Дело №
УИД26RS0001-01-2025-005684-45
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Резолютивная часть решения объявлена 26 августа 2025 года.
Решение изготовлено в полном объеме 05 сентября 2025 года.
26 августа 2025 года г. Ставрополь
Промышленный районный суд <адрес> края в составе:
председательствующего судьи Лысенко Н.С.,
с участием:
истца ФИО1.,
представителя ответчиков ООО «УК Оптимист», ООО «Управляющая компания ФИО1» - ФИО2 в лице генерального директора,
при секретаре Штокаловой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания ФИО1» и ООО «УК Оптимист» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ООО «Управляющая компания ФИО1» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование заявленных требований указано, что истец, с 2012 года по 2025 года работал, в соответствии с приказом, генеральным директором ООО «Управляющая компания ФИО1».
Согласно выписке из ЕГРЮЛ № ЮЭ№ от дата генеральным директором ООО «Управляющая компания ФИО1» становится ФИО2 с дата.
С приказом об увольнении с должности генерального директора организации, ФИО1, не был ознакомлен.
Заработную плату за период с дата и по день увольнения не получал.
За период времени с 2012 года по 2025 года истец не пользовался ежегодным трудовым отпуском.
В день увольнения не были сделаны выплаты заработной платы за 2025 год и не начислена компенсация за неиспользованные трудовые отпуска за период с 2012 года по 2025 год.
дата истец направил заявление на имя ООО «Управляющая компания ФИО1» с просьбой о выплате компенсации за не использованные трудовые отпуска за период с дата по дата из расчета 30 календарных дней отпуска в год (как инвалиду добавляется два календарных дня 28+2=30).
До настоящего времени выплаты не произведены.
Всего сумма компенсации составила 545 664,72 руб., в том числе:
- Компенсация за неиспользованные трудовые отпуска за период с 2012 года по 2024 год в размере 473 757 руб.
- Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за 2025 года в размере 2 942, 22 руб.
- Не выплаченная заработная плата за 2025 год в размере 68 965,50 руб.
Просит суд взыскать с ООО «Управляющая компания ФИО1» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска с марта 2012 года по ноябрь 2024 год в размере 473 757 рублей.
Взыскать с ООО «Управляющая компания ФИО1» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 2025 год в размере 2 942 руб. 22 коп.
Взыскать с ООО «Управляющая компания ФИО1» в пользу ФИО1 заработную плату за 2025 год в размере 68 965,50 руб.
Определением суда от дата объединено в одно производство гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК Оптимист» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные трудовые отпуска и гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания ФИО1» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные трудовые отпуска.
В обоснование заявленных требований к ООО «УК Оптимист», впоследствии уточненных, указано, что ФИО1, с 2018 года по 2025 год работал, в соответствии с приказом, генеральным директором ООО «Управляющая компания Оптимист».
В феврале 2025 года был уволен с занимаемой должности новым руководителем организации.
С приказом об увольнении не был ознакомлен. Заработную плату за период с дата и по день увольнения не получал.
За период времени с 2018 года по 2025 год истец не пользовался ежегодным трудовым отпуском.
В день увольнения не были сделаны выплаты заработной платы и не начислена компенсация за неиспользованные трудовые отпуска за период с 2018 года по 2025 год.
дата истец направил заявление на имя генерального директора ООО «Управляющая компания Оптимист» с просьбой о выплате компенсации за не использованные трудовые отпуска за период с дата по дата из расчета 30 календарных дней отпуска в год (как инвалиду добавляется два календарных дня 28+2=30).
До настоящего времени выплаты не произведены.
Всего сумма компенсации составила 346 446,67 руб., в том числе:
- Компенсация за неиспользованные трудовые отпуска в размере 242 309,88 руб.
- Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за 2025 год в размере 4 260,93 руб.
- Не выплаченная заработная плата за 2025 год в размере 99 875,86 руб.
Просит суд взыскать с ООО «Управляющая компания Оптимист» в пользу истца ФИО1 компенсацию за неиспользованные трудовые отпуска с августа 2018 года по ноябрь 2024 года в размере 242 309, 88 руб.
Взыскать с ООО «Управляющая компания Оитимист» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 2025 год в размере 4 260,93 руб.
Взыскать с ООО «Управляющая компания Оптимист» в пользу ФИО1 заработную плату за 2025 год в размере 99 875,86 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные изложенным в иске, просил заявленные требования удовлетворить в полном объёме.
В судебном заседании представитель ответчиков ООО «УК Оптимист», ООО «Управляющая компания ФИО1» - ФИО2 в лице генерального директора, согласился с исковыми требованиями частично, возражал против взыскания компенсации за неиспользованные трудовые отпуска за периоды 2012-2024 года, просил в данной части отказать, в том числе по причине пропуска срока исковой давности, в остальной части требований за 2025 год не возражал против удовлетворения с учетом представленного контррасчета.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.
В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Положением ст. 3 ТК РФ, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что истец с дата по 2025 год работал в должности директора ООО «Оптимист», и с дата по 2025 год в ООО «Управляющая компания ФИО1», являясь при этом единственным учредителем ООО «Оптимист» и ООО «Управляющая компания ФИО1».
дата ФИО1 был уволен с должности генерального директора.
дата ФИО1 уволен с должности генерального директора ООО «УК Оптимист».
