный работником счет в банке.

В отношении режима работы, трудовым договором предусмотрено, что работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени на условиях неполного рабочего дня и продолжительностью рабочей недели 20 часов. Гибкое рабочее время для данной категории работников устанавливается в следующем порядке:

- к переменному рабочему времени относится: время начала работы в промежутке с 9.00 до 11.30; время окончания работы в промежутке с 14.00 до 19.00;

- в фиксированному рабочему времени, относится время обязательного присутствия на рабочем месте с 11.30 до 12.30 и с 13.30 до 14.00;

- обеденный перерыв устанавливается с 12.30 до 13.30;

- если график работы магазина в выходные дни в субботу и (или) воскресенье носит характер сокращенного рабочего дня, то переменное рабочее время для данной категории работников может подвергаться корректировке, что отражается в графике работы сотрудников магазина.

Режим рабочего времени, продолжительность ежедневной (еженедельной) работы, перерыв для отдыха и питания указывается в соответствующем графике сменности. График сменности утверждается руководителем подразделения и доводится до сведения работника не позднее, чем за месяц до введения его в действие.

Трудовым договором предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.2).

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от 26.08.2024 пункт 5.2 трудового договора был изложен в новой редакции: заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца и 30 (31) числа расчетного месяца выплачивается заработная плата за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Остальные условия трудового договора № 37 остались неизменными, вступило в законную силу 26.08.2024.

В обоснование приема на работу к ИП ФИО2 ФИО1 представлен приказ от (дата обезличена) о приеме на работу, на основное место работы, неполный рабочий день, продолжительностью рабочей недели 20 часов с оплатой труда согласно отработанному времени в размере (информация скрыта)., оклад по должности на полной ставке - (информация скрыта). с испытанием на срок 3 месяца. Также представлен приказ о прекращении трудового договора с работником от 30.09.2024 № 12 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника. С указанными приказами ФИО1 был ознакомлен в день приема на работу ((дата обезличена)) и день увольнения ((дата обезличена)). Факт приема на работу и увольнения также нашел свое подтверждение записях трудовой книжки истца.

Приказом ИП ФИО2 от 29.12.2023 № 89 утверждено с 01.01.2024 штатное расписание в количестве 12 штатных единиц и месячным фондом заработной платы в размере (информация скрыта)., в состав которого входит должность (информация скрыта) с месячным окладом (информация скрыта). в количестве 2 штатных сотрудников. Так же утверждена должностная инструкция (информация скрыта).

При приеме на работу ФИО1 работодателем была оформлена личная карточка работника по форме Т-2 с указанием сведений о приеме на работы с окладом (информация скрыта).

Из графиков работы сотрудников на период с 16.08. по 31.08.2024, с 01.09. по 15.09. 2024, с 16.09. по 30.09.2024 усматривается, что график работы истца составлял с 9 часов до 14 часов или с 14 часов до 19 часов пять дней в неделю с выходными суббота и воскресенье, о чем он был ознакомлен и имеется его подпись.

Из табеля учета рабочего времени от 31.08.2024 за период работы с 01.08.2024 по 31.08.2024 усматривается, что ФИО1 отработал 10 дней, а всего 40 часов; согласно табелю рабочего времени от 30.09.2024 за период работы с 01.09.2024 по 30.09.2024 ФИО1 отработано 7 дней, а всего 29,4 часа.

За отработанные дни, ФИО1 за период работы с 01.08.2024 по 31.08.2024 по платежной по ведомости № 28 от 30.08.2024 было оплачено (информация скрыта) за период работы с 01.09.2024 по 30.09.2024 по платежным ведомостям № 31 от 13.09.2024 от 30.09.2024 № 36 заработная плата в размере (информация скрыта)., о чем имеется подпись ФИО1

Как следует из расчетных листков работника ФИО1 за август 2024 года начислено по окладу (по часам) за период с 19.08-31.08 за 10 дней, 40 часов - (информация скрыта)., удержан НДФЛ - (информация скрыта)., выплачено из кассы по вед. № 28 от 30.08.2024 – (информация скрыта).;

за сентябрь 2024 года начислено по окладу (по часам) сент. 2024 - 20 дней, 84 часа – (информация скрыта)., компенсация отпуска (отпуск основной) за 2,33 дня – (информация скрыта) удержан НДФЛ – (информация скрыта)., выплачено из кассы за первую половину месяца (касса, вед. № 31 от 13.09.2024) – (информация скрыта)., за месяц (касса вед. № 34 от 30.09.2024) – (информация скрыта)., увольнение, межрасчет (касса, вед. № 36 от 30.09.2024) – (информация скрыта).

