Дело № 2-7382/25

УИД 77RS0023-02-2025-008529-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» к фио фио о взыскании затрат работодателя по ученическому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением в размере сумма, расходов по оплате госпошлины в размере сумма, указывая в обоснование иска, что между истцом и ответчиком 01.10.2020 года был заключен трудовой договор №32061, а также ученический договор № 37560 от 27.08.2018 года. Согласно условиям ученического договора ответчик обязался проработать у истца не менее 3 (трех) лет в качестве диспетчера, осуществляющего непосредственное УВД. Однако, ответчик расторг трудовой договор на основании письменного заявления от 03.11.2021 года, приказом № 23/Л-006403 от 31.10.2023 года трудовые отношения прекращены и, соответственно, прекратил действие ученический договор. Истцом по ученическому договору было оплачено время обучения в общей сумме сумма Кроме того, в период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере сумма

Поскольку ответчик обязательства, принятые на себя по ученическому договору не выполнил без уважительных причин, добровольно не возместил затраты работодателя на его обучение и стипендию, истец просит взыскать с ответчика в счет затрат на обучение денежные средства, составляющие сумму иска.

Представитель истца ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, об отложении не ходатайствовал.

Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенного ответчика фио, по правилам ч. 2 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего, возражений не поступило.

В соответствии с п.п. 63-65 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлялось, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Из материалов дела следует, что между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее - Предприятие) и ФИО1 (далее - Гражданин) был заключен Ученический договор № 37560 от 27.08.2018 (далее – Ученический Договор) для прохождения обучения по индивидуальным учебным планам (ускоренное обучение) программы подготовки специалистов среднего звена по специальности среднего профессионального образования по специальности 25.02.05 «Управление движением воздушного транспорта» в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт Петербургский государственный университет гражданской авиации» (далее - Образовательная организация).

В соответствии с пунктами 2.1.1, 2.1.2, 2.2, 3.2 Ученического Договора Предприятие приняло на себя обязательства: своевременно оплачивать обучение Гражданина в соответствии с условиями Договора между Образовательной организацией и Предприятием на оказание образовательных услуг, в том числе, по дополнительным образовательным профессиональным программам подготовки, если такая подготовка требуется в интересах Предприятия, а также выплачивать ФИО1 в период его обучения стипендию и компенсировать расходы в соответствии с разделом 2 Ученического договора а именно: расходы, связанные с прохождением медицинского освидетельствования ВЛЭК ГА в период вступительных испытаний при предоставлении подтверждающих документов, стоимость проезда.

Согласно пункта 3.2.4 Ученического договора Предприятие обязалось обеспечить трудоустройство ФИО1 в Филиал по специальности 25.02.05 «Управление движением воздушного транспорта», заключив с ним трудовые договоры: после получения документа об образовании и о квалификации трудовой договор на период стажировки и после завершения стажировки и получения допуска к самостоятельной работе трудовой договор для выполнения трудовых обязанностей в качестве специалиста, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением (УВД).

В соответствии с пунктами 3.4.8, 3.4.9. Ученического договора ФИО1 принял на себя обязательства освоить образовательную программу и получить документ об образовании по специальности и в течение 30 дней с даты выдачи Образовательной организацией документа об образовании по специальности, заключить с Предприятием трудовой договор на период стажировки в филиале «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», после завершения стажировки и получения допуска к самостоятельной работе заключить с Предприятием трудовой договор для выполнения трудовых обязанностей в качестве специалиста, осуществляющего непосредственное УВД и отработать в Филиале по указанному трудовому договору не менее 3 (трех) лет.

Между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее Работодатель) и гражданином ФИО1 (далее- Работник) был заключен Трудовой договор № 32061 от 01 октября 2020 (далее Трудовой договор) на определенный срок: на период прохождения стажировки по должности «Диспетчер стажер» для получения допуска к работе диспетчером управления воздушного движения в филиале «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», Тверской центр ОВД.

Работник в соответствии с п.3.2 Трудового договора обязался приступить к исполнению обязанностей по должности «Диспетчер стажер» с 06.10.2020 г.

31.03.2021 г. Работодатель и Работник заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору, по которому ФИО1 обязался выполнять работу по должности диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением, 3 класс в Тверском центре ОВД филиала «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

В соответствии с условиями п.3.4.9 Ученического Договора ФИО1 после завершения стажировки и получения допуска к самостоятельной работе заключил с Предприятием трудовой договор для выполнения трудовых обязанностей в качестве диспетчера, осуществляющего непосредственное УВД, и обязан был отработать в Филиале по указанному трудовому договору не менее 3 (трех) лет.

Таким образом, работник обязан был отработать в Филиале по Трудовому договору в период с 31.03.2021 по 31.03.2024.

03.11.2023 с фиоВ расторгнут трудовой договор по инициативе работника (собственное желание), пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 23/Л-006403 от 31.10.2023).

В соответствии с пунктом 4.3 Ученического договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему договору ФИО1 обязан в течении 12 месяцев с даты расторжения настоящего договора, возместить в полном объеме Предприятию расходы, связанные с его обучением в Образовательной организации, выплатой ему стипендии и компенсаций расходов, если неисполнение обязательств по ученическому договору наступило вследствие увольнения по собственному желанию без оснований (уважительных причин) до истечения срока стажировки или срока обязательной отработки.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных пре6имуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, заявленные истцом требования основаны на нормах трудового законодательства и условиях ученического договора, а поэтому подлежат удовлетворению.

Определяя размер затрат, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает представленные истцом доказательства оплаты по ученическому договору.

Ответчик проучился по ученическому договору в период с 01.09.2018 по 30.06.2020 года. Стоимость обучения за спорный период составила сумма

Ответчику за период обучения была выплачена стипендии, а также выплачена компенсации расходов по проезду, а также возмещение стоимости обследования ВЛЭК. В связи с тем, что стипендия облагается НДФЛ, взысканию подлежит сумма за вычетом 13%, то есть сумма, что подтверждается представленными расчетными листками и платежными поручениями.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (ИНН <***>) расходы, связанные с обучением, в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение суда принято в окончательной форме 15.06.2026г.