Полагая, что его права в части выплат компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы нарушен, обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.
Рассматривая исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания ФИО1» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с марта 2012 года по ноябрь 2024 года, с ООО «УК Оптимист» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа 2018 года по ноябрь 2024 года, суд не находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО1 работал в должности директора и являлся единственным учредителем с дата в ООО «Управляющая компания ФИО1» и в ООО «Оптимист» с дата.
Таким образом, суд приходит к выводу, что на ФИО1, как на генерального директора и единственного учредителя возлагалась обязанность по утверждению графиков отпусков, изданию приказов о предоставлении отпуска, в отношении себя.
Из обращения в государственную инспекцию труда в СК - ООО «УК Оптимист», усматривается, что в конце 2024 года между ФИО2 и ФИО1, произошла сделка, в результате которой ФИО2 и ФИО3 купили у ФИО1 100% доли в ООО «УК Оптимист», пропорционально по 50% каждый. После регистрации данной нотариальной сделки у нотариуса, были внесены соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. ФИО1 был уволен с занимаемой должности. При этом, какие-либо Акты приема-передачи документов о хозяйственно-финансовой деятельности ООО «УК Оптимист» между ними не составлялись. Аналогичная ситуация по ООО «УК ФИО1».
Суд обращает внимание, что согласно ответу государственной инспекции труда от дата №-№ на обращение ООО «Оптимист» указано, что бывший руководитель (ФИО1) ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по оформлению решений о предоставлении себе же отпусков, не использовал оплачиваемые отпуска с целью получения в последующем денежной компенсации, в связи с чем имеются признаки злоупотребления правом со стороны бывшего руководителя.
Стороной истца не представлено документов подтверждающих исполнение трудового законодательства в части утверждения графиков отпусков с 2012 года по 2024 год в ООО «Управляющая компания ФИО1» и с 2018 года по 2024 год в ООО «Оптимист», в связи с чем, проверить доводы о не предоставлении самому себе же отпусков, суду не представляется возможным.
На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в рассматриваемой части.
В ходе рассмотрения дела стороной ответчиков, заявлено о применении сроков исковой давности в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с марта 2012 года по ноябрь 2024 года, с ООО «УК Оптимист» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа 2018 года по ноябрь 2024 года.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (Определение Конституционного Суда Российской Федерации N 2658-О от дата).
С учетом, того что истец был уволен в 2025 году, исковые требования были поданы в 2025 года, оснований для применения срока исковой давности у суда не имеется.
Рассматривая исковые требования истца о взыскании с ООО «Управляющая компания ФИО1» суммы заработной платы за 2025 год и компенсации за неиспользованный отпуск за 2025 год, а также взыскании с ООО «УК Оптимист» суммы заработной платы за 2025 год и компенсации за неиспользованный отпуск за 2025 год, суд полагает их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суд на основании совокупности исследованных доказательств, установил, что в период работы у ответчиков в 2025 году, истец не реализовала право на отпуск в полном объеме.
Ответчиками не представлено доказательств, подтверждающих предоставление истцу ежегодных оплачиваемых отпусков, а также выплаты отпускных.
В ходе рассмотрения дела, стороной ответчиков представлены расчеты задолженности перед истцом по заработной плате за 2025 год ООО «Управляющая компания ФИО1» и ООО «УК Оптимист».
Расчет за неиспользованные отпуска 2025 года стороной ответчика не оспаривался.
После увольнения ФИО1 (дата) с должности генерального директора ООО «УК ФИО1»: (зп 14 198,78 руб. + отпускные 35, 306, 70 руб.) -11%.= 43 069,77 руб.
После увольнения ФИО1 (дата) с должности генерального директора ООО «№»: (зп 49937, 93 руб. + отпускные 51131,1 руб.) - 13%= 87 930, 06 руб.
Истец, в ходе рассмотрения дела, согласился с представленными расчетами и не возражал против их применения при вынесении решения суда.
На основании изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца, и взыскании задолженности по заработной плате за 2025 года с учетом представленного контрасчета стороной ответчиков.
Так суд, полагает возможным взыскать с ООО «Управляющая компания ФИО1» в пользу ФИО1 сумму заработной платы за 2025 год в размере 43 069 рублей 77 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 год в размере 2 942 рубля 22 копейки и взыскать с ООО «УК Оптимист» в пользу ФИО1 сумму заработной платы за 2025 год в размере 87 930 рублей 06 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 год в размере 4 260 рублей рубля 93 копейки.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, дата года рождения (паспорт № к ООО «Управляющая компания ФИО1» (ИНН <***>. ОГРН <***>), ООО «УК Оптимист» (ИНН <***> ОГРН <***>) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Управляющая компания ФИО1» в пользу ФИО1 сумму заработной платы за 2025 год в размере 43 069 рублей 77 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 год в размере 2 942 рубля 22 копейки.
Взыскать с ООО «УК Оптимист» в пользу ФИО1 сумму заработной платы за 2025 год в размере 87 930 рублей 06 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 год в размере 4 260 рублей рубля 93 копейки.
В удовлетворении оставшихся исковых требований ФИО1 к ООО «Управляющая компания ФИО1» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с марта 2012 года по ноябрь 2024 года, с ООО «УК Оптимист» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа 2018 года по ноябрь 2024 года, о взыскании заработной платы за 2025 год – отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья Н.С. Лысенко