Дело № 2-1949/2022
УИД 59RS0001-01-2022-001039-12
Решение
Именем Российской Федерации
04 июля 2022 года г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Завьялов О.М.,
при секретаре судебного заседания ФИО6,
помощник судьи ФИО7,
с участием ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания «Эксперт Финанс» к ФИО3 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,
установил:
ООО «Консалтинговая компания «Эксперт Финанс» обратилось в суд с иском к ФИО3 с требованием о взыскании понесенных в связи с обучением последней пропорционально неотработанному времени расходов в размере 85500 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 2765 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований указало на то, что 31 июля 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор № ЭФ0000008, на основании которого был издан приказ о приеме на работу № 8 от 31 июля 2020 года. В соответствии с п. 2.4 Договора ответчик был принят на работу без соответствующего образования и опыта работы на должность экономиста с условием обучения истцом ответчика в течение 6 месяцев с даты подписания договора, то есть до 31 января 2021 года. Согласно п. 2.4 договора ответчик обязался проработать по договору в течение не менее 2 лет, исчисляемых с даты завершения обучения, то есть до 30 января 2022 года, и в случае нарушения указанного обязательства возместить истцу расходы в связи с обучением. Сумма расходов на обучение ответчика была согласована сторонами в п. 2.4 договора в размере 227000 рублей. Истец выполнил свои обязательства по обучению ответчика надлежащим образом. Обучение проводилось без отрыва от производства. 18 октября 2021 года ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию с 20 октября 2021 года, то есть ранее истечения двух лет, исчисляемых с даты завершения обучения. Ответчик был уволен согласно указанному заявлению 20 октября 2021 года, о чем был издан приказ о прекращении трудового договора № 8 от 20.10.2021. Ответчик не предоставил информацию о том, что вынужден уволиться по уважительным причинам. При этом при увольнении ответчик не возместил расходы истца в связи с обучением. 03.11.2021 в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить истцу расходы, понесенные в связи с обучением пропорционально неотработанному времени, что составляет 85500 рублей. 23 ноября 2021 года был получен ответ с отказом возмещения расходов.
В дополнительных пояснениях истец указал на то, что при трудоустройстве у ответчика отсутствовала специальность «Экономист», в результате обучения генеральным директором и финансовым директором истца ответчик получил новые навыки и умения по работе с системой 1С, составлению статистической отчетности всех форм, необходимыми для исполнения должностных обязанностей в должности «экономист», которые до обучения у ответчика отсутствовали, то есть фактически ответчик получил новую профессию (специальность), которой у него при трудоустройстве не было. Повышение квалификации возможно исключительно при наличии соответствующей квалификации у работника, а в данном случае у ответчика отсутствовала квалификация (специальность) «экономист». Также указало на то, что работники истца в течение времени, затраченного на обучение ответчика, не могли выполнять свои должностные обязанности, позволяющие получить доход истцу. Обучение проводилось финансовым директором общества, а также лично генеральным директором.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, считает их незаконными и необоснованными. Пояснил, что заключенный трудовой договор не является ученическим, поскольку какая-либо профессия, специальность или квалификация в процессе выполнения трудовых обязанностей получена не была, какой-либо документ, подтверждающий приобретение новой профессии, образования, либо специальности не выдавался. При этом работодатель не заключал какие-либо договора об оказании образовательных услуг в отношении нее и не нес соответственно никаких затрат, связанных с оплатой обучения. Все приведенные в исковом заявлении направления и сферы профессиональных знаний приобретались ей самостоятельно в рамках непосредственного исполнения своих трудовых обязанностей (приобретения профессионального опыта). В опровержение доводов искового заявления также представила документы о наличии у нее образования, свидетельство о прохождении сертифицированного курса «1С:Предприятие 8», пройденного в Центре Сертифицированного Обучения ООО «Проектное решение».
Установив позицию сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Эти сведения указываются в соответствии с документами, определяющими условия подготовки, переподготовки ученика в образовательных учреждениях, или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, либо единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по отраслям, если обучение проводится в организации.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ).
Судом установлено, что 31 июля 2020 года между ООО «Консалтинговая компания «Эксперт Финанс» и ФИО3 заключен трудовой договор № ЭФ0000008, в соответствии с п. 1.1. которого, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности «экономист».
Согласно п. 2.1 договора, работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей 31 июля 2020 года.
В соответствии с п. 2.4 договора, работник принимается на работу без соответствующего образования и опыта работы на не определенный срок. Тем самым работодатель предоставляет работнику необходимые возможности для обучения, а работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по выбранному трудовому функционалу.
Обучение работника производится без отрыва от работы путем: обучения работника генеральным директором и финансовым директором в режиме реального рабочего времени; прослушивания вебинаров, предоставленных работодателем; изучением специальной литературы, предоставленной работодателем.
Стороны определили срок обучения 6 месяцев с даты подписания настоящего трудового договора.
По завершению обучения проработать по трудовому договору, заключенному 31 июля 2020 года с работодателем не менее 2 лет с применением при выполнении трудовых обязанностей навыков, полученных при прохождении обучения.
В случае нарушения работником вышеуказанного срока и прекращения трудового договора с работодателем по любому основанию, работник обязуется вернуть работодателю не позднее 2 рабочих дней с момента прекращения трудового договора, произведенные работодателем расходы в связи с обучением работника в размере 227000 рублей.
11 января 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № ЭФ0000008 от 31.07.2020, которым внесены изменения в п. 2.3, п. 3.1 договора:
1) п. 2.3 договора изложен в следующей редакции: настоящий договор заключен на определенный срок с 31 июля 2020 года по 31 декабря 2021 года в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации»;
2) п. 3.1 договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 26000 рублей в месяц при 40-часовой рабочей неделе».
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 11.01.2021.
29 января 2021 года, 14 апреля 2021 года между сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми внесены изменения в раздел 3 Трудового договора, касающийся условий оплаты труда работника.
20 октября 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано на то, что между сторонами достигнута договоренность об уменьшении стоимости возмещаемых расходов работодателю в связи с обучением работника до 85500 рублей, которые должны быть уплачены работником в срок до 29 октября 2021 года. При этом данное дополнительное соглашение к трудовому договору со стороны работника не подписано.
18.10.2021 ответчиком подано истцу заявление об увольнении по собственному желанию 20.10.2021. 20.10.2021 ответчик уволен истцом по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
В опровержение доводов искового заявления, ответчиком в материалы дела также представлены:
- копия диплома от 10 февраля 2000 года, в соответствии с которым ФИО1 присвоена квалификация «бухгалтер с углубленным изучением юридических дисциплин» по специальности - экономика, бухгалтерский учет и контроль;
- копия диплома от 20 июня 2005 года, в соответствии с которым ФИО2 присвоена квалификация «менеджер» по специальности - менеджмент организации;
- копия свидетельства от 28.02.2020, согласно которому ФИО3 прослушала сертифицированный курс «1С: Предприятие 8». Использование конфигурации «Бухгалтерия предприятия» (пользовательские режимы) Ред. 3.0 в объеме 32 академических часов в Центре Сертифицированного Обучения ООО «Проектные решения»; копия договора П00145-С/20 на оказание услуг по сопровождению программ для ЭВМ системы «1С:ПРЕДПРИЯТИЕ» в форме консультационного семинара;
- копия трудовой книжки, из содержания которой следует, что до заключения с истцом трудового договора ФИО3 осуществляла трудовую деятельность, в том числе, в должности бухгалтера и экономиста.
Исходя из положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В ходе рассмотрения заявленного иска, истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о заключении сторонами ученического договора. Трудовой договор, заключенный между сторонами не содержит указание на конкретную квалификацию, приобретаемую ответчиком, что в силу положений статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации относится к обязательным условиям ученического договора.
Согласно условиям трудового договора, обучение работника производится путем: обучения работника генеральным директором и финансовым директором в режиме реального рабочего времени; прослушивания вебинаров, предоставленных работодателем; изучением специальной литературы, предоставленной работодателем.
Доказательства того, что после такого обучения, ответчиком получена какая-либо профессия, специальность или квалификация истцом в материалы дела не представлено.
Напротив, ответчиком в материалы дела представлены документы, свидетельствующие о наличии у нее образования, необходимого для замещения должности, определенной трудовым договором № ЭФ0000008. Также ответчиком представлено свидетельство, согласно которому сертифицированный курс по программе «1С:Предприятие 8» был пройден ей до заключения с истцом трудового договора.
Поскольку истцом не доказаны юридически значимые обстоятельства определяющие, что действительно после прохождения обучения ответчик получила новую специальность или профессию, по которым в дальнейшем исполняла свои трудовые обязанности, правовые основания для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании стоимости обучения - отсутствуют.
Также необходимо отметить, что обращаясь с иском, истец указал, что во исполнение условий трудового договора ответчик был обязан проработать не мене 2-х лет с момента проведения обучения, исчисляемых с даты завершения обучения, то есть до 01 февраля 2023 года, в то время, как согласно представленному истцом в материалы дела дополнительному соглашению к трудовому договору от 11.01.2021, заключенному с ответчиком, трудовой договор является заключенным на определённый срок, а именно до 31 декабря 2021 года, что в свою очередь фактически исключает исполнение условий п. 2.4. трудового договра.
Кроме того, следует отметить, что положения части 2 статьи 207, статьи 249 Трудовым кодексом Российской Федерации прямо предусматривают возмещение именно понесенных работодателем затрат, связанных с обучением работника, то есть затраты работодателя должны быть фактически понесенными. Согласование сторонами стоимости услуг обучения само по себе не свидетельствует о том, что расходы в таком размере были понесены.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 85500 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано, требования о взыскании расходов по уплате государственной пошлины также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания «Эксперт Финанс» к ФИО3 о взыскании расходов на обучение в размере 85500 рублей, судебных расходов в размере 2765 рублей – оставить без удовлетворения.
Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.
Копия верна
Судья О.М. Завьялов