Решение по делу № 2-436/2023 от 21.03.2023

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-436/2023

24RS0040-02-2023-000072-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2023 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Винокуровой П.А.,

с участием помощника прокурора г. Норильска Москаленко М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Горно – металлургическая компания «Норильский никель» об индексации среднемесячного и утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице своего представителя ФИО2, действующего на основании доверенности, обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «ГМК «Норильский никель» (в уточненной редакции от 13 марта 2023 года) об индексации утраченного заработка в порядке ст. 318, 1091 ГК РФ за период с 01 января 2023 года по 31 марта 2023 года; взыскании с ПАО «ГМК «Норильский никель» задолженности по возмещению вреда здоровью за период с 10 ноября 2022 года по 31 марта 2023 года в размере 609397,11 рублей.; взыскании ежемесячно, начиная с 01 апреля 2023 года до 01 декабря 2023 года возмещения утраченного заработка в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который с учетом индексации составляет 227387,16 рублей с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2023 года составляет 101288,68 рублей, с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Свои требования истец обосновывает тем, что с 17 июля 1995 года по 16 декабря 2022 года он работал у ответчика во вредных производственных условиях, в период работы приобрел профессиональное заболевание, на основании заключения МСЭ № от 16 ноября 2022 года ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере № % и № группа инвалидности по профессиональному заболеванию на срок с 10 ноября 2022 года до 01 декабря 2023 года.

Приказом Филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от 09 декабря 2022 года № № в связи с профессиональным заболеванием с 01 декабря 2022 до 01 декабря 2023 г. назначена ежемесячная страховая выплата в размере 90517,14 рублей, которая впоследствии увеличилась с учетом коэффициентов индексации, устанавливаемых Постановлением Правительства РФ.

Ответчик, как причинитель вреда, в силу положений ст. ст. 1072, 1084, 1091 Гражданского кодекса РФ должен с учетом индексации утраченного заработка компенсировать ему разницу между фактическим размером утраченного заработка, с учетом индексации, и размером назначенной страховой выплаты, выплатить ему задолженность за период с 10 ноября 2022 года по 31 марта 2023 года, и начиная с 01 апреля 2023 года до 01 декабря 2023 года производить ежемесячные платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в виде разницы между утраченным заработком, с индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума по месту его жительства и ежемесячной страховой выплатой, с учетом ее последующей индексации.

При этом, истец указывает, что в соответствии с абз. 2 пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", согласно статье 3 и пункту 2 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ в расчет среднемесячного и утраченного заработка подлежат включению надбавки стимулирующего характера, которые прямо предусмотрены трудовым договором истца, Коллективным договором ПАО «ГМК «Норильский никель», и иными локальными нормативными актами ответчика (вознаграждения по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности); вознаграждение за май 2021 года в размере 7 200 рублей, вознаграждение за ноябрь 2021 года в размере 20000 рублей, вознаграждение за декабрь 2021 года в размере 213 640 рублей, всего на общую сумму 240 840 рублей. Указанные стимулирующие надбавки не являются единовременными выплатами (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении), а также выплатами социального характера (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), поскольку непосредственно относятся к оплате труда, и с указанных вознаграждений уплачивался подоходный налог, и они являлись объектами обложения страховыми взносами. В этой связи, выплаты в виде вознаграждений поименованные ответчиком как «единовременное вознаграждение» таковыми не являются.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, просил о проведении судебного заседании его отсутствие, с участием представителя ФИО2

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности от 18 января 2023 года, в судебном заседании не участвовал, о месте и времени рассмотрения дела извещался, также просил о проведении судебного заседания без его участия.

Ответчик ПАО «ГМК «Норильский никель» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил.

