ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тюмень 28 сентября 2022 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

Председательствующего судьи Амбарниковой О.А.

при секретаре Таратуниной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7707/2022 по иску ФИО1 к ООО «МКСталь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МКСталь» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 500000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста отдела кадров с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, при увольнении окончательный расчет с ней не произведен.

В судебное заседание истец, ответчик не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истица ФИО1 состояла с ответчиком ООО «МКСталь» в трудовых отношениях в должности специалиста отдела кадров с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. истица была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – собственное желание. Данные установленные судом обстоятельства подтверждаются трудовым договором, копией приказа о приеме на работе, сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение ст.56 ГПРК РФ ответчиком не представлено доказательств своевременной выплаты заработной платы, напротив, из выписки о движении денежных средств по карте истца в АО «ТИНЬКОФФ БАНК» от ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., видно, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истице стабильно перечислялась заработная плата в установленной трудовым договором размере, а после этого периода пополнений на счет от ООО «МКСталь» в виде заработной платы не поступало, что также подтверждается расчетными листами о долге предприятия в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем, с него в пользу истца надлежит взыскать задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, на основании вышеназванной нормы, суд считает возможным взыскать с ООО «МКСталь» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, с расчетом которой, представленным истцом, суд соглашается.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных, физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МКСталь» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МКСталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2022г.

Судья

Центрального районного суда г.Тюмени О.А. Амбарникова