№ №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2023 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего- судьи Л.В. Икаевой, при секретаре судебного заседания В.В.Выползовой, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца ФИО6 гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «СтройТрансНефтеГаз» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3, мотивируя заключением с обществом с ограниченной ответственностью «ГазАртСтрой» ( далее ООО «ГАС») трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом, обратилась в суд с иском к ответчику ( с учетом уточнений) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 233.496 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда-30.000 рублей, расходов на представителя-30.000 рублей. По существу требований указала, что устно был оговорен график работы два месяца через один. До ДД.ММ.ГГГГ она исполняла свои служебные обязанности. ДД.ММ.ГГГГ вызов на работу не последовал. В ДД.ММ.ГГГГ истец получила приказ о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.6,39, 160).

Определением Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ по письменному ходатайству ответчика, поддержанного в судебном заседании представителем истца в связи с реорганизацией ответчик ООО «ГазАртСтрой» был заменен на акционерное общество «СтройТрансНефтеГаз».

В судебном заседании ФИО3 участия не принимала, извещена надлежаще и своевременно.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании поддержала уточненные требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежаще и своевременно. В материалы дела представлены отзывы с возражениями по иску, согласно которым ответчик не признает обязанности оплатить период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что истец не прибыла в пункт сбора г. Иркутск. С учетом нетрудоспособности истца в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ответчик указывает, что период нахождения ФИО2 в межвахтовом отдыхе продлено до ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.75-80,106-107,186).

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с частями 1 - 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Согласно частям 1 и 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Как установлено судом сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор по условиям которого ФИО3 обязалась выполнять трудовую функцию по должности техник по учету: выполнение работ по учету ремонта транспортных средств и горюче-смазочных материалов в Управлении комплектации, складского хозяйства и логистики отдела складского хозяйства обособленного подразделения Жигаловский ООО «ГазАртСтрой» (после реорганизации акционерное общество «СтройТрансНефтеГаз»).

Согласно п.1.5 трудового договора работнику установлен характер работы: вахтовым методом в соответствии с план -графиком использования рабочего времени. Дата начала работы -<данные изъяты>. Дата окончания работы- <данные изъяты>.д.20-21 ).

Справкой ООО «ГазАртСтрой» подтверждено, что ФИО3 работала техником по учету вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.10).

Из табелей учета рабочего времени и отзыва ответчика следует, что ФИО3 отработала вахтовым мето<адрес> дней ( с учетом дней пути) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учтены работодателем как межвахтовый отдых. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в табеле учета рабочего времени указан как невыход на работу ( л.д. 45-46,77).

Из скользящего графика работы вахты № следует, что работа вахтовым методом ФИО2 должна была выполняться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ни один из представленных ответчиком скользящих графиков вахт не предусматривает начало работы вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.93-97).

ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена с локальными нормативными актами ООО «ГАС», в том числе с режимом и графиком работы ( л.д.98).

Положением ООО «ГАС» о вахтовом методе организации работ в п.4.2 предусмотрено, что доставка работников на вахту осуществляется организовано от пункта сбора до места работы и обратно. В силу п.4.3 указанного Положения пунктом сбора ( базовым город) считается место, откуда осуществляется доставка вахтового персонала к месту работы и обратно ( л.д. 144-151).

Ответчиком представлены расчетные ведомости и справка формы 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ на ФИО3 о размере выплаченной заработной платы. Расчетные ведомости содержат сведения о количестве отработанных часов и произведенных выплатах ( л.д.52-56).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

ФИО3 проживает в г. Челябинска, который является для неё базовым городом. Являться самостоятельно в пункт сбора <адрес> в отсутствие указаний работодателя у истца не было оснований.

В силу ч.1 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Из представленных документов известно, что суммарная заработная плата ФИО2 за августа, ДД.ММ.ГГГГ составила 186.797 рублей при отработанных 480 часах. Среднечасовой заработок составил 398, 16 рубля. За неотработанные десятичасовые 60 смен истцу невыплачено 233.496 рублей (389,16 руб. х 600ч.).

Размер компенсации за задержку заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 19.806 рублей 30 копеек.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда суд принимает во внимание следующее.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В части компенсации морального вреда суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО2 частично, поскольку заявленный истцом размер в сумме 30.000 рублей, является завышенным.

Учитывая обстоятельства причинения морального вреда, а именно, отсутствие извещения работодателя о явке к месту работы, длительность нарушения прав работника на выплату денежного содержания, суд приходит к выводу о наличии причиненных работнику нравственных страданий, подлежащих возмещению.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей. В части требований о компенсации морального вреда в размере 10.000 рублей истцу надлежит отказать.

В связи с отсутствием возражений об удовлетворении требования истца о возмещении расходов на оказание юридической помощи в полном объеме. Оплата ФИО2 30.000 рублей по договору оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ подтверждена квитанциями к приходным кассовым ордерам ООО «Легатерра» от ДД.ММ.ГГГГ №- на 7.000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № на 8.000 руб. и от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 15.000 рублей. ( л.д.164-166).

В п. 11. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" также разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Основное требование истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено в полном объеме. Размер отыскиваемой компенсации морального вреда снижен незначительно. Гражданское дело по иску ФИО2 рассматривалось, более, предусмотренного ч.1 ст. 154 ГПК РФ срока рассмотрения дела в связи с ходатайствами ответчика, непредставлением в полном объеме, истребуемых документов. Из поступившего ДД.ММ.ГГГГ ходатайства ответчика о замене стороны правопреемником, следует, что ООО «ГАС», находясь в процедуре реорганизации, намерено затягивал рассмотрение спора.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы основаны на законе и подлежат удовлетворению. Требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «СтройТрансНефтеГаз» <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 233.496 рублей ( без учета удержания НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19806 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда 20.000 рублей, судебные расходы на представителя 30.000 рублей. Всего 303.302 рубля 30 копеек.

Взыскать с акционерного общества «СтройТрансНефтеГаз» ИНН <данные изъяты> в местный бюджет госпошлину 6033 рубля 03 копейки.

Отказать ФИО2 в части иска о взыскании компенсации морального в размере 10.000 рублей.

В части взыскания задолженности в размере 233.496 рублей (без учета удержания НДФЛ) решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Курчатовский районный суд, постановивший решение.

Председательствующий Л.В. Икаева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