63RS0№...-28
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
13 января 2025 года адрес
Октябрьский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бородиной Н.Ю., при помощнике судьи ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению адрес в защиту интересов ФИО5 к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
адрес, действуя в интересах ФИО5, обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, в котором просит суд взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 67 665 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67 356, 62 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
До начала судебного заседания помощник прокурора ФИО8 представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражала.
Законный представитель ООО «Сеть Связной» - конкурсный управляющий ФИО9 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении судебного разбирательства не заявил.
С учетом надлежащего уведомления ответчика о дате судебного заседания, непредставлением в суд сведений о причине неявки, отсутствием ходатайств об отложении, принимая во внимание положения ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин.
Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в том числе при вынужденном прекращении работы не по вине работника.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что прокуратурой адрес проверено соблюдение трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» филиал «Поволжский».
В ходе проверки установлены факты несвоевременной выплаты заработной платы бывшим сотрудникам организации. ООО «Сеть Связной» филиал «Поволжский» имеет кредиторскую задолженность перед работниками по заработной плате, чем нарушаются права граждан на получение вознаграждения за труд, предусмотренные ст. 37 Конституции РФ и ст.ст. 2, 136, 165 ТК РФ.
дата Определением Арбитражного суда адрес по делу № №... «Б» в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Должника открыто конкурсное производство.
Исполняющим обязанности конкурсного управляющего ООО «Сеть Связной» утвержден ФИО2.
Определением Арбитражного суда адрес от дата №... «б» ФИО2 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «Сеть с конкурсным управляющим ООО «Сеть Связной» утверждена ФИО3 (ИНН <***>, СНИЛС <***> Ассоциации МСРО «Содействие».
Установлено, что ФИО5 была трудоустроена в Поволжский филиал ООО «Сеть Связной» по трудовому договору №... от дата.
Трудовые отношения между ней и Поволжским филиалом ООО «Связной» прекращены дата.
При этом задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачены.
Установлено, что задолженность по начисленной невыплаченной заработной плате перед ФИО5 составляет 167 665 руб.
Указанная сумма задолженности включена в реестр требований кредиторов в рамках дела о банкротстве.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Вместе с тем, с момента включения в реестр требований кредиторов в рамках дела о банкротстве задолженность по заработной плате ФИО5 не выплачена, в связи с чем, размер процентов (денежной компенсации) составил 67 356, 62 руб. согласно расчету, произведенному прокурором.
Ответчиком контррасчет в материалы дела не представлен.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от дата №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 63), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Незаконными действиями ответчика ФИО5 был причинен моральный вред, который должен быть возмещен ответчиком в денежной форме.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав ФИО5, в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. с учетом характера и степени нравственных страданий, требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ООО «Сеть Связной» в доход государства подлежит государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 8051 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора адрес, действующего в интересах ФИО5, к ООО «Сеть Связной» в лице конкурсного управляющего ФИО9, о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сеть Связной» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (№...) задолженность по заработной плате в размере 167 665 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67 356, 62 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего – 245 021 рубля 62 копейки.
Взыскать с ООО «Сеть Связной» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 051 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано истцом также в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения, ответчиком – в течение месяца с момента вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено дата.
Судья п/п Н.Ю. Бородина
Копия верна:
Судья:
Секретарь: