№ 2-436/2025
64RS0015-01-2025-000879-61
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 октября 2025 г. г. Ершов
Ершовский районный суд Саратовской области, в составе председательствующего судьи Лучиной А.А.,
при секретаре Удаловой В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,
установил:
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного вагонного депо Анисовка - структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «Российские железные дороги» (далее - Истец) и ФИО1 (далее - Ответчик) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 5 разряда
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена единовременная выплата в размере 20 000 руб. за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу на основании распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД».
Согласно расчетному листу за апрель 2025 г., работнику в марте 2025 г. была перечислена сумма единовременной выплаты в размере 20 000 руб.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с переменой места жительства.
При расчете заработной платы на дату увольнения за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц произведен расчет задолженности ФИО1, которая составляет 9 297, 27 рублей.
Таким образом, не возвратив остаток долга в размере 9 297, 27 рублей по единовременной выплате, который остался за работником после удержания, ФИО1 причинил материальный ущерб ОАО «РЖД».
В соответствии с пп. 19 п. 4.2 трудового договора, работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема Работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения Работником данного обязательства - письменно уведомить Работника о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета для перечисления.
Согласно пп. 35 п. 3.2 трудового договора, работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае неисполнения данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя или по собственному желанию, за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором.
В соответствии с п. 2 Распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/p, при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО "РЖД" (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей (далее - единовременная выплата).
Согласно п. 4 указанного распоряжения, при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.
Просят взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» материальный ущерб в размере 9 297, 37 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, согласно заблаговременно представленного ходатайства просил о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в том числе по адресу регистрации, о причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие либо отложении слушания дела, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие указанного ответчика.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно части 1 статьи 238 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с частью 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим кодексом или иными федеральными законами.
В соответствие с пп. 1 п. 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и/или иными документами, регламентирующими деятельность работника, не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности.
Исходя из указанных обстоятельств, у ответчика, получившего от работодателя сумму единовременной выплаты и не возвратившего в связи с досрочным увольнением остаток долга в сумме 9 297, 37 рублей, в силу статей 238, 242, 243 Трудового кодекса РФ возникла обязанность по возмещению прямого ущерба.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного вагонного депо Анисовка - структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «Российские железные дороги» (далее - Истец) и ФИО1 (далее - Ответчик) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 5 разряда.
Согласно пп. 35 п. 3.2 трудового договора, работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае неисполнения данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя или по собственному желанию, за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором.
В соответствии с п. 2 Распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/p, при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО "РЖД" (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей (далее - единовременная выплата).
Согласно п. 4 указанного распоряжения, при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.
Согласно приказа начальника Эксплуатационного вагонного депо Анисовка - структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «Российские железные дороги» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 5 разряда, на неопределенный срок.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена единовременная выплата в размере 20 000 руб. за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу на основании распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД».
Согласно расчетному листу за апрель 2025 г., работнику в марте 2025 г. была перечислена сумма единовременной выплаты в размере 20 000 руб.
На основании приказа начальника Эксплуатационного вагонного депо Анисовка - структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «Российские железные дороги» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.
При расчете заработной платы на дату увольнения за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц произведен расчет задолженности ФИО1, которая составляет 9 297, 27 рублей.
Учитывая, что не возвратив остаток долга в размере 9 297, 27 рублей по единовременной выплате, который остался за работником после удержания, ответчик ФИО1 причинил материальный ущерб ОАО «РЖД», который подлежит взысканию с него в заявленном размере.
В соответствии со статьёй 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО1 о возмещении материального ущерба – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, паспорт №, выдан <данные изъяты> в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» материальный ущерб в размере 9 297, 37 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательном виде в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы или представления через суд, вынесший решение.
Мотивированное решение суда будет изготовлено 14 октября 2025 г.
Председательствующий А.А. Лучина