Дело № 2 2909\2022УИД: 78RS0017-01-2022-002432-39
1 августа 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем российской федерации
Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе
Председательствующего судьи Тарасовой О.С.
при ведении протокола пом. судьи
Белошицкой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ИВИТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда
установил:
Истица обратился в суд с исковым заявлением к ответчику и просит взыскать с общества задолженность по выплате заработной платы за период с 01.07.2021 года по 30.09.2021 года в сумме 217741,80 рублей, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 33457,28 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей.
В исковом заявлении ФИО1 указывает, что в соответствии с заключенным с ответчиком ООО «ИВИТ» трудовым договором от 01.10.2020 года была принята на работу, на должность личного помощника Генерального директора. В соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором, ответчик обязался выплачивать заработную плату. (л.д.№) Начиная с июля 2021 заработная плата истице не выплачивалась, в связи с чем ФИО1 30 сентября 2021 года уволилась из ООО «ИВИТ» по собственному желанию. В день увольнения расчет ответчик не произвел, не выплатив заработную плату.
Общая сумма задолженности с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила 217741,80 (150000 +67741,80) рублей. За указанный в иске период истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно представленного суду расчета, в сумме 33457,28 рублей.
Поскольку ответчиком допущено нарушение личных неимущественных прав истицы связанных с осуществлением ею трудовой функции ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой определяет в 50000 рублей.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала, пояснила, что ответчик имеет задолженность, заработная плата не выплачена в течение длительного времени, размер компенсации истец считает разумным и справедливым.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом, сведениями о причинах отсутствия ответчика суд не располагает и полагает возможным с учетом требований ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого между возникли трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений лица участвующие в деле не оспаривают.
Заключенного между сторонами договором установлена обязанность работодателя (ответчика) выплачивать истцу заработную плату в размере установленном трудовым договором 25000 рублей. Истица указывает, что заработная плата ей не выплачена, что подтверждается выпиской по счету предоставленной суду ФИО1 (л.д. №)
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Так как при увольнении заработная плата ФИО1 выплачена не была, доказательств того, что за период трудоустройства истице был предоставлен отпуск суду ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.
В силу требований статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 33457,28 рублей суд признает обоснованным.
В силу требований статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд, должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред
Неправомерные действия работодателя – ответчика по настоящему делу - выразились в нарушении установленного срока выплаты заработной платы.
Таким образом, суд признает законными требования истца о возмещении ответчиком морального вреда. Возмещение морального вреда, причиненного ФИО1, суд с учетом требований разумности определяет в размере 5000 рублей, удовлетворяя исковые требования частично.
В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом суммы взысканной с ООО «ИВИТ» (251199,16 ) 5712 рублей +300 рублей неимущественное требование всего 6012 рублей
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 320, 321 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ИВИТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 217741,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 33457,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей,
В остальной части заявленных требований истице отказать.
Взыскать с ООО «ИВИТ» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 217741,80 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Городской суд Санкт-Петербурга через Петроградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 5 августа 2021 года
Судья Тарасова О.С.