Дело № 2-1668/2025

УИД 55RS0002-01-2025-002730-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омск 02 сентября 2025 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Васильченко О.Н., при секретаре Ивановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Нефтегазстроймонтаж" о признании правоотношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее - ФИО2, истец) обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ прочитав в интернете объявление о наборе водителей Обществом с ограниченной ответственностью «Нефтегазстроймонтаж» приехал в эту организацию по адресу <адрес>, прошел собеседование и получил устное согласие о приеме на работу.

ДД.ММ.ГГГГ он был приглашен в отдел кадров ответчика для подписания трудового договора с испытательным сроком 3 месяца. Истец подписал договор, а со стороны ответчика договор подписан не был, поскольку руководителя не было на рабочем месте. Сотрудник отдела кадров пояснила, что после подписания договора ответчиком, его отправят истцу на участок.

Выезд истца на работу был запланирован на ДД.ММ.ГГГГ, билет на самолет должен был быть приобретен до <адрес>. Истец написал заявление на открытие счета и получение карты Уралсиб банка для получения заработной платы и суточных. Ему выдали маршрутный лист работника предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ с присвоением табельного номера № и пояснили, что работа на участке, это не вахта, а командировка на удаленный участок. Рабочий день будет ненормированный, но это будут компенсировать премиями. Срок командировки будет определен начальником участка. Оплата будет только за отработанные дни.

Билет на самолет купить не получилось и истцу купили билеты на поезд до Нового Уренгоя на ДД.ММ.ГГГГ.

В <адрес>, где находился участок ответчика РСК 3, истец прибыл ДД.ММ.ГГГГ, о чем есть отметка в маршрутном листе.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу выдали: путевой лист, отчет о проделанной работе, приложение к путевому листу для прохождения предрейсового медицинского осмотра, топливную карту предприятия.

Истец фактически приступил к выполнению работы - управление автомобилем HEVROLET Нива, гос. номер №. Работа осуществлялась на объекте ответчика - Капитальный ремонт МГ Уренгой-Петровск, Ду 1400, ремонтируемый участок км.287, 3 - 305, 4. замена участка «Надымское ЛПУМГ».

В определенный период времени на топливной карте закончились деньги, по распоряжению непосредственного начальника истца - механика ФИО5 истец заправлял автомобиль за свой счет, сдавал ему чеки за бензин, а он возвращал истцу деньги, путем перечисления на его карту Сбербанк, что подтверждается финансовым отчетом за январь месяц.

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом более двух месяцев, трудовой договор на участок так и не отправили.

Заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно каждое четырнадцатое число месяца, но никаких премий истцу не начисляли.

ДД.ММ.ГГГГ истцу на телефон сбросили электронный билет на самолет на ДД.ММ.ГГГГ до <адрес>, хотя по устной договоренности он должен был доработать до конца апреля. К концу апреля работы на участке должны быть остановлены из-за отсутствия дорожного сообщения. Истец позвонил своему непосредственному начальнику, механику участка ФИО5, который сказал, что на автомобиль HEVROLET Нива, гос. номер № приняли другого водителя.

ДД.ММ.ГГГГ прибыв в офис ответчика с целью сдачи авансовых отчетов и маршрутного листа подписанного о прибытии на участок и убытии из него, истец узнал, что его уволили с работы, хотя в отделе кадров пояснили, что ни служебных, ни докладных записок на истца не было.

Истец попросил отдать ему его экземпляр трудового договора. В отделе кадров пояснили, что он еще не готов, а когда он будет готов, ему позвонят.

ДД.ММ.ГГГГ позвонили из отдела кадров и пригласили приехать и забрать договор. По приезду в офис ответчика истцу дали совсем другой договор. Это был иной договор, не тот который истец подписал ДД.ММ.ГГГГ, а договор оказания возмездных услуг сроком с 27.12. 2024 по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг по договору составляла 365 524,00 руб. Истцу предложили подписать новый договор и акт выполненных работ.

