Решение по делу № 2-94/2025 от 22.09.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности подать сведения в ОСФР по Алтайскому краю сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в том числе, о начисленных страховых взносов за период работы, возложении обязанности уплатить страховые взносы, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Крутихинский районный суд (Алтайский край)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Прокурор Бийского района Алтайского края обратился в суд с иском в интересах <ФИО>, к ООО «КФХ <ФИО>», в котором, с учетом уточнения исковых требований в ходе судебного разбирательства по делу (л.д. 72-74) указал, что

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Выслушав пояснения прокурора, истца <ФИО>, показания свидетелей <ФИО>, <ФИО>, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования прокурора в интересах <ФИО>, <ФИО> удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-94/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Крутиха 19 сентября 2025 г.

Крутихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Торопицыной И.А.,

с участием прокурора Капраловой Н.А., ФИО3,

при секретаре Орловой Е.М., Барминой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Бийского района Алтайского края в интересах ФИО4, в интересах ФИО5 к ООО «КФХ ФИО6» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности подать сведения в ОСФР по Алтайскому краю сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в том числе, о начисленных страховых взносов за период работы, возложении обязанности уплатить страховые взносы, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Бийского района Алтайского края обратился в суд с иском в интересах ФИО4, к ООО «КФХ ФИО6», в котором, с учетом уточнения исковых требований в ходе судебного разбирательства по делу (л.д. 72-74) указал, что прокуратурой района по обращению ФИО4 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «КФХ ФИО6» в ходе которой установлено следующее.

ООО «КФХ ФИО6», зарегистрированное по адресу: <адрес>, является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является выращивание зерновых культур.

Согласно пояснениям истца ФИО4, последний с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <адрес> в ООО «КФХ ФИО6» трактористом-механизатором, опылял поля, за это время опылил 1 458 гектар. Рабочий день истца начинался с 4-5 часов вечера и продолжался до 10 утра следующего дня. ФИО15 (работодатель) обещал выплачивать заработную плату в размере 100 руб. за гектар, при этом также была договоренность с ФИО14 (фамилию истец не помнит – начальник ФИО9, что будут платить 200 руб. за гектар. Также в <адрес> в ООО «КФХ ФИО6», ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на мехтоке, грузил зерно на тракторе. Работал с 8-9 час. утра до вечера. Обещали 2 000 руб. в день за мехток, 1 000 руб. за ремонт трактора, т.е., 3 000 руб. в день. Работу истец выполнял непосредственно под руководством ФИО9, который приезжал в <адрес>, давал указания. Один раз ФИО4 выдали маску и перчатки для опыления полей, больше для работы ничего не выдавали. Работы выполнялись на технике, принадлежащей ФИО12, которую ФИО9 арендовал. За время работы, истец заработал 177 800 руб., фактически ФИО9 выплатил 55 000 руб. (20 000 руб. наличными, остальные 35 000 руб. – переводом на карту). Оставшуюся заработную плату, выплачивать отказывается, на звонки не отвечает, скрывается. Каких-либо документов, трудовых договоров, гражданско-правовых договоров, истец не подписывал, документов, подтверждающих факт работы, не имеется, только показания свидетелей.

Так, факт работы истца в ООО «КФХ ФИО6», могут подтвердить неофициально трудоустроенный у ответчика ФИО5, а также ФИО10 и ФИО11, трудоустроенные в ООО «КФХ ФИО6» официально.

Согласно пояснениям ФИО5, последний с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <адрес> в ООО «КФХ ФИО6» водителем, выполнял основную свою трудовую функцию, а также подрабатывал на мехтоке. Рабочий день был с 8-9 час. утра до 10 час. вечера. ФИО9 (работодатель) обещал заработную плату 33 000 руб. в месяц. Работу выполнял непосредственно под руководством ФИО12 (бригадир), который один раз выдал перчатки, каждую неделю от ФИО9 передавал деньги на бензин (1 000 руб. в неделю). Работы выполняли на технике, принадлежащей ФИО12, которую ФИО9 арендовал. За все время работы, он заработал 96 000 руб. (46 000 руб. – за работу более месяца, 50 000 руб. – за переработку, которую обещал работодатель). Фактически ФИО9 выплатил 20 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ (переводом на карту), оставшуюся сумму заработной платы, выплачивать отказался. Каких-либо документов, трудовых договоров, гражданско-правовых договоров, он не подписывал, документов, подтверждающих факт работы, не имеется.

