68RS0015-01-2023-000060-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2023г г.Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Федюкиной О.В.,

при секретаре Кащеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9395 /2023 по иску Министерства здравоохранения Тамбовской области к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и выплате штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Истец Министерство (ранее Управление) здравоохранения Тамбовской области обратился с иском к ФИО1, которым просит взыскать с ответчика расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 72000 руб. штраф в размере 144000 руб.

В обоснование иска истец указал, что <дата> между управлением здравоохранения Тамбовской области и ФИО1 и Тамбовским областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Моршанская центральная районная больница» (далее - Учреждение) заключен договор о целевом обучении специалиста для нужд Тамбовской области <номер>(далее - Договор).Предметом настоящего Договора является целевое обучение специалиста в ГБОУ ВПО «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И.Пирогова» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - медицинский ВУЗ) по специальности «Лечебное дело» для обеспечения потребности Учреждения в специалистах с высшим профессиональным образованием.В соответствии с п.2.1.3 Договора Истец обязуется предоставить Ответчику в период его обучения в медицинском ВУЗе ежемесячную денежную выплату в размере 1 (одна) тысяча рублей.Управление добросовестно исполнило свое обязательство, а именно предоставило в период обучения ежемесячную социальную выплату. Согласно п. 2.2.5 Договора Ответчик обязуется заключить с Учреждением трудовой договор (контракт) не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации на срок не менее 3-х лет и отработать в Учреждении не менее 3-х лет.Положениями п. 2.2.6 Договора установлено, что Ответчик обязуется возместить Истцу в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.Ответчик завершил обучение в медицинском ВУЗе в 2020 году, однако в установленный срок по месту исполнения Договора в распоряжение Истца для разрешения вопроса о дальнейшем обучении и трудоустройстве не явился. Следовательно не исполнил взятые на себя обязательства.За период с <дата> по <дата> Ответчику произведены социальные выплаты в размере 72 000 (семьдесят две тысячи) рублей. Следовательно, сумма подлежащая выплате, согласно условий Договора, составляет:72 000 (размер стипендии) + 72 000*2 (размер штрафа)=216 000 (двести шестнадцать тысяч) рублей.<дата> на обращение Ответчика по вопросу расторжения Договора направлено информационное письмо с разъяснением оснований его расторжения, а также необходимостью исполнения взятых на себя обязательств.<дата> истцом в адрес Ответчика направлена претензия о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и выплате штрафа. Однако, до настоящего времени денежные средства не возвращены.

Определением Раменского городского суда Московской области от <дата>, занесенным в протокол судебного заседания произведена замена стороны Управления здравоохранения Тамбовской области на Министерство здравоохранения Тамбовской области.

Заочным решением Раменского городского суда Московской области от <дата> исковые требования Министерства здравоохранения Тамбовской области удовлетворены.

Определением Раменского городского суда Московской области от <дата> заочное решение Раменского городского суда Московской области от <дата> по заявлению ответчика отменено, производство по делу возобновлено.

В судебное заседание истец не явился, просил рассматривать дело без своего участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явилась, не возражала против выплаты денежной суммы в размере 72000 руб., в удовлетворении требований о взыскании штрафа в размере 144000 руб. просила отказать.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ определил о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Суд, заслушав ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Гражданским Кодексом Российской Федерации, другими законами или иными правовыми актами (ч.1 ст.310 ГК РФ).

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что <дата> между управлением здравоохранения Тамбовской области и ФИО1 и Тамбовским областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Моршанская центральная районная больница» (далее - Учреждение) заключен договор о целевом обучении специалиста для нужд Тамбовской области <номер>(далее - Договор).Предметом настоящего Договора является целевое обучение специалиста в ГБОУ ВПО «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И.Пирогова» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - медицинский ВУЗ) по специальности «Лечебное дело» для обеспечения потребности Учреждения в специалистах с высшим профессиональным образованием.В соответствии с п.2.1.3 Договора Истец обязуется предоставить Ответчику в период его обучения в медицинском ВУЗе ежемесячную денежную выплату в размере 1 (одна) тысяча рублей.Управление добросовестно исполнило свое обязательство, а именно предоставило в период обучения ежемесячную социальную выплату. Согласно п. 2.2.5 Договора Ответчик обязуется заключить с Учреждением трудовой договор (контракт) не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации на срок не менее 3-х лет и отработать в Учреждении не менее 3-х лет.Положениями п. 2.2.6 Договора установлено, что Ответчик обязуется возместить Истцу в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.Ответчик завершил обучение в медицинском ВУЗе в 2020 году, однако в установленный срок по месту исполнения Договора в распоряжение Истца для разрешения вопроса о дальнейшем обучении и трудоустройстве не явился. Следовательно не исполнил взятые на себя обязательства.За период с <дата> по <дата> Ответчику произведены социальные выплаты в размере 72 000 (семьдесят две тысячи) рублей. Следовательно, сумма подлежащая выплате, согласно условий Договора, составляет:72 000 (размер стипендии) + 72 000*2 (размер штрафа)=216 000 (двести шестнадцать тысяч) рублей.<дата> на обращение Ответчика по вопросу расторжения Договора направлено информационное письмо с разъяснением оснований его расторжения, а также необходимостью исполнения взятых на себя обязательств.<дата> истцом в адрес Ответчика направлена претензия о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и выплате штрафа. Однако, до настоящего времени денежные средства не возвращены.

В силу п.4.1 Договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.2 ст.450 ГК РФ существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (ст. 15 ГК РФ).

Иск в части требований о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 72000 руб. является законным и обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в размере 144000 руб. следует отказать по следующим основаниям.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Вместе с тем, трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя.

Нормы главы 32 "Ученический договор", главы 39 "Материальная ответственность работника" не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.

При установленных обстоятельствах и в силу изложенных норм законодательства не имеется оснований для взыскания штрафа.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Тамбовской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, <...> в пользу Министерства здравоохранения Тамбовской области (Получатель УФК по Тамбовской области) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 72000 руб.

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Тамбовской области к ФИО1 о взыскании штрафа в размере 144000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 04.12.2023