Дело № 2-4448/2022
Изготовлено 18.11.2022
УИД 51RS0001-01-2022-003689-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2022 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Масловой В.В.,
при секретаре Житниковой А.Н.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисление страховых взносов и налоговые отчисления.
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Эксплуатационная Поволжская компания» (далее - ООО «ЭксПоКом») был заключен срочный трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работник был принят на должность сборщика металлоконструкций на срок до ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем срок действия договора был продлен сторонами до ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с Приложением № 1 к Договору должностной оклад устанавливается в размере 25.000 рублей, фиксированной премиальной части, других надбавок и коэффициентов.
До марта 2022 года ответчиком производилось начисление и выплата заработной платы в полном объеме.
В связи с длительной задержкой оплаты труда направил работодателю заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением.
Уточнив в ходе производства заявленные требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98.037 рублей 59 копеек, проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13.751 рубль 71 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20.000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 35.000 рублей; взыскивать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Истец в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, направил в суд своего представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске.
Дополнительно указала, что работодателем не представлены заявления о предоставлении работнику отпуска за свой счет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, простой работодателем официально не объявлялся, график отпусков также не представлен, в связи с чем полагает необходимым производить расчет заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года за полный отработанный месяц., в ДД.ММ.ГГГГ исходя из фактически отработанных дней.
Представитель ООО «ЭксПоКом» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил отзыв, в котором против удовлетворения заявленных требований возражал, полагая их не законными и не обоснованными.
Не опровергая факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «ЭксПоКом», указала, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ проект в <адрес>, на котором работал истец в результате санкций недружественных стран оказался под угрозой, возникли проблемы с финансированием проекта. В связи со сложившейся экономической ситуацией ответчик ДД.ММ.ГГГГ приостановил выполнение работ на объекте, доступ на производственную площадку был закрыт.
Поскольку заработная плата сотрудников ООО «ЭксПоКом», занятых в г. Мурманске, является частью договорной цены по договорам с ООО «Праймлайн», ее выплата невозможна по указанным выше причинам. В настоящее время задолженность ответчика перед истцом составляет 65.940 рублей 06 копеек.
Истцу выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ 87.953 рубля 34 копейки. ДД.ММ.ГГГГ выплачено 34.880 рублей 38 копеек (реестр от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ выплачено 10.939 рублей 48 копеек (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ выплачено 1.910 рублей 52 копейки (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ перечислено 31.623 рубля (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ перечислено 8.599 рублей 96 копеек (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ).
В дополнениях к возражениям указала, что истцом не представлено доказательств фактического осуществления трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен основной и дополнительный отпуск, что подтверждается расчетными листками и приказами о предоставлении отпуска.
Возражала против заявленной истцом суммы компенсации морального вреда, просила учесть, что невыплата заработной платы была вызвана объективными причинами и снизить размер компенсации морального вред, к расходам по оплате услуг представителя просила применить ст. 100 ГПК РФ, снизив их размер до разумных пределов.
Представители ИФНС России по г. Мурманску, ОПФР по Мурманской области, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, мнения относительно заявленных требований не представили.
В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.
Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью 1 статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЭксПоКом» заключен срочный трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.1 Трудового договора, работник был принят на должность сборщика металлоконструкций на срок до ДД.ММ.ГГГГ.
В дальнейшем срок действия договора был продлен сторонами до ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с разделом 2 Трудового договора, работнику устанавливается вознаграждение за труд, которое состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере 25.000 рублей 00 копеек в месяц. Работнику устанавливаются следующие надбавки и компенсации: районный коэффициент в размере 1,4, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Работнику приказом генерального директора может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство и высокий уровень профессиональной подготовки.
Согласно п. 3.6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.
В связи с длительной задержкой оплаты труда, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, а также согласие о направлении оригинала трудовой книжки почтовым отправлением.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭксПоКом» издан приказ № о прекращении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи в адрес ФИО1 направлена трудовая книжка.
В обоснование заявленных требований истцом указано, что полный расчет при увольнении с ним не произведен.
Из представленных ответчиком расчетным листкам в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 22 дня, за молоко произведена оплата за 24 дня в сумме 720 рублей - заработная плата начислена в сумме 35.720 рублей, выплачено 34.880 рублей 38 копеек; в апреле истцу предоставлен отпуск за свой счет в количестве 4 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –начислено в апреле 28.843 рубля 34 копейки, выплачено 21.449 рублей 96 копеек; в ДД.ММ.ГГГГ начислено 102.257 рублей 10 копеек, из них предоставлен отпуск основной и дополнительный в количестве 9 календарных дней, произведена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 календарных дней.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск без оплаты в количестве 4 календарных дней. Также представлены приказы от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении ФИО1 отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и приказ от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без оплаты в количестве 1 календарного дня ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, несмотря на неоднократные запросы суда, ответчиком не представлено заявлений истца о предоставлении ему отпусков, графика отпусков стороной ответчика также не представлено, как и не представлено доказательств ознакомления истца с указанными приказами.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств фактического нахождения истца в отпусках без оплаты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также нахождении в очередном отпуске в количестве 9 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также фактического отсутствия истца на рабочем месте в указанные периоды.
При таких обстоятельствах суд принимает расчет истца, согласно которому заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет 25.000 рублей (оклад) Х 1,4 (районный коэффициент) + 80% северная надбавка = 55.000 рублей; компенсация за молоко составляет 750 рублей.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ рассчитана истцом в размере 25.000 рублей (оклад) Х 1,4 (районный коэффициент) + 80% северная надбавка = 55.000 рублей; компенсация за молоко составляет 660 рублей;
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ рассчитана истцом в размере 25.000 рублей (оклад) Х 1,4 (районный коэффициент) + 80% северная надбавка /18 рабочих дней мая Х 7 отработанных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 21.388 рублей 89 копеек; оплата за молоко 210 рублей.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 217 Налогового кодекс РФ, если иное не предусмотрено настоящим пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с: в том числе возмещением стоимости полагающегося натурального довольствия (а также соответствующие доходы, полученные в натуральной форме); (в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 374-ФЗ)
Из анализа приведенных норм следует, что денежная компенсация взамен выдачи молока, положенного за работу во вредных условиях труда, НДФЛ и страховыми взносами не облагается.
При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает во внимание Постановление правительства РФ от 24.-12.2007 №922 «Особенностях порядка исчисления средней заработной платы», «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР т 30.04.1930 №169.
С учетом изложенного задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 98.037 рублей, из расчета ( заработная плата за март 55.000 рублей)+ (заработная плата за апрель 55.000 рублей)+ заработная плата за май 55.000 рублей/ 18 рабочих дней мая Х 7 отработанных дней= 21.388 рублей 89 копеек) + компенсация за молоко в марте 2022 -750 рублей + компенсация за молоко в апреле 660 рублей +компенсация за молоко в мае – 210 рублей) – 87.953 рубля 34 копейки (выплаченная заработная плата).
Указанный расчет судом проверен, соответствует положениям действующего законодательства, ответчиком не опровергнут.
При этом стороной ответчика в качестве возражений следует, что в связи со сложившейся экономической ситуацией и отсутствием финансирования, выполнение ООО «ЭксПоКом» работ по договорам с ООО «Праймлайн» было приостановлено с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, доказательств введения простоя в установленном законом порядке ответчиком суду не предъявлено.
Учитывая изложенное, суд признает требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 98.037 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, согласно которому, за спорный период размер компенсации составляет 13.751 рубль 71 копейка.
Вместе с тем, суд учитывает, что ст. 236 Трудового кодекса РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета после вынесения решения суда, который является предположительным, вследствие чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.
Обязанность работодателя при нарушении срока выплаты заработной платы произвести ее выплату с уплатой процентов за каждый день задержки прямо предусмотрена законом. Оснований полагать, что данная обязанность после вступления решения суда в законную силу будет ответчиком нарушена, у суда на момент рассмотрения настоящего дела, не имеется.
В связи с чем, компенсация за нарушение сроков выплат подлежит взысканию судом на день вынесения решения суда.
Суд производит расчет компенсации, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ составляет 13.475 рублей 96 копеек (1.237 рублей +2.736 рублей 91 копейка +2.051 рубль 26 копеек +7.450 рублей 79 копеек).
Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20.000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 5.000 рублей.
Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом также понесены расходы по оплате юридических услуг 35.000 рублей, что квитанциями к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.
Достоверность представленных истцом доказательств ответчиком не опровергнута.
При определении размера компенсации расходов на оплату услуг представителя, суд, с учетом требования статьи 100 ГПК РФ, оценивая фактические услуги, оказанные представителем, в том числе количество и сложность изготовленных документов, участие представителя в судебных заседаниях, объем доказательств по делу, юридически значимый для истца результат рассмотрения дела, и признает подлежащим возмещению расходы истца на представителя в размере 35.000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 3.730 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, ГПК РФ,
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 98.037 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 13.475 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5.000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 35.000 рублей, всего 151.512 рублей 96 копеек.
В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.
Взыскать с ООО «Эксплуатационная Поволжская Компания» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 3.730 рублей 26 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий В.В. Маслова