Гражданское дело № 2-1060/2022
УИД-09RS0004-01-2022-000242-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 ноября 2022 г. г. Карачаевск
Карачаевский районный суд Карачаево-Черкесской Республики в составе председательствующего судьи Текеева Н.З., при секретаре судебного заседания Текееве Р.С.
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2
представителя ответчика ФИО3
прокурора Карачаевского района Узденова А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело № 2-1060/2022 по иску ФИО1 к Военному комиссариату Карачаево-Черкесской Республики о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с исковыми требованиями к Военному комиссариату КЧР о признании незаконным приказа о прекращении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В окончательной редакции исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика не полученный им заработок в виду вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, мотивированное следующим, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом ФИО1 и ответчиком - Военным комиссариатом Карачаево-Черкесской Республики, - заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу на должность начальника отдела (военного комиссариата КЧР по <адрес>). ДД.ММ.ГГГГ. приказом военного комиссара КЧР от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 переведен на должность начальника отдела (военного комиссариата КЧР по <адрес> и <адрес>). ДД.ММ.ГГГГ. приказом военного комиссара КЧР № от ДД.ММ.ГГГГ. он переведен на должность военного комиссара <адрес> и <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. военным комиссаром КЧР вынесен приказ № о прекращении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
В соответствии с приказом военного комиссара КЧР от ДД.ММ.ГГГГ. №» трудовые отношения между ним и военным комиссариатом КЧР расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ. по основанию, предусмотренному п. 10 ч.1 ст.83 Трудового Кодекса РФ в связи с прекращением допуска к государственной тайне. С приказом об увольнении, с приказом о прекращении допуска к сведениям, составляющих государственную тайну он был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ., он получил трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ. им в Карачаевский районный суд направлено исковое заявление о признании незаконным приказа о прекращении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ. приказом военного комиссара КЧР № от ДД.ММ.ГГГГ он восстановлен в должности военного комиссара <адрес> и <адрес>, т.е. ответчиками в добровольном порядке частично удовлетворены его исковые требования. ДД.ММ.ГГГГ. в судебном заседании им заявлен частичный отказ от исковых требований, а именно: от требования о восстановлении на работе, о признании приказа о прекращении допуска к государственной тайне недействительным, о денежной компенсации морального вреда и расходов на представителя. При этом от исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула он не отказался и считает, что они являются законными, поскольку приказ о расторжении с ним трудового договора признан в добровольном порядке работодателем незаконным и он восстановлен в ранее занимаемой должности, то работодатель обязан возместить не полученный им заработок в виду вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно. Общая сумма заработной платы за время вынужденного прогула составляет 1 391 461 рубль. Данная денежная сумма складывается из следующего.
Следовательно, средний дневной заработок составляет: общая сумма заработка за 12 месяцев / количество фактически отработанных дней за принятые 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором состоялось увольнение. Размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В основание расчета среднедневного заработка должны приниматься суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, без учета налога, так как присужденная судом сумма оплаты за период вынужденного прогула подлежит налогообложению в общем порядке.
Заработная плата состоит из: - должностной оклад - 15 590р.; доплата за сложность и напряженность - 100% от оклада, т.е. 15 590р.; доплата за секретность - 30% от оклада, т.е. 4 677р.; доплата за выслугу лет 40%) от оклада, т.е. 6 236р.; ежемесячная премия 25% от оклада, т.е. 3 897р.; ежеквартальная премия по приказу Минобороны РФ №1010 - в зависимости от сэкономленных средств, но не менее 8 000р.
Таким образом, путем сложения перечисленных сумм и умножения на 12 месяцев получается ежегодную заработную плату - 615 060 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. количество рабочих дней одинаково и составляет 247 рабочих дней в год.
Таким образом, дневной заработок составляет 2 490 рублей (615 060/247 дней- 2 490р.)
ДД.ММ.ГГГГ. он не отработал 82 рабочих дня. Таким образом, ему не выплачена заработная плата на сумму 204 180 рублей (2 490х 82=204 180р.).
ДД.ММ.ГГГГ. я не отработал 247 рабочих дней и недополучил 615 030 рублей (247x2 490=615 030).
ДД.ММ.ГГГГ. он не отработал 128 рабочих дней. Таким образом, ему не выплачена заработная плата в сумме 318 720 рублей (128х 2 490=318 720)
Общая сумма средней заработной платы, недополученной им за период вынужденного прогула, составляет 1 137 930 рублей.
Согласно официальных данных Росстата уровень инфляции с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составил 22,28%
Таким образом, оплата за вынужденный прогул подлежит увеличению на уровень инфляции, т.е. на 228 063 рубля (1 137 930/ 100х 22,28=253 531).
