Дело № 2-2224/2023
УИД 29RS0018-01-2023-002654-76
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июля 2023 г. г.Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска
в составе председательствующего судьи Померанцевой А.А.
при секретаре судебного заседания Лубовой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Центральный Округ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УК Центральный Округ» (далее – ООО «УК Центральный Округ») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что осуществлял у ответчика трудовую деятельность в период с 23 мая 2022 г. по 23 июня 2022 г. в должности юриста на основании заключенного между сторонами 23 мая 2022 г. трудового договора. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца составляла 34 483 руб. в месяц. Факт выполнения трудовой деятельности подтверждается актами приема-передачи списка должников, составленными административными исковыми заявлениями и отчетами о проделанной работе. 23 июня 2022 г. истец обратился к работодателю с требованием о выплате заработной платы, однако заработная плата выплачена не была. Повторное обращение с указанным требованием от истца последовало 18 апреля 2023 г., было вновь ответчиком оставлено без внимания. Неисполнение истцом как работодателем обязанности по заключению трудового договора привело к нарушению прав истца на получение заработной платы, которая не была выплачена ни в установленный срок, ни по настоящее время, вследствие чего истец был лишен средств к достойному существованию, претерпел нравственные страдания. Ссылаясь на ч.1 ст. 15, ч.1 ст. 20, абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч.1 ст. 56, ч. 1 ст. 67, ст. 21, ст. 22, ч.1 ст. 129, ч.1 ст. 131, ч. 1 ст. 135, ст. 140, ч. 1 ст. 142, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 34 483 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, но не менее 6 125 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 34 000 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 35 000 руб.
В ходе предварительного судебного заседания ФИО1 исковые требования уточнил, попросив установить факт трудовых отношений между ним и ООО «УК Центральный Округ» в период с 23 мая 2022 г. по 23 июня 2022 г.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Ранее в предварительном судебном заседании 20 июня 2023 г. пояснил, что разместил свое резюме на сайте «Зарплата.ру», после управляющая компания пригласила его на собеседование. В разговоре истцу был предложен выбор вида договора – либо трудовой договор либо гражданско-правовой, поскольку истцу было все равно, какой договор заключать, был заключен гражданско-правовой договор. График работы не устанавливался, главное было – результат. Транспортное средство для исполнения поручений не предоставлялось, расходы на проезд не возмещались. Для работы истцу передавались списки должников. Со стороны ответчика истцу было дано разрешение нанять дополнительного сотрудника. Трудовая книжка ответчику не предоставлялась. После 23 июня 2022 г. истец на работу не выходил, обращался к ответчику по вопросу оплаты 24 июня 2022 г., а потом 18 марта 2023 г. (в исковом заявлении допущена описка). В трудовую инспекцию и в прокуратуру по вопросу нарушения своих трудовых прав не обращался. В предварительном судебном заседании 07 июля 2023 г. истец подтвердил, что доверенность от управляющей компании ему не выдавалась. Работа заключалась в составлении проектов документов. После получения уведомления ответчика о расторжении договора интересовался, в связи с чем произошло расторжение, но надлежащего ответа не получил. В настоящем судебном заседании истец пояснил, что имел ключи от офиса, имел доступ в кабинет, где стоял рабочий стол, на данном месте работал эпизодически. Конкретный график работы не согласовывался, поскольку главным было – предоставление отчета о проделанной работе, отчеты предоставлялись по электронной почте. Также истец пояснил, что по настоящему делу для него важно получение денежных средств за проделанную по договору работу.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «УК Центральный Округ» ФИО2 возражал относительно заявленных требований, настаивал на отсутствии между сторонами трудовых отношений, указывал на наличие гражданско-правовых отношений, обращал внимание на то, что истец имеет юридическое образование, должен понимать разницу между трудовым договором и гражданско-правовым. Из текста заключенного между сторонами 23 мая 2022 г. договора четко следует его правовая природа. Отрицал факт предоставления истцу ключей от офиса, выделения рабочего места, ознакомления с локальными актами организации. Пояснил, что в офисе имеется свободный компьютер, который используется сотрудниками и посетителями для распечатки документов. Выразил несогласие с размером требуемых истцом расходов на оплату услуг представителя, полагая их чрезмерно завышенными, не соответствующими объему оказанных представителем услуг.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с разъяснениями, данными Верховным Судом Российской Федерации в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Совокупности, необходимой для применения к правоотношениям, сложившимся между истцом и ответчиком, норм трудового права не имеется в силу следующего.
