Дело <№>
<№>
Решение
Именем Российской Федерации
13 сентября 2022 года город Саратов
Заводской районный суд города Саратова в составе:
председательствующего судьи Ткаченко Ю.А.,
при секретаре Архипове А.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,
установил:
открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с вышеуказанным иском, обосновывая требования тем, что <Дата> между ОАО «Российские железные дороги» в лице заместителя начальника Приволжской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» ФИО2 с одной стороны, и ФИО1 ( в лице ФИО3 с другой стороны, заключен договор <№> о целевом обучении (очная форма).
В соответствии с п. 1 договора гражданин обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения, реализуемую в Саратовском техникуме железнодорожного транспорта - филиале ФГБОУ ВПО «СамГУПС», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить дополнительные образовательные услуги, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности) и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в пп. «в» п. 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
В соответствии с пп. «в» п. 3 договора организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Саратовскую дистанцию пути - структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиал ОАО «РЖД», заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 4 лет. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином.
Согласно пп. 7 п. 3 договора отсрочка исполнения обязательств по трудоустройству допускается в следующих, предусмотренных законодательством случаях:
- призыв на военную службу в Российскую армию или на альтернативную гражданскую службу;
- отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
- по медицинским показаниям при наличии листа нетрудоспособности.
В соответствии с пп. «ж» и «з» п.5 гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать по трудовому договору не менее 4 лет.
Однако, приказом <№> от <Дата> начальника дистанции ФИО4 ФИО1 был уволен по собственному желанию.
В соответствии с пп. «и» п. 5 договора гражданин обязан возместить организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае расторжения договора о целевом обучении по инициативе гражданина.
Таким образом, ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное договором.
Между тем, ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика, которые включают в себя: расходы по оплате дополнительных образовательных услуг за период с 2015 по 2019 г.г. в размере 65 410 руб., что подтверждается комплектом документов (копии платежных поручений, актов выполненных работ, счетов, договоров об оказании дополнительных образовательных услуг, списков обучающихся) за каждый семестр обучения отдельно.
В соответствии с пп. «и» п. 5 договора гражданин обязан возместить организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора с организацией по собственному желанию.
В связи с неисполнением ответчиком обязательства по договору ФИО1 был обязан возместить ОАО «РЖД» расходы за обучение и штраф в соответствии с пп. «и)» п. 5 договора, в течении 6 месяцев. Ответчик уволен 27.07.2021г., таким образом, срок добровольного погашения задолженности истек 27.01.2022г.
ОАО «РЖД» неоднократно уведомляло ответчика о необходимости погашения задолженности, в частности <Дата> письмом <№>
До настоящего времени ФИО1 не возместил указанную задолженность.
На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований просил суд просил суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 158995,20 руб., из которых 52998,40 руб. - задолженность за обучение и 105996,80 руб. - штрафные санкции, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 319,94 руб.
Представитель истца ФИО5 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования.
Ответчик в судебном заседании признав иск в части наличия задолженности по оплате за обучение, просил отказать в удовлетворении иска в части взыскания штрафных санкций.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 187 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
По смыслу положений главы 32 ТК РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.
В соответствии со ст. 56 Федерального закона от <Дата> № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч.б).
Частью 1 ст. 61 указанного Федерального закона предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2 ч. 2 ст. 61).
Как установлено судом, что <Дата> между ОАО «Российские железные дороги» в лице заместителя начальника Приволжской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» ФИО2 с одной стороны, и ФИО1 ( в лице ФИО3 с другой стороны, заключен договор <№> о целевом обучении (очная форма).
В соответствии с п. 1 договора гражданин обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения, реализуемую в Саратовском техникуме железнодорожного транспорта - филиале ФГБОУ ВПО «СамГУПС», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить дополнительные образовательные услуги, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности) и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в пп. «в» п. 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
В соответствии с пп. «в» п. 3 договора организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Саратовскую дистанцию пути - структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиал ОАО «РЖД», заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 4 лет. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином.
Согласно пп. 7 п. 3 договора отсрочка исполнения обязательств по трудоустройству допускается в следующих, предусмотренных законодательством случаях:
- призыв на военную службу в Российскую армию или на альтернативную гражданскую службу;
- отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
- по медицинским показаниям при наличии листа нетрудоспособности.
В соответствии с пп. «ж» и «з» п.5 гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать по трудовому договору не менее 4 лет.
Приказом <№> Л/С от <Дата> начальника дистанции ФИО4 ФИО1 был уволен по собственному желанию.
В соответствии с пп. «и» п. 5 договора гражданин обязан возместить организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае расторжения договора о целевом обучении по инициативе гражданина.
Таким образом, ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное договором.
Между тем, ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика, которые включают в себя: расходы по оплате дополнительных образовательных услуг за период с 2015 по 2019 г.г. в размере 65 410 руб., что подтверждается комплектом документов (копии платежных поручений, актов выполненных работ, счетов, договоров об оказании дополнительных образовательных услуг, списков обучающихся) за каждый семестр обучения отдельно.
В соответствии с пп. «и» п. 5 договора гражданин обязан возместить организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора с организацией по собственному желанию.
Доказательств, свидетельствующих об оплате ответчиком задолженности материалы дела не содержат.
Суд, исследовав представленный истцом расчет задолженности, соглашается с ним, поскольку он произведен правильно в соответствии с условиями договора и не противоречит требованиям закона. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.
Суду доказательств исполнения обязательств по договору в полном объеме ответчиком не представлено, как не представлено доказательств отсутствия и самой задолженности.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания затрат на обучение с учетом пропорциональности отработанного ответчиком времени в размере 52998,40 руб.
Кроме того, ответчик в судебном заседании иск в части взыскания задолженности за обучение признал.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами.
На основании абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивированной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
По смыслу ст. 39, 41, ч. 3 ст. 173, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ признание иска является безусловным основанием к удовлетворению исковых требований в том случае, если выполнено надлежащим ответчиком, соответствует закону и не нарушает права иных лиц.
Оценивая представленные доказательства истцом, признание иска ответчиком установленные при рассмотрении дела обстоятельства суд приходит к выводу, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц. Признание иска принято судом.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 ТК РФ.
Таким образом, правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, который регулируется гл. 23 ГК РФ.
Учитывая, что трудовым законодательством не предусмотрено возмещение штрафа работником работодателю, то применение судом к трудовым отношениям ответственности за неисполнение денежного обязательства в виде штрафа неправомерно.
Следовательно, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является ничтожным, и не может порождать для ответчика правовых последствий.
Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Следовательно, исковые требования в части взыскания с ответчика штрафа удовлетворению не подлежат.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1789,95 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 (паспорт <№> <№>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <№> в счет возмещения затрат, понесенных на обучение, в размере 52998,40 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 1789,95 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.
Мотивированное решение изготовлено <Дата>.
Судья Ю.А. Ткаченко