Дело № 2-3961/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
19 октября 2022 года г. Хабаровск
Центральный районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,
при секретаре судебного заседания Рыжковой К.А.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к краевому государственному бюджетному учреждению «Служба по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий Хабаровского края» о взыскании денежных средств, стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к КГБУ «Служба по охране животного мира и ООПТ» о взыскании денежных средств, стимулирующей выплаты.
В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истец принята на работу на должность контрактного управляющего на 0,5 ставки, ей установлен режим полного рабочего времени, полный рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ, пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляла 8 часов, с 09:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ При расчете ответчик не произвел работнику оплату за ДД.ММ.ГГГГ указав в расчетном листке, что этот день считается прогулом. Оплата за ДД.ММ.ГГГГ произведена ответчиком частично. Отсутствие истца на работе ДД.ММ.ГГГГ, а также в первой половине рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ было вызвано уважительными причинами – резким плохим самочувствием несовершеннолетнего ребенка истца, в связи с чем, потребовалось оказание неотложной медицинской помощи и, впоследствии, операция в КГБУЗ «Перинатальный центр». В эти 1,5 дня истец вынуждена и обязана была находиться рядом со своим ребенком. О своем отсутствии ДД.ММ.ГГГГ рано утром истец предупреждала своего непосредственного руководителя, на что получила одобрение. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление о предоставлении ей этого дня за свой счет, однако истцу было отказано, и оставшееся рабочее время истец исполняла должностные обязанности. Причины отсутствия на рабочем месте впоследствии были указаны в объяснительной истца с приложением медицинских документов. Однако о том, что ДД.ММ.ГГГГ был признан прогулом, истец узнала из расчетного листа за март 2022. Прогул истцу не объявлялся, приказа на него и ознакомления истца с ним нет. По вопросу неоплаты указанных дней истец обращалась к ответчику, на что получила ответ от ДД.ММ.ГГГГ о том, что невыплаты являются правомерными. Ответчиком неправомерно уменьшен размер выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ Согласно протоколу заседания комиссии по установлению размеров выплат стимулирующего характера за март 2022 г. размер выплаты снизили за невыполнение в полном объёме показателя эффективности деятельности – несвоевременная и некачественная работа над проектами контрактов, и, как следствие, несвоевременное их заключение и расторжение, в частности контракт с ПАО «Ростелеком» на оказание услуг междугородной/международной телефонной связи, несколько других. Таким образом, по мнению ответчика, несвоевременная и некачественная работа выразилась в несвоевременном заключении и расторжении контракта с ПАО «Ростелеком» на оказание услуг междугородной/международной телефонной связи. Однако, факт несвоевременного заключения и расторжения контракта с ПАО «Ростелеком» не имеется. На основании указания руководителя истец разработала и направила проект контракта на согласование соответствующим должностным лицам ответчика. Передача на согласование подтверждается листом согласования, согласно которому проект контракта был согласован ДД.ММ.ГГГГ. Заключение контракта состоялось ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается визированием юрисконсульта на оригинале подписанного контракта. Управляющий не заключает контракты, а подготавливает их к заключению. В протоколе не приведено фактов несвоевременной и некачественной работы по иным контрактам, как и в названии этих контрактов. Замечаний или иных дисциплинарных взысканий у истца не имеется. Своими неправомерными действиями ответчик создал для истца условия нервозности и не спокойствия. Истец испытывает глубокие моральные и нравственные переживания, которые выражаются в том, что истец вынуждена была уволиться по собственному желанию из-за предвзятого поведения ответчика, в связи с чем не может обеспечивать своих несовершеннолетних детей и выплачивать ипотеку, кроме того, не получив при расчете необходимых денежных средств, вынуждена обращаться в суд, так как обращения к ответчику результата не дали. Незаконные действия ответчика лишили истца спокойного и продолжительного сна, а сама ситуация явилась для истца психотравмирующей, разрешение которой стало возможно только в судебном порядке. Стрессовая ситуация, вызванная неправомерными действиями ответчика, спровоцировала у истца резкое ухудшение здоровья всего организма. В настоящий момент истец вынужден проходить обследование и лечение.
Просит суд взыскать с КГБУ «Служба по охране животного мира и ООПТ» в пользу ФИО2 денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ, частично за ДД.ММ.ГГГГ, а также выплату стимулирующего характера за качество выполняемых работ за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в невыплаченном объёме в общей сумме 5610 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, направила в адрес суда заявление о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, представила письменные возражения, просила в удовлетворении заявленных требований отказать.
В соответствии с ч. 5 ст. ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено, и из материалов дела следует, что между КГКУ «Служба по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий Хабаровского края» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работник принимается на работу на должность контрактного управляющего КГКГУ «Служба по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий Хабаровского края» на 0,5 ставки. Работа у Работодателя является для работника основной, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, место постоянной работы: <адрес>. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу продолжительностью 20 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа. Время начала работы – 09 ч 00 мин., время окончания работы – 13 ч 00 мин. без перерыва для отдыха и питания.
Факт приема работника на работу подтверждается приказом о приеме №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором.
В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы – 9 ч 00 мин., время окончания работы – 18 ч 00 мин., перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13 ч 00 мин до 14 ч 00 мин.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес и.о. директора КГКУ «Служба по охране животного мира и ООПТ» А.В. Лис-са поступило заявление ФИО2 о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
В соответствии с приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ Указанным приказом постановлено произвести ФИО2 выплату стимулирующего характера за качество выполняемых работ за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135% должностного оклада пропорционально отработанному времени; выплатить ФИО2 компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14,75 календарных дней, в том числе: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 11 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 3,75 календарных дней.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии с п. 1.5. Положения об оплате труда работников КГКУ «Служба по охране животного мира и ООПТ», утверждённым приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, размер месячной заработной платы работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и начисленных районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края. Для работника, который отработал неполный месяц, заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце (исходя из фактически отработанных часов.