В письменных возражениях представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в удовлетворении исковых требований просила отказать, полагая их необоснованными, так как истцом неверно рассчитан размер утраченного заработка, безосновательно исключены из расчета из 12 месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности месяцы: февраль, апрель, июнь, сентябрь 2022 года – периоды временной нетрудоспособности, когда истец получал пособие по социальному страхованию, и которое в силу закона учитывается в составе утраченного заработка, а также когда истец находился в отпуске. Размер утраченного заработка, рассчитанный Фондом социального страхования, не подлежит применению для расчета утраченного заработка, поскольку для расчета размера страховой выплаты применялся Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ и в расчет принято 3 месяца, между тем возмещение вреда здоровью, в части, превышающей размер обеспечения по социальному страхованию, определяется положениями ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ. Кроме этого, из расчета утраченного заработка в соответствии с гражданским законодательством РФ, в отличие от расчета утраченного заработка, производимого ФСС, исключаются выплаты единовременного характера, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении, а также выплаченное пособие за период временной нетрудоспособности. Более того, механизм расчета страхового возмещения, выплачиваемого за счет средств ФСС, предметом настоящего спора не является. При рассмотрении таких споров правовое значение имеют – недостаточность страхового возмещения для полного возмещения причиненного ущерба (ст. 1072 ГК РФ), фактический размер ущерба (ст. 1086 ГК РФ), размер страхового возмещения. Применение положений абз.2 п.3 ст. 1086 ГК РФ о желании потерпевшего на замену месяцев при расчете среднего заработка не должно носить характер произвольного выбора, такая замена (исключение) не может носить бессистемный характер, зависящий исключительно от желания потерпевшего, так как влечет возможность безосновательного выбора потерпевшим только самых «доходных» месяцев, увеличивая размер утраченного заработка без каких-либо оснований. Истцом необоснованно не включен в расчет размера утраченного заработка период – сентябрь 2022 года, в котором он находился в отпуске, поскольку в силу положений ч.2 ст. 1086 ГК РФ все виды выплат подлежат включению, однако при этом включены июнь, август 2021 года, октябрь 2022 года – период нахождения в отпуске. Размер утраченного заработка в соответствии с расчетом истца составляет 220123,10 рублей, однако согласно контррасчету ответчика размер утраченного заработка истца, рассчитанный за 12 полностью отработанных месяцев, составил 171349,87 рублей (с исключением месяцев, в которых имеются дни без сохранения з/п), 163672,11 руб. (включены все не полностью отработанные месяцы). Кроме того, в соответствии с п. 2 1086 ГК РФ в составе утраченного заработка (дохода) не учитываются выплаты единовременного характера.

Представитель третьего лица Отделения фонда социального и пенсионного страхования (ОСФР по Красноярскому краю), ранее ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (ГУ-КРО ФСС РФ), в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, представителя не направил, возражения не представил.

Суд, учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Москаленко М.П., полагавшей исковые требования истца подлежащими удовлетворению, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Так, согласно п.6 ст.8, ст.12 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.

В силу положений ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Согласно подп. 2 п.1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию осуществляется в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти.

В соответствии с п. 1 п. 2 и п. 3 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которым заказчик обязан уплатить страховщику страховые взносы.

При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством РФ средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений. База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона (ст. 20.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») - государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; с бесплатным предоставлением жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения; с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия; с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях; иные.

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев, повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п. 12 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из положений п. 11 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ, действующей с 01 января 2018 года) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Из разъяснений, содержащихся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ. Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете социального страхования на соответствующий год.

Следовательно, право на получение от работодателя сумм возмещения вреда в виде разницы между утраченным заработком пропорционально степени утраты трудоспособности и страховым возмещением возникает только в том случае, если страховое обеспечение не покрывает сумму утраченного заработка.

В соответствии с п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать; не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

В судебном заседании установлено, что истец с 17 июля 1995 года работал в Норильском горно-металлургическом комбинате им. А.П.Завенягина», ОАО «Норильский комбинат», ОАО «Норильская горная компания», ОАО «ГМК «Норильский никель», с 2015 года - в ПАО «ГМК «Норильский никель», что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца и не оспаривается ответчиком.

На основании Акта о случае профессионального заболевания от 22 августа 2022 года истцу установлено профессиональное заболевание. На основании акта ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № 41 №№ от 16 ноября 2022 года ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере №%, определена № группа инвалидности по профессиональному заболеванию, на срок с 10 ноября 2022 года до 01 декабря 2023 года.

16 декабря 2022 года трудовые отношения с истцом прекращены по п. 8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Приказом филиала № 14 ГУ - КРО ФСС РФ от 09 декабря 2022 года № №, в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ПАО «ГМК «Норильский никель», в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» истцу назначена ежемесячная страховая выплата с 01 декабря 2022 года до 01 декабря 2023 года в размере 90517,14 рублей – в максимальном размере, установленном на 2022 год.

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты на 08 декабря 2022 года, к приказу от 09 декабря 2022 года № №, произведенной ГУ - КРО ФСС РФ, на основании сведений о заработке истца, представленных ответчиком, следует, что расчет выполнен на основании сведений о заработке застрахованного истца, с учетом даты установления заключительного диагноза профессионального заболевания, при этом средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы на 10 ноября 2022 года определен в сумме 450 455 рублей 01 коп., исходя из 60% утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка определен в сумме 270 273 рубля 01 коп.

Приказами территориального отдела Фонда социального страхования истцу назначена ежемесячная страховая выплата в размере 90517 руб. 14 коп., и с учетом индексации впоследствии размер которой увеличен и с 01 февраля 2023 года составил 101288 руб. 68 коп.

Согласно Федеральным законам и Постановлениям Правительства РФ, максимальный размер ежемесячной страховой выплаты на 01 февраля 2022 года - 90517 руб. 14 коп., с 01 февраля 2023 года – 101288 руб. 68 коп.

Истец полагает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать ему разницу между размером утраченного заработка, с учетом индексации, за период с 10 ноября 2022 года по 31 марта 2023 года, рассчитанного им на дату утраты профессиональной трудоспособности 11 ноября 2022 года за 12 полностью проработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности – январь, февраль, май, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, январь, март, май, август, октябрь 2022 года, с учетом премий и вознаграждений за 2021 и 2023 годы, и размером ежемесячной страховой выплаты, с учетом индексации, выплатив задолженность за период с 10 ноября 2022 года по 31 марта 2023 года, а начиная с 01 апреля 2023 года до 01 декабря 2023 года производить ежемесячные платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, в виде разницы между рассчитанным утраченным заработком, с индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума по месту его жительства и получаемой им ежемесячной страховой выплатой, с учетом ее последующей индексации, то есть требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Разрешая требования истца, суд также учитывает нижеследующее.

Согласно положений ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавший свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Пункт 2 ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» не ограничивает право застрахованного лица на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей в части превышающей обеспечение по страхованию, предусмотренную данным законом.

Юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Как установлено исследованными по делу доказательствами, утраченный заработок истца пропорционально степени утраты профессиональной трудоспособности № % составил 270 273 рубля 01 коп., который был определен истцу Фондом социального страхования при расчете страховой выплаты в соответствии с приказом филиала № 14 ГУ-КРО ФСС РФ от 09 декабря 2022 года № № однако к выплате был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты на 2022 год в сумме 90517 руб. 14 коп.

Из позиции истца следует, что им рассчитан размер утраченного заработка за выбранных им 12 месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности 11 ноября 2022 года – январь, февраль, май, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, январь, март, май, август, октябрь 2022 года, с учетом премий и вознаграждений за 2021 и 2023 годы. Согласно данному расчету средний заработок истца составил 366 871 рубль 84 коп., утраченный заработок – 220 123 рубля 10 копеек.

Принимая во внимание, что размер ежемесячной страховой выплаты был ограничен размером максимальной страховой выплаты, при том, что утраченный на дату назначения выплат превышал его размер, надлежит произвести соотношение между размером страховой выплаты и утраченным заработком, принятым для расчета ежемесячной страховой выплаты, поскольку иной расчет утраченного заработка влечёт его несопоставимость с размером первоначально назначенного страхового возмещения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что утраченный заработок истца на 10 ноября 2022 года – дату установления утраты профессиональной трудоспособности, составлял 270273 рубля 01 коп., при установленном максимальном размере ежемесячной страховой выплаты в 2022 году – 95517, 14 рублей, согласно расчету к приказу филиала № 14 ГУ-КРО ФСС РФ от 09 декабря 2022 года № №

Поскольку размер страхового возмещения не покрывает утраченный заработок, соответственно, истец имеет право на возмещение от ответчика в порядке ст. 1072 ГК РФ.

В силу ст. 318 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Вместе с тем, предусмотренных законом оснований для индексации утраченного истцом заработка за периоды, когда повышение размера прожиточного минимума не повлекло его превышение на ранее достигнутой максимальной величиной в предшествующие периодах, не имелось, поскольку в данном случае фактического ухудшения положения истца не происходило.

Так, учитывая, что положениями ст.ст. 318, 1091 ГК РФ предусмотрена индексация суммы, выплачиваемой гражданину в счет возмещения вреда причиненного жизни или здоровью, лишь в случае роста (повышения) установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума, то в случае, когда прожиточный минимум был уменьшен относительно его величины, установленной в предыдущем периоде, либо вследствие изменения не произошло прожиточного минимума относительно ранее достигнутой величины в иные предшествующие периоды, индексация размера возмещения вреда не производится. В этом случае сумма выплачиваемого гражданину возмещения вреда причиненного жизни или здоровью, остается без изменения на достигнутом уровне.

Соответственно, индекс величины изменения прожиточного минимума в случаях повышения прожиточного минимума после имевшего место уменьшения за предыдущий период (периоды) подлежит определению по отношению к максимальной величине, достигнутой ранее, а не предшествующему периоду, в котором имелось такое снижение.

