РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 г. город Москва

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при секретаре У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-17103/2025 по иску Мохова Алексея Владимировича

к ООО «Специальные проекты и системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Специальные проекты и системы», в котором с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 414 886 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 116 271,75 (сто шестнадцать тысяч двести семьдесят один рубль семьдесят пять копеек) рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользуемый отпуск за период с августа 2024 г. по 01.12.2025 г. и компенсацию отпуска в размере 349 995,75 рублей, с 02.12.2025 г. по день фактического исполнения решения суда, компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с 26.07.2010 г. по 30.06.2025 г. работал в ООО «Специальные проекты и системы» в должности заместителя директора департамента в производственный департамент на основании трудового 33/10-ТД от 26 июля 2010 г. 30.06.2025 г. трудовой договор № 33/10-ТД от 26 июля 2010 г. был прекращен, а Истец был уволен с должности заместителя директора департамента в производственный департамент. Согласно представленным расчетным листкам размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с мая 2025 г. по июнь 2025 г. составляет 414 886 руб.

В письменных возражениях на иск ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что задолженность перед истцом частично погашена, 20.08.2025 истцу выплачено 300 000 руб.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом уточнения, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Специальные проекты и системы», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил, возражений относительно заявленных требований не представил, ходатайств не заявил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 26.07.2010 г. между ФИО1 (далее – Истец) и ООО «Специальные проекты и системы» (далее – Ответчик) был заключен трудовой договор № 33/10-ТД от 26 июля 2010 г.

Согласно Приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № 47/К от 26.07.2010 г. Истец был принят на работу к Ответчику в производственный департамент на должность руководитель направления вентиляции и кондиционирования.

01.08.2011 г. ФИО1 был переведен на другую работу в отдел вентиляции, кондиционирования и водоснабжения на должность начальника отдела согласно Приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу № 146/К.

04.02.2014 г. ФИО1 был переведен на другую работу на должность технического директора в структурное подразделение – руководство организации согласно Приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу № 256/К.

01.03.2023 г. ФИО1 был переведен на другую работу на должность заместителя директора департамента в производственный департамент согласно Приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу № 47-6/К.

30.06.2025 г. трудовой договор № 33/10-ТД от 26 июля 2010 г. был прекращен, а Истец был уволен с должности заместителя директора департамента в производственном департаменте, согласно приказу о прекращении трудового договора с работников № 131/К.

В период с августа 2024 г. по дату увольнения заработная плата выплачивалась Истцу не в полном объеме, и к дате увольнения у Ответчика перед Истцом образовалась задолженность по заработной плате.

Однако в день увольнения Истцу не была выплачена задолженность по заработной плате.

При этом заработная плата выплачивалась 10 числа каждого месяца и длительное время выплачивалась не в установленный срок.

Заработную плату за август 2024 г. работодатель должен был выплатить не позднее 10.09.2024 в размере 187974,21 рублей, но фактическая выплата заработной платы была осуществлена 20.09.2024 г. в размере 94 000 рублей и 21.10.2024 г. в размере 93974,21 рублей.

Заработную плату за сентябрь 2024 г. работодатель должен был выплатить не позднее 10.10.2024 г. в размере 185 001 рубль, но фактическая выплата заработной платы была осуществлена 29.10.2024 г. в размере 185 001 рубль.

Заработную плату за октябрь 2024 г. работодатель должен был выплатить не позднее 10.11.2024 в размере 185000 рублей, но фактическая выплата заработной платы была осуществлена 25.11.2024 г. в размере 585000 рублей, из которой 400000 часть премии, назначенной к выплате в сентябре 2024 г.

Заработную плату за ноябрь 2024 г. работодатель должен был выплатить не позднее 10.12.2024 в размере 186 612,68 рублей, но фактическая выплата заработной платы была осуществлена 18.12.2024 г. в размере 93 300 рублей и 23.12.2024 г. в размере 93 312,68 рублей.

Заработную плату за декабрь 2024 г. работодатель должен был выплатить не позднее 10.01.2025 в размере 185 000 рублей, но фактическая выплата заработной платы была осуществлена 28.12.2024 г. 92 500 рублей и 25.04.2025 г. 92 500 рублей.

Заработную плату за январь 2025 г. работодатель должен был выплатить не позднее 10.02.2025 в размере 215001 рублей, но фактическая выплата заработной платы была осуществлена 25.04.2025 г. в размере 64 500 рублей. При этом задолженность по оставшейся части заработной плате за январь 2025 г. в размере 150501 рублей была погашена 20.08.2025 г.

Заработную плату за февраль 2025 г. работодатель должен был выплатить не позднее 10.03.2025 в размере 215000 рублей, но фактическая выплата заработной платы была осуществлена 20.08.2025 г. в размере 149 499 рублей. При этом задолженность по оставшейся части заработной плате до настоящего времени не выплачена.

Заработную платную за период с марта 2025 г. по июнь 2025 г. (по дату увольнения) в ежемесячном размере 215000 рублей Истец не получал.

Согласно расчетному листку за июнь 2025 г. задолженность работодателя составляла 1 326 459,75 (один миллион триста двадцать шесть тысяч четыреста пятьдесят девять рублей семьдесят пять копеек) рублей, из которой

1 210 188 рублей – задолженность по заработной плате,

116 271,75 рублей – компенсация отпуска.

После подачи искового заявления, 20.08.2025 г. Ответчиком была частично выплачена задолженность по заработной плате в размере 300 000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 910 188 рублей.

В связи с вынесением решения суда от 21.10.2025 г. о взыскании задолженности по заработной плате с февраля по апрель 2025 г., остаток задолженности по заработной плате будет составлять 414 886 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, исходя из представленного расчета и расчетных листков, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпускя в размере 116 271,75 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2024 г. по 01.12.2025 г. и компенсации неиспользованного отпуска в размере 349 995,75 рублей, с 02.12.2025 г. по день фактического исполнения решения суда. Представленный истцом расчет судом проверен и признан арифметически верным, в связи с чем, суд взыскивает указанную сумму компенсации с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе настоящего судебного разбирательства судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 25 623 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку Истец не имеет юридического образования, между ФИО1 и ФИО2 был заключен договор об оказании юридических услуг № 3107202501 от 31.07.2025 г. Согласно договору стоимость услуг составляет 50 000 рублей. Оплата услуг подтверждается распиской о получении денежных средств. Таким образом, судебные расходы также подлежат взысканию с Ответчика.

Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Специальные проекты и системы» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт *) задолженность по выплате заработной платы в размере 414 886 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 271,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа 2024 г. по 1 декабря 2025 г. в размере 349 995,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2 декабря 2025 г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Специальные проекты и системы» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 25 623 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2026 года

Судья О.В. Хохлова