Согласно пояснениям ФИО10, он по трудовому договору работал в <адрес> в летне-осенний период 2024 г. трактористом-механизатором в ООО «КФХ ФИО6». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> вместе с ним работал ФИО5 водителем в ООО «КФХ ФИО6», он работал ежедневно с 8 час. утра, на автомобиле ЗИЛ, ремонтировал его, поддерживал техническое состояние, выполнял трудовую функцию. Они работали под руководством ФИО12 (бригадир).

Согласно пояснениям ФИО11, последний работал по трудовому договору в <адрес> в летне-осенний период 2024 г. трактористом-механизатором в ООО «КФХ ФИО6». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> вместе с ФИО11 работал ФИО5 водителем в ООО «КФХ ФИО6», он работал ежедневно с 8 час. утра, на автомобиле ЗИЛ, ремонтировал его, поддерживал техническое состояние, выполнял трудовую функцию. Также в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО11 работал ФИО4 трактористом-механизатором в ООО «КФХ ФИО6». ФИО4 работал ежедневно с 8 час. утра, опылял поля, затем работал на мехтоке вместе с ФИО5 Они все работали под непосредственным руководством ФИО12 (бригадир). Им выдавали такие средства индивидуальной защиты как респираторы, перчатки. Непосредственным владельцем полей являлся ФИО12, он договаривался с владельцем ООО «КФХ ФИО6» по вопросу аренды земельного участка. ООО «КФХ ФИО6» принадлежит только один трактор, иная техника находится у ФИО12

Генеральный директор ООО «КФХ ФИО6» факт наличия трудовых отношений с ФИО4, а также иных устных договоренностей отрицает.

Согласно штатному расписанию ООО «КФХ ФИО6» имеет в своей структуре должность тракторист-механизатор в количестве 4 штатных единицы, а также водитель в количестве 3 штатные единицы с установленной заработной платой в размере 28 750 руб. в месяц.

Согласно выписке из ЕГРН, какое-либо недвижимое имущество за ООО «КФХ ФИО6» не закреплено.

Факт аренды ООО «КФХ ФИО6» земельных участков в <адрес>, а также нежилых зданий весового, зернохранилища, ремонтной мастерской, мехтока подтверждается договорами аренды и субаренды от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между ООО «КФХ ФИО6» и ФИО12

С целью восстановления трудовых прав ФИО4, в том числе, права на своевременную и в полном объеме оплату труда, требуется установить факт наличия трудовых отношений между ФИО4 и ООО «КФХ ФИО6», с работодателя необходимо взыскать задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст.ст.15, 56, ч.2 ст.67, ст.ст.136, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «КФХ ФИО6» и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «КФХ ФИО6» сдать на ФИО4 в ОСФР по Алтайскому краю сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в том числе, о начисленных страховых взносах за период работы ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уплатить страховые взносы за период работы ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «КФХ ФИО6» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 187 342 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Кроме того, прокурор Бийского района Алтайского края обратился в суд с иском в интересах ФИО5, к ООО «КФХ ФИО6», в котором, с учетом уточнения исковых требований в ходе судебного разбирательства по делу (л.д. 193-195) указал, что прокуратурой района по обращению ФИО5 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «КФХ ФИО6» в ходе которой установлено следующее.

Согласно пояснениям истца ФИО5, последний с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <адрес> в ООО «КФХ ФИО6» водителем, выполнял основную свою трудовую функцию, также подрабатывал на пехтоке. Рабочий день истца начинался с с-9 час. утра до 10 час. вечера. ФИО9 (работодатель) обещал выплачивать заработную плату в размере 33 000 руб. в месяц. Работу истец выполнял непосредственно под руководством ФИО12 (бригадир), один раз последний выдал ФИО5, каждую неделю от ФИО9 передавал деньги на бензин (1 000 руб. в неделю). Работы выполняли на технике, принадлежащей ФИО12, которую ФИО9 арендовал. За все время работы, он заработал 96 000 руб. (46 000 руб. – за работу более месяца, 50 000 руб. – за переработку, которую обещал работодатель). Фактически ФИО9 выплатил 20 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ (переводом на карту), оставшуюся сумму заработной платы, выплачивать отказался. Каких-либо документов, трудовых договоров, гражданско-правовых договоров, он не подписывал, документов, подтверждающих факт работы, не имеется, только, только показания свидетелей.

Так, факт работы истца в ООО «КФХ ФИО6», могут подтвердить неофициально трудоустроенный у ответчика ФИО4, а также ФИО10 и ФИО11, трудоустроенные в ООО «КФХ ФИО6» официально.

Согласно пояснениям ФИО4, последний с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неофициально работал в <адрес> в ООО «КФХ ФИО6» трактористом-механизатором, опылял поля, за это время опылил 1 458 гектар. Также в <адрес> в ООО «КФХ ФИО6» он неофициально работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на мехтоке, грузил зерно на тракторе. При этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вместе с ФИО4 в ООО «КФХ ФИО6» ежедневно с 8 час. Утра работал ФИО5 водителем на автомобиле ЗИЛ, ремонтировал его, поддерживал техническое состояние, выполнял свою трудовую функцию.

Генеральный директор ООО «КФХ ФИО6» факт наличия трудовых отношений с ФИО5, а также иных устных договоренностей отрицает.

С целью восстановления трудовых прав ФИО5, в том числе, права на своевременную и в полном объеме оплату труда, требуется установить факт наличия трудовых отношений между ФИО5 и ООО «КФХ ФИО6», с работодателя необходимо взыскать задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст.ст.15, 56, ч.2 ст.67, ст.ст.136, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «КФХ ФИО6» и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «КФХ ФИО6» сдать на ФИО5 в ОСФР по Алтайскому краю сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в том числе, о начисленных страховых взносах, за период работы ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уплатить страховые взносы за период работы ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «КФХ ФИО6» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 68 208 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением Бийского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам иску прокурора Бийского района Алтайского края в интересах ФИО2 к ООО «КФХ ФИО6», в интересах ФИО1 к ООО «КФХ ФИО6» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности подать сведения в ОСФР по Алтайскому краю сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в том числе, о начисленных страховых взносов за период работы, возложении обязанности уплатить страховые взносы, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, объединены в одно производство.

Определением Бийского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по искам прокурора Бийского района Алтайского края в интересах ФИО4, ФИО5 к ООО «КФХ ФИО6» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности подать сведения в ОСФР по Алтайскому краю сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в том числе, о начисленных страховых взносов за период работы, возложении обязанности уплатить страховые взносы, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, передано по подсудности в Крутихинский районный суд Алтайского края на основании п.2 ч.2 ст.33 ГПК РФ.

Определениями Крутихинского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ФИО12 и Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай, ОСФР по Алтайскому краю соответственно.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований, с учетом их уточнения, настаивал по основаниям, изложенным в исках.

Истцы ФИО4, ФИО5, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела уведомлены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Участвуя ранее в ходе судебного разбирательства по делу, истец ФИО5 поддержал заявленные прокурором исковые требования, с учетом их уточнения, по основаниям, изложенным в иске.

Третье лицо ФИО12, представители третьих лиц Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай, ОСФР по Алтайскому краю, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела уведомлены надлежащим образом.

От представителя третьего лица ОСФР по Алтайскому краю, поступил отзыв относительно исковых требований прокурора, в котором последний указал, что согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, периоды работы ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) и ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) в ООО «КФХ ФИО6» не отображены на лицевом счете указанных лиц (сведения страхователем не представлены). Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, ООО «КФХ ФИО6» является действующим юридическим лицом (не ликвидировано, деятельность не прекращена). Следовательно, при установлении судом факта трудовых отношений между ООО «КФХ ФИО6» и ФИО5, ФИО4, для последующей реализации пенсионных прав застрахованных лиц и корректного отображения периодов работы (страхового стажа) на лицевом счете работодателю (страхователю) - ООО «КФХ ФИО6», в силу Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», п.14 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (утв.приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 11 июля 2023 г. № 1363), необходимо будет представить в СФР отчетность (сведения) в отношении истцов для внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, с учетом установленных судом периодов работы. Также представитель третьего лица указал, что Отделение СФР не возражает против удовлетворения заявленных прокурором требований при условии предоставления в материалы дела достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, дело просил рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «КФХ ФИО6» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела, уведомлен надлежащим образом, по юридическому адресу, адресу электронной почты, указанным в Выписке из ЕГРЮЛ, адресу электронной почты, имеющемуся в материалах дела.