Следовательно, в его пользу с работодателя подлежит взыскание на общую сумму с учетом уровня инфляции 1 391 461 рубль.
На основании вышеизложенного, просит суд, взыскать с военного комиссариата Карачаево-Черкесской республики не полученный им заработок в виду вынужденного прогула за период с 22.09.2020г. по 17.07.2022г. включительно в сумме 1 391 461 (один миллион триста девяносто одна тысяча четыреста шестьдесят один рубль).
Истец и его представитель в судебном заседании пояснили суду, что уточнили исковые требования, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали.
Представитель ответчика в судебном заседании решение об удовлетворения или отказ исковых требований оставила на усмотрение суда.
Прокурор в судебном заседании поддержал исковые требования, согласившись с доводами истца.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, с учётом заключения прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.15 Конституции Российской Федерации, Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.
Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
Согласно ст.120 Конституции Российской Федерации, судьи независимы и подчиняются только Конституции Российской Федерации и федеральному закону.
Суд, установив при рассмотрении дела несоответствие акта государственного или иного органа закону, принимает решение в соответствии с законом.
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданско-процессуального кодекса (далее ГПК РФ) и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).
Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Как было установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом ФИО1 и ответчиком Военным комиссариатом Карачаево-Черкесской Республики, - заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу, на должность начальника отдела (военного комиссариата КЧР по <адрес>). 15.03.2013г. приказом военного комиссара КЧР от ДД.ММ.ГГГГ. № истец переведен на должность начальника отдела (военного комиссариата КЧР по <адрес> и <адрес>). ДД.ММ.ГГГГ. приказом военного комиссара КЧР № от ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен на должность военного комиссара <адрес> и <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. военным комиссаром КЧР вынесен приказ № о прекращении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
В соответствии с приказом военного комиссара КЧР от ДД.ММ.ГГГГ №» трудовые отношения между истцом и военным комиссариатом КЧР расторгнуты с 21.09.2020г. по основанию, предусмотренному п. 10 ч.1 ст.83 Трудового Кодекса РФ в связи с прекращением допуска к государственной тайне. С приказом об увольнении, с приказом о прекращении допуска к сведениям, составляющих государственную тайну истец ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ., истец получил трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ. истцом в Карачаевский районный суд направлено исковое заявление о признании незаконным приказа о прекращении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ. приказом военного комиссара КЧР № от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен в должности военного комиссара <адрес> и <адрес>, т.е. ответчиками в добровольном порядке частично удовлетворены исковые требования истца. ДД.ММ.ГГГГ. в судебном заседании истцом заявлен частичный отказ от исковых требований, а именно: от требования о восстановлении на работе, о признании приказа о прекращении допуска к государственной тайне недействительным, о денежной компенсации морального вреда и расходов на представителя. При этом от исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула истец не отказался и считает, что они являются законными, поскольку приказ о расторжении с ним трудового договора признан в добровольном порядке работодателем незаконным и он восстановлен в ранее занимаемой должности. 14.11.2022г. в судебном заседании истцом заявлен частичный отказ от исковых требований, а именно: от требования индексации суммы не выплаченной заработной платы на уровень инфляции в сумме 228 063 рубля, а так же от взыскании премии по приказу Министерства Обороны РФ № 1010 не менее 8 000 рублей ежеквартально.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ). Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Вместе с тем регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, имеет особенности, установленные статьей 349 ТК РФ.
В силу части 1 статьи 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 ТК Российской Федерации).
Согласно пункту 1 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 1082, Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны, иные установленные федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации функции в этой области, а также уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере управления и распоряжения имуществом Вооруженных Сил Российской Федерации и подведомственных Министерству обороны Российской Федерации.
Министерство обороны Российской Федерации в целях реализации своих полномочий имеет право издавать нормативные правовые акты и иные документы по вопросам, отнесенным к его компетенции (подпункт 1 пункта 8 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации).
Министр обороны Российской Федерации издает приказы, директивы, положения, наставления, инструкции, уставы и иные нормативные (правовые, нормативные правовые) акты, в необходимых случаях - совместно с федеральными органами исполнительной власти и (или) Государственной корпорацией по космической деятельности "Роскосмос" - дает указания, организует и проверяет их исполнение (подпункт 7 пункта 10 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации).
Центральным органом военного управления Министерства обороны Российской Федерации и основным органом оперативного управления Вооруженными Силами Российской Федерации согласно пункту 1 Положения о Генеральном штабе Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 2013 г. N 631 (далее - Положение о Генеральном штабе Вооруженных Сил Российской Федерации), является Генеральный штаб Вооруженных Сил Российской Федерации.