Истец отказался подписывать договор возмездных услуг, на что ему пояснили, что другого договора не будет. Решив, что иным образом истец не сможет доказать в суде размер своей заработной платы, ФИО2 подписал договор, указав дату подписания ДД.ММ.ГГГГ. Акт выполненных работ он не подписывал. Срок действия договора, который истцу дали подписать ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, расчет по договору был произведен со ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает, что совокупность указанных истцом обстоятельств свидетельствует о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

На основании изложенного, просит признать отношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми с даты фактического начала работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 714 066,00 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 6 708,00 руб.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования неоднократно уточнял, пояснил, что им отработан 71 день, с учетом предоставленного представителем ответчика договора возмезного оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ, в котором сумма вознаграждения за выполненную работу составляет 433 500,00 руб., стоимость одного часа его работы с учетом северного коэффициента составляет 877,00 руб. Истцом переработано 402 часа, с учетом указанного в окончательной редакции исковых требований просил признать отношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг № Д№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми с даты фактического начала работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя легкового автомобиля, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 158 954,00 руб. (сумма вознаграждения 433 500,00 руб., северный коэффициент 15% - 65 025,00 руб., выплачено – 300 506,00 руб., НДФЛ от суммы 300 506,00 рублей – 39 065,00 руб.), задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 704 231, 00 руб. с учетом переработки в 402 часа, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7000,00 рублей. А всего просил взыскать с ответчика в свою пользу 870 185,00 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании требования не признал,просил отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании требования не признал, представил возражения на иск, из которых следует, что ФИО2 в декабре 2024 года обратился в офис ООО «Нефтегазстроймонтаж» по вопросу трудоустройства на вакансию водителя. Работник отдела кадров - ФИО1 предоставила истцу разъяснения о порядке и условиях трудоустройства, включая порядок вахтовой работы месяц через месяц. При общении выяснилось, что у него отсутствует трудовая книжка и отсутствует справка о прохождении медицинского осмотра. Кроме того, истец пояснил, что находится в трудном материальном положении и хотел бы отработать несколько месяцев подряд.

Учитывая обстоятельства истца, ФИО1 сообщила ему, что в отсутствие обходимого пакета документов заключение трудового договора невозможно, но есть вариант заключения договора гражданско-правового характера. Истца предложение устроило, вопросов о порядке заключения договора и его особенностях от него не поступало.

После прохождения процедуры согласования с ответственными сотрудниками между ФИО2 и ООО «Нефтегазстроймонтаж» был подписан договор возмездного оказания слуг №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Изначально предполагалось, что будет приобретен авиабилет на ДД.ММ.ГГГГ, однако в связи с отсутствием билетов на самолет, был приобретен билет на поезд на ДД.ММ.ГГГГ. В целях допуска ФИО2 в вахтовый городок ему был выдан маршрутный лист. Истец прибыл на участок ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступил исполнению обязанностей по договору.

Истец знал и прекрасно понимал, что с ним заключается договор возмездного оказания услуг, а не трудовой договор и был согласен по своим личным мотивам. Заключение договора возмездного оказания услуг не навязывалось, никаких нарушений его прав на заключение трудового договора со стороны ответчика допущено не было.

Из обстоятельств дела не следует, что отношения между истцом и ответчиком имели характер трудовых отношений. Оплата услуг происходила авансовыми платежами один раз в месяц, что не соответствует нормам трудового кодекса; выдача маршрутного листа не указывает на наличие трудовых отношений, поскольку тот был выдан для допуска истца в вахтовый городок на что истец сам и указывает в исковом заявлении. Выполнение услуг по договору было бы невозможным без доступа исполнителя на территорию заказчика; одежда истцу не выдавалась, и выдача одежды никак не доказывает наличие трудовых отношений; оплата топлива и ГСМ предусмотрена условиями договора возмездного оказания услуг. На основании вышеизложенного, договор возмездного оказания услуг был заключен по воле истца и фактически не является трудовым договором.