Ответчик каких-либо письменных возражений и (или) ходатайств в суд не направил.

В силу действующего процессуального законодательства обязанность сообщить суду о причинах неявки и представить доказательства их уважительности лежит на сторонах и других лицах, участвующих в деле (п.п.1, 2 ст. 167 ГПК РФ).

Иные лица, участвующие в деле, их представители, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела уведомлены надлежащим образом.

Признав неявку ответчика неуважительной, с учетом мнения стороны истцов, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения прокурора, истца ФИО5, показания свидетелей ФИО10, ФИО11, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно ч.1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Как установлено судом, следует из материалов дела и стороной ответчика не оспорено, ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <адрес> в ООО «КФХ ФИО6» трактористом-механизатором, опылял поля, за это время опылил 1 458 гектар. Рабочий день истца начинался с 4-5 часов вечера и продолжался до 10 утра следующего дня. ФИО9 (законный представитель работодателя) обещал выплачивать заработную плату в размере 100 руб. за гектар, при этом также была договоренность с Виктором Петровичем (фамилию истец не помнит – представитель начальника ФИО9), что будут платить 200 руб. за гектар. Также в <адрес>, ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «КФХ ФИО6» на мехтоке, грузил зерно на тракторе. Работал с 8-9 час. утра до вечера. Обещали 2 000 руб. в день за мехток, 1 000 руб. за ремонт трактора, т.е., 3 000 руб. в день. Работу истец выполнял непосредственно под руководством ФИО9, который приезжал в <адрес>, давал указания. Один раз ФИО4 выдали маску и перчатки для опыления полей, больше для работы ничего не выдавали. Работы выполнялись на технике, принадлежащей ФИО12, которую ФИО9 арендовал. За время работы, истец заработал 177 800 руб., фактически ФИО9 выплатил 55 000 руб. (20 000 руб. наличными, остальные 35 000 руб. – переводом на карту). Оставшуюся заработную плату, выплачивать отказывается, на звонки не отвечает, скрывается. Каких-либо документов, трудовых договоров, гражданско-правовых договоров, истец не подписывал, документов, подтверждающих факт работы, не имеется.

Кроме того, как установлено судом, следует из материалов дела и стороной ответчика не оспорено, в ООО «КФХ ФИО6» в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем ФИО5, выполнял основную свою трудовую функцию, а также подрабатывал на мехтоке. Рабочий день был с 8-9 час. утра до 10 час. вечера. ФИО9 (законный представитель работодателя) обещал заработную плату 33 000 руб. в месяц. Работу выполнял непосредственно под руководством ФИО12 (бригадир), который один раз выдал перчатки, каждую неделю от ФИО9 передавал деньги на бензин (1 000 руб. в неделю). Работы выполняли на технике, принадлежащей ФИО12, которую ФИО9 арендовал. За все время работы, он заработал 96 000 руб. (46 000 руб. – за работу более месяца, 50 000 руб. – за переработку, которую обещал работодатель). Фактически ФИО9 выплатил 20 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ (переводом на карту), оставшуюся сумму заработной платы, выплачивать отказался. Каких-либо документов, трудовых договоров, гражданско-правовых договоров, он не подписывал, документов, подтверждающих факт работы, не имеется.