Генеральный штаб возглавляет начальник Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации - первый заместитель Министра обороны Российской Федерации (пункт 25 Положения о Генеральном штабе Вооруженных Сил Российской Федерации).
Начальник Генерального штаба издает приказы, директивы Генерального штаба, дает указания, при реализации решений Министра обороны Российской Федерации отдает приказания подчиненным Министру обороны Российской Федерации лицам от его имени, организует и контролирует их исполнение (пункт 27 Положения о Генеральном штабе Вооруженных Сил Российской Федерации).
Указом Президента Российской Федерации от 7 декабря 2012 г. N 1609 утверждено Положение о военных комиссариатах (далее также - Положение о военных комиссариатах).
Согласно пункту 4 Положения о военных комиссариатах военные комиссариаты являются территориальными органами Министерства обороны Российской Федерации и входят в состав военных округов.
Руководство служебной деятельностью военных комиссариатов осуществляется в установленном порядке Министерством обороны Российской Федерации через командующих войсками военных округов (пункт 7 Положения о военных комиссариатах).
Военные комиссариаты в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, в том числе издаваемыми как Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами Российской Федерации, актами Правительства Российской Федерации, актами Министерства обороны Российской Федерации, приказами, директивами и указаниями командующих войсками военных округов, актами федеральных органов исполнительной власти и актами высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации, изданными в пределах их полномочий, а также Положением о военных комиссариатах (пункт 3 Положения о военных комиссариатах).
Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с требованиями директивы Министра обороны Российской Федерации 2009 года N Д-79 дсп и в целях обеспечения качественного комплектования должностей военных комиссаров и начальников отделов военных комиссариатов субъектов Российской Федерации гражданским персоналом, а также предупреждения совершения коррупционных правонарушений работниками военных комиссариатов Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации разработаны Рекомендации по отбору и приему на работу граждан на должности в военные комиссариаты от 30 июня 2010 г. N 315/11/2400.
Согласно пункту 1 Рекомендаций они разработаны Главным организационным управлением Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации совместно с Департаментом социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации в целях оказания практической помощи должностным лицам штабов военных округов (Балтийского флота) и военным комиссарам субъектов Российской Федерации при организации отбора и приема на работу граждан на должности военных комиссаров и начальников отделов военных комиссариатов субъектов Российской Федерации.
В пункте 2 Рекомендаций указано, что они разработаны в соответствии с ТК РФ, Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-I "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 28 октября 1995 г. N 1050 "Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 19 Рекомендаций определено, что трудовые договоры с военными комиссарами и начальниками отделов заключаются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом данных рекомендаций. Трудовые договоры заключаются на срок не более пяти лет (пункт 20 Рекомендаций).
Из изложенного следует, что к трудовым отношениям лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации (гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации), подлежат применению нормы ТК РФ с учетом особенностей, установленных актами Министерства обороны Российской Федерации (в том числе рекомендациями, директивами), содержащими нормы трудового права, что не противоречит положениям статьи 349 ТК РФ.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части 1 статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).
Пунктом 4Пунктом 4 Положения о военных комиссариатах, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 7 декабря 2012 г. N 1609, определено, что военные комиссариаты являются территориальными органами Министерства обороны Российской Федерации и входят в состав военных округов.
Военные комиссариаты являются юридическими лицами, имеют печати, штампы установленного образца, лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 6 Положения о военных комиссариатах).
Военные комиссариаты не имеют филиалов и представительств (пункт 8 Положения о военных комиссариатах).
Абз. 2, 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, а также задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Порядок исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно пункту 4 Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В силу пункта 9 Постановления средний дневной заработок используется для расчета оплаты за время вынужденного прогула при увольнении и задержке выдачи трудовой книжки и других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Постановления, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Как было установлено судом, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за время вынужденного прогула не выплачена истцу. Следовательно, у ответчика имеется задолженность перед истцом по возмещению неполученной заработной платы.
Истцом предоставлен расчет задолженности с изменениями исковых требований в соответствии, с которыми истец просит взыскать с ответчика 921 312 рублей. Судом расчет задолженности проверен и признан правильным
В связи с тем, что задолженность ответчика перед истцом до сих пор не погашена, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.
Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФКУ «Военный комиссариат Карачаево-Черкесской Республики» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - удовлетворить.
Взыскать с ФКУ «Военный комиссариат Карачаево-Черкесской Республики» в пользу ФИО1 не полученный заработок в виду вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 921 312 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Карачаево-Черкесской Республики в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме с подачей жалобы через Карачаевский районный суд Карачаево-Черкесской Республики.
В окончательной форме мотивированное решение изготовлено 22.11.2022 года.
Судья Карачаевского районного суда КЧР Н.З. Текеев