Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи О.Н. Харлановой

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Домодедово Трейнинг» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Домодедово Трейнинг» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 с требованием о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 51 045 руб. 03 коп., а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что между ООО «Домодедово Трейнинг» и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №/ДТ-24, в соответствии с которым ученик принят на должность специалиста по логистике обучения. Также ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (приложение № к трудовому договору). В соответствии с условиями договора истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Персонал», в период ученичества выплачивать стипендию. На обучающегося договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, притупить к работе и отработать в течение 450 календарных дней на предприятии. Приказом ООО «Домодедово Трейнинг» от ДД.ММ.ГГГГ №б/н с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлен на обучение с отрывом от производства. По окончанию обучения, ответчик с ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору. С ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был уволен по собственному желанию, что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ. №б/н и приказом ООО «Домодедово Трейнинг» от ДД.ММ.ГГГГ. №/у о прекращении трудового договора. Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 69 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, 2 календарных дней отсутствия на рабочем месте без уважительных причин) составил 34 календарных дней. ФИО1 была выплачена стипендия в размере 41 478 руб. 61 коп., а также истцом понесены затраты на обучение в размере 13 738 руб. 37 копеек, пропорционально отработанному времени с ответчика подлежит возмещению сумма в размере 51 045 руб. 03 коп. Обязательства по отработке необходимого стажа ответчик исполнял на территории аэропорта Домодедово. В этой связи истцом подано настоящее исковое заявление. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу 51 045 руб. 03 коп. - денежные средства за неисполнение ученического договора, судебные расходы в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца ФИО3 явилась, исковые требования поддержала по изложенным в иске основания.

Ответчик ФИО1 не явилась в судебное заседание, извещалась судом посредством заказной корреспонденции, которая возвращена в адрес суда ввиду истечения срока хранения, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила.

Суд, с учетом мнения участника процесса, в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке лиц.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьи 307, 309, 310 ГК РФ устанавливают, что обязательства должны выполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма ученичества, время и оплата ученичества определены гл.32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ.

В силу ст.207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Домодедово Трейнинг» и ФИО1 заключен трудовой договор №/ДТ-24, ответчик принята на должность специалиста по логистике обучения. Согласно условиям обучения (приложение № к трудовому договору) работник обязан пройти обучение по поручению работодателя, работник обязан отработать по трудовому договору у работодателя в течение срока, определенного п.4 приложения. Срок обязательной отработки отчитывается с даты окончания обучения по каждому сертифицированному курсу. Если расходы работодателя на обучение составили до 45 000 рублей, то срок отработки 365 календарных дней. Если расходы работодателя на обучение составили от 45 000 рублей до 150 000 рублей, то срок отработки 730 календарных дней. В случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника, работник обязан возместить расходы, понесенные на его обучение работодателем в части, пропорциональной фактически не отработанному времени.

В силу приложения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчик и работодатель заключили соглашение об обучении ФИО1 в ООО «Домодедово Трейнинг» сроком 90 календарных дней (л.д.31-34).

Приказом ООО «Домодедово Трейнинг» от № года №б/н с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлена на обучение с отрывом от производства (л.д.38), приказом от ДД.ММ.ГГГГ №б/н обучение было окончено (л.д.39). По окончанию обучения, ответчик приступила к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена по собственному желанию, что подтверждается заявлением работника от 24.10.2024г. (л.д.40) и приказом ООО «Домодедово Трейнинг» от 11.11.2024г. №/у о прекращении трудового договора (л.д.41).

Иных обстоятельств увольнения в заявлении об увольнении работника ответчиком не указано.

Таким образом, период отработки ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 69 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, 2 календарных дней отсутствия на рабочем месте без уважительных причин составил 34 календарных дня.

Также в п.7, 9.1 приложения № к трудовому договору №/ДТ-24 от ДД.ММ.ГГГГ. указано, что работник обязан проработать по трудовому договору в течение периода GE. Период GE обучающегося составляет: 450 дней со дня завершения обучения согласно Приказу об окончании обучения, в т.ч. без учета срока нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, нахождении в отпуске без сохранения заработной платы, период нахождения в Вооруженных Силах Российской Федерации, официальным основанием для приостановки исполнения обязанностей по отработке Периода GE является предоставление работником работодателю копии повестки о призыве на срочную службу в ряды Вооруженных сил РФ. Время пребывания по трудовому договору в любом из юридических лиц, входящих в группу DME, а также иных лицах, указанных в разделе 6.1 Положения об обучении, также считается исполнением настоящей обязанности по отработке. Неисполнение работником обязанности по отработки Периода GE, в частности, в случае увольнения работника без уважительных причин (увольнение работника по собственному желанию п.9.1.1). В силу п.10.2 приложения № к трудовому договору, сумма, подлежащая возмещению, определяется с учетом удержанных налогов, сборов, взносов (включая, но не ограничиваясь НДФЛ, взносами в ПФ РФ, ФСС, ФОМС, Территориальный отдел ФОМС) (л.д.31-34).

Неисполнение ответчиком условий договора в части отработки необходимого стажа повлекло возникновение у ФИО1 обязанности по возмещению истцу расходов на ее обучение.

ФИО1 выплачено 41 478 руб. 61 коп в качестве стипендии (с учетом всех видов удержаний), а также затраты на ее обучение составили 13 738 руб. 37 коп., с учетом пропорционально отработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 51 045 руб. 03 коп.

Несение данных расходов подтверждается обозреваемыми в суде письменными документами (платежными поручениями, расчетными листками и т.д.) (л.д.47-60). Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено

Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возможных требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Вместе с тем, стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, расчета цены иска, суду не представлено.

По смыслу ст.80 ТК РФ, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, ответчик прошел обучение, уволился по собственному желанию. Предприятием реально понесены расходы, связанные с выплатой стипендии ответчику.

Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 51 045 рублей 03 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению.

Оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника в соответствии со ст. 250 ТК РФ, суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено. Ходатайств о снижении размера взыскиваемых истцом денежных средств (ущерба) ответчиком не заявлено.

На основании ст.ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Домодедово Трейнинг» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов – удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в пользу ООО «Домодедово Трейнинг» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства в размере 51045 руб. 03 коп. за неисполнение ученического договора, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд через Домодедовский городской суд в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья О.Н.Харланова