Решение по делу № 2-151/2022 от 14.11.2022 - о взыскании компенсации в счет возмещения вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2022 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре судебного заседания Зыкиной Н.Н., с участием помощника Тайшетского межрайонного прокурора Герасимовой М.В., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием систем видеоконференцсвязи гражданское дело № 2-151/2022 по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 24 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю о взыскании компенсации в счет возмещения вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в ФКУ ИК-24. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ этапировался по медицинским показаниям для прохождения лечения в ФКЛПУ КТБ-1 <адрес>. Указывает, что с момента прибытия в ФКУ ИК-24 он трудоустроен на лесобиржу ФКУ ИК-24, работал в бригадах № и №, в качестве грузчика и подсобного рабочего. Ежемесячная зарплата составляла от 45 руб. до 150 руб. в месяц, точного размера заработной платы и перечислений на его лицевой счет ему неизвестно. В июне 2021 года он обратился в медсан часть ФКУ ИК-24 с жалобами на боли в области пахового кольца, справа, в последующем боли усилились, и он стал регулярно обращаться с жалобами в медсанчасть ИУ, далее был этапирован в КТБ-1. Медицинской комиссией КТБ-1 в ходе обследования, примерно ДД.ММ.ГГГГ ему установлен диагноз: паховая грыжа. Согласно имеющейся в личном деле, в медицинской карте информации, ранее содержась в других исправительных учреждениях, обследуясь, жалоб на здоровье по данному вопросу не выражал, в другие исправительные учреждения с жалобами не обращался, соответственно, заболевание паховая грыжа появилась у него от тяжелого физического труда, который он выполнял на лесобирже ФКУ ИК-24. Обращает внимание, что каждый раз обращаясь в медсанчасть с болями ему не выдавался листок нетрудоспособности и он не освобождался от работы. Фактически его принуждали к труду, несмотря на медицинские подозрения, а также привлекали к дисциплинарной ответственности за записи на прием в медсанчасть, т.е. имелась дискриминация в сфере права на труд, у него появилось заболевание, больничный за период с ДД.ММ.ГГГГ и до конца выписки ему не оплатили.

ФИО1 просил суд признать за ним право на возмещение вреда здоровью и возмещение морального вреда, причиненного в результате трудовых обязательств в исправительном учреждении; взыскать с ФКУ ИК-24 денежную компенсацию в сумме 900000 руб.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что в результате исполнения трудовых обязанностей в ФКУ ИК-24 им приобретено заболевание паховая грыжа, в том числе, данное заболевание обострилось и произошло выпячивание паховой грыжи от тяжелого труда в ФКУ ИК-24.

Представитель ответчика ФКУ ИК-24 в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не известны, в отзыве на заявление указала, что в удовлетворении требований ФИО1 необходимо отказать.

Суд, с учетом мнения участвующих в рассмотрении дела лиц, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ФКУ ИК-24, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, помощника прокурора, полагавшую, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Рассматривая требование ФИО1 о признании за ним права на возмещение вреда здоровью и возмещение морального вреда, причиненного в результате трудовых обязательств в исправительном учреждении, суд считает необходимым указать, что в соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, т.е. законом каждому предоставлено право на защиту нарушенного права, в том числе, на возмещение вреда здоровью, компенсацию морального вреда в случае причинения вреда в результате исполнения трудовых обязанностей у работодателя. Таким образом, в данном случае, истцом избран ненадлежащий способ защиты права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Соответственно если норма рабочего времени и норма труда в определенный период работником не выработана, заработная плата работнику начисляется и ниже МРОТ, а если все перечисленное работником выработано, следовательно, работодатель обязан выплатить заработную плату не ниже МРОТ.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 12792 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ – 12130 руб. (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 463-ФЗ).

В соответствии со ст. 9 УИК РФ исправление осужденных - это формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения.

Основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие.

Средства исправления осужденных применяются с учетом вида наказания, характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности осужденных и их поведения.

В части 1 статьи 103 вышеназванного кодекса установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Такие лица не состоят в договорных отношения с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых работают и, следовательно, нормы трудового законодательства Российской Федерации к ним могут быть применимы только в части, оговоренной положениями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 102, статьи 103, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации законодательство Российской Федерации о труде распространяется на осужденных лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

В силу части 7 статьи 18 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

В соответствии со ст. 10 УИК РФ Российская Федерация уважает и охраняет права, свободы и законные интересы осужденных, обеспечивает законность применения средств их исправления, их правовую защиту и личную безопасность при исполнении наказаний.

При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом.

Права и обязанности осужденных определяются настоящим Кодексом исходя из порядка и условий отбывания конкретного вида наказания.

В соответствии со ст. 11 УИК РФ осужденные должны исполнять установленные законодательством Российской Федерации обязанности граждан Российской Федерации, соблюдать принятые в обществе нравственные нормы поведения, требования санитарии и гигиены.

Осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов.

Осужденные обязаны выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания.

Неисполнение осужденными возложенных на них обязанностей, а также невыполнение законных требований администрации учреждений и органов, исполняющих наказания, влекут установленную законом ответственность.

В соответствии с пунктом «с» пункта 2 статьи 2 Конвенции Международной организации труда № относительно принудительного или обязательного труда привлечения осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 71 Минимальных стандартных правил обращения с заключенными, утвержденных Конгрессом ООН по предупреждению преступности и обращению с правонарушителями от ДД.ММ.ГГГГ, все осужденные обязаны трудиться в соответствии с их физическими и психическими способностями, удостоверенными врачом.

Согласно Европейским пенитенциарным правилам (утверждены Комитетом министров Совета Европы ДД.ММ.ГГГГ) труд в пенитенциарном учреждении следует рассматривать в качестве позитивного элемента режима содержания заключенных (пункт 1 правила 26).

В соответствии с частью 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

В соответствии с частью 1 статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному, загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг).

Пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из его заработной платы без учета удержаний в размере, установленном приговором суда (ч. 5 ст. 44 УИК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 99 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

В соответствии со ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса. Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

В соответствии со ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.

Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Согласно приказу врио начальника ФКУ ИК-24 от ДД.ММ.ГГГГ №-ос ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду с ДД.ММ.ГГГГ грузчиком в бригаду № участка разделки леса отряда 7 со сдельной оплатой труда по 01 разряду, с доплатой за вредные условия труда 4 % из основного оклада, со стажировкой 4 смены. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос ФИО1 переведен с ДД.ММ.ГГГГ подсобным рабочим бригады № участка шпалопиления отряда № со сдельной оплатой труда по 01 разряду, со стажировкой 4 смены, освободив от обязанностей грузчика бригады № участка разделки леса. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудоустройство ФИО1 прекращено, далее, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 трудоустроен подсобным рабочим, в бригаду №, по 1 разряду, со сдельной оплатой труда. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведен с ДД.ММ.ГГГГ подсобным рабочим в бригаду №, со сдельной оплатой труда, по 01 разряду, убыл в КТБ-1 ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время отбывает наказание в ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по <адрес>.

Как следует из карточки лицевого счета, составленной в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдавался листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производилась оплата листка нетрудоспособности в сумме 1485,52 руб., производилась выплаты компенсации за отпуск в сентябре 2021 года в сумме 155,77 руб., заработная плата зачислялась на лицевой счет осужденного, при этом производились удержания из заработной платы на оплату исполнительного листа, подоходного налога, на питание, не менее 25 % заработной платы зачислялось на лицевой счет истца.

Согласно выписному эпикризу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 поступил в х/о ТБ-1 ДД.ММ.ГГГГ из ИК-24, при выписке из лечебного учреждения ФИО1 установлен диагноз - приобретенная вправимая паховая грыжа справа, хронический комбинированный геморрой 2-3 ст. вне обострения. ФИО1 в письменной форме категорически отказался от оперативного лечения, в выдаче листка нетрудоспособности не нуждался. Трудоспособен без поднятия тяжестей (5-7 кг.), при наличии письменного согласия может быть направлен на хирургическое лечение. В хирургическом отделении ТБ-1 Панов находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку после лечения диагнозов: <данные изъяты>, проходил лечение в инфекционном отделении, т.к. контактировал с больным страдающим ковидом.

Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (статья 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) и обязанность (статьи 11, 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Таким образом в ходе судебного разбирательства не нашли подтверждения доводы истца о том, что больничные листы ему не выдавались, его принуждали при наличии имеющегося у него заболевания к труду. Истцом не представлено суду доказательств того, что в период его нахождения в ФКУ ИК-24 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он освобождался медицинской частью ИК-24 от труда, и при этом работодатель фактически его от работы не освобождал, не выполнял рекомендации медицинских документов, представленные в ходе судебного разбирательства доказательства подтверждают обратное, а именно, что истец освобождался от труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при предоставлении медицинских документов освобождающих от работы, далее в период его нахождения в хирургическом отделении ТБ-1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по рекомендации лечебного учреждения истец являлся трудоспособным, т.е. мог трудиться без поднятия тяжестей (5-7 кг.), в связи с чем, ответчик и трудоустраивал истца подсобным рабочим, т.е. по профессии не связанной с поднятием тяжестей. Истец не обращался к ответчику с заявлениями об ознакомлении с размером начисленной и выплаченной заработной платы, кроме того, истцом не заявлялись требования о взыскании заработной платы, оплаты листов нетрудоспособности, истец не представляет доказательств того, что лечебными учреждениями ему выдавались листки нетрудоспособности, которые ответчик не оплачивал.

