Мотивированное решение изготовлено 01.11.2025
50RS0035-01-2025-009601-54
Дело 2-7923/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 октября 2025 года г. Подольск, М.О.
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.
при секретаре ФИО3,
с участием прокурора ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» и, уточнив свои требования, просил:
Установить факт трудовых правоотношений и признать договор об оказании услуг между Истцом и Ответчиком бессрочным трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ;
Обязать Ответчика издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку;
Обязать Ответчика восстановить Истца на рабочем месте и прежней рабочей единице.
В целях обязанности по обеспечению прав Истца, как работника, на пенсионное обеспечение, возложить на Ответчика обязанности произвести отчисления в ПФР РФ, Фонд социального страхования РФ и уплатить налоги на доходы физического лица;
Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму в размере: 953 114,00 (Девятьсот пятьдесят три тысячи сто четырнадцать) рублей 00 коп., в том числе: 901 571,00 рублей - Компенсация за неиспользованный отпуск и задержку выплат; 30 000,00 рублей - Компенсация морального вреда и физические страдания; 20 000,00 рублей - Компенсация за расходы по оплате юридических услуг; 1 543,00 рублей - Компенсация почтовых и накладных расходов.
Свои требования истец мотивирует тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ путем регистрации на сайте WBJob, официального приложения «Wildberries», принадлежащий ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» (Далее - Ответчик; Компания), подписала онлайн бессрочное соглашение о наделении мне необходимых полномочий для заключения Договора об оказании услуг с компанией «ВАЙЛДБЕРРИЗ». Регистрация на сайте компании дает Истцу право на принятие Оферты от Общества с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ».
Акцептом предложения - признается бессрочное заключение Договора об оказании услуг (п. 2. Оферты). Договор возмездного оказания услуг, как договор гражданско-правового характера (ГПХ), представляет собой официальный документ, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги или совершить определенные действия, осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Иными словами, договор возмездного оказания услуг предполагает взаимовыгодное, добровольное, плодотворное сотрудничество между двумя лицами: заказчиком и исполнителем (ст.779 ГК РФ).
С принятием вышеуказанной Оферты на заключение Договора об оказании услуг с компанией «ВАЙЛДБЕРРИЗ», Истец ДД.ММ.ГГГГ была приглашена в офис Ответчика, где сотрудники вышеуказанной компании провели собеседование на предмет трудовых обязанностей, ознакомили с правилами внутреннего распорядка и приняли от Истца копии документов необходимых для трудоустройства: Паспорт, ИНН, СНИЛС, банковские реквизиты и контактный номер телефона.
После посещения офиса Компании Истцу присвоен уникальный номер сотрудницы компании, предоставлена именная карта (бейдж), электронный ключ доступа; выдана фирменная спецодежда и обувь. Сотрудники Компании провели с новоявленным коллегой экспресс-обучение производственному процессу и пользованию, выдаваемым для работы электронным счетным устройством (терминал счета данных (ТСД)), связанным с компьютерной сетью предприятия.
После инструктажа 2604.2024 <адрес> допустили к работе на объект Ответчика по адресу: 142181, <адрес>, городской округ Подольск, <адрес>, территория Индустриального Парка «Коледино», <адрес>, стр.1, склад № К-8.
Таким образом, Истец стабильно с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве Кладовщика в компании ответчика.
Истец полагал, что с ним оформлен трудовой договор, так как в выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (по ф. СЗИ - ИЛС) в графе: «Работодатель» значится Общество с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ»,
В заключенном Договоре об оказании услуг, Истец усматривает характерные отличительные признаки трудовых правоотношений, такие как: личное выполнение Истцом определенной, заранее оговоренной трудовой функции в интересах, под контролем, управлением и указаниям Ответчика; подчинение Истца действующим у Ответчика правилам внутреннего распорядка, графику работы (сменности); предоставление Ответчиком инструментов и оборудования; осуществление периодических выплат Истцу, за выполнение работ, которые являлись для неё основным и единственным источником дохода; интегрированность Истца в организационную структуру Ответчика.
На собеседовании представители Ответчика, ознакомили Истца с положением об организации пропускного и внутриобъектового режима на территории складского комплекса, положением о трудовой дисциплине предприятия, которое обязывает к подчинению Исполнителя к действующим у Заказчика локальным нормативным актам; установленными внутри объекта режимом, которые фактически являются правилами внутреннего распорядка, что также являются признаками Трудовых правоотношений.
В п. 5.4. Оферты содержится перечень услуг: Приемка товара, Сортировка товара, Погрузочно-разгрузочные работы, а также иные услуги.
Из практики работы на объекте Ответчика, к иным услугам относятся: выгрузка, погрузка, перемещение, учет, сортировка, раскладка, упаковка, маркировка, сбор товарно-материальных ценностей (ТМЦ). Указанные виды работ являются этапами технологического процесса склада и входят в обязанности кладовщика. В штатном расписании компании рабочая единица «Кладовщик» - предусмотрена.
Вместе с тем, в соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ. Оферты, в качестве меры материальной ответственности предусмотрена компенсация стоимости выявленного товара с дефектом, солидарно с другими исполнителями, оказывающими услуги по обработке, доставке и выдаче ТМЦ. Указанная дисциплинарная мера материальной ответственности за причинение ущерба, закреплена в ст. 245 ТК РФ, что в очередной раз свидетельствует о признаках трудовых правоотношений.
Указанные факты отражают интегрированность работника в организационную структуру компании, что также является признаком трудовых правоотношений.
Также, на наличие трудовых правоотношений указывают и характерные косвенные их признаки: прохождение Истцом испытания перед допуском к работе; устойчивый и стабильный характер рабочих отношений на постоянной основе между Истцом и Ответчиком (выполнение работ на протяжении нескольких месяцев и более); оплата работ без их приемки; отсутствие подписанных актов выполненных работ; осуществление работ Истцом на территории Ответчика и инструментом Ответчика.
Из наличия всех вышеуказанных характерных признаков, как в совокупности, так и по отдельности, следует, что заключенный вышеуказанный Договор ГПХ фактически является Трудовым Договором.
Трудовые отношения между Истцом и Ответчиком не оформлялись; при принятии и допуске на работу, Ответчик от Истца заявление о приеме на работу не принимал, приказ о приёме на работу не издавал, трудовую книжку на Истца, как на работника не оформлял, записи в трудовую книжку Истца (сведения о трудовой деятельности) Ответчиком, как работодателем - не внесены.
Истец: ФИО1 - в судебное заседание не явился, письменно просил рассматривать дело в свое отсутствие.
Ответчик: ООО «Вайлдберриз» - представитель в судебное заседание по доверенности явился, возражал против удовлетворения требований.
Третье лицо: ООО «РВБ» - представитель в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав явившихся лиц,изучив материалы дела, заслышав мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика на основании договора оказания услуг.
При устройстве на работу между работником (истцом) и работодателем (ответчиком) был заключен гражданско-правовой договор, путем направления оферты работодателем.
Истцом в материалы дела в качестве доказательств, подтверждающих требования представлены: сведения о состоянии индивидуального лицевого счета (л.д. 16-20), в соответствии с которыми ООО «Вайлдберриз» выступал работодателем истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ копия оферты (л.д. 21-26), копия пропуска (л.д.27)
Из ответа на судебный запрос из ОСФР по <адрес> и <адрес> следует, что ООО «Вайлдберриз» выступал работодателем истца в период с апреля 2024 по октябрь 2024, с октября 2024 по марта 2025 работодателем истца выступает ООО «РВБ» (л.д. 46)
Ответчиком в материалы дела представлено: копия справки ООО «Вайлдберриз» о том, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» был заключен договор оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 оказывал услуги ООО «Вайлдберриз» по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67), копия должностной инструкции кладовщика складского комплекса Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» (л.д. 68-70), копию справки 2-НДФЛ на истца за 2024, где налоговым агентом выступает ООО «Вайлдберриз» (л.д. 71), копия правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» (л.д. 72-84), копия справки ООО «РВБ» о том, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» был заключен договор оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 оказывал услуги ООО «РВБ» по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85), копия положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» (л.д. 86-91), копии справок 2-НДФЛ на истца за 2024-2025 гг., где налоговым агентом выступает ООО «РВБ» (л.д.92-92 оборот), копия графика работы (л.д. 93), копия приказа о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» (л.д. 94-95), выписка посещения склада (л.д. 96-101), копия оферты (л.д. 102-105)
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Также согласно положений статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
В соответствии со статьей 56 ТК РФ, « трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.
