55RS0№-78

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2022 года г. Омск

Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Могилёвой О.В., при секретаре судебного заседания Ивановой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску » к ФИО5 о возмещении затрат, связанных с обучением,

установил:

обратилось в суд с иском к ФИО6. о возмещении затрат, связанных с обучением, указав, что ДД.ММ.ГГГГ года с ответчиком был заключён договор № о целевом обучении, согласно которому ответчик обязался освоить программу среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключить трудовой договор со структурным подразделением истца, а, истец в свою очередь, обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. свои обязательства, предусмотренные договором, исполнило надлежащим образом, в полном объёме. Ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения обязательства, предусмотренного пп.з п.5 договора – отработать в подразделении истца не менее 4 лет. ДД.ММ.ГГГГ года года трудовой договор с ФИО7 был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Просит взыскать с ФИО8. в счёт возмещения затрат на обучение , расходы по уплате госпошлины в размере .

Представитель истца » в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО9. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. Указал, что действительно ДД.ММ.ГГГГ между ним и был заключен договор о целевом обучении, но по его собственному желанию договор был расторгнут, так как он хотел устроиться на более высокооплачиваемую работу. Согласился в судебном заседании с тем, что не исполнил обязанность отработать в подразделении истца не менее четырёх лет.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, право которого рушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, и законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем мере.

В соответствии со статьёй 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Формулировка приведенной статьи позволяет квалифицировать договор на получение образования в качестве ученического и в том случае, если стороны до заключения договора не состояли в трудовых отношениях, соответственно, к рассматриваемым правоотношениям следует применить нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между » и ФИО10 заключен договор о целевом обучении № № (л.д. 28-30).

В соответствии с пунктом 1 договора ФИО11. обязался освоить образовательную программу 27.02.03 Автоматика и телемеханика транспорте (железнодорожный транспорт) среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации.

В соответствии с подпунктами «ж» и «з» пункта 5 договора ФИО12 обязался заключить с » трудовой договор (контракт), не позднее через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в , централизации и блокировки – структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиал », расположенное в границах Западно-Сибирской железной дороги, не менее четырёх лет.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком ФИО13 то, что он прошёл обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования л.д. 31).

После окончания обучения ФИО14 был трудоустроен электромонтером по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки участка (1 группа) производственного участка по обслуживанию устройств (1 группа) , централизации и блокировки г. Барнаул (л.д. 32, 33, 34,35-43).ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО15 был прекращён в связи с призывом на военную службу (л.д. 54).

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № ФИО16. был принят на работу электромонтером по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки 6 разряда на участок электрической централизации, автоблокировки и механизации № 31 (1 группа) производственного участка по обслуживанию устройств СЦБ и КТСМ (1 группа) Барнаульской дистанции сигнализации, централизации и блокировки (л.д. 57-67).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с ФИО17 был прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 73).

Обязанность по договору от ДД.ММ.ГГГГ исполнена в полном объёме, произведена оплата стоимости обучения в , общая сумма денежных средств, затраченных истцом на обучение студента ФИО18 составила

С учётом отработанный дней по трудовому договору сумма возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки составила .

В судебном заседании ответчик сумму затрат на обучение и расчёт, представленный истцом не оспаривал, указал, что в добровольном порядке денежные средства не возместил.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона.

В силу статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Организация вправе потребовать от бывшего ученика возврата выплаченной ему за время учебы стипендии и возмещения других расходов, связанных с его учебой, в случае, если он по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расходами, связанными с обучением, признаются: суммы, выплаченные персоналу, осуществлявшему профессиональное обучение; расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий; затраты на организацию квалификационного экзамена и пр.

На основании изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ФИО19. в пользу расходы за целевое обучение в размере .

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика понесенные расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО20 в пользу » расходы за целевое обучение в размере , расходы по оплате государственной пошлины в размере , всего взыскать

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: О.В. Могилёва

Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2022 года.

Судья: О.В. Могилёва