Из материалов дела следует, что 23 мая 2022 г. между ООО «УК Центральный Округ» (далее – Заказчик) и ФИО1 (далее – Исполнитель) заключен договор № на оказание юридических услуг по взысканию дебиторской задолженности.
Согласно п.1.1 Договора Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по взысканию дебиторской задолженности с физических и юридических лиц. Исполнитель оказывает следующие услуги, но не ограничиваясь: подготовка и направление досудебных претензий в адрес юридических лиц, являющихся должниками Заказчика; подготовка и направление в суд заявлений о выдаче судебных приказов в отношении должников Заказчика; подготовка и направление в суд и должникам исковых заявлений о взыскании задолженности за жилищно-коммунальные услуги; участие в судебных заседаниях по необходимости или по требованию суда; направление судебных приказов и исполнительных листов в службу судебных приставов; контроль за ходом исполнительных производств в отношении должников Заказчика; ведение реестра судебных дел и исполнительных производств.
В соответствии с п.1.2. Договора Исполнитель должен в установленный Договором срок и с надлежащим качеством выполнять вышеуказанную работу и еженедельно представлять готовые отчеты Заказчику, а Заказчик обязан произвести приемку отчетности и осуществить оплату оговоренной в договоре суммы.
Пунктом 1.3. Договора предусмотрена обязанность Исполнителя еженедельно каждую пятницу предоставлять Заказчику сведения о результатах проведенной досудебной и судебной работы с указанием дебиторов, по которым были представлены документы для подачи заявлений и предъявления исков, и информацию о ходе взыскания по исполнительным листам. Отчетность предоставляется в виде таблиц Excel с разбивкой по стадиям взыскания (досудебная стадия, судебная работа, исполнительное производство).
В силу п.1.4. действие Договора подчиняется общим положениям, относящимся к договору подряда (ст.702-729 ГК РФ).
Согласно п.2.1. Договора Заказчик обязан: предоставить Исполнителю все необходимые для оказания услуг исходные данные и дать нужные пояснения; обеспечить Исполнителю доступ к документам и сведениям, необходимым для оказания услуг; дать Исполнителю возможность оказания услуг на территории Заказчика, предоставив ему для этого оборудованное рабочее место; выдать при необходимости доверенность.
В силу п.2.2 Договора Исполнитель обязан: оказывать услуги лично в соответствии с требованиями действующего законодательства как в интересах Заказчика, так и его контрагентов, которыми являются ООО «УК Майский Округ», ООО «УК Соломбальский Округ», ООО «УК Северный Округ»; обеспечить для Заказчика возможность контролировать процесс оказания услуг и уровень их качества; безвозмездно осуществить исправление всех недостатков, которые будут выявлены в момент приемки оказанных услуг; не разглашать сведения о деятельности Заказчика и его контрагентов, ставшие известными ему в процессе оказания услуг; бережно относиться к имуществу Заказчика, используемому для оказания услуг.
Пунктом 3.2. определен срок действия договора – 3 месяца с даты его подписания.
В силу п. 3.3. Договора стоимость выполняемой работы определена равной 34 483 руб., в том числе НДФЛ, за каждый месяц оказания услуг. Оплата вышеуказанной суммы осуществляется путем перечисления денежных средств на расчетный счет, указанный Исполнителем в реквизитах при заключении Договора.
Разделом 4 Договора предусмотрена ответственность сторон. Так, если в момент приемки будут выявлены недостатки в отчетности, Заказчик вправе по своему выбору: требовать безвозмездного их устранения; соразмерно уменьшить оговоренную стоимость работ; поручить устранить недостатки другому лицу с последующей компенсацией расходов за счет Исполнителя; расторгнуть договор (п.4.2. Договора).
Из указанного договора не следует, что его условиями предусмотрена работа по какой-либо должности, профессии или специальности, перечислены лишь те услуги, которые ФИО1 как исполнитель должен был оказывать.
Договором предусмотрен результат – еженедельные готовые отчеты о проделанной работе, предоставляемые каждую пятницу.
Из объяснений истца следует, что при заключении договора он не настаивал на заключении именно трудового договора, оговоренные сторонами условия его устраивали. Требование заключить трудовой договор он не выдвигал, трудовую книжку ответчику не предоставлял. Утверждения истца об ознакомлении его с правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами ответчика, опровергаются как стороной ответчика, так и позицией самого истца, указывавшего, что при заключении договора он понимал, что данный договор носит гражданско-правовой характер, относился к этому безразлично.
Довод истца о предоставлении ему рабочего места не свидетельствует о наличии именно трудовых отношений, поскольку в соответствии с пунктом 2.1. Заказчик обязался дать исполнителю возможность оказания услуг на территории Заказчика, предоставив ему для этого оборудованное рабочее место. Сам истец не оспаривал, что деятельность осуществлялась им вне офиса. Его присутствие на рабочем месте не контролировалось, соблюдение какого-либо графика работы, подчинение внутреннему распорядку не требовалось, ответчику был важен лишь результат.
Сторонами не оспаривается, что истец не был уполномочен представлять интересы ответчика в судебных органах, службе судебных приставов, иных организациях, что также опровергает утверждение о приеме его на работу на должность юриста.
Из представленной в материалы дела сторонами переписки следует, что все взаимодействие между сторонами осуществлялось посредством обмена электронными сообщениями.
Из данной переписки следует, что 31 мая 2022 г. ФИО1 нанял дополнительного сотрудника (ФИО3), что также не позволяет квалифицировать отношения как трудовые, поскольку трудовые отношения предполагают личное выполнение работником трудовой функции, тогда как по договору гражданско-правового характера возможно отступление от этого правила по согласованию с заказчиком.
03 июня 2022 г. (пятница) ФИО1 направил в адрес ответчика сообщение о проделанной работе за период с 23 мая 2022 г. по 27 мая 2022 г. и с 30 мая 2022 г. по 03 июня 2022 г.
Из объяснений представителя ответчика следует, что, поскольку истец свои обязательства по предоставлению отчета 27 мая 2022 г. (пятница) не исполнил, 01 июня 2022 г. в его адрес было направлено уведомление о расторжении договора. Факт направления такого уведомления подтверждается материалами дела (опись вложения, квитанция об отправке).
08 июня 2022 г. на электронный адрес истца ответчиком направлено заявление об отказе от договора возмездного оказания услуг с 09 июня 2022 г.
В ответ на данное сообщение 10 июня 2022 г. ФИО1 указывал на необходимость произведения ему оплаты фактически понесенных расходов, а также выражал несогласие с утверждением о непредоставлении отчетов.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений между сторонами не подтвержден. Из поведения истца не следует, что он заблуждался относительно правовой природы заключенного с ответчиком договора, напротив, действия обеих сторон спора согласуются с условиями заключенного между ними гражданско-правового договора.
Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.
В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По настоящему делу истцом заявлено требование об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 23 мая 2022 г. по 23 июня 2022 г. и производные от него – о взыскании невыплаченной ему работодателем заработной платы за указанный период, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.
Из искового заявления, объяснений истца следует, что отношения между ним и ответчиком были прекращены не позднее 23 июня 2022 г. В указанную дату истец обратился к ответчику с требованием о выплате заработной платы, которое последним оставлено без удовлетворения. Следующее обращение истца к ответчику направлено лишь 18 марта 2023 г. (л.д. 40) с требованием об оплате выполненных работ.
Стороной ответчика в материалы дела представлена переписка с истцом (л.д.41) (данный документ стороной истца не оспаривается), из которой следует, что уже 10 июня 2022 г. истец был осведомлен о намерении ответчика прекратить отношения.
Из объяснений ответчика следует, что в период 24 июня 2022 г. (исходя из даты 23 июня 2022 г., которую истец полагает окончанием периода трудовых отношений с ответчиком) по 23 сентября 2022 г. в Гострудинспекцию в Архангельской области и НАО, органы прокуратуры истец не обращался. Кроме того, в период после 23 сентября 2022 г. и по 31 мая 2023 г. (день подачи иска в суд) также не обращался в указанные органы, на больничном не находился, уход за тяжелобольным родственником не осуществлял, обстоятельств, свидетельствующие об уважительности причины пропуска срока обращения в суд, не привел.
Таким образом, поскольку срок обращения в суд по основному требованию – об установлении факта трудовых отношений – истек 23 сентября 2022 г., уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не приведено, а пропуск срока обращения в суд является самостоятельным отказом для удовлетворения исковых требований, ФИО4 в удовлетворении иска, в том числе в части производных требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда надлежит отказать.
Поскольку в удовлетворении иска истцу отказано, судебные расходы на оплату услуг представителя возмещению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
ФИО1 (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «УК Центральный Округ» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.
Мотивированное решение (будет) составлено 26 июля 2023 г.
Председательствующий А.А. Померанцева