Судом проверялся довод истца о том, что в результате действий ответчика, выразивших в трудоустройстве истца в качестве грузчика и подсобного рабочего, истец приобрел заболевание - вправимая паховая грыжа справа, привели ли действия ответчика к осложнениям заболеваний.

Согласно заключению от ДД.ММ.ГГГГ №, проведена комиссионная судебно-медицинская экспертиза ГБУЗ ИОБСМЭ, экспертиза проведена врачами различных медицинских специализаций, в том числе, врачами судебно-медицинскими экспертами, имеющими длительный стаж работы по медицинским специальностям.

Анализом представленной медицинской документации установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., страдает грыжевым выпячиванием с 2016 года (записано с его слов врачом ФИО4 в истории болезни № ФКУЗ МСЧ № ФСИН России). Согласно данным истории болезни № ФКУЗ МСЧ № ФСИН России (осмотр врача хирурга ФИО5 и нач. х/о ФИО6), так же со слов пациента ФИО1, страдает паховой грыжей с 2020 года. Следовательно, правосторонняя паховая грыжа у ФИО1 уже была до начала его трудовой деятельности в ФКУ ИК-24 до периода ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Причинами возникновения паховой грыжи являются факторы, предрасполагающие (зависят от анатомической особенности строения пахового канала у определенного человека, врожденной или приобретенной слабости соединительной ткани пациента), а также производящие факторы (значительное повышение внутрибрюшного давления, что возможно при запорах, затруднении мочеиспускания, продолжительном кашле и тяжелой физической работе).

В отношении лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду, может быть проведена экспертиза связи заболевания с профессией в целях установления наличия причинно-следственной связи заболевания с вредными условиями труда осужденных. Экспертиза осуществляется в порядке, предусмотренном действующими нормативно-правовыми актами в профпатологии. При этом, такие патологические состояния работников, как паховая грыжа, хронический геморрой являются заболеваниями общего характера, когда невозможно подтвердить причинно-следственную связь между возникновением заболевания и трудовой деятельностью работника в условиях физических перегрузок на рабочем месте, так как в «Перечне заболеваний», связанных с воздействием вредных и опасных производственных факторов, утвержденном Приказом №н от ДД.ММ.ГГГГ МЗиСР РФ, в разделе 4 «Заболевания, связанные с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов и систем», данные заболевания (паховая грыжа и хронический геморрой) отсутствуют.

Таким образом, вправимая паховая грыжа справа (а также хронический геморрой) у ФИО1 не является результатом трудовой деятельности истца в ФКУ ИК № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 в связи с трудовой деятельностью, если она обусловлена тяжелым физическим трудом, могло быть лишь увеличение грыжевого выпячивания, но не его возникновение.

При анализе истории болезни № у ФИО1 не выявлено каких-либо осложнений паховой правосторонней грыжи и других, связанными с выполнением обязанностей в качестве грузчика разделки леса и подсобного рабочего участка шпалопиления.

Учитывая высокий риск возможных осложнений, все работники, в том числе и осужденные работники, не должны допускаться к работе, связанной с тяжестью трудового процесса, подъемом, перемещением, удержанием груза вручную, работам по валке леса, сплаву, транспортировке, первичной обработке леса при наличии у них медицинских противопоказаний, выявленных врачами - специалистами врачебной комиссии в ходе медицинского осмотра согласно Приказа МЗ РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ, когда грыжи при неэффективности лечения или отказе от него, осложненные формы геморроя с обострениями, при неэффективности лечения или отказе от него являются противопоказаниями к данным видам работ. Решение вопроса о профессиональной пригодности принимается врачебной комиссией с учетом заключения врача-проктолога и врача-хирурга.

Согласно данным медицинской карты осужденного №к (запись от ДД.ММ.ГГГГ), в карте обследования специалистами медицинского автопоезда в «Рекомендациях к труду» ФИО1 признан не годным к работе на высоте и обработке леса.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 31/3-30 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) утверждены общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1", где в параграфе № приведена характеристика работ по профессии подсобный рабочий 1 разряда - это выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых и т.<адрес>, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства). Очистка территории, дорог, подъездных путей. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий. Подсобный рабочий 1 разряда должен знать: нормы, правила погрузки и транспортировки грузов; устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов.

Таким образом, являясь в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подсобным рабочим 1 разряда, ФИО1 не работал на высоте и обработке леса.

Оценивая в совокупности: установленные по делу обстоятельства, перечисленные нормы закона, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для взыскания с ФКУ ИК-24 в пользу ФИО1 денежной компенсации в сумме 900000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о признании права на возмещение вреда здоровью и возмещение морального вреда, причиненного в результате трудовых обязательств в исправительном учреждении; взыскании денежной компенсации в сумме 900000 руб., ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.А. Клинова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17.11.2022.