Кроме того, истцом не предоставлены доказательства его привлечения к сверхурочной работе.

Путевые листы не являются доказательством переработки, поскольку, как заявил сам истец, данные о прибытии и убытии были заполнены им формально и не отражают реальное время использования автомобиля. Исходя их общего пробега автомобиля, среднесуточный пробег составлял 150 километров в день, что так же не подтверждает, что истец мог перерабатывать.

Если ФИО2 считал, что он привлекается к сверхурочной работе (как изначально заявлял ФИО2, до марта 2025 года он думал, что с ним заключен трудовой договор), то в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ должен был вестись учёт сверхурочной работы, а сам истец должен был давать согласие на выполнение сверхурочной работы.

Требование о компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск так же не подлежат удовлетворению. В соответствии со штатным расписанием оплата труда водителей, принятых по трудовым договорам, составляет около 3500,00 рублей в сутки. При заключении договора оказания услуг с истцом, тариф был определен с учётом отсутствия такого вида договорам соцпакета и составил 4500,00 рублей в сутки после удержания сумм налога.

Заключенный со ФИО2 договор не может являться трудовым, поскольку _ трудовой договор с вахтовым методом работы подразумевает сменный график работы и не мог быть заключен с истцом на 3 месяца работы. В соответствии со статьей 299 Трудового Кодекса РФ продолжительность вахты не может быть более одного месяца.

Поскольку договор возмездного оказания услуг был заключен с истцом по его просьбе и в его интересах на основании изложенного, просил отказать в удовлетворении исковых требований в м объёме.

Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в судебном заседании участие не принимали, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежаще, о причинах неявки суду не сообщили.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 указывал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ООО «Нефтегазстроймонтаж» в трудовых отношениях, работая водителем легкового автомобиля.

Фактически трудовую деятельность он осуществлял на объекте ответчика - Капитальный ремонт МГ Уренгой-Петровск, Ду 1400, ремонтируемый участок км.287, 3 - 305, 4. замена участка «Надымское ЛПУМГ», работая по согласованному с ним работодателем графику, ежедневно по 12 часов без выходных.

Однако в спорный период между сторонами не был заключен соответствующий трудовой договор, был заключен исключительно гражданско-правовй договор, несмотря на неоднократные требования истца оформить трудовые отношения надлежащим образом.

Отрицая наличие трудовых отношений между сторонами, представитель ООО «Нефтегазстроймонтаж» в суде настаивал на том, что в данном случае имели место исключительно гражданско-правовые отношения, на основании которых ФИО2 за вознаграждение выполнял поручения как водитель работодателя.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм в их системном единстве следует, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие

На основании части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части 2 которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ), к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном 1 - 3 данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При этом поскольку наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В обоснование отсутствия трудовых отношений со ФИО2 представитель ООО «Нефтегазстроймонтаж» ссылается на наличие между ними гражданско-правовых отношений, возникших на основании заключенного с последним гражданско-правового договора.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Нефтегазстроймонтаж» действующая организация, основной вид деятельности Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения газоснабжения (Л.д. 8-9).

Из материалов дела следует, что ответчиком в информационно-коммуникационной сети Интернет на сайте omsk.hh.ru было размещено объявление, из содержания которого следует, что ООО «Нефтегазстроймонтаж» приглашает на работу водителей на автомобиль категории «С, Е» (трубоплетевоз, длинномер, тягач седельный) с заработной платой от 185 000,00 до 200 000,00 руб. в месяц, с опытом работы от 1-3 лет, с указанием «Вахта», требуется аккуратное безаварийное вождение, знание правил дорожного движения, проведение технического обслуживания и ремонта закрепленного автомобиля, перевозка груза, среди требований - ответственность, дисциплинированность, водительское удостоверение. Условия: работа вахтовым мето<адрес>). Оформление на работу согласно трудовому законодательству РФ, полный соцпакет. Достойный уровень заработной платы, заработная плата своевременно, белая. <адрес> на вахту и обратно за счет работодателя. Бесплатное 3-х разовое питание в столовой. Проживание в вахтовом городке, отличные комфортные условия, чистота, порядок, баня, прачечный блок для стирки и сушки вещей. Выдается спецодежда (Л.д. 15-17).

Истец обратился к ответчику, откликнувшись на указанное объявление, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Ответчиком указывалось, что при обращении к ним истца у него отсутствовала трудовая книжка и справка о прохождении медицинского осмотра, по указанной причине заключение трудового договора с ним оказалось невозможно, и с ним заключили договор гражданско-правового характера - договор возмездного оказания услуг №Д№ от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям указанного договора, заключенного между ООО «Нефтегазстроймонтаж» и ФИО2, последний обязуется оказывать услуги по управлению автомобилем категории «В» и иные услуги, предусмотренные договором, как то управление автомобилем предоставленным заказчиком, обеспечение безопасной и своевременной перевозки и доставки грузов, материалов на объекте заказчика, осуществление разгрузки: строповки, увязки простых изделий, деталей и других аналогичных грузов, осуществление текущего ремонта и обслуживания автомобиля Заказчика.

Из п. 1.4 договора, следует, что местом оказания услуг является объект заказчика - «Капитальный ремонт МГ Уренгой Надым 2, Ду 1420, ремонтируемый участок км 165,6 -199,9. Замена труб. Пангодинское ЛПУМГ».

П. 1.6 предусмотрено, что в период оказания услуг исполнитель проживает на территории соответствующего заказчика. Расходы на проживание исполнителя, а также его проезд от места жительства до объекта и обратно несет заказчик.

Согласно п. 1.8 договора, услуги оказываются в период с «23» декабря 2024 г. по «18» марта 2025 г.

Из п. 4.1 следует, что стоимость услуг составляет 433 500,00 руб.

Общая стоимость услуг по договору складывается из стоимости оказанных исполнителем услуг, определенной в Актах оказанных услуг, подписанных сторонами в течение всего срока действия договора (п. 4.2 договора).

Расчеты между сторонами производятся в рублях Российской Федерации. Заказчик оплачивает Услуги в течение 40 календарных дней с даты подписания Сторонами соответствующего Акта оказанных услуг путем перечисления на банковский счет Исполнителя (п. 4.3.) (Л.д. 142-143).

Ответчиком в судебном заседании не оспаривалось, что данный договор был утерян, своевременно в органы ОСФР и УФНС России информация о его заключении передана не была, истец на объект в согласованные даты не выехал.

Судом установлено, что согласно представленному в материалы дела маршрутному листу№ от ДД.ММ.ГГГГ, работник ФИО2 направляется в Ямало-Немецкий АО, <адрес> в должности водителя легкового автомобиля (Нива) в структурное подразделение «Ремонтно-строительная колонна-3» для капитального ремонта магистрального трубопровода на 30 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с указанием выбыл из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, прибыл в п. в Ямало-Немецкий АО, <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, в (Л.д. 18).

Дата выезда истца из <адрес> подтверждается электронным билетом № на поезд РЖД на имя ФИО2, оправление ДД.ММ.ГГГГ в 01-41час. Омск-Пассажирский, прибытие ДД.ММ.ГГГГ в 07-28 час в <адрес>, а также электронным билетом № на поезд РЖД на имя ФИО2, оправление ДД.ММ.ГГГГ в 08-37 час. Тюмень, прибытие ДД.ММ.ГГГГ в 13-47 час в Новый Уренгой (Л.д. 19-20).

Указанное согласуется с представленным ответчиком договором возмездного оказания услуг № Д№ от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным между ООО «Нефтегазстроймонтаж» в лице Генерального директора ФИО8 и ФИО2, при этом ФИО2 указанный договор был подписан лишь ДД.ММ.ГГГГ, после его возвращения с объекта, поскольку выбыл ФИО2 из Ямало-Немецкий АО, <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

Предметом указанного договора возмездного оказания услуг является оказание истцом по управлению автомобилем категории «В» и иных услуг, предусмотренных договором: управление автомобилем предоставленным заказчиком, обеспечение безопасной и своевременной перевозки и доставки грузов, материалов на объенк заказчика, осуществление разгрузки: строповки, увязки простых изделий, деталей и других аналогичных грузов, осуществление текущего ремонта и обслуживания автомобиля Заказчика.

Из п. 1.4 договора, следует, что местом оказания услуг является объект заказчика - «Капитальный ремонт МГ Уренгой Петровск, Ду 1400, ремонтируемый участок км 287,3-305,4. Замена участка. Надымское ЛПУМГ».

П. 1.6 предусмотренно, что в период оказания услуг исполнитель проживает на территории соответствующего заказчика. Расходы на проживание исполнителя, а также его проезд от места жительства до объекта и обратно несет заказчик.

Согласно п. 1.8 договора, услуги оказываются в период с «27» декабря 2024 г. по «18» марта 2025 г.

Из п. 4.1 следует, что стоимость услуг составляет 365 524,00 руб.

Общая стоимость услуг по договору складывается из стоимости оказанных исполнителем услуг, определенной в Актах оказанных услуг, подписанных сторонами в течение всего срока действия договора (п. 4.2 договора).

Расчеты между сторонами производятся в рублях Российской Федерации. Заказчик оплачивает Услуги в течение 40 календарных дней с даты подписания Сторонами соответствующего Акта оказанных услуг путем перечисления на банковский счет Исполнителя (п. 4.3.) (Л.д. 145-146).

Таким образом, судом установлено, что ответчик планировал трудоустройство кандидатов на должность, что подтверждается сведениями о размещенных ответчиком вакансиях и сведениями об отклике истца на вакансию ответчика, в указанных объявлениях были указаны ориентировочные условия заключения договора, график работы, суммы заработной платы и трудовые функции кандидата на должность.

Истец был фактически допущен к работе, выполнял определенную трудовую функцию с ведома и по поручению ответчика, что подтверждается получением маршрутного листа ДД.ММ.ГГГГ, выданным работодателем своему работнику ФИО2 с табельным номером Д-01768, топливной картой, путевыми листами, приложением к путевому листу о предрейсовом медицинском осмотре, отчетами о проделанной работе, в которых указано, что истец является работником ответчика на должности «водитель», копиями авансовых отчетов, копиями чеков на приобретение бензина, доверенности на получение от имени ответчика товарно-материальных ценностей, выписками по платежному счету на приобретение товарно-материальных ценностей.

Истец имел санкционированный ответчиком доступ на его территорию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что нашло отражение в Маршрутном листе, выданном отделом кадров ответчика, о прибытии истца на участок ДД.ММ.ГГГГ и его убытия с участка ДД.ММ.ГГГГ.

Положения договора возмездного оказания услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ, предложенного ответчиком для заключения истцу, предусматривают подробное и детальное описание трудовых функций, что подразумевает под собой должностную инструкцию работника.

Ответчиком была оформлена и выдана банковская карта на получение заработной платы, компенсационных и командировочных выплат. На указанную карту истцу перечислялись денежные средства за выполненную работу (1 раз в месяц), а также другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается выпиской по банковскому счету истца.

Кроме того, в судебном заседании представители ответчика не оспаривали, что все сотрудники у организации ответчика трудоустроены на основании трудового договора, заключененого с каждым из них, заключение договора гражданско-правового характера с ним - исключение из правил.

Акт оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ к договору № № от ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО2 собственноручно не подписан (Л.д. 14).

Таким образом, несмотря на наличие в материалах дела копий договоров оказания услуг №Д-01773 от ДД.ММ.ГГГГ и № № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, завуалированных под заключение договора ГПХ.

