Дело № 2-6214/2025

УИД 24RS0041-01-2025-003008-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Чотбаевой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А1 к АО «Сибагропромстрой» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений ) к АО «Сибагропромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за октябрь 2024 г. в размере 60990,01 руб., задолженности по заработной плате в виде районного коэффициента и северной надбавки на сумму ежемесячной премии за период с 01.09.2023 г. по 31.10.2024 г. в размере 472082,77 руб., опускных выплат за период работы с 01.09.2023 г. по 31.10.2024 г. в размере 54975,06 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2024 г. по 06.11.2025 г. в размере 289221,53 руб. и за период с 07.11.2025 г. по день фактической даты выплаты (взыскания) с учетом ст. 236 ТК РФ.

Требования мотивировала тем, что с 28.08.2023 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность заместителя директора департамента по судебной работе.

Указывает, что в состав заработной платы входила ежемесячна премия, которая необоснованно не была выплачена истцу за последний месяц работы.

Также указывает, что работодателем за период с 01.09.2023 г. по 31.10.2024 г. необоснованно не начислялся районный коэффициент и северная надбавка на сумму ежемесячной премии, в связи с чем опускные выплаты за весь период работы также были занижены.

В судебном заседании истец требования поддержала по заявленным в иске основаниям, с учетом уточнений. Также поддержала письменные пояснения на поданные стороной ответчика возражения. Относительно пропуска срока на обращение с иском в суд пояснила, что срок исчисляется с последнего дня работы, когда должна была быть произведена выплата.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, поддержав письменные возражения на исковое заявление и дополнив, что премия не была ежемесячной, ее размер менялся. Также указала, что выплаченная истцу за спорный период премия начислялась с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Также полагает, что по требованиям за период до июля 2024г. включительно стороной истца пропущен предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ срок на обращение с иском в суд.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 28.08.2023 года истец ФИО1 с указанной даты состояла в трудовых отношениях с ответчиком АО «Сибагропромстрой», занимая должность заместителя директора департамента по судебной работе.

Условиями трудового договора, с учетом дополнительных соглашений от 29.12.2023г., 01.07.2024г., истцу установлен оклад 46143,75 руб. в месяц, 30 % районный коэффициент, 30% - надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями.

Отражено, что работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и премирования работников (п. 5.1).

Работнику устанавливалась пятидневная 40-ка часовая рабочая неделя (п. 4.2).

Условиями трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.1)

Приказом от 31.10.2024г. с указанной даты трудовой договор с иском расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника.

Полагая, что истцу необоснованно не была выплачена премии за октябрь 2024 года, за весь период работы необоснованно на сумму ежемесячной премии не начислялся районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем опускные выплаты также были занижены, истец обратился с иском в суд.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде премиальных выплат за октябрь 2024г., суд приходит к следующему.

Из расчетного листка за октябрь 2024г. видно, что истцу премия начислена не была.

Премирование работников АО «Сибагропромстрой» регулируется Положением о премирование работников, действующем с 01.04.2021 г.

В соответствии с п.1.5. Положения о премирование работников АО «Сибагропромстрой» от 01.04.2021 г. (далее - Положение о премировании) премирование работников по результатам труда есть право, а не обязанность организации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния организации и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт выплаты премии и размер премирования.

Согласно п.1.6. Положения, о премировании премия выплачивается в качестве поощрения за качество работы каждого конкретного работника ежемесячно в соответствии с приказом генерального директора с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника, его трудового вклада в работу своего структурного подразделения в отчетном месяце.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, финансовой, статистической отчетности, оперативного учета и качество выполняемой работы по итогам месяца (п. 2.1 Положения).

Согласно п.2.2 Положения, оценка результатов производственно-хозяйственной деятельности подразделений АО «Сибагропромстрой» производится Генеральным директором на основании отчетов о выполнении заданий и целевых задач. (Приложение №2 и №3)

Оценка результатов труда работников и установление процента премии учитывает исполнительскую дисциплину (дисциплину труда) (п. 2.3 Положения).

Пунктом 1.7 Положения предусмотрено, что размер премии устанавливается до 100 процентов к месячному должностному окладу за выполнение своих должностных обязанностей в соответствии с результатами производственно-хозяйственной деятельности Организации за отчетный месяц.

На сумму премии начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями (п. 2.8 Положения).

В соответствии с.п.2.13 Положения о премировании, работнику, уволенному из организации на основании п.3 ст.77 ТК РФ, п.5 ст. 77 ТК РФ премия не выплачивается полностью за весь период, за который премия не была начислена. Решение о выплате премии принимает генеральный директор, в этом случае премия начисляется пропорционально отработанному времени.