Согласно статье 61 ТК РФ, «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».
В силу статьи 67 ТК РФ, «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».
В соответствии со статьей 68 ТК РФ, «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».
В соответствии со статьей 21 ТК РФ «работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда».
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был фактически допущен ответчиком к работе, что подтверждается показаниями свидетеля и представленными в материалы дела документами.
Из положений правовых норм статей 56,67 Трудового Кодекса РФ, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Доказательств, опровергающих допуск истца к работе, личное выполнение истцом определенной трудовой функции, подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка, ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом доказан факт допуска его к работе, поскольку представленными по делу доказательствами в полном объеме подтверждается наличие между сторонами трудовых отношений в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.
Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).
При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ 167- ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.
Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.
При таких обстоятельствах исковые требования в части установления факта трудовых правоотношений и признании договора об оказании услуг между Истцом и Ответчиком трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании Ответчика издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку; возложении на Ответчика обязанности произвести отчисления в ПФР РФ, Фонд социального страхования РФ и уплатить налоги на доходы физического лица; подлежат удовлетворению.
Доказательств наличия трудовых правоотношений между истцом и ответчиком в иной период не представлено.
Истцом также заявлено требование о восстановлении истца на рабочем месте и прежней рабочей единице.
В силу статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Однако истцом не представлено доказательств его незаконного увольнения или перевода на другую работу, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения данного требования истца.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат в размере 901 571 руб.
Истцом представлен расчет компенсации, подлежащий, по его мнению, взысканию за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым: общий период работы – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 мес. 6 дней), сумма компенсации на ДД.ММ.ГГГГ составляет 901 571,09 руб. (л.д. 41)
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа. Суд же не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию (Определение Верховного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ N 33-4410/2011). Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/21367-6-1).
В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
По смыслу частей 2, 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника является правом, а не обязанностью работодателя и, следовательно, для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, требуется также согласие работодателя (Решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ09-82).
Таким образом, замена отпуска работника на денежную компенсацию становится обязательной для работодателя исключительно при увольнении работника.
Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Положения о средней заработной плате).
В случае увольнения работника в последний календарный день месяца месяц увольнения включайте в расчет среднего заработка, так как работник отработал его полностью. Если работник уволен не в последний календарный день месяца, то не учитывайте его при расчете среднего заработка (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 2184-61). Например, если дата увольнения работника приходится на ДД.ММ.ГГГГ, то средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск надо рассчитывать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении работника ДД.ММ.ГГГГ для расчета среднего дневного заработка надо использовать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Если компенсация выплачивается за отпуск в календарных днях, то рассчитывайте средний дневной заработок в зависимости от того, полностью отработан расчетный период работником или нет.
Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью отработаны месяцы расчетного периода или нет.
Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок рассчитывается по формуле (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о средней заработной плате): средний дневной заработок - выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период/12/29,3.
Ответчиком представлен контр расчет, в соответствии с которым:
Поскольку договор гражданско-правового характера расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной заработок рассчитывается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Среднее количество фактически отработанных дней рассчитывается исходя из установленного графика работы сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на должности менеджер по работе с клиентами - чередование два дня рабочих, два дня выходных.
Выплаты, подлежащие включению в расчет среднедневного заработка, рассчитываются путем умножения среднедневного ежемесячного заработка на количество фактически отработанных дней.
Месяц/год
Размер
Рабочие дни по
Выплаты,
вознаграждения
графику работы
включаемые в расчет
согласно справке
за 2023,2024 г.г.
среднедневного
2НДФЛ
заработка
Октябрь 2023
0
16
0
Ноябрь 2023
0
15
0
Декабрь 2023
0
15
0
Январь 2024
0
15
0
Февраль 2024
0
15
0
Март 2024
0
15
0
Апрель 2024
0
16
0
Май 2024
42 329.21
15
42 329.21
Июнь 2024
97 017.21
15
97 017.21
Июль 2024
200 410.75
16
200 410.75
Август 2024
141 398.19
15
141 398.19
Сентябрь 2024
238 680.89 15
238 680.89
Сумма до вычета НДФЛ
891 614.15
Сумма после вычета НДФЛ
775 704,31
Среднедневной заработок = 775 704,31 / 12 / 29,3 = 2 206,21 рублей
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 886,94 руб.
Порядок расчёта: 2 206,21 Р х 14 дн. = 30 886,94 Р, средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск.
Таким образом, в случае признания отношений трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то размер компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой работнику исключительно при увольнении, составит 30 886,94 рублей.
Суд находит расчет ответчика арифметически верным, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск и задержку выплат в размере 30 886,94 руб.
Истцом было заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда принимаются во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку суд удовлетворил исковые требования тем самым, а поэтому с учетом требований разумности и справедливости, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истцом в ходе рассмотрения дела были понесены расходы на оказание юридических услуг в размере 20 000 рублей, что подтверждается договором на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ФИО5 (л.д. 15), актом приема-сдачи оказанных услуг по Договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), копией чека о переводе денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 руб. (л.д. 34), а также почтовые расходы, что подтверждается чеком о почтовом отправлении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 452,76 руб. (л.д.27)
Доказательств накладных расходов истцом не представлено.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 317-0-0, возмещение судебных издержек на основании ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. Между тем отсутствие в процессуальном законе нормы, регулирующей возмещение судебных расходов лица, чье право нарушено, не означает, что такие расходы не могут быть возмещены в порядке ст. 15 ГК Российской Федерации. Данный вывод основывается на принципах, нашедших закрепление в Конституции Российской Федерации - ее статье 19 (часть 1) о равенстве всех перед законом и судом и статье 35 (часть 1) об охране права частной собственности (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 22-0 и от ДД.ММ.ГГГГ N 88-0-0).
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ)
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
На основании выше изложенного, принимая во внимание категорию спора, что требования истца удовлетворены на 3,4 % (заявлены на 901 571 руб., удовлетворены на 30 886,94 руб.), суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в счет оплаты юридических услуг в размере 680 руб., в счет оплаты почтовых расходов в размере 15,4 руб.
Разрешая заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что требования истца, заявленные в рамках настоящего дела, направлены на установление факта трудовых отношений, которые возникли, но не были в установленном порядке оформлены и прекращены, вследствие чего срок обращения в суд истцом не пропущен.
Разрешая заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что требования истца, заявленные в рамках настоящего дела, направлены на установление факта трудовых отношений, которые возникли, но не были в установленном порядке оформлены и прекращены, вследствие чего срок обращения в суд истцом не пропущен.
Также с ответчика по правилам ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. Подольск в размере 7000 (4000+3000) рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых правоотношений и признать договор об оказании услуг между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Вайлдберриз» издать приказ о приеме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с внесением записи в трудовую книжку, произвести отчисления в ПФР РФ, Фонд социального страхования РФ и уплатить налоги на доходы физического лица в отношении ФИО1.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 886,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в счет оплаты юридических услуг в размере 680 руб., в счет оплаты почтовых расходов в размере 15,4 руб.
В удовлетворении требований ФИО2 о восстановлении на рабочем месте и прежней работе, о взыскании с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат за период свыше, чем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере свыше 30 886,94 руб., судебных расходов в счет оплаты юридических услуг в размере свыше 680 руб., в счет оплаты почтовых расходов в размере свыше 15,4 руб., в счет оплаты накладных расходов, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» госпошлину в доход бюджета г.о. Подольск в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Подольский городской суд.
Председательствующий судья Т.Н. Митрофанова