Факт работы истцов в спорные периоды времени в ООО «КФХ ФИО6» подтверждается, в том числе, письменными показаниями ФИО5, ФИО4, данными в рамках проведения прокурором проверки соблюдения трудового законодательства ответчиком по обращению последних (л.д. 7), письменными пояснениями ФИО10, ФИО11, трудоустроенных в ООО «КФХ ФИО6» официально (л.д. 59, 60-61, 62, 63-64, 178, 182), подтвержденными последними в ходе судебного разбирательства по делу при допросе их в качестве свидетелей, показаниями ФИО12 данными в рамках расследования по уголовному делу в отношении ФИО4 по факту совершения им преступления, предусмотренного ч.1 ст.157 УК РФ (л.д. 40-43), штатным расписанием ООО «КФХ ФИО6», согласно которому общество имеет в своей структуре должность тракторист-механизатор в количестве 4 штатных единицы, оплата в месяц 28 750 руб. (25 000 – тарифная ставка, 3 750 – районный коэффициент), а также водитель в количестве 3 штатные единицы с установленной заработной платой в размере 28 750 руб. в месяц оплата в месяц 28 750 руб. (25 000 – тарифная ставка, 3 750 – районный коэффициент) (л.д. 9), договорами аренды и субаренды от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между ООО «КФХ ФИО6» и ФИО12, подтверждающими факт аренды ООО «КФХ ФИО6» земельных участков в <адрес>, а также нежилых зданий весового, зернохранилища, ремонтной мастерской, мехтока (л.д. 11-12, 13-18), скриншотами переписки, переводов денежных средств, выпиской по банковскому счету, справкой по операции (л.д. 46, 49-52, 163-171).

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также положения действующего законодательства, суд исходит из того, что между истцами и ответчиком имелись трудовые отношения, и приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований прокурора в интересах ФИО5, ФИО4 в части установления факта трудовых отношений.

Абзацем 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников отдельных категорий.

Согласно ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

Согласно ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч.2, 4 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч.7 ст.99 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

По правилам ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Определяя размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истцов, суд принимает во внимание расчет, представленный стороной истцов в материалы дела, а также то обстоятельство, что контррасчет ответчиком не представлен, и приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора в интересах ФИО4, ФИО5 в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в пользу истцов в заявленном размере.

Требования стороны истцов о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истцов ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истцов, индивидуальные особенности последних, степень и объем нравственных страданий истцов, фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты истцам заработной платы, что, безусловно, лишало последних права на достойное вознаграждение за их труд, поведение ответчика, который несмотря на наличие трудовых правоотношений с истцами, начисление и уплату страховых взносов в соответствующие фонды и обязательные платежи в налоговый орган не производил, принимает во внимание поведение истцов ФИО5, ФИО4, которые, приступив к осуществлению трудовых обязанностей, на заключении трудового договора с ответчиком не настаивали, а также учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в качестве компенсации морального вреда 30 000 руб. в пользу каждого из истцов.

Поскольку договор между сторонами в письменной форме не заключался, обязанность перечислить предусмотренные законом налоги и сборы, в том числе налог на доходы физических лиц, страховые взносы, с присужденной судом суммы дохода, так же, как и подача сведений о сумме дохода в пенсионный орган, лежит на ответчике, в связи с чем, требования стороны истцов в указанной части суд также признает правомерными.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора в интересах ФИО5, ФИО4, с учетом их уточнения, подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст. 98, 103. ГПК РФ, с ООО «КФХ ФИО6» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 22 620,26 руб. (12 620,26 руб. – по исковым требованиям ФИО4 (требование имущественного характера и требования неимущественного характера) + 10 000 руб. - по исковым требованиям ФИО5 (требование имущественного характера и требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора в интересах ФИО4, ФИО5 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «КФХ ФИО6» ((ИНН №, ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО «КФХ ФИО6» (ИНН №, ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) обязанность подать на ФИО4 в ОСФР по Алтайскому краю сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в том числе, о начисленных страховых взносах за период работы ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уплатить страховые взносы за период работы ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «КФХ ФИО6» (ИНН №, ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 187 342 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., всего взыскать 217 342 руб.

Установить факт трудовых отношений между ООО «КФХ ФИО6» (ИНН №, ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО «КФХ ФИО6» (ИНН №, ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) обязанность подать на ФИО5 в ОСФР по Алтайскому краю сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в том числе, о начисленных страховых взносах, за период работы ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уплатить страховые взносы за период работы ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «КФХ ФИО6» (ИНН №, ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 68 208 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., всего взыскать 98 208 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «КФХ ФИО6» (ИНН №, ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 22 620,26 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2025 г.

Судья И.А. Торопицына

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →