Решение по делу № 02-7775/2024 от 20.03.2025

77RS0013-02-2024-011480-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2024 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7775/2024 по исковому заявлению ГБУ адрес к ФИО1 о взыскании денежных средств, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГБУ адрес к ФИО1 о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу ГБУ адрес (ИНН <***>) денежные средства в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова

77RS0013-02-2024-011480-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2024 года адрес

УСТАНОВИЛ:

Истец ГБУ адрес обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере сумма, расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ответчик был принят на работу на должность слесаря по ремонту автомобилей в структурное подразделение Участок ремонта техники Север, на основании трудового договора от 17.01.2023 № 68. Уволен с занимаемой должности 14.06.2023г. При увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю, являющихся его собственностью, в связи с чем, причинил материальный ущерб истцу. Ввиду изложенного, истец обратился с указанным иском в суд.

Представитель истца ГБУ адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в силу следующего.

Положениями, указанным в части второй статьи 21 Трудового кодекса, предусмотрено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Статьей 221 ТК РФ предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 3 Стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 «Запасы», утвержденного Приказом Минфина России от 15.11.2019 № 180н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 «Запасы» установлено, что для целей бухгалтерского учета запасами считаются активы, потребляемые или продаваемые в рамках обычного операционного цикла организации, либо используемые в течение периода не более 12 месяцев.

Запасами, в частности, являются: инструменты, инвентарь, специальная одежда, специальная оснастка (специальные приспособления, специальные инструменты, специальное оборудование), тара и другие аналогичные объекты, используемые при производстве продукции, продаже товаров, выполнении работ, оказании услуг, за исключением случаев, когда указанные объекты считаются для целей бухгалтерского учета основными средствами.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также Сроки их эксплуатации утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.

Нормы выдачи утверждены Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и, как правило, подлежит возврату при увольнении (п. 12 Правил).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 17.01.2023г. между истцом и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор № 68, согласно которому последний принят на работу на должность слесаря по ремонту автомобилей в структурное подразделение Участок ремонта техники Север, откуда уволен 14.06.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также условиями трудового договора от 17.01.2023г. предусмотрено, что работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, обеспечивать сохранность денежных материальных и финансовых средств и документов.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты № 68. 17.01.2023г. выданы следующие СИЗ: костюм утепленный синий - 1; сапоги кожаные утепленные с жестким подноском, размер 42 - 1; костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой или костюм из смешанных тканей с водоотталкивающей пропиткой -1; ботинки кожаные с жестким подноском размер 42 – 1; плащ непромокаемый сигнальный 3 класса защиты – 1; рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием – 1; очки защитные – 1; рукавицы утепленные - 1.

Сведения о возврате вышеперечисленных СИЗ в личной каточке № 68 отсутствуют.

Указанное имущество приобретено истцом и является его собственность, что подтверждается товарными накладными, счет-фактурой от 27.01.2020г., 13.03.2020г., 04.08.2021г., 28.04.2022г., 01.11.2022г.

Остаточная стоимость на дату увольнения данного имущества, согласно расчета, задолженности за СИЗ, с учетом износа составляет: ботинки ТОФФ Труд стоимостью сумма, костюм х/б стоимостью сумма, костюм утепленный синий стоимостью сумма, сапоги Трейл стоимостью сумма

28.06.2024г. истцом в адрес ответчика ФИО1 направлена претензия, в которой истец требовал от ответчика погасить задолженность за средства индивидуальной защиты в размере сумма в кратчайшие сроки с момента получения претензии. Однако до настоящего времени ответ на данную претензию не поступил, денежные средства не выплачены.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств с учетом результатов СОУТ.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минтруда России от 10.12.2018 № 778н.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

В случае если работник не возвращает выданную ему специальную одежду, он обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб, под которым понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Ответственность работника исключается, например, в случаях возникновения такого ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны (ч. 1, 2 ст. 238, ст. 239 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ).

Удержания из заработной платы могут производиться, в частности, в возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (Приложение к Приказу Роструда от 11.11.2022 № 253).

Разрешая требования истца, учитывая вышеизложенное, а также то, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не имеется, ответчиком полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерб истцу, приходит, в отсутствие доказательств иного, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 ТК РФ материального ущерба, размер которого составляет сумма, причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчиков в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГБУ адрес к ФИО1 о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2025г.

Судья И.С. Самойлова