18RS0003-01-2022-002437-35
Дело № 2-2899/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июля 2022 года г. Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Салова А.А.,
при секретаре Галкиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КСА к ООО «ВПТ-Нефтемаш» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
КСА обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ВТП-Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просил суд взыскать с ответчика с учетом ходатайства об уточнении исковых требований:
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 418 685,30 руб.
проценты (компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за отпуск начиная по состоянию на <дата> в размере 150 354,40 руб.;
компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.;
расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.
Требования истца мотивированы тем, что с <дата> по <дата> истец работал в ООО «ВПТ-Нефтемаш» в должности главного механика на 1,0 ставку. Место работы истца располагалось в обособленном подразделении Мирный, по адресу: <адрес>. При увольнении истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска. Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред.
В ходе рассмотрения дела по ходатайству представителя истца ненадлежащий ответчик ООО «ВТП-Нефтемаш» заменен на ООО «ВПТ-Нефтемаш», кроме того производство по делу в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 677 270,04 руб. прекращено в связи отказом истца от иска в указанной части.
В судебное заседание стороны не явились, в связи с чем дело в порядке ст. 233 ГПК РФ с согласия представителя истца рассмотрено в их отсутствие.
В судебном заседании представитель истца ФОП, действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом ходатайства об их уточнении поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что за период работы истец находился в отпуске на протяжении 43 дней.
Выслушав представителя истца, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от <дата> <номер> (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).
Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено следующее.
ООО «ВПТ-Нефтемаш» является действующим юридическим лицом, расположено по адресу: <адрес>.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от <номер> от <дата> истец принят к ответчику на работу в обособленное подразделение Мирный на должность главного механика с <дата> на 1,0 ставку на определенный срок до <дата>.
Место постоянной работы: Обособленное подразделение: <адрес>.
Характер работы и форма организации работ: вахтовый метод организации труда, место сбора - <адрес>. Проезд от базового <адрес> до пункта сбора на авиатранспорте, от пункта сбора до места постоянной работы и обратно за счет средств работодателя, проезд от места жительства до базового города за счет средств работника (пункт 3.2).
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: вахтовый метод организации труда, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному году (пункт 3.3).
Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 11 часов. Время начала: окончания рабочего дня, отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Обществе, графиками работы (пункт 3.4).
По настоящему Договору Работник относится к категории работников с нормированным рабочим днем (пункт 3.5).
Работнику предоставляются ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска согласно действующему законодательству Российской Федерации:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по оглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня (пункт 3.7 договора).
Приказом от <дата> <номер> КСА уволен из ООО «ВПТ-Нефтемаш» <дата> с должности главного механика обособленного подразделения Мирный, с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска из расчета за 166 дней.
Согласно расчетному листку за февраль 2022 года истцу начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска за 166 дней в размере 1 263 668,36 руб.
<дата> КСА ответчиком выплачена заработная плата за январь 2022 года в размере 147 936,53 руб., <дата> – за январь 2022 года в размере 76 900 руб., <дата> – за январь 2022 года в размере 30 000 руб., <дата> – за декабрь 2021 года в размере 222 020,93 руб., <дата> – за декабрь 2021 года в размере 100 000 руб.,<дата> – за февраль 2022 года в размере 348 349,11 руб., <дата> – за февраль 2022 года в размере 900 000 руб.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.
Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.
Размер заработной платы, установленный трудовым договором, период задолженности и её расчет ответчиком не оспаривался, доказательств выплаты истцу указанных в иске с учетом уменьшения размера исковых требований сумм, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере 388 235,46 руб., не представил.
В силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств в данной части требований не представил. Расчеты истца судом проверены, признаны обоснованными.
Судом установлено, что ответчиком истцу компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме при увольнении в установленные законом сроки не была выплачена, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ является основанием для взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Расчет процентов с учетом выплаченной истцу заработной платы будет следующим:
- задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года, январь 2022 года, с учетом заявленных истцом периодов начисления процентов и выплаченных сумм:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
428 920,93
<дата>
<дата>
3
8,50 %
1/150
428 920,93 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%
729,17 р.
428 920,93
<дата>
<дата>
14
9,50 %
1/150
428 920,93 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
3 803,10 р.
428 920,93
<дата>
<дата>
10
20,00 %
1/150
428 920,93 ? 10 ? 1/150 ? 20%
5 718,95 р.
-147 936,53
<дата>
Погашение части долга
280 984,40
<дата>
<дата>
9
20,00 %
1/150
280 984,40 ? 9 ? 1/150 ? 20%
3 371,81 р.
-76 900,00
<дата>
Погашение части долга
204 084,40
<дата>
<дата>
3
20,00 %
1/150
204 084,40 ? 3 ? 1/150 ? 20%
816,34 р.
Итого:
14 439,37.
Сумма процентов по всем задолженностям: 14 439,37 руб.
- задолженность по заработной плате за февраль 2022 года и причитавшихся истцу выплат в связи с увольнением:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 248 349,00
<дата>
<дата>
8
9,50 %
1/150
1 248 349,00 ? 8 ? 1/150 ? 9.5%
6 324,97 р.
1 248 349,00
<дата>
<дата>
42
20,00 %
1/150
1 248 349,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
69 907,54 р.
1 248 349,00
<дата>
<дата>
23
17,00 %
1/150
1 248 349,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
32 540,30 р.
1 248 349,00
<дата>
<дата>
21
14,00 %
1/150
1 248 349,00 ? 21 ? 1/150 ? 14%
24 467,64 р.
Итого:
133 240,45.
Сумма основного долга: 1 248 349,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 133 240,45 руб.
Итого: 14 439,37 + 133 240,45 руб. = 147 679,82 руб.
В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы и иных выплат, расчета при увольнении, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 10 000 рублей.
В соответствии со ст.ст 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб. с учетом пропорциональности, разумности и соразмерности расходов объему работ, выполненных представителем по гражданскому делу, сложности дела, а также отсутствия возражений ответчика относительно размера данных расходов.
Несение судебных расходов подтверждается документально.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.234-235 ГПК, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования КСА (паспорт серии <номер>) к ООО «ВПТ-Нефтемаш» (ИНН <номер>) о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ВПТ-Нефтемаш» в пользу КСА компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 388 235,46 руб.; проценты (компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы с <дата> по <дата> в размере в размере 147 679 руб. 82 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 20 000 руб.
Взыскать с ООО «ВПТ-Нефтемаш» в пользу МО Город Ижевск госпошлину в размере 8 859,15 руб.
Исковые требования КСА к ООО «ВПТ-Нефтемаш» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья А.А. Салов