Дело № 2-3309/2022
УИД 39RS0002-01-2022-001295-79
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 августа 2022 года г. Калининград
Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Милько Г.В.
при секретаре Соловьеве А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что в период с < Дата > по < Дата > работала в ООО Авиакомпания «СКОЛ» в планово-экономическом отделе в должности экономиста. Размер заработной платы составлял 15000 руб. ежемесячно. < Дата > истец был уволен с должности экономиста планово-экономического отдела по собственному желанию. Истцу была выдана трудовая книжка, однако, справка о причитающихся суммах не была предоставлена. Также не был произведен расчет в день увольнения по независящей от истца причине. Истцу при увольнении не были выплачены: больничный за счет работодателя, оплата простоя по независящим от работодателя причинам, компенсации за неиспользованный отпуск, заработная плата за декабрь 2021 и январь 2022 г. в размере 21958,01 руб. В результате неправомерных действий работодателя истец понес нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу перед новогодними каникулами, что поставило семью в сложное материальное положение. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся истцу при увольнении в размере 21958,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., сумму процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 1218,89 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представлено заявление о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представлен письменный отзыв, в котором представитель ответчика не оспаривает наличие задолженности по заработной плате и иным обязательным выплатам перед работником в сумме 21958 руб., заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 150000 руб. считает завышенным, просит снизить до 1000 руб.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий ООО «Авиакомпания «СКОЛ» член Союза АУ «Созидание» ФИО2, также извещенный судом, участия при рассмотрении дела не принимал, извещен о дате и месте слушания дела.
С учетом сведений о надлежащем извещении, суд в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, а также дав оценку представленным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Как следует из представленного в материалах дела трудового договора №-С от < Дата >, заключенного между ООО «Авиакомпания «СКОЛ» и ФИО1, последняя была принята на работу в организацию ответчика на должность экономиста в планово-экономическом отделе. В соответствие с указанным трудовым договором денежное вознаграждение работнику включает: должностной оклад в сумме 15000 рублей, стимулирующую выплату – премирование за коллективные результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения, иные компенсационные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, вознаграждение по итогам работы за соответствующий календарный год, которые определяются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством, они увеличивают размер установленного денежного вознаграждения работника, являются переменной частью и выплачиваются только при наличии основания для их выплаты.
Приказом ООО «Авиакомпания «СКОЛ» №/л от < Дата > ФИО1 уволена с должности начальника штаба по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, – по инициативе работника.
Согласно п. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец ссылается на то, что работодателем ей в полном объеме не выплачена заработная плата за период с декабря 2021 по январь 2022, больничный за счет работодателя, простой, компенсация отпуска при увольнении.
В обоснование заявленных требований стороной истца в материалы дела представлены справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021, 2022 годы в ООО «Авиакомпания «СКОЛ», согласно которым по состоянию на < Дата > у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам в общем размере 21958, 01 руб.
Из представленной выписки по счету дебетовой карте за период с < Дата > по < Дата >, открытому на имя ФИО1 в ПАО «Сбербанк», следует что ООО «Авиакомпания «СКОЛ» < Дата > перечислила на счет истца 15 940,85 руб. в качестве в качестве заработной платы за декабрь, < Дата > – 6 525 руб. в качестве заработной платы за декабрь, < Дата > – 15940,85 руб. - в качестве заработной платы за декабрь, < Дата > – 5 220 руб.- в качестве заработной платы за январь, < Дата > – 370,19 руб. в качестве отпускных.
Учитывая изложенное, сумма задолженности ответчика перед истцом за период с декабря 2021 по январь 2022 составляет 21 958, 01 руб.
Подтвержденный материалами дела размер задолженности по заработной плате и иным платежам ответчиком, временным управляющим не оспорен.
Сведений о погашении задолженности перед истцом ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено, как не представлено и доказательств, подтверждающих отказ истца от получения причитающихся ему выплат.
С учетом изложенного требования ФИО1 о взыскании с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в пользу истца заработной платы и иных выплат в размере 21 958, 01 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что до настоящего момента окончательный расчет с истцом в связи с увольнением ответчиком не произведен, доказательств обратного не представлено, требование ФИО1 о взыскании предусмотренной ст.236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат является обоснованным.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы иных выплат в размере 1218,89 руб. судом проверен и сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен, поэтому может быть положен в основу решения.
Решением Арбитражного суда Калининградской области от < Дата > по делу № А21-4448/2021 ООО «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН №, ИНН №) признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Авиакомпания «СКОЛ» открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве, конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2
В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Исходя из разъяснений Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в абз. 2 п. 33 Постановления от 22 июня 2012 года N 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве конкурсного производства в отношении работодателя, дела по требованиям работников о взыскании с такого работодателя заработной платы и выходного пособия относятся к подведомственности судов общей юрисдикции и рассматриваются в порядке гражданского процессуального и трудового законодательства.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 150000 руб.
В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом характера и длительности допущенного ответчиком нарушения, нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 руб. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб. суд находит завышенным.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Из анализа данных норм следует, что, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.
Поскольку истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «Авиакомпания «СКОЛ» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений ст.333.19 НК РФ в размере 895,31 руб. в доход местного бюджета.
В соответствии с абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в пользу ФИО3 заработной платы в течение трех месяцев подлежит обращению к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,-
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, < Дата > года рождения, уроженки < адрес >, задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся истцу при увольнении в размере 21 958 (двадцать одна тысяча девятьсот пятьдесят восемь) рублей 01 коп., компенсацию за задержку заработной платы и других выплат при увольнении в размере 1218 (одна тысяча двести восемнадцать) рублей 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН №, ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 895 (восемьсот девяноста пять) рублей 31 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г.Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2022 года.
Судья