Согласно представленному истцом расчетному листку за март 2022 г. ФИО2 оплата по окладу за март 2022 произведена в размере 26966,78 руб., оплачено 11,40 дней, не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ по причине прогула, а также дни неявки по болезни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пп. «а» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
ДД.ММ.ГГГГ в 18:05 должностными лицами КГКУ «Служба по охране животного мира и ООПТ» составлен Акт № в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ контрактный управляющий ФИО2 отсутствовала на рабочем месте в офисе КГКУ «Служба по охране животного мира и ООПТ» по адресу: <адрес> течении всего рабочего дня с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин.
ДД.ММ.ГГГГ в 13:10 должностными лицами КГКУ «Служба по охране животного мира и ООПТ» составлен Акт № в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ контрактный управляющий ФИО2 отсутствовала на рабочем месте в офисе КГКУ «Служба по охране животного мира и ООПТ» в течение 3 час 45 мин – с 9 час 00 мин до 10 час 30 мин и с 10 час 45 мин до 13 час 00 мин.
Указанные обстоятельства истцом не опровергаются, более того, подтверждаются доводами, изложенными в исковом заявлении, истец не оспаривает факт своего отсутствия на рабочем месте в указанное время.
В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлены доказательства, подтверждающие предоставление работодателем оплачиваемого отгула в соответствии с ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Доводы истца об уважительности причин неявки на рабочее место не могут служить основаниями для начисления заработной платы, так как фактически трудовая функция в указанные периоды времени не осуществлялась, отгулы ей в это время, отпуск не предоставлялся.
Невыплата работодателем заработной платы за неотработанное рабочее время ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ и частичная выплата за фактически отработанное время ДД.ММ.ГГГГ в течении 4 часов 15 минут является обоснованной и правомерной.
На основании изложенного, учитывая положения ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежных средств за ДД.ММ.ГГГГ, частично за ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно представленному истцом расчетному листку за март 2022 г. ФИО2 оплата по окладу за март 2022 составила 6443,07 руб., выплата за качество – 6958,52 руб. Таким образом, коэффициент выплаты за качество составил 108% (6958,52 руб. / 6443,07 руб.).
В соответствии с Положением об оплате труда работников КГКУ «Служба по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий Хабаровского края», утв. приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентом отношении к окладу (должностному окладу) (п. 5.4); конкретные размеры, наименования выплат стимулирующего характера и критерии их установления отражаются в трудовом договоре с работником Учреждения (п. 5.5); для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работника и работодателя, состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения (п. 5.6).
Пунктом 5.9 Положения об оплате труда установлен максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ, который для контрактного управляющего составляет 135%.
В соответствии с п. 4.3.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, система оплаты труда работника включает в себя выплаты стимулирующего характера, которые производятся ежемесячно одновременно с заработной платой с момента издания приказа работодателя: выплата за качество выполняемых работ – до 85 процентов должностного оклада. При назначении выплаты за качество выполняемых работ оценка труда осуществляется в долях от максимального размера выплаты согласно показателям и критериям оценки качества деятельности работников, установленным согласно Приложению № к Положению об оплате труда. Премиальные выплаты по итогам работы – до 50 процентов должностного оклада. По решению директора размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц может быть уменьшен в зависимости от результатов деятельности Работника в течение месяца.
Таким образом, трудовым договором работнику гарантируется выплата стимулирующего характера – выплата за качество выполняемых работ до 85% должностного оклада.
В соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению размеров выплат стимулирующего характера за март 2022 года № от ДД.ММ.ГГГГ было решено снизить на 0,2 размер выплаты за качество выполняемых работ контрактному управляющему ФИО2 за невыполнение в полном объёме показателя эффективности деятельности. Содержание указанного протокола истцом не оспаривается.
С учетом снижения максимального размера выплаты (135-135*0,2) ФИО2 была произведена выплата за качество в размере 108% от оплаты по окладу, что составляет 6443,07 руб. (6958,52 руб.*1,08). Выплата указанной суммы подтверждается расчетным листком за март 2022 г., не противоречит п. 4.3.4 трудового договора, порядок назначения указанной выплаты, определенный указанным пунктом трудового договора, Положением об оплате труда, ответчиком соблюден.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ
Доводы истца ФИО2 об отсутствии в отношении нее дисциплинарных взысканий, судом не принимаются, поскольку п. 5.9.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев и показателей эффективности деятельности учреждения, а также критериев и показателей эффективности работников учреждений, на основании которых оценивается качество их работы. Кроме того, привлечение к дисциплинарной ответственности работника это право работодателя, а не обязанность по смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы о предвзятом отношении работодателя к работнику являются необоснованными, доказательств указанным доводам суду не предоставлено, в ходе рассмотрения дела не добыто.
Учитывая, что в ходе рассмотрения гражданского дела не установлен факт нарушения трудовых прав истца, также судом не установлен факт неправомерных действий или бездействия работодателя, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, в том числе по смыслу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к краевому государственному бюджетному учреждению «Служба по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий Хабаровского края» о взыскании денежных средств, стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.
Мотивированное решение составлено 26 октября 2022 года.
Председательствующий судья Т.П. Ярошенко
Копия верна.
Председательствующий судья Т.П. Ярошенко
УИД 27RS0001-01-2022-004175-37
Решение суда не вступило в законную силу
Подлинник находится в материалах дела № 2-3961/2022 Центрального районного суда г. Хабаровска.
Секретарь судебного заседания К.А. Рыжкова