С учетом указанного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО2 в части установления факта трудовых отношений и приходит к выводу о существовании факта трудовых отношений ФИО2 с Обществом с ограниченной ответственностью "Нефтегазстроймонтаж" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя легкового автомобиля, в период фактического осуществления им трудовой функции согласно путевых листов, представленных в материалы дела ответчиком.

Установив факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью "Нефтегазстроймонтаж" и разрешая исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и задолженности по оплате сверхурочных работ суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г№ утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

Согласно п. 1.1 указанных Основ вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Судом было установлено, что ФИО2 откликнулся на объявление о вакансии должности водителя, работающего вахтовым мето<адрес>.

Место его работы было удаленно от места его проживания и фактичского трудоустройства, указанное подтверждается представленными в материалы дела проездными билетами, подтверждающими его проезд к месту осуществления трудовой функции и обратно.

Представленным в материалы дела положением о вахтовом методе работы у ответчика ООО «Нефтегазстроймонтаж» вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в полевом городке (л.д. 199 оборот).

Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени (л.д. 199 оборот).

Нормальная продолжительность вахты составляет 1 месяц. В отдельных случаях по согласованию с работником продолжительность вахты может быть увеличена (п. 2.11 Положения).

Согласно п. 2.12 указанного положения при заключении трудового договора с работником привлеченным к работе вахтовым методом, особенности вахтового метода работы (режима труда, отдыха, продолжительности учетного периода, условия оплаты труда, предоставление льгот, компенсаций и другое) отражаются в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему и приказе.

Учет рабочего времени и регулирование отдыха работников осуществляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и действующим законодательством Российской Федерации (п. 4.1 Положения).

Согласно представленных копий трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных ответчиком с водителями ФИО9 и ФИО10, работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени - 1 год.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается дневная тарифная ставка. Работодателем могут устанавливаться доплаты, надбавки и премии, размеры которых определены в Положении об оплате труда и о премировании сотрудников.

Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента.

Заработная плата выплачивается работнику в месте нахождения работодателя.

За каждый календарный день пребывания в мсетах производства работ в период вахты работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (вахтовая надбавка) в соответствии с Положением об оплате труда и о премировании сотрудников.

Судом было установлено ранее, что трудовой договор со ФИО2 заключен не был.

Расчетные листки и иные документы об оплате труда и о премировании сотрудника работодателем также представлены не были.

С учетом указанного, суд при расчете задолженности по заработной плате полагает возможным исходить из размера вознаграждения, согласованного со ФИО2 в договоре на оказание услуг № Д-01773 от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку условия, сождержащиеся в нем подлежали применению сторонами относительно периода его пребывания там (январь 2025 года - март 2025 года) - 365 524,00 руб., сумма, которую он должен был получить «на руки», поскольку именно на работодателя возложена обязанность производить отчисления страховых взносов на ОПС, ОМС, со стоимости оплаченных исполнителю услуг.

На вопрос суда ответчик неоднократно пояснял, что при заключении договора ГПХ обе тороны предполагали, что истец будет работать норму часов рабочего времени в учетном периоде, т.е. не более 8 часов ежедневно.

Аналогичный режим рабочего времени определяется из расчетных листков водителей, работающих вахтовым методом в ООО «Нефтегазстроймонтаж».

Из материалов дела следует, что истцу было перечислено работодателем на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ - 113 403,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 119 900,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 67203,00 руб., а всего было перечислено в счет оплаты труда - 300 506,00 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате применительно к норме отработанных часов составляет 65 018,00 руб.

С учетом содержания трудовых договоров, заключенных с иными работниками - водителями, трудоустроенными вахтовым методом, указанный размер вознаграждения включает в себя надбавку за вахтовый метод работы (вахтовую надбавку), а также районный коэффициент, подлежащий применения при начислении заработной платы в месте осуществления трудовой деятельности.

ФИО2 отработал на вахте, как следует из материалов дела, 70 календарных дней.

