УИД 11RS0002-02-2025-000774-12
Дело №2-2-758/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Усаниной И.А.,
при секретаре судебного заседания Типнер О.Н.
с участием представителя истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Воргашор, г. Воркуты
6 ноября 2025 года гражданское дело по иску ФИО2 ****** к Акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о взыскании единовременного вознаграждения,
установил:
ФИО2 обратился с исковыми требованиями о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности год.
В обоснование требований указал, что работал в ****** АО «Воркутауголь» в должности проходчика 5 разряда. 26.11.2020 при выполнении должностных обязанностей получил производственную травму, повлекшую утрату трудоспособности и 31.07.2023 уволен в связи с невозможностью продолжать работу в прежней должности в соответствии с медицинским заключением. Право на пенсионное обеспечение наступило 07.06.2025, в связи с чем 16.06.2025 он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности. Однако ответчик в нарушение Коллективного договора не выплатил истцу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли. Поскольку в добровольном порядке АО «Воркутауголь» отказывает ему в такой выплате, истец обратился в суд с вышеуказанным требованием.
Представитель истца ФИО1, действующий на основании ордера, настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, приведенным в исковом заявлении, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку истец уволен в связи с медицинским заключением.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, судебном заседании участия не принимали, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В возражениях на иск ответчик АО «Воркутауголь» с заявленными требованиями не согласился, в соответствии с п.6.32 и п. 6.33 Коллективным договором, действовавшим на дату увольнения истца, а также действующим в настоящее время, не предусмотрено условие выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной отрасли работнику, не являвшемуся пенсионером на дату его увольнения по любым основаниям. Правом на такую выплату обладали работники – пенсионеры уволенные по любым основаниям (кроме виновных), а также уволенные в связи с ликвидацией (прекращением деятельности структурного подразделения или производства), либо по сокращению численности или штата работники предпенсионного возраста, то есть работники увольняемые с предприятия за два года до достижения пенсионного возраста. Просил отказать в требованиях, в том числе в связи с пропуском срока защиты права, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.
С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует и материалов дела, в том числе из трудовой книжки, трудового договора и дополнительных соглашений к нему, приказов о приеме и увольнении, личной карточке формы Т-2, ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в угольной промышленности в следующие периоды:
- с 28.06.1995 по 31.08.1995, с 03.06.1996 по 30.08.1996 с 03.09.1996 по 04.04.2002 - ******» (переведен в шахту в ООО «******»), 21.07.2003 расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия
- с 02.09.2003 по 29.02.2008 - ЗАО «******»
- с 01.03.2008 по 31.03.2023 - ******», трудовой договор расторгнут по п.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с медицинским заключением
****** с 15.06.2012 реорганизована путем присоединения к ОАО «Воркутауголь», которое с 18.11.2014 переименовано в АО «Воркутауголь»
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 5 ТК РФ).
В силу с ч.3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ч.1 ст. 45 ТК РФ).
На основании ч.3 ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
Исходя из положений Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса РФ, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом РФ.
Следовательно, работники и работодатели могут определить в соглашении и коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) положенных работнику выплат, в том числе в связи с наличием стажа в угольной отрасли.
На период с 01.01.2023 по 31.12.2024 Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019 утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации Российской Федерации на 2019-2021 годы (действие соглашения продлено до 31 декабря 2024 г.),
Согласно п.5.3 указанного ФОТ, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Также ФОТ предусматривает возможность установления в коллективных договорах организаций порядка и условий реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
Согласно Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2020-2022 годы (продлен до 31.12.2025),утвержденного 12.12.2019, при наступлении у работника, уполномочившего Профсоюзы представлять его интересы в установленном порядке, права на пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), работодатель обязан выплатить работнику, уполномочившему Профсоюзы представлять его интересы в установленном порядке, имеющему стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, единовременное вознаграждение за стаж работы в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Стаж работы для начисления вознаграждения определяется на момент наступления права на пенсионное обеспечение. В случае установления права на назначение пенсии в судебном порядке, стаж определяется на момент вступления в силу судебного решения (пункт 6.32).
Работодатель выплачивает единовременное вознаграждение за стаж работы в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при расторжении трудового договора:
- по любым основаниям (кроме увольнения за виновные действия) работнику – пенсионеру, имеющему стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, уполномочившему Профсоюзы представлять его интересы в установленном порядке, возобновившему трудовые отношения с организацией (СП) и ранее не получавшему единовременное вознаграждение за стаж работы (единовременное пособие) в размере 15% при уходе на пенсию, - за весь стаж работы в угольной промышленности г.Воркута;
- в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности СП или производства), сокращением численности или штата, - работнику предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившему Профсоюзы представлять его интересы в установленном порядке, имеющему стаж работы в АО (ОАО) «Воркутауголь» и ЗАО «Шахта Воргашорская 2» (ОАО «Шахта Воргашорская») не менее 10 лет, - за стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
За не полностью отработанный год выплата производится пропорционально отработанному времени. (п. 6.33).
Таким образом, стороны, заключившие Коллективный договор, определили размер и условия выплаты единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности г.Воркуты.
ФИО2 проработал на предприятиях угольной отрасли РФ на 31.03.2023 26 лет 10 месяцев 01 день.
Из материалов дела следует, что трудовые отношения прекращены 31.03.2023, пенсия назначена истцу 07.06.2025.
Истец полагает, что по достижении пенсионного возраста он имеет право на получение единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В то же время, как уже отмечалось такое право в соответствии с Коллективным договором АО «Воркутауголь» на 2020-2022 годы (продлен до 31.12.2025), действовавшим на дату увольнения истца (31.03.2023), имели работники - пенсионеры, увольнявшиеся с предприятий угольной промышленности г.Воркуты по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия). Кроме того, право на получение единовременного вознаграждения имели работники предпенсионного возраста в связи с увольнением из ликвидировавшихся организаций, а также работники предпенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата.
При этом работниками предпенсионного возраста считаются работники, уволенные за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В рассматриваемом случае истец был уволен из АО «Воркутауголь» по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с медицинским заключением. В то же время, ни пенсионером, ни работником предпенсионного возраста на дату его увольнения истец не являлся, поскольку, как уже указано, пенсия назначена ему 07.06.2025, то есть спустя более двух лет с даты его увольнения.
Таким образом, в соответствии с вышеприведенным нормами ФОТ и Коллективного договора, действовавшими на дату увольнения истца, ФИО2 не имеет права на получение от АО «Воркутауголь» единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности.
Не предусмотрено таких обязательств АО «Воркутауголь» перед лицами, трудовой договор с которыми прекращен, и действующими в настоящее время Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы, утвержденным Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 07.11.2024
Кроме того, разрешая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске срока обращения за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).
Истец, после увольнения 31.03.2023 за защитой нарушенного права с требованием к ответчику с данными исковыми требованиями обратился в суд лишь 18.08.2025, направив иск почтой 16.09.2025, то есть с нарушением срока, установленного ст. 392 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований исходя из положений п. 2 ст. 199 ГК РФ, в силу которого, пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, каких-либо исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, не установлено.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 ****** к Акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о взыскании единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 7 ноября 2025 года.
Председательствующий И.А. Усанина