С Положением о премировании истец ознакомлена, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре под блоком ознакомления с действующими локальными актами АО «Сибагропромстрой.

Таким образом, поскольку в соответствии с заключенным с иском трудовым договором, а также Положением о премировании выплата стимулирующего характера не является обязательной гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда, носит индивидуальный характер, основания для начисленная данной выплаты для конкретного работника определяются руководителем учреждения, принимая во внимание, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, а также учитывая, что пункт 2.13 Положения о премировании, предусматривающий, что премия за весь период, за который не была начислена, не выплачивается уволенному из организации на основании п.3 ст.77 ТК РФ, не оспаривался, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании премии за октябрь 2024г.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате в виде районного коэффициента и северной надбавки на сумму ежемесячной премии за период с 01.09.2023 г. по 31.10.2024 г., суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения и представленные в дело доказательства, приходит к следующему.

Согласно положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы по периоду до июля 2024г. включительно.

Разрешая указанное ходатайство, суд, принимая во внимание, что истец, получая расчетные листки, знала о размере и составных частях заработной платы, при этом с требованиями о взыскании недоначисленного районного коэффициента и северной надбавки на сумму ежемесячной премии за период с 01.09.2023 г. по 31.10.2024 г. обратилась в суд впервые 11.09.2025г., подав уточнения к иску, а также учитывая установленные у работодателя сроки выплаты заработной платы за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным, полагает, что по требованиям за период с 01.09.2023 г. по июль 2024г. включительно истек установленный ч. 2 ст. 392 ГК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, о пропуске которого было заявлено в ходе рассмотрения дела представителем ответчика.

Таким образом, поскольку обстоятельств, объективно препятствующих истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора в предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок, приведено не было, суд, принимая во внимание, что пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании недоначисленного районного коэффициента и северной надбавки на сумму ежемесячной премии за период с 01.09.2023 г. по июль 2024 г.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением администрации Красноярского края №311-П от 21.08.1992г. с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит г.Красноярск.

Постановлением Совмина СССР №794 от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Разрешая требование о взыскании недоначисленного районного коэффициента и северной надбавки на сумму ежемесячной премии за период август, сентябрь 2024г., суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, действующем в АО «Сибагропромстрой» Положением о премировании предусмотрено, что размер премии устанавливается до 100 процентов к месячному должностному окладу за выполнение своих должностных обязанностей в соответствии с результатами производственно-хозяйственной деятельности Организации за отчетный месяц, при этом на сумму премии начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями (п.п. 1.7, 2.8 Положения).

Согласно представленных приказов о начислении премии за август и сентябрь 2024г., утвержденных генеральным директором АО «Сибагропромстрой», за август премия истца составила 85% от должностного оклада, за сентябрь 2025г.- 100% должностного оклада.

Из расчетного листка за август 2024 г. следует, что размер начисленной заработной платы за 16 отработанных дней составил 53694,55 руб. (оклад 33559,09 руб. (46143,75/22 рабочих дня по производственному календарю/16) + районный коэффициент 10067,73 руб. + северная надбавка 10067,73 руб.), размер премии составил 45640,36 руб. ( 28525,23 руб. (85 % от оклада 33559,09 руб.) + районный коэффициент 8557,57 руб.+ северная надбавка 8557,57 руб. ).

Из расчетного листка за сентябрь 2024 г. следует, что размер начисленной заработной платы за 11 отработанных дней составил 38672,85 руб. (оклад 24170,54 руб. (46143,75/21 рабочих дня по производственному календарю/11) + районный коэффициент 7251,16 руб.+ северная надбавка 7251,16 руб.), размер премии составил 38672,85 руб. (24170,54 руб. (100 % от оклада + районный коэффициент 7251,16 руб.+ северная надбавка 7251,16 руб.).

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что премии за август 2024г. и сентябрь 2024г. были истцу начислены и выплачены с учетом предусмотренного трудовым договором районного коэффициента -30% и северной надбавки -30%, суд полагает, что в удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде районного коэффициента и северной надбавки на сумму премии за август 2024г. и сентябрь 2024г. следует отказать.

Требование о взыскании опускных выплат за период работы с 01.09.2023 г. по 31.10.2024 г., суд также считает не подлежащим удовлетворению, поскольку обоснованием данных требований является необоснованно невыплаченный районный коэффициент и северная надбавка на сумму ежемесячной премии, повлиявшие на размер отпускных выплат, однако в ходе рассмотрения дела установлено, что за август 2024г. и сентябрь 2024г. районный коэффициент и северная надбавка на сумму премии были начислены, а по периоду до июля 2024г. включительно пропущен, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы.

Исходя из того, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы являются производными от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении данных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований А1 к АО «Сибагропромстрой» о защите трудовых прав отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2025 года