Указанные данные о выплатах согласуются со сведениями, представленными УФНС России по Орловской области от 29.04.2025 № 14-04/03755 дсп.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства 17.07.2025 стороной истца было заявлено, что заработную плату по платежным ведомостям он не получал, подписи в платежных ведомостях подложные. Ходатайство о проведении судебной почерковедческой экспертизы заявлено не было, данное ходатайство представитель истца заявила в судебном заседании 22.09.2025. Судом был объявлен перерыв для рассмотрения данного вопроса. Между тем, после объявления перерыва истец ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель пояснила, что он занят на работе и при возможности отложения судебного заседания он изыщет возможность явки в суд. Следует отметить, что данное обоснование неявки в суд истца являлось типичным в ходе рассмотрения дела. При этом, судом неоднократно признавалась явка истца обязательной для дачи пояснений, которая истцом была проигнорирована.

Разрешая ходатайство представителя истца о назначении судебной почерковедческой экспертизы и отказывая в удовлетворении данного ходатайства, суд учитывает позицию стороны ответчика о затягивании процесса и принимает во внимание, что истец уклоняется от явки в суд, в настоящее судебное заседание не явился для получения экспериментальных образцов его подписи и почерка, не обеспечил свободные образцы подписи и почерка истца.

Таким образом, обязанность, предусмотренная частью 3 статьи 56 ГПК РФ истцом не исполнялась длительное время. Процессуальное поведение истца свидетельствует о недобросовестном процессуальном поведении, затягивании рассмотрения дела.

Согласно части 1 статьи 79 ГПК РФ при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

При имеющихся обстоятельствах, суд в отсутствие образцов подписи (почерка) истца (свободных, условно-свободных, экспериментальных), а также учитывая, что при подаче иска у истца не стоял вопрос о необходимости проведения судебной экспертизы, отклоняет заявленное истцом ходатайство о назначении по делу почерковедческой экспертизы.

Установив изложенные фактические обстоятельства дела, оценив полученные по делу доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд принимая во внимание представленные стороной истца скриншоты объявлений вакансий (информация скрыта) в сеть магазинов «Управдом» по различным городам с предложением заработной платы в размере от (информация скрыта). до (информация скрыта)., приходит к выводу, что они не свидетельствуют об установлении ФИО1 заработной платы со стороны ИП ФИО2 именно в размере (информация скрыта). в месяц, то есть отличной от установленной в трудовом договоре. Так же не могут быть приняты во внимание и скриншоты объявление по другим регионам Российской Федерации и объявления по Орловской области, где рекламные предложения колеблются от (информация скрыта). Принадлежность таких объявлений именно к ИП ФИО2 в судебном заседании также не установлена.

Оценивая представленные стороной истца в материалы дела скриншоты переписки со своей супругой ФИО7, в том числе фотографий таблиц с указанием фамилий работников и начисленных сумм в качестве заработной платы, а также ее показания в подтверждение доводов истца, суд приходит к выводу о том, что они не являются надлежащими доказательствами по делу, свидетельствующими об установлении ФИО1 иного размера заработной платы, отличного от установленного в трудовом договоре, поскольку действующим трудовым законодательством установлена обязательная письменная форма договоренности сторон о размере заработной платы. При этом, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, сотрудников с данными фамилиями у ИП ФИО2 в рассматриваемый период не было, а представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что ввиду корпоративных договоренностей ФИО1, трудоустроенный у ИП ФИО2 работал на территории магазина ИП ФИО3

Кроме того, суд принимает во внимание, что супруга истца является прямо или косвенно заинтересованным лицом в исходе настоящего гражданского дела, ввиду чего указанные доказательства не могут быть приняты судом в качестве достоверных.

Таким образом, руководствуясь положениями действующего законодательства, исходя из того, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате истцу работодателем каких-либо иных сумм в иные периоды, это не может повлечь за собой взыскание таких сумм за спорный период в качестве заработной платы работника. Неофициальная выплата работодателем истцу денежных сумм не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Относимых, допустимых и достаточных в своей совокупности доказательств об установлении истцу иного размера заработной платы, а также иного режима рабочего времени в материалах дела не имеется, следовательно, задолженность перед работником у работодателя отсутствует. Оплата труда производилась ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов работодателя.

Доводы стороны истца об уклонении ИП ФИО2 от уплаты налогов путем установления работникам сокращенного режима рабочего времени, с учетом установленных по делу обстоятельств, правового значения при разрешении настоящих требований не имеют.

Учитывая, что в материалы дела доказательств об установлении ФИО1 заработной платы в ином размере, отличном от условий трудового договора, а также выполнения им работы за ставку рабочего времени не представлено, суд приходит к выводу о недоказанности истцом оснований заявленных исковых требований и об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 07.10.2025 года.

Судья Е.Ю. Цивилева