Соответственно ежедневная тарифная ставка ФИО2 5 221,77 руб. (365 524,00 руб. / 70 дней), т.е. 653,00 руб. в час.

Поскольку ФИО2 был уволен в марте 2025 года, не отработав полный учетный период, межвахтовым отдыхом не пользовался, иных компенсаций такого отдыха ему предоставлено не было, суд приходит к выводу, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение о продлении периоды пребывания его на вахте с 1 месяца до трех месяцев, соответственно при расчете задолженности по сверхурочной работе следует учесть норму рабочего времени в 1 квартале 2025 года.

Согласно представленных с материалы дела ответчиком путевых листов ФИО2 отработал:

в январе 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 07-00 час. до 19-00 час. ежедневно, т.е. 324 часа (12 час. * 27 р.д.) при норме часов работы в январе согласно производственному календарю 136 часов;

в феврале 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 07-01 час. до 19-00 час. ежедневно, т.е. 336 часов (12 час. * 28 р.д.) при норме часов работы в феврале согласно производственному календарю 160 часов;

в марте 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 07-01 час. до 19-01 час. ежедневно, т.е. 180 часов (12 час. * 15 р.д.) при норме часов работы в марте согласно производственному календарю пропорционально отработанному времени 80 часов.

Таким образом ФИО2 отработанов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 840 часов при норме часов рабочего времени 376 часов, т.е. количество часов отработанных ФИО2 в указанный период времени составил 464 часа, а расчет часов отработанных сверхурочно, представленный истцом суд находит ошибочным.

Тот факт, что в сумму вознаграждения ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 300 506,00 руб. включена норма рабочего времени в судебном заседании представителями ответчика подтверждено.

На основании указанного, зодолженность ответчика перед истцом за сверхурочно отработанное время составляет 302 339,00 руб. (2 часа*0,5*653,00 руб. = 653,00 руб., 462 часа * 653,00 руб. = 301 686,00 руб.) и в указанном размере подлежит взысканию в пользу истца с ответчика в пределах заявленных исковых требований.

С учетом того, что ответчиком не были представлены документы, позволяющие установить учетный период рабочего времени истца, а также установить количество дней сверхурочной работы ежедневно, суд пришел к выводу о возможноти применения приведенного судом подсчета задолженности за сверхурочную работу истца, не применяя ежедневный подсчет задолженности по заработной плате по сверхурочным работам, поскольку применение такого подхода было бы более выгодным для работодателя и ущемило бы права истца как более слабой стороны трудовых правоотношений.

Относительно исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника.

В соответствии с положениями части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации),

Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 в 5,5 месячный срок, дающий право на очередной отпуск засчитываются как фактически проработанное время, так и время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (к таким периодам отнесено и время очередного отпуска), а также время болезни работника, что соответствует положениям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с ДД.ММ.ГГГГ частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Указанное в полной мере согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-№.

Между тем, суд не может согласиться с расчетом истца в части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника.

С учетом вышеизложенного, количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация равно 7 (28:12*3).

Как было установлено судом ранее, среднедневной заработок истца - 5 221,77 руб.

Соответственно размер компенсации за неиспользованный отпуск не выплаченной ответчиком истцу составит 5 221,77 руб. *7 дней = 36 552,39 руб.

На основании указанного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части в полном объеме в пределах заявленных исковых требований и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 000,00 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 11 858,93 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № № с Обществом с ограниченной ответственностью "Нефтегазстроймонтаж" (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя легкового автомобиля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Нефтегазстроймонтаж" (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №,00 руб., в том числе не выплаченную заработную плату в размере 65 018,00 руб., оплату за сверхурочную работу в размере 301 686,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 571,00 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Нефтегазстроймонтаж" (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № № не выплаченной своевременно заработной платы в размере 65 018,00 руб., обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Нефтегазстроймонтаж" (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 781,88 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья <данные изъяты> О.Н. Васильченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>