Дело 2-5281/2025
УИД 35RS0010-01-2025-006050-88
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда
15 мая 2025 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Качаловой Н.В.
при секретаре Бобошиной Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
установил:
акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, мотивируя требования следующими обстоятельствами. 18.03.2024 года между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор №. Согласно п. 4 указанного договора срок обучения с 18.03.2024 по 26.04.2024. Согласно п. 6 ученического договора стоимость обучения составила 7 500 рублей. Кроме того, в соответствии п. 5, 14.2 договора в период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 27 946 рублей 71 копейка. 26.04.2024 между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в <данные изъяты> в структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии <данные изъяты>. В силу п. 9 ученического договора ответчик обязан был проработать по трудовому договору не менее 1 года по данной профессии (квалификации). В соответствии с п. 11 ученического договора в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии. Приказом от 12.09.2024 № трудовой договор с работником расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Расходы, связанные с прохождением процесса обучения ФИО1 составили 21 462 рубля 25 копеек.
Кроме того, пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия <данные изъяты> составляет 30 000 руб. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК». При этом, согласно пункту 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии <данные изъяты> и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. На основании заявления работника и приказа <данные изъяты> от 27.04.2024 № ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии <данные изъяты> в размере 30000 руб. Согласно заявлению и дополнительному соглашению, ответчик обязался вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК». В адрес должника направлялось заказное письмо от 17.10.№ с предложением возмещения задолженности работодателю в добровольном порядке. Однако указанные письма не были вручены должнику и были возвращены
Ссылаясь на указанные обстоятельства, на нарушение обязательств, взятых на себя ФИО1, просили взыскать с ответчика в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» задолженность в виде расходов на обучение в размере 21 462 рубля 25 копеек, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.
При изложенных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, с вынесением заочного решения.
Судом установлено, что 18.03.2024 между АО «ФПК» и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №, согласно условиям которого, последний принял на себя обязательство пройти обучение по профессии <данные изъяты> и не позднее 29.04.2024 заключить трудовой договор с работодателем, по которому проработать в АО «ФПК» не менее года по приобретенной профессии.
Истец свои обязательства по ученическому договору исполнил. Ответчик прошел обучение в период с 18.03.2024 по 26.04.2024. Стоимость обучения составляла 7 500 руб., так же ответчику оплачивалась стипендия 19 242 рубля в месяц.
26.04.2024 между сторонами заключен трудовой договор №.
С условиями договоров ответчик ознакомлен, согласился с ними. Доказательств того, что договор не заключен либо недействителен, ответчик суду не представил. Подписав договор, ученик принял на себя обязательства после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии заключить трудовой договор с работодателем, по которому приступить к работе и проработать в АО «ФПК» не менее года.
Трудовой договор, заключенный 26.04.2024 расторгнут 12.09.2024 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа №
В силу условий ученического договора от 18.03.2024 ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, а также другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации), отработать 1 год.
Кроме того, согласно приказу от 26.04.2024 ответчик получила единовременное пособие в размере 30 000 руб. В соответствии с п.п.2.2, 2.5, 2.6 и 2.7 Положения о выплате единовременных пособий, с которым ответчик ознакомлена, работник обязан возвратить единовременное пособие в случае увольнения до окончания года работы.
Денежные средства, затраченные АО «Федеральная пассажирская компания» на обучение ответчик не возместил, требования досудебной претензии и соглашения о возмещении дебиторской задолженности не исполнил.
Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.
Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации). Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации). Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат. При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок. Ответчик в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил доказательства наличия таких оснований.
В обоснование требований истцом представлены суду доказательства несения расходов: платежные поручения, информация о расходах. Истцом так же представлена калькуляция, расшифровка затрат, расчет.
Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, ответчик встречные обязательства не исполнил – 1 год после обучения в АО «ФПК» не отработал и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.
Согласно расчету истца, размер задолженности в виде расходов на обучение составил 21 462 рубля 25 копеек, в виде денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу 30 000 рублей.
Доказательств уплаты указанной задолженности материалы дела не содержат, ответчиком не представлены.
В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, уплаченной по платежному поручению от 07.04.2025 №, в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт серия №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН №, ИНН №) денежные средства, в виде расходов на обучение в размере 21 462 рубля 25 копеек, выплаченные в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Качалова
Мотивированное заочное решение изготовлено 22.05.2025 г.