УИД 77RS0002-02-2023-005966-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, с участием представителя истца и представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3478/23 по иску ... ... к ООО «Системно-векторная психология» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... А.С. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на следующие обстоятельства.

С 01 августа 2016 г. истец работал в организации ответчика, в должности специалиста IT. 01 ноября 2022 г. истец уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период работы истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. 15 января 2023 г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, которое ответчиком оставлено без удовлетворения. В этой связи истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные 175 дней отпуска в размере 686.518,сумма, проценты за задержку выплаты денежных средств за период с 02 ноября 2022 г. по день вынесения решения суда исходя из расчета сумма за каждый день, компенсацию морального вреда в размере 100.000,сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере 35.000,сумма

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то обстоятельство, что истец фактически использовал отпуск, однако приказы о предоставлении отпуска, отсутствуют, заявление истца о предоставлении отпусков, оплата отпуска не производилась.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работал в организации ответчика на основании трудового договора от 01 августа 2016 г. в должности специалиста по IT, с должностным окладом 35.000,сумма в месяц.

01 августа 2016 г. издан приказ о приеме истца на работу.

Из дополнительного соглашения от 05 октября 2020 г. к трудовому договору следует, что работник выполняет трудовую функцию с 05 октября 2020 г. вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя (дистанционно) в адрес.

П. 2 дополнительного соглашения установлено, что для выполнения работником трудовой функции взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами без использования усиленной квалифицированной электронной подписи, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Из справок 2-НДФЛ за 2016, 2017, январь-февраль 2018 гг., а также расчетных листков следует, что с момента трудоустройства заработная плата истцу начислялась в размере, установленном трудовым договором.

Заработная плата с марта 2018 г. по декабрь 2020 г. начислялась истцу в размере 60.000,сумма, заработная плата за 2021 г. по февраль 2022 г. составляла 91.954,сумма в месяц, с марта 2022 г. по октябрь 2022 г. составляла 126.437,сумма, что подтверждается справками 2 НДФЛ и расчетными листками.

Приказом №5 от 01 ноября 2022 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РПФ.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ и п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно справке представленной ответчиком средний дневной заработок истца за период с 01 ноября 2021 г. по 30 октября 2022 г. составил 3.922,сумма

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За время работы в ООО «СВП» отпуск истцу не предоставлялся.

Количество дней неиспользованного истцом отпуска за период работы у ответчика составляет 175 дней.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание представленные в материалы дела доказательства, суд находит доводы представителя ответчика об использовании истцом ежегодных отпусков несостоятельными, доказательствами факта нахождения истца в отпуске может служить в совокупности график отпусков, заявление работника о предоставлении отпуска, приказ о предоставлении отпуска, платежные документы об оплате отпуска, которые ответчиком при рассмотрении дела представлены не были. Представленная ответчиком в подтверждение своих доводов распечатка сессии пользователя фио... с учетной записи «... ...» за 2022 г. и информация о месте нахождения домена, не может в силу положений ТК РФ свидетельствовать о нахождении истца в отпуске. В связи с чем суд находит указанные доказательства недопустимыми.

Таким образом, оценивая в совокупности представленные в материалах дела доказательства, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 686.518,сумма (175х3.922,сумма).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 02 ноября 2022 г. по день вынесения решения суда, исходя из расчета сумма за каждый день задержки.

Суд взыскивает в пользу истца компенсацию за задержку выплаты денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 81.695,сумма в пределах заявленных истцом требований по расчету истца, который судом проверен и признан правильным.

Истец, заявляя требования о взыскании компенсации морального вреда, указывает, что, незаконным бездействием ответчика ему причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред, который оценивается истцом в размере 100.000,сумма

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что выразилось в несвоевременные выплаты причитающихся работнику денежных средств, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом требований разумности и справедливости, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ,

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, с учетом характера, причиненных истцу физических и нравственных страданий, конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда 10.000,сумма

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ в пользу истца суд считает необходимым взыскать судебные расходы в размере 35.000,сумма, при этом определяя размер подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг, суд учитывает обстоятельства дела, требования соразмерности и справедливости, объем оказанной юридической помощи.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина в размере 11.182,сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Системно-векторная психология» в пользу ... ... компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 686.518,сумма, а также компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере 10.000,сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере 35.000,сумма

Взыскать с ООО «Системно-векторная психология» государственную пошлину в размере 11.182,сумма в доход бюджета адрес.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

СудьяК.ФИО1

Решение изготовлено в окончательной форме 29 июня 2023 г.