Дело № 2-1220/2022 64RS0004-01-2022-001925-77
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04.07.2022 года город Балаково
Балаковский районный суд Саратовской области в составе
судьи Комарова И.Е.,
при секретаре судебного заседания Жебревой Н.Б.,
с участием: истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русская изба» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 109051,96 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 024,01 рублей, а всего 134 075,97 рублей, 10 000 рублей компенсацию морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приступила к своим трудовым обязанностям в должности в офисе ООО «Русская Изба», расположенном по адресу: согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, затем была переведена на должность с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ указанному в трудовой книжке. Трудовой договор был расторгнут согласно приказу № на основании п.3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ.
Истец указывает, что на основании анализа сведений, предоставленных работодателем в ПФР и ФНС, ею была установлена выплата зарплаты не в полном объеме (83678,17-33930)= 49748,17 руб. (в том числе за май 2021 -43638,16 руб.; июнь 2021-6110,01 руб.) Ответчиком проведена корректировка по начисленной зарплате за 2 квартал 2021 года всего -39000 рублей; к удержанию НДФЛ-5070 руб., к выдаче -33930 руб. Таким образом, через несколько месяцев увольнения, а именно в 4 квартале 2021 года ответчик исправляет начисленную зарплату за 2 квартал 2021 года. Об этом свидетельствует официальный документ «справка о доходах и суммах налога» на имя истца от ДД.ММ.ГГГГ.
Истец утверждает, что ответчиком занижена начисленная зарплата за 2 квартал 2021 года на сумму 49748,17 рублей.
На дату рассмотрения иска, по расчетам истца, задолженность по заработной плате составила: остаток зарплаты за сентябрь 2021года 957,39 рублей, зарплата за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,49 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 55541,92 рублей, итого 59303,80 рублей + 12393,50 рублей (компенсация за задержку выплат) = 71697,30 рублей, а также недоплата за май 20ДД.ММ.ГГГГ8,16 рублей + 11 133,55 рублей (компенсация за задержку выплаты) и июнь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей +1496,96 рублей (компенсация за задержку выплаты) = 62378,67 рублей, а всего задолженность 109051,96 рублей + 25024,01 рублей (компенсация за задержку выплат) = 134075,97 рублей.
Иных пояснений и обоснований по задолженности по заработной плате истцом не предоставлено.
Истец в судебном заседании настаивает на наличие задолженности по заработной плате и просит иск удовлетворить.
Ответчик с иском не согласился, утверждая, что не имеет задолженности перед ФИО1 по заработной плате. Ответчик указывает, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 в качестве установлен должностной оклад 11200 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность с окладом 12500 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО1 был увеличен до 13000 рублей. Согласно условиям трудового договора и положению об оплате труда локальными актами Общества работодатель вправе установить работнику стимулирующие надбавки, премии и иные выплаты. Это право работодателя, но не его обязанность. Премии не являются в ООО «РУССКАЯ ИЗБА» обязательной составной частью заработной платы, это мера поощрения работника и их выплата зависит от усмотрения работодателя, что в полном объеме согласуется с положениями ст.135 и 191 ТК РФ. Отдельное Положение о премировании в обществе не разрабатывалось. Премии за июль, август, сентябрь и октябрь 2021г. начислены согласно приказам и в полном объеме выплачены ФИО1 Других премиальных выплат, превышающих установленный ФИО1 оклад, за 2021г. не начислялось и выплате не подлежало - ни в мае, ни в июне 2021г.
Ответчик утверждает, что ошибочные данные по лицевому счету застрахованного лица в ПФР и данные по выплатам в налоговую инспекцию ООО «РУССКАЯ ИЗБА» скорректированы по произведенным ФИО1 выплатам.
Также ответчик указывает, что после ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не работала в ООО «РУССКАЯ ИЗБА». Истец бросила рабочее место, уничтожила документы, с которыми работала, не оставила пароля от рабочего компьютера. В отношении 50 000 рублей, выплаченных истцу на карту Сбербанка директором общества ответчик указывает, что это денежные средства в счет окончательного расчета с уволенным сотрудником. Никаких - работ после ДД.ММ.ГГГГ истец не выполнял и никогда не работал ни сверхурочно, ни в выходные.
Представители ответчика в судебном заседании поддержали приведенную позицию стороны.
Суд, выслушав стороны, изучив предоставленные материалы, приходит к следующему:
Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьями 81, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей с 03 октября 2016 года, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 был заключен с ООО «Русская изба» трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение трудовых обязанностей в должности (т.1 л.д.91-94).
Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 11200 рублей (т.1 л.д.97).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность с окладом 12500 рублей (т.1 л.д.88).
С ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО1 был увеличен до 13000 рублей согласно штатному расписанию (т.1 л.д.158-159).
Согласно расчетным листам в период с октября 2020 года по октябрь 2021 года ФИО1 заработная плата начислялась из расчета должностного оклада в 13 000 рублей и премий в октябре 2020 года в размере 8 968,27 рублей, в июле 2021 года 27 229 рублей, августе 2021 года 16 885 рублей, сентябре 2021 года 30 708,55 рублей и в октябре 2021 года в размере 2604,50 рублей (т.1 л.д.177-180).
Приказом по ООО «Русская изба» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ГК РФ (т.1 л.д.28).
В судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о неоднократных корректировках работодателем сведений, представляемых в ИФНС и ПФР в отношении ФИО1 (т.1 л.д.8, 17-19,38-53).
Вместе с тем, сам факт проводимых работодателем корректировок отчетных данных не свидетельствует о наличии задолженности по начислению и выплате заработной платы.
Для проверки правильности начислений и выплаты заработной платы ФИО1 по делу была назначена бухгалтерская экспертиза, заключением которой сделаны выводы, что по представленным документам от ООО «РУССКАЯ ИЗБА» выявить задолженность по начисленной заработной плате, включая премии, больничные, перед ФИО1 за период с октября 2020 года по день увольнения не представляется возможным ввиду противоречивых данных. В рамках исследования было произведено два расчета на основании данных, представленных от ГУ ОПФР по Саратовской области и УФНС по Саратовской области (Межрайонной ИФНС России № по Саратовской области). Экспертом установлено, что задолженность Работодателя перед ФИО1 по начисленной заработной плате по данным ИФНС отсутствует, а по данным ПФР - 7 023 (семь тысяч двадцать три) рубля 00 копеек (до удержания НДФЛ в размере 913,00 рублей). Задолженность по начислению пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует. По начислению компенсации за неиспользованный отпуск по данным ИФНС задолженности нет, по данным ПФР - 380 (триста восемьдесят) рублей 47 копеек (до удержания НДФЛ в размере 50,00 рублей). Итого задолженность по всем видам начисления составила 7403 (семь тысяч четыреста три) рубля 47 копеек до удержания НДФЛ в размере 963 (девятьсот шестьдесят три) рубля 00 копеек. Сумма, подлежащая выплате ФИО1 - 6440 (шесть тысяч четыреста сорок) рублей 47 копеек. При исследовании документов по выплате начисленной заработной плате, пособий по нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск выявлено, что заработная плата периодически выплачивалась с нарушениями по срокам. Согласно документам, достоверность по сроку выплаты, которых можно установить задолженность по выплате всех видов доходов на ДД.ММ.ГГГГ составляет: компенсация за неиспользованный отпуск по данным ПФР в размере 380 (триста восемьдесят) рублей 47 копеек (до удержания НДФЛ в размере 50,00 рублей). Количество дней задержки по выплате -273 календарных дня и невыплаченная заработная плата за июнь 2021 года по данным ПФР в размере 7 023 (семь тысяч двадцать три) рубля 00 копеек (до удержания НДФЛ в размере 913,00 рублей). Количество дней задержки по выплате - 358 календарных дня. Компенсации по задержке выплат ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составила 2309 (две тысячи триста девять) рублей 03 копейки (т.2 л.д.5-21).
Указанное заключение эксперта содержит подробное описание методов исследования и не вызывает сомнений у суда. Квалификация эксперта подтверждается сертификатами соответствия и свидетельствами, копии которых имеются в материалах дела. Эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.
Таким образом, суд, учитывая противоречивость данных ответчика и указание истцом в качестве оснований своих выводов о задолженности по заработной плате на отсутствие прозрачности в проводимых работодателем начислениях заработной платы, считает возможным принять заключение бухгалтерской экспертизы в качестве доказательства наличия задолженности, ее размера и размера процентов за задержку выплаты заработной платы и взыскать с ответчика в пользу истца 7 403,47 рублей в счет задолженности по заработной плате.
Что касается процентов за задержку выплаты, то по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения) размер процентов составит 2 321,27 рублей, из которых 2309,03 рублей по расчетам эксперта на ДД.ММ.ГГГГ + 12,24 рублей за период с 02 по 04 июля (3 дня) (из расчета 6440,47 рублей – задолженность после удержания НДФЛ х 9,5% х 3 дня х1/150).
Исковые требования о взыскании заработной платы в большем размере не подлежат удовлетворению как не нашедшие своего подтверждения в судебном заседании.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 7403,47 рублей подлежит немедленному исполнению.
В силу статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истца, особенности личности истца, характер и степень её нравственных страданий, суд находит отвечающим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 5 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу ООО «Центр независимой экспертизы и оценки» подлежат взысканию 30 000 рублей в счет оплаты судебной экспертизы согласно ходатайству экспертного учреждения (т.2 л.д.4).
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, в размере 700 рублей, включая 300 рублей с требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Русская изба» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Русская изба», ОГРН в пользу ФИО1 7 403,47 рублей в счет задолженности по заработной плате, 2 321,27 рублей в компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 7 403,47 рублей подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Русская изба», ОГРН государственную пошлину в бюджет Балаковского района в размере 700 рублей.
Взыскать с ООО «Русская изба», ОГРН в пользу ООО «Центр независимой экспертизы и оценки» ОГРН , 30 000 рублей в счет оплаты судебной экспертизы.
В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.
Судья И.Е. Комаров
Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2022 года.
Судья И.Е. Комаров