Размер прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемый Постановлением Правительства Красноярского края, учитываемый при определении коэффициентов повышения величины прожиточного минимума, составлял:

- с 01 февраля 2022 года – 90517 рублей 14 копеек.

- с 01 февраля 2023 года – 101 288 рублей 68 копеек.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности – 10 ноября 2022 года.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка суд руководствуется справками, предоставленными работодателем ПАО «ГМК «Норильский никель» (л.д. 31).

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности – 10 ноября 2022 года, учтенных при расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, за январь, февраль, май, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, январь, март, май, август, октябрь 2022 года, а именно: начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 4008057,04 рублей с пособием по временной нетрудоспособности и оплатой отпуска, премии:

янв.22

442575,22

мар.22

360605,07

май.22

399146,19

авг.22

304392,78

окт.22

437948,78

дек.21

357212,97

ноя.21

378455,21

окт.21

178394,13

авг.21

299260,98

май.21

252628,12

фев.21

240590,61

янв.21

259113,65

год2021

100000/12*7

58333,33

полуг2021

32700/6*3

16350

полуг2022

46100/6*3

23050

Итого:

4008057,04

334 004,75р.

средний зараб.

№%

200 402,85р.

размер утрач.зар

При вышеуказанном расчете судом не учитывалась суммы в размере 7200 руб. - единовременное вознаграждение в мае 2021 года; 20000 рублей в ноябре 2021 года; 213640 рублей в декабре 2021 года; 153665 руб., в марте 2022 года, поскольку в силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ при определении размера среднемесячного, а затем утраченного заработка ФИО1 подлежат учету все виды выплат, произведенные истцу в расчетный период и указанные в справках работодателя, за исключением выплат единовременного характера, к которым относится вышеуказанные единовременные вознаграждения.

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременного вознаграждения) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца исходя из вышеприведенного расчета составляет 334004,75 руб., утраченный заработок на дату утраты трудоспособности (10 ноября 2022 года) составляет 200402,85 руб. (334004,75 х №% = 200402,85 руб.).

Проиндексированная сумма утраченного заработка

01.01.2023

1,032

200 402,85

206 815,74

01.02.2023

1,032

200 402,85

206 815,74

01.03.2023

1,032

200 402,85

206 815,74

В силу закона размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно с учетом роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума. Следовательно, размер возмещения вреда, подлежащий взысканию с работодателя как причинителя вреда сверх страхового возмещения, составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии со ст. 1086 ГК РФ и его индексацией в порядке ст. 1091 ГК РФ и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховой выплатой.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании разницы за конкретный период, а также на будущее время, суд производит расчет за период с 10 ноября 2022 года по 31 марта 2023 года:

период

максимальный размер

страхового возмещения

размер утраченного заработка

разница

2022 год

11 (21дн)

90517,14/30х21=63361,99

200402,85/30х21=140281,99

76920

90517,14

200402,85

109885,71

2023 год

90517,14

206815,74

116298,60

101288,68

206815,74

105527,06

101288,68

206815,74

105527,06

Итого:

514 158,43

С учетом приведенного расчета, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 в счет возмещения разницы между фактическим размером утраченного заработка и максимальным размером ежемесячной страховой выплаты в связи с повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, подлежит взысканию за период с 10 ноября 2022 года по 31 марта 2023 года единовременно 514158 рублей 43 копейки, а начиная с 01 апреля 2023 года до 01 декабря 2023 года ежемесячно разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 01 января 2023 года с учетом индексации составляет 206 815 рублей 74 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером максимальной ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2023 года составляет 101288 рублей 68 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию: 8342 рубля (514158,43– 200000) * 1% + 5200 = 8341,58 руб.), по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 12697 руб. (206815,74–101288,68х9мес.) = 949743,54 – 200000) * 1% + 5200 = 12697 руб.), а всего: 8342+12697 = 21039 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, - удовлетворить частично.

Произвести индексацию утраченного заработка ФИО1 в порядке ст.ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 января 2023 года по 31 марта 2023 года.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 10 ноября 2022 года по 31 марта 2023 года в размере 514158 (пятьсот четырнадцать тысяч сто пятьдесят восемь тысяч) рублей 43 копейки.

Взыскивать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 апреля 2023 года до 01 декабря 2023 года, возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 01 января 2023 года с учетом индексации составляет 206 815 рублей 74 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером максимальной ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2023 года составляет 101288 рублей 68 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 